Pagpili Page
Pagsulay sa Kostick: Hibal-i kung Unsa Kini

Pagsulay sa Kostick: Hibal-i kung Unsa Kini

Mga Pangutana ug Tubag sa Kostick Quiz

El Pagsulay sa Kostick Gibuhat kini nga eksklusibo aron magamit sa kalibutan sa trabaho. Una sa tanan, ang pipila ka maayo kaayo nga kasayuran mao nga ang pagsulay mahimo nga kolektibo ug indibidwal. Naghatag usab kini og kasayuran sa mga kahanas nga mahimo nilang mapalambo isip bahin sa ilang trabaho.

Kini nga pagsulay mao ang responsable sa pagpakita sa usa ka personal nga gusto o pagkahibalo sa kaugalingon nga ipakita sa kini nga pagsulay ug mao ang pamaagi nga gigamit sa pagtudlo sa usa ka bag-ong posisyon aron mailhan o mapauswag ang usa ka tawo.

Kini nga pagsulay dili alang sa pagtimbang-timbang sa empleyado mismo, apan alang sa usa ka amo aron mas masabtan ang potensyal sa mga naglibot kaniya. Mao kini ang gigamit sa Grand Hotelier alang niini.

Mahimong interesado ka: Hibal-i ang labing gigamit nga STAFF SELECTION TEST

Unsa ang Kostick Test?

Ang Kostick test usa ka pagsulay nga gigamit aron mahibal-an kung unsang klase sa pamatasan ang maangkon sa usa ka tawo sa trabahoan. Kini nga pagsulay sa sinugdan gimugna ni Doctor Max Kostick. Niadtong panahona nagserbisyo siya isip Propesor sa Industrial Psychology sa State College, Boston.

Kini nga mga pagsulay mosulay sa pagtag-an kung giunsa ang paggawi sa usa ka tawo sa trabaho ug pagpahiangay sa ilang nahimo.

Dili nimo makalimtan: UNSAON PAGTUBAG sa usa ka PAGSULAY sa Pagkamatinud-anon sa Trabaho?

Pagsulay sa Kostick

Mahimo kining gamiton isip kabahin sa bag-ong proseso sa pag-hire sa talento, ingon man usa ka himan sa pagtimbang-timbang sa performance base sa abilidad sa pagkuha og mga promosyon ug angay nga mga lihok.

Ang mga tigsusi mahimong bisan unsa nga gender, dili kinahanglan nga adunay taas nga abilidad sa akademiko, ug mahimong magamit sa mga grupo o indibidwal.

Ang mga hinungdan nga gisusi sa Kostick Test Ang Gasto nga Pagsulay

Ang pagsulay sa Kostick nag-evaluate sa pipila ka importante nga mga hinungdan sa pagkuha sa usa ka empleyado o alang sa promosyon sa lain, kini mao ang:

Ang lebel sa gahum

Gisukod niini ang intensity ug pasalig sa usa ka empleyado sa usa ka buluhaton, ilang trabaho, ilang abilidad sa pag-ila sa ilang trabaho, ug ilang abilidad sa paghimo sa daghang mga kalihokan nga epektibo sa samang higayon. 

Pagpangulo

Gisukod ang pagsalig ug abilidad sa usa ka empleyado sa magpakita imong pagpangulo ug adunay positibo nga epekto sa palibot sa trabaho. Ang maayong pagpangulo nagpakita nga ang mga empleyado wala mangita alang sa kompetisyon, apan alang sa pagdasig.

Pagkinabuhi

Analisaha kung ang kandidato usa ka kanunay nga aktibo ug mamugnaon nga tawo, o kung siya nakasabut sa proseso sa trabaho nga kalmado, apan epektibo, o sa sukwahi, kung siya mosulay sa paglikay sa mga obligasyon.

Mga kahanas sa katilingban

Kini nag-evaluate sa abilidad sa empleyado sa pagpakig-uban sa iyang palibot ug sa unsang paagi kini makaapekto sa grupo, positibo man o negatibo. Gisusi usab niini ang katakus sa grupo sa pagsulbad sa mga panagbangi sa pamatasan. Gisukod usab niini ang empatiya sa empleyado sa palibot sa trabahoan.

Pagpahiangay sa Trabaho

Ipakita ang imong pagpangulo

Gisukod niini kung giunsa pagtubo sa mga empleyado sa ilang palibot sa trabaho ug kung giunsa ang ilang pagkamapasibo nagdala kanila sa mga pamatasan nga mapuslanon sa mga proseso sa organisasyon.

Emosyonal nga personalidad

Ang imong abilidad sa pagpahiangay sa imong trabaho ug mga kalihokan, ang imong pagka-flexible sa pagtanyag og bag-ong mga ideya, ug ang imong pagkahamtong sa pagpahayag ug pagdawat sa makaayo nga pagsaway masusi.

Pagpasakop

Mahitungod kini sa abilidad sa usa ka empleyado dili lamang sa pagpangayo sa iyang boss alang sa tabang, apan usab sa paghatag og igong pagpangulo.

May kalabotan nga Artikulo: Nangita kog TRABAHO sa mga HOTEL? Hibal-i ang labing gihangyo nga TRABAHO

Giunsa Pagtrabaho ang Kostick Test?

Sunod nga Artikulo: Hibal-i kung unsa ang Gisusi sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST sa TRABAHO

Ang himan naglangkob sa 90 ka parisan sa mga sugyot ug ang partisipante kinahanglang mopili gikan sa matag usa kanila sa sugyot nga ilang gibati nga labing nailhan. Kung ang gi-evaluate nga tawo mibati nga giila sa duha ka mga sentence, o wala mobati nga giila sa bisan hain niini, ang gi-evaluate nga tawo kinahanglan usab nga mopili og usa ka sentence nga ilang gibati nga mas komportable.

Uban niini nga mga tubag, makakuha ka og dali ug matinud-anon nga impormasyon sa 8 ka dimensyon sa kinaiya nga may kalabutan sa trabaho.

Ang mga partisipante makadawat og application form ug answer sheet, ug ang mga evaluator makadawat og information sheet ug score sheet.

Ang evaluator magpadayon sa paghatag sa tanang instruksyon, makadawat sa tanang 90 ka set sa mga pahayag, mopili sa pinakamaayong opsyon alang sa matag usa sa gipiho nga mga pahayag, ug sultihan ang partisipante kon hain ang i-circulate.

Padayon sa pagbasa: Ang BARSIT TEST: USA KA PAGSUSI KINAHANGLANG MAKAHIBALO KA

Limitado sa Panahon sa Pagsulay sa Kostick

Walay limitasyon sa panahon alang sa pagsulay, apan kadaghanan sa mga partisipante kasagaran motubag sa mga pangutana sulod sa 30 minutos.

Kinahanglan nga hinumdoman nga wala’y maayo o dili maayo nga mga tubag alang sa pagsulay sa Kostick. Ang panguna nga katuyoan niini mao ang pagsusi sa mga kahanas ug kalidad nga mahimong aktibo nga magamit sa palibot sa trabahoan aron mapaayo ang pasundayag sa kompanya.

ang pagsulay sa Kostick

Panapos

Ang Kostick test kay mahitungod sa psychological evaluation, ug kini klaro nga gigamit sa trabahoan. Mahimo kining gamiton sa pag-ila sa lain-laing mga aspeto sa mga partisipante, sama sa ilang piho nga mga abilidad ug kahanas sa pagpahiangay ug pag-uswag sa tukma sa trabahoan.

Ang panguna nga katuyoan mao ang pagpahiangay sa mga posisyon sa mga kahanas ug pamatasan sa mga empleyado ug gamiton kini aron mapaayo ang mga proseso ug organisasyon. Ang pagrepaso gihimo sa yano nga paagi, pinaagi lamang sa pagdetalye sa graph.

Mahimong interesado ka: PANGANDAM alang sa mga PANGUTANA sa usa ka INTERBYU SA TRABAHO

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Makapaikag nga artikulo: Profile sa LIFE SHEET o CURRICULUM VITAE Pagkat-on unsaon pagbuhat niini

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...

Nahibal-an ba nimo kung unsa ang bahin sa Moss Test? Ilha kini!

Nahibal-an ba nimo kung unsa ang bahin sa Moss Test? Ilha kini!

Unsa ang Moss Test?

Ang Moss Test o Pagsulay sa lumot, usa ka psychometric nga pagsulay nga gigamit sa daghang mga proseso sa pagrekrut sa mga kawani. Ilabi na sa mga kaso diin ang posisyon nga okupar, angayan sa usa ka maayo nga pasundayag sa mga tahas sa pagpangulo ug paghimog desisyon, sila transendental alang sa organisasyon nga molihok nga maayo.

Mahimong interesado ka: Unsa ang Occupational PSYCHOMETRIC EXAM

Sa paggamit niini nga pagsulay, ang mga manedyer nga nagdumala sa pagpili ug pag-hire, makatukod kung unsang mga kandidato ang labing angay nga pun-on ang mga posisyon sa superbisor ug pagdumala sa panagbangi.

Sa grandhotelier.com isip ang nag-unang online nga bangko sa trabaho sa Mexico, among gipakita kanimo kung unsa ang gilangkuban niini nga pagsulay ug kung unsang mga aspeto ang gitino niini sa mga kandidato alang sa usa ka posisyon.

Mga proseso sa pagrekrut sa mga kawani gamit ang pagsulay sa Moss

Unsa ang gisukod sa pagsulay sa Moss?

Ang pagsulay sa Moss o pagsulay sa Moss, nagtugot sa pagtino ug pagsukod sa lebel sa sosyal nga pagpahiangay gamit ang lima ka baryable o dimensyon. Naugmad kini lumot nga rudolf ug Berenice Moss niadtong 1979 gikan sa Unibersidad Stanford, nga adunay Latin adaptation niadtong 1989.

Ang sosyal nga pagpahiangay hinungdanon sa pipila ka mga trabaho. Ingon usab, alang sa Grand Hotelier hinungdanon nga ang mga kinaiya sa posisyon gihiusa sa profile sa kandidato.

Atong tan-awon kung unsa ang gipasabut sa konsepto sa sosyal nga pagpahiangay, sa kini nga konteksto ug sa manual sa paghubad sa pagsulay sa lumot.

Mahimong interesado ka: Unsaon pag PUBLISH og LIBRENG ONLINE NGA TRABAHO NGA TRABAHO

Social Aptability Sumala sa Technical Sheet sa Moss Test

Mahitungod sa konsepto sa adaptasyon, kini nagtumong sa "ang panginahanglan sa pagpasig-uli sa mga kinaiya sa indibidwal, lakip na ang ilang mga panginahanglan, uban sa mga kinahanglanon sa palibot diin sila nagpuyo".

Sa laing bahin, sosyal nga pagpahiangay Gihubit kini isip "usa ka mas o dili kaayo maayo nga lebel sa pagpahaum sa kinaiya ngadto sa komon nga estilo sa kinabuhi nga anaa sa grupo diin ang indibidwal nahisakop ug ang kaandam sa indibidwal nga aktibong moapil sa maong grupo. Busa, aron ipahiangay ang sosyal ”.

Sumala niini nga kahulugan, ang mga punto sa pagpasibo mahimong maestablisar, diin ang mga indibidwal mopahiangay nga mas epektibo. Dinhi mahimo nimong hisgutan ang pagka-flexible sa panghunahuna, pagka-flexible sa emosyon ug kapasidad sa pagbag-o.

Busa, ang sosyal nga pagpahiangay sa pagdumala ug pagdumala naglakip sa pagdasig, nga nagtugot sa pagdumala ug administrasyon nga maningkamot nga makab-ot ang mga katuyoan sa organisasyon inubanan sa personal nga mga panginahanglanon sa mga sakop.

May Kalabutan nga Artikulo: Unsa ang ZAVIC TEST sa usa ka Interbyu sa Trabaho

Naglakip usab kini sa pag-assimilation sa mga sumbanan ug mga giya sa organisasyon, mga pagbag-o sa mga sumbanan ug mga giya sa organisasyon. Ingon usab ang pamatasan nga gipahinabo nila, ug mga relasyon sa interpersonal sa kini nga kahulugan.

Atong ribyuhon sa ubos, ang lima ka mga baryable o dimensyon diin ang konsepto sa sosyal nga pagpahiangay gisusi. Ang pagtrabaho sa turismo o alang sa bisan unsang trabaho sa Mexico sila hinungdanon kaayo.

Para sa unsa ang Moss test?

Gipikas: Kini ang abilidad sa usa ka indibidwal sa pagdumala ug pagkontrol sa usa ka grupo sa ubang mga tawo, ang pagka-epektibo sa mga kalihokan sa pagdumala nga gi-assign sa mga kawani, lakip ang mga kalihokan sa pagdumala.

Ayaw Paghunong sa Pagbasa: 4 Mga Kaayohan sa PERSONALITY TEST

Kapasidad sa pagdumala

Ang Moos Test naglangkob sa usa ka serye sa mga sitwasyon diin ang mga partisipante nagpakita sa ilang abilidad sa pagpangulo sa usa ka organisasyon o departamento, ang ilang abilidad sa pag-impluwensya sa uban (positibo o negatibo). Ingon usab ang abilidad niini sa pagtanyag og mga ideya nga motultol sa pagkab-ot sa mga katuyoan aron matagbaw ang mga panginahanglanon sa organisasyon.

Mahimong interesado ka: EMOSYONAL INTELLIGENCE TEST para sa Pagpangitag Trabaho

Kapasidad sa Paghimog Desisyon sa Interpersonal Relations sumala sa Interpretasyon niini

Yawe: Ang mga aspeto nga naghubit niini nga lugar katumbas sa mga lagda ug mga desisyon nga kinahanglan buhaton sa usa ka indibidwal kung bahin sa mga isyu nga may kalabotan sa paagi sa pakig-uban sa mga tawo.

Ang sitwasyon nga gihulagway sa ebalwasyon nagpakita usab sa pagsalig sa manedyer sa pagpakig-uban sa ubang mga sakop sa team.

Ang abilidad sa potensyal nga manedyer sa pagdelegar nagdepende niini. Usab sa pagdasig sa team sa pagkab-ot sa iyang mga tumong, ang abilidad sa pagsulbad sa interpersonal panagbangi sa usa ka tukma sa panahon nga paagi ug ang universality nga ang manedyer nagdumala sa iyang departamento.

May kalabotan nga Artikulo: Unsa ang CLEAVER TEST

Giunsa ang Pag-iskor sa Moss Test?

Yawe: Mga aspeto nga may kalabutan sa mga lagda ug maayong sosyal nga paghukom nga nagmugna og piho nga mga problema sa interpersonal nga relasyon.

Pagtukod sa kahimtang kini nagpasiugda sa pipila sa mga problema nga mahimong motungha sa organisasyon. Kini nga pagsulay makatabang sa pag-establisar pag-usab sa interpersonal nga mga relasyon, pagdawat sa imong kaugalingon nga mga kasaypanan, pagtanyag sa tukma sa panahon nga mga desisyon, paghimo ug paghatag og maayo nga pagsaway aron mapauswag ang proseso.

Ingon man usab ang matag usa ug ang matag usa niini gilaraw aron masusi ang katakus sa usa ka potensyal nga manedyer o manedyer sa pagbuntog sa mga babag sa komunikasyon.

May Kalabutan nga Artikulo: Unsa ang INTELLIGENCE TEST

Abilidad sa Paghimo ug Relasyon sa ubang mga Tawo

Yawe: Personal nga mga hiyas nga nagtugot sa mga indibidwal nga makig-uban sa uban sa usa ka mapahiangay nga paagi.

Ang gipresentar nga sitwasyon magtugot usab kanimo sa pagtino sa katakus sa umaabot nga mga lider sa pagpadayon sa positibo ug mapahiangay nga mga relasyon sa ilang mga sakop. Ingon man usab ang kahanas sa pagpangulo ug pagdasig nga mahimo nilang ipakita pinaagi sa ilang mga sakop. Gisusi usab niini kung ang manedyer o lider nagsalig sa ilang grupo.

Bag-ong artikulo: Giunsa ang RAVEN TEST Naglihok sa Trabaho

Common Sense ug Expertise sa Relasyon sa Ubang mga Tawo

Yawe: Pakig-uban sa mga tawo pinaagi sa pagtrabaho alang sa maayong relasyon.

Kini nga variable gidisenyo aron mahibal-an ang katakus sa mga managers ug superbisor sa paghimo og makatarunganon ug lohikal nga mga desisyon aron masulbad ang mga problema ug panagbangi. Dugang pa sa paglihok sa etikal ug matinahuron nga paagi sa tanang panahon.

Sa susama, ang katakus sa mga manedyer nga masabtan ang mga teknikal nga kahanas sa mga miyembro sa team aron magamit kini alang sa kaayohan sa organisasyon gisusi.

Bag-ong Artikulo: Unsaon Pag-andam alang sa mga PANGUTANA sa usa ka JOB INTERVIEW

Ang Kapuslanan sa Moss Tests sa Pagpili sa mga Personnel sumala sa ilang Kwalipikasyon sa mga Tubag

Pagsulay sa pagpili sa mga personahe

Ang pamaagi sa pag-hire og mga kawani sa panguna gitino sa polisiya sa pagdumala sa mga kawani sa kompanya.

Bisan pa, sa daghang mga tuig ang mga kompanya nag-una sa mga hinungdan sa ekonomiya kaysa sa intelektwal nga kapital ingon usa ka gigikanan sa bentaha sa kompetisyon ug usa ka hinungdan nga hinungdan sa ilang kalampusan.

Ingon usa ka sangputanan, ang mga kompanya wala magtagad sa proseso sa pagpili sa talento. Sa paradoxically, kini nga proseso misangpot sa dugang nga gasto sa pagpuno sa mga bakante sa mga tawo nga dili mohaum sa profile sa mga trabahante.

Mahimong interesado ka: Unsa ang Gikinahanglan sa Pagtrabaho sa HUMAN RESOURCES

Ang Moss Test ug ang Zavic Test

Maayo na lang, ang karon nga mga pamaagi naglakip sa mga protocol nga nagkonsiderar sa aplikasyon sa mga pagsulay, sama sa Moss ug Zavic, aron matukod ang umaabot nga trabahante nga adunay profile sa posisyon.

Kung nangita ug trabaho sa bisan asang nasud, o sa banko sa trabaho sa turista, hinungdanon kaayo nga ang aplikante mopahiangay sa posisyon nga iyang gipangita, alang sa kaayohan sa gisuholan nga tawo ug sa organisasyon. Bahin niini, ang mga pagsulay usa ka mapuslanon nga himan aron mahimo kini nga pasiuna nga pagsusi.

Karon nahibal-an na nimo kung unsa ang pagsulay sa Moss, sa kini nga mga pananglitan makita nimo kung unsa ka hinungdanon kini sa pagsulay sa pagpili sa mga kawani, bisan kung wala’y husto o eksakto nga mga tubag tungod kay ang interpretasyon mao nga ang matag indibidwal naghatag lainlaing datos aron kini masulbad.

Sa pag-summarize niining Moss Psychometric Test sa Interpretasyon niini:

Kini usa ka episyente ug nag-awhag sa mga responsableng personahe sa paghimo sa gitudlo nga mga kalihokan. Kini ang mga pamatasan ug mga desisyon kung giunsa ang pakig-uban sa uban. Mga sumbanan ug hukom bahin sa sosyal nga mga kahimtang nga adunay piho nga mga problema.

Kini ang imong abilidad sa pagkonektar sa uban sa usa ka mapahiangay ug epektibo nga paagi. Ang abilidad sa pagpakig-uban sa uban mahimong magpadayon sa usa ka kinaiya nga gibase sa maayong paghukom ug lohika atubangan sa mga kalisdanan o panagsumpaki sa mga tubag sa mga resulta sumala sa interpretasyon nga manwal sa moss test.

May Kalabutan nga Artikulo: Para sa unsa ang HONESTY TEST?

Siyempre, si Moss makasulti kanimo kung ang usa ka tawo adunay pagpangulo ug / o interpersonal nga mga bentaha, apan ang kombinasyon niining duha ka mga hinungdan maghimo sa boss o manedyer nga mahibal-an ang mga kinahanglanon ug magpadayon sa usa ka pagbati sa panag-uyon sa mga sakop isip usa ka determinado nga programa. Ang pagsulay sa MOSS nagtino niini. kinatibuk-ang kalidad sa duha ka tawo.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Unsa ang usa ka OCCUPATIONAL PSYCHOMETRIC EXAMINATION?

Artikulo sa Interes: TOURISM CURRICULUM VITAE

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Libre nga Online MOSS TEST sa usa ka PDF file aron maimprinta ang pag-klik HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...

Ang Zavic Test Pagkat-on og dugang mahitungod sa unsa kini

Ang Zavic Test Pagkat-on og dugang mahitungod sa unsa kini

Zavic Psychometric Test

Aron mapauswag ang atong pagsabut ug pagdumala sa mga tawo, ang mga administrasyon sa tanan nga mga organisasyon kinahanglan nga maghimo usa ka panan-awon sa mga personal nga motibasyon nga naghubit sa ilang "mga interes sa propesyonal" ug ilakip kini sa ilang manwal. Ang mga motibo naghulma sa mga interes ug mga kabalaka ug nagtino sa mga agianan sa karera. Alang niini, ang Zavic nga pagsulay kini sulundon.

Alang sa bisan unsang trabaho sa turismo o sa lain nga lugar sa trabaho sa Mexico, ang aplikasyon sa kini nga klase sa psychometric nga mga instrumento, nagtugot sa pag-establisar sa profile sa mamumuo ug kung unsa ang mahimo sa iyang pasundayag sa kompanya nga nag-hire kaniya ug aron mahimo. sa pagtuman sa iyang buluhaton sa hustong paagi.

Sa grandhotelier.com among gitipigan kana sa hunahuna, mao nga among giandam kini nga artikulo.

Unsa ang Gideterminar sa Zavic Test sa Technical Sheet niini

Ang pagsulay ni Zavic uban ang mga pangutana niini naghulagway sa mga mithi ug interes sa trabahoan. Kini nga pagsulay makatabang sa paghubit sa mga mithi ug interes nga kinahanglan ipahayag sa trabahoan.

Gikan sa kini nga punto sa pagtan-aw, ang zavic psychometric nga pagsulay gigamit alang sa pag-hire sa mga kawani ug gisulayan nga mahibal-an ang labi ka mapugsanon nga mga kalidad sumala sa trabaho nga gitanyag sa tagsulat.

Mahimong interesado ka: Unsa ang sukod sa KOSTICK TEST??

Pagkat-on og dugang mahitungod sa unsa ang Zavic Test mahitungod sa

Mga Butang nga Hunahunaon sa Zavic Test

Ang upat ka mga butang nga makaimpluwensya sa kadasig sa pagtrabaho mao ang:

  • Moral-legality
  • Pagkawalay pagtagad
  • Korapsyon

Epekto sa performance sa trabaho

Ekonomiya, politika, katilingban ug relihiyon

Paghubad sa mga Resulta sa Pagsulay sa Zavic

Pinasukad sa mga resulta sa pagsulay o Zavic Test, ang mga hinungdan sa posisyon sa tawo (mga kantidad ug interes) una nga gitino ug dayon gi-extrapolate sa organisasyon o unyon kung diin sila gisusi. Kini nga mga rason ipatin-aw sa ubos.

Pagtuki sa mga Resulta sa Zavic Test

Sama sa among gihisgutan sa sinugdanan, sa Grand Hotelier, ingon usa ka board sa trabaho sa turista, gipakita kanimo dili lamang ang labing kaayo nga mga tanyag nga trabaho sa Mexico, apan gipakita usab namon kanimo ang mga aspeto sa pagpili nga nahilambigit.

Atong tan-awon kung unsa ang gipakita sa pagtuki sa mga resulta sa zavic test sa booklet.

Nalambigit sa Moralidad

Maayong moral (pagsunod sa code of conduct). Gipunting sa mga posisyon nga nanginahanglan usa ka lig-on nga moral nga kompas aron sundon ang mga lagda nga gitakda sa pamilya, katilingban, o organisasyon sa pagbuhat og maayo, dili daotan.

Ubos nga moral. Usa ka tawo nga wala magsunod sa mga giya ug mga lagda nga magamit sa pamilya o sosyal nga palibot. Pagmatuod sa imong pagtuo nga walay pagkunhod niini, husto man kini o sayop.

Mahitungod sa Legitimacy

Pagkalehitimo (nagkinahanglan og pagkamatinud-anon). Usa ka tawo nga matinud-anon ug sinsero ug nagsunod sa mga panudlo sa kompanya. Pagmatinud-anon sa mga mando sa imong immediate superyor.

Ubos nga legalidad. Ang usa ka indibidwal nga naggamit sa usa ka sitwasyon alang sa personal o propesyonal nga mga rason aron ipakita ang doble nga intensyon dili ug dili mosunod sa mga lagda nga gitukod sa kompanya ug sa mga pagtuo niini. Sa kasagaran, molihok ka lamang alang sa interes sa paghimog desisyon.

May kalabotan nga Artikulo: Ang Labing Maayo nga PAGSULAY SA PAGPILI SA STAFF

Nalambigit sa Pagkawalay-pagtagad

Kusog nga pagkawalay pagtagad (gusto nga dili ibalewala). Usa ka tawo nga nangayo ug taas nga lebel sa pagkawalay pagtagad. Adunay usa ka tawo nga adunay ubos nga lebel sa produksiyon, tingali tungod sa kakulang sa kadasig o usa ka kahimtang sa hunahuna nga makaapekto sa ilang pamatasan. Dili niya seryosohon ang mga butang.

Ubos nga lebel sa pagkawalay pagtagad. Usa ka tawo nga nagbuhat sa mga butang uban ang kadasig, kinsa kanunay nga nadasig sa kalampusan ug naningkamot alang sa kalampusan ug mga hagit, kinsa labi ka produktibo ug adunay taas nga lebel sa atensyon sa detalye.

May kalabotan sa Korapsyon

Dakong korapsyon (gusto sa korapsyon): Usa ka tawo nga malingaw sa paghaylo, pagbiaybiay, ug paghimog kasamok.

Nangita siyag suborno ug gidaot ang mga lagda ug regulasyon sa kompanya, pamilya ug negosyo. Naglapas sa kasagarang gidawat nga mga sumbanan sa kaligdong ug wala magtahod sa moral nga mga mithi.

May kalabotan nga artikulo: Unsa ang MOSS TEST?

May kalabotan sa korapsyon

Gamay nga korapsyon: Kadtong gusto nga mohimo og mga desisyon base sa ilang ganansya, mga pamaagi sa pagkunhod sa gasto, ug praktikal nga mga kahanas sa pagsulbad sa problema, pagbalik sa puhunan, ug ganansya.

Ang Zavic Test Sumala sa Interes

Kini adunay kalabotan sa ekonomiya, politika, sosyal nga aspeto ug relihiyon

Kalabot sa ekonomiya

Kataas sa ekonomiya (pagtinguha sa bahandi). Ang mga tawo nga gustong mohimo og mga desisyon base sa ilang abilidad sa pagpangita og kwarta. Ang partikular nga pagtagad gihatag sa klima sa pamuhunan ug ganansya.

Ubos nga potensyal sa ekonomiya. Konektado sa mga tawo nga gusto nga mag-alagad labi na alang sa ganansya ug wala magtagad sa materyal nga mga konsiderasyon.

palisiya

Taas nga politika (pagsulay sa pag-angkon og gahum sa uban). Kini nga interes, ingon nga usa ka lagda, nanginahanglan usa ka ambisyoso nga tawo nga gusto nga moadto sa layo sa organisasyon.

Importante nga magtrabaho alang sa promosyon niini nga posisyon. Sa usa ka komersyal nga kompanya, ang tungatunga nga mga manedyer adunay higayon nga makig-away alang sa mga nanguna nga posisyon, apan sa usa ka labi ka demokratiko o partisipasyon nga palibot kini nga kantidad dili kaayo hinungdanon.

Ubos nga palisiya. Ang mga tawo nga nagtinguha sa pagtinabangay ug kooperasyon. Ang mga empleyado ug mga koordinetor sa mga demokratikong organisasyon makapasuko sa mga lider kung sila ambisyoso sa ilang tahas.

Kitaa: Unsa ang PERSONALITY TEST?

Mga isyu sa katilingban

Sociable kaayo. Ang usa ka trabaho nga nanginahanglan ug taas nga sosyal nga kantidad una ug labaw sa tanan nga nagpakita sa usa ka tinuud nga interes sa mga tawo.

Ingon sa usa ka kinatibuk-ang lagda, ang pagkuha sa mga manedyer, mga manedyer sa relasyon sa publiko, mga manedyer sa komunikasyon, mga doktor, ug uban pa. kinahanglang ipakita nila kini nga mga mithi.

Gipasiugda nila ang usa ka tinuud nga kabalaka aron matabangan ang mga tawo, nga mahimo’g usa ka maayong elemento sa pagtukod sa team.

Huyang nga sosyal. Ang mga posisyon nga nagkinahanglan og gamay nga sosyal nga kahanas naglakip sa usa ka walay pagbati nga pamaagi sa lisud nga mga buluhaton. Ang mga desisyon nga motultol sa kalampusan gihimo nga wala magtagad sa epekto sa mga tawo.

Ang usa ka manedyer nga adunay daghang mga empleyado kinahanglan una nga maghunahuna bahin sa pagkaluwas sa kompanya, nga dili hinungdan sa pagkawalay trabaho o pagpasakit sa mga empleyado.

May Kalabutan nga Artikulo: UNSAON PAGPUBLISH SA MGA bakante nga LIBRE?

Usa ka trabaho nga nanginahanglan ug taas nga kantidad sa katilingban

Relihiyon

Taas nga relihiyon (pagrespeto sa regulasyon ug gahum). Ang trabaho nga nanginahanglan usa ka taas nga lebel sa regulasyon, nga nanginahanglan disiplina, istruktura, kahusay, usa ka halapad nga pagsabut sa mga lagda, ingon man usa ka taas nga lebel sa moralidad, sama sa paglapas sa balaod o pagtahod sa mga relasyon, usa sa mga nag-unang kinaiya niini. posisyon.

Usa ka pananglitan niini nga matang sa posisyon mao ang Controller (estrikto nga pagsunod sa tanang prinsipyo).

Relihiyoso nga bass. Ang posisyon nanginahanglan taas nga lebel sa kagawasan ug abilidad sa pagtrabaho nga wala’y disiplina. Ang ingon nga mga posisyon dili kaayo komon karon. Ang mga posisyon sa kini nga kategorya adunay kalabotan sa art, kalingawan, ug pipila ka mga baligya.

Kini nga pagsulay komplikado kaayo ug ambisyoso, may kalabotan sa kung unsa ang gibanabana niini, apan kini igo nga magtukod usa ka profile sa pagsulod kalabot sa kandidato ug ang posisyon nga ilang gitinguha nga adunay husto nga mga desisyon.

Karon nahibal-an na nimo kung unsa ang pagsulay sa Zavic ug nga kini nagsukod sumala sa kwalipikasyon, nga gikonsiderar ang mga tubag, ang paghubad gihimo aron makuha ang awtomatiko nga masulbad aron makuha ang mga antecedent.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Artikulo sa Interes: TOURISM CURRICULUM VITA Unsaon nako pagbuhat niini?

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...

4 Pangunang Benepisyo sa mga Pagsulay sa Personalidad

4 Pangunang Benepisyo sa mga Pagsulay sa Personalidad

Mga Pagsusi sa Personalidad

ang Pagsulay sa personalidad sila hilabihan ka uso sa bag-ohay nga mga panahon. Morag dili nimo masusi ang imong mga social network nga wala gibahaan sa lain-laing mga pangutana nga nagtumong sa pag-ila sa imong tinago nga mga kinaiya sa personalidad, pagpadayag sa "tinuod nga ikaw" o pag-ila kung unsang pop culture icon ang adunay mga kinaiya nga susama sa imoha.

Kadaghanan niini gihimo lamang alang sa kalingawan, apan usahay kini nagpadayag sa mga kamatuoran ug mga panabut nga makatabang sa pagtino sa pipila ka mga aspeto sa personalidad, kinaiya, ug mga gusto.

Kini nga mga quiz sa kasagaran makahatag og makalingaw nga tinubdan sa pagkalinga. Apan mahimo usab sila nga usa ka seryoso nga sikolohikal nga ehersisyo nga labi ka mapuslanon aron mailhan ang imong kaugalingon nga labi ka maayo, ug kana makatabang kanimo sa pag-uswag sa ulahi sa matag bahin sa imong kinabuhi.

Pagsulay sa personalidad

Kung ikaw usa ka psychologist ug interesado ka nga makakuha usa ka trabaho sa Mexico, hinumdomi nga mahimo ka makasulod sa among portal sa trabaho sa grandhotelier.com, sa pagpili sa usa nga daw labing angay alang kanimo.

Pagsulay aron Madiskobrehan ang Imong Tinuod nga Personalidad

Dugang pa sa mga makalingaw nga mga quiz, adunay daghang mga lehitimong sikolohikal nga mga ebalwasyon nga magamit, nga makasulti kanimo og gamay pa bahin sa imong kaugalingon.

Myers-Briggs (MBTI)

Ang Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), pananglitan, maoy usa sa pinakasikat nga psychological assessment sa kalibotan karon, ug daghang tawo ang nag-ingon nga ang pagkahibalo sa ilang “personality type” nakatabang nila nga mas masabtan ang ilang kaugalingon ug ang ilang mga anak.

Pagsusi sa Personalidad Sikolohikal nga Kagustuhan

Gidisenyo ang MBTI aron masusi ang mga gusto sa sikolohikal, apil kung giunsa pagtan-aw sa mga tawo ang kalibutan, kung giunsa nila pakig-uban ang kalibutan, ug kung giunsa nila paghimo ang mga desisyon.

Usa ka pares sa inahan ug anak nga babaye ang nagpalambo sa pagsulay base sa mga teorya sa personalidad sa psychoanalyst nga si Carl Jung. Sukad niadto, ang pagtasa nahimong usa sa labing inila ug kaylap nga gigamit nga mga pagsulay sa personalidad.

Kanunay nga gigamit sa mga psychologist, propesyonal nga magtatambag, ug mga amo. Kini sa kasagaran giila isip usa ka dali nga paagi sa pagkat-on og dugang mahitungod sa mga tawo ug kon sila magmalampuson sa pipila ka mga tahas.

Busa makatabang ba ang pagkahibalo sa tipo sa imong personalidad sa MBTI ug uban pang mga pagtasa sa personalidad? Unsa ang kaayohan nga mahimo sa kini nga mga sukod sa pag-ila sa personalidad?

4 Mga Kaayohan sa Pagsulay sa Personalidad

Kini nga mga pagsulay adunay dako nga positibo nga epekto sa kinabuhi sa mga tawo nga nagkuha niini. Pipila sa mga butang nga makatabang sa pagkahibalo sa tipo sa imong personalidad mao ang:

1- Ang Personality Test Makatabang Kanimo nga Mas Makasabot sa Uban nga Tawo

Human sa pagkuha sa usa ka pagsulay ug sa pagtan-aw sa mga resulta niini, ikaw mahimong adunay usa ka mas maayo nga pagsabot sa tanan nga lain-laing mga reaksyon ug mga panglantaw nga ang ubang mga tawo mahimong adunay sa sama nga mga sitwasyon. Kitang tanan adunay lahi nga paagi sa pagtan-aw ug pagpakig-uban sa kalibutan.

Myers-Briggs (MBTI)

Walay klase sa personalidad nga "mas maayo" kay sa lain, lahi ra. Ug ang matag panglantaw nagdala og bag-o ug makapaikag sa kalibutan.

Ang mga tawo sa kasagaran mahulog sa lit-ag sa sayop nga pagtuo nga kadaghanan sa ubang mga tawo adunay parehas nga mga panglantaw, opinyon, kinaiya, ug mga kinaiya nga ilang gibuhat.

Bisan pa, ang pagpasiugda sa imong kaugalingon nga personal nga mga gusto, ug ang pagtan-aw sa pipila nga mga kinaiya nga naa sa ubang mga tawo, makatabang kanimo nga masabtan kini.

Ang Personality Test Makatabang sa Relasyon

Ang pagsabut sa pipila sa imong sukaranan nga mga kinaiya sa personalidad, ingon man sa mga suod kanimo, makatabang usab sa mga relasyon.

Kung, pananglitan, ikaw usa ka extrovert apan ang imong kapikas usa ka introvert, mas maayo nimo nga makita ang mga timailhan nga ang imong kapikas nasunog ug kinahanglan nga mopahuway sa pagpakig-uban.

Pinaagi sa mas maayong pagsabot sa mga kinaiya sa personalidad sa uban, mas makatubag ka sa mga panginahanglan sa imong mga minahal ug makatukod og mas lig-on nga mga asosasyon.

2- Ang Personality Test Nag-ila sa imong Gusto ug Dili Gusto

Tingali dili ka kanunay nga mag-istoryahanay sa telepono, apan wala gyud nimo masabti kung ngano. O tingali nagkinahanglan ka kanunay og gamay nga dugang nga panahon sa paghunahuna mahitungod sa usa ka isyu sa dili pa mohimo og desisyon.

Pinaagi sa pagkat-on og dugang mahitungod kung asa ka sa extraversion / introversion ug paghunahuna / pagbati sa pagpadayon, mahimo nimong mas masabtan kung nganong mas gusto nimo ang pipila ka mga butang ug dili gusto sa uban.

Kinahanglan sa importante nga mga desisyon

Makatabang kini sa pagsulay sa paghimo og importante nga mga desisyon nga makaapekto sa dagan sa imong kinabuhi, sama sa pagpili sa usa ka mayor nga kolehiyo.

Ang pagpili sa usa ka espesyalidad ug propesyon nga maayo nga nahiuyon sa imong personal nga mga gusto mahimong magpasabot nga ikaw mahimong mas malipayon ug mas matagbaw sa imong gipili ug sa imong trabaho sa kadugayan.

3- Ang Pagsulay sa Personalidad Nagtino sa mga Sitwasyon nga Nagtugot Kanimo sa Pagbuhat sa Imong Kinamaayohan

Ang pagkat-on og dugang mahitungod sa imong personalidad nga matang makatabang usab kanimo sa pagdiskobre og bag-ong mga paagi sa pag-atubang sa mga problema.

Kung nahibal-an nimo nga adunay ka taas nga introversion, mahimo kang mabinantayon sa umaabot, paghatag sa imong kaugalingon og daghang panahon aron komportable sa usa ka sitwasyon, sa dili pa ipaila ang imong kaugalingon sa usa ka bag-ong kauban sa trabaho, pananglitan.

Ang pagkahibalo kung unsa ang labing maayo alang sa tipo sa imong personalidad makahatag kanimo mga bag-ong ideya kung giunsa pagsulbad ang mga problema, pag-atubang sa tensiyon, pagsagubang sa panagbangi, ug pagdumala sa imong mga batasan sa trabaho.

4- Uban sa Personality Questionnaires mas masabtan nimo ang imong mga Kusog ug Mga Kaluyahon

Ang pagkahibalo kung unsa ang imong maayo mahimo nga hinungdanon sa daghang lainlaing mga sitwasyon. Kung nagpili ka usa ka major sa kolehiyo o naghunahuna nga mag-aplay alang sa usa ka trabaho.

Pananglitan, kung nahibal-an nimo nga ikaw usa ka ISTJ (Introvert, Feel, Think, Judge), mahimo nimong mahibal-an nga ang pipila nga mga aspeto sa imong personalidad mahimong kuwalipikado ingon mga kusog sa pipila nga mga sitwasyon ug mga kahuyang sa uban.

Samtang ang imong lig-on nga kahanas sa organisasyon ug personalidad nga nakatuon sa detalye mahimong usa ka hinungdanon nga kusog sa imong trabaho. Usahay kini mahimong hinungdan nga mapandol ka sa mga sitwasyon diin kinahanglan nimo nga tugutan ang ubang mga tawo nga magdumala.

Mga Benepisyo sa Pagsulay sa Personalidad

Konklusyon sa Personality Test

Personality Tests, lakip na ang uban pang psychological assessments ug fun-only quizzes nga imong makit-an online, mahimong mahunahunaon, masabtan, ug makalingaw pa. Ang yawe mao ang dili pag-abuso sa imong mga resulta.

Sa laing bahin, sa makausa pa kami nagpahinumdom kanimo nga kung ikaw usa ka psychologist ug ikaw interesado sa pagpangita og trabaho sa Mexico, sa Grand Hotelier nagbutang kami og job board nga imong magamit. Gitabangan ka namo nga makab-ot ang imong tumong.

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO libre online sa pag-klik sa PDF file HERE

Cleaver Test: Hibal-i ang Tanang Detalye niini nga Pagsulay

Cleaver Test: Hibal-i ang Tanang Detalye niini nga Pagsulay

Cleaver Psychometric Test

El Pagsulay sa cleaver sa kinatibuk-an kini mao ang usa ka pagsulay nga naghatag sa usa ka bug-os nga paghulagway sa personalidad sa tawo, nagpasiugda sa ilang abilidad sa pagbuhat sa lain-laing mga sosyal nga mga buluhaton, ang ilang abilidad sa pagpakig-uban sa uban ug sa pagpakigsulti uban kanila.

Gitagna niini kung unsa ang reaksyon niini nga tawo sa pipila ka mga sitwasyon ug unsa ang ilang kasagaran nga mga reaksyon ug mga relasyon ubos sa pressure, busa, kini gigamit alang sa mga adlaw sa pagrekrut sa mga kompanya.

Ang ebalwasyon gibase sa upat ka timbangan nga gikalkulo gikan sa pagpasiugda sa kaugalingon sa tawo. Pagsalig, sosyal nga impluwensya, paglahutay ug moral nga mga mithi. Ang Grand Hotelier mao ang nag-unang portal sa trabaho nga naggamit sa kini nga klase sa pagsulay.

Mahimong interesado ka sa Artikulo: Diin MAGPUBLISH og LIBRENG TRABAHO NGA TRABAHO

Pagsulay sa cleaver

Asa gigamit ang pagsulay sa Cleaver?

Ang Cleaver test kay usa ka psychometric test nga makahatag ug saktong perception sa personalidad sa kandidato, ilang level of intelligence, ilang abilidad sa pag-establisar ug mga relasyon ug ilang abilidad sa paghunahuna nga lohikal.

Gisukod usab niini ang mga reaksyon sa partisipante sa mga piho nga sitwasyon kung diin gipahamtang ang pressure. Timbang-timbanga ang mga kahanas ug mga kinaiya sa matag tawo aron magamit kini sa husto sa usa ka organisasyon.

Kini nga psychometric nga pagsulay gigamit sa labaw pa sa 90% sa mga kompanya sa tibuuk kalibutan tungod kay ang mga resulta niini nagtugot sa usa ka kompleto nga pagtimbangtimbang sa umaabot nga kandidato alang sa kini nga posisyon.

Nagpasabot kini nga kini usa ka mandatory nga bahin sa bag-ong proseso sa pagkuha sa talento, ingon man ang proseso sa pagtimbang-timbang sa kawani, o ingon usa ka pasiuna sa proseso sa pagpili alang sa promosyon.

Tan-awa ang Sunod nga Artikulo: Hibal-i ang Tanan Bahin sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST

Giunsa gihimo ang Pagsulay sa Cleaver?

Ang pagsulay gibahin sa duha ka hugna, ang una nga hugna naglakip sa pagproyekto sa usa ka imahe sa imong kaugalingon pinaagi sa usa ka proseso sa paghulagway sa kaugalingon, nga mao, pag-usisa sa mga pamatasan, pagdasig ug mga limitasyon sa usa ka naa na nga posisyon sa usa ka palibot sa trabaho.

Ang ikaduhang yugto nagtumong sa mga hinungdan sa tawo diin ang mga partisipante naladlad sa usa ka serye sa mga pangutana ug sa usa ka kahimtang sa trabaho diin kinahanglan nila tubagon ang matag pangutana gikan sa usa ka serye sa mga kapilian nga magamit nila.

Ang mga kapilian nga gipili sa usa ka tawo labi pa o dili kaayo mailhan sa iyang kaugalingon ug ang usa ka determinado nga pagsulay dili kinahanglan gamiton aron mahibal-an kung giunsa ang pagsusi sa indibidwal, kini nga mga pagsulay mahimo nga online o nawong-sa-nawong.

Mahimong interesado ka: Unsa ang gibuhat sa Human RESOURCES Department

Unsa ang Gisukod sa Pagsulay sa Cleaver?

Asa gigamit ang pagsulay sa Cleaver?

Kini nga pagsulay nagtugot sa pag-ila sa mga abilidad, personal nga mga kalidad, mga kinaiya ug mga kahanas sa tawo nga nagkuha sa pagsulay. Human masulbad ang pagsulay, ang amo naggamit niini nga impormasyon aron ang mga tawo makabaton sa pinakamaayo nga trabaho o sa laing pagkasulti sa pagkuha sa usa ka posisyon diin sila giandam.

Mahimo kining gamiton dili lamang sa pag-recruit og mga bag-ong empleyado, kondili aron usab sa pagtimbang-timbang sa kasamtangan nga mga tawo, pag-ila sa mga kal-ang, ug pagdasig sa mga pagbalhin ug mga promosyon.

Sa samang paagi, kini ang responsable sa pagsukod sa mosunod nga mga bahin sa tawo nga gisusi:

  • Pagduso (Dominance)
  • Impluwensya (Persuasion)
  • Constancia
  • Pagdugtong (Pagsunod)

Artikulo I

Pangunang Kinaiya sa Gitimbang-timbang nga mga Segment Cleaver Test

Pagduso (Dominance)

Ang nag-unang bahin mao ang: mahagiton. Mas gusto nimo nga makadawat ug atensyon ug kontrolahon ang uban. Andam nga molumba bisan unsang orasa. Kung adunay usa ka butang nga nameligro, ang labing kaayo gikan niini nga tawo. Respeto sa tawo nga muabot sa tanan nimong expectations.

Gihimo nimo ang imong pinakamaayo nga trabaho kung ikaw adunay gahum ug responsibilidad. Nagtuo siya nga siya bantugan ug gusto nga dawaton nila ang iyang awtoridad nga walay pangutana. Makahimo ka og usa ka sitwasyon diin, kung walay mga problema, kini mahitabo. Pagtrabaho ug dugay hangtod nga makaagi ka sa usa ka lisud nga kahimtang. Sa dihang makiglabot sa mga tawo, siya kasagarang direkta, positibo, ug mapugsanon.

Sunod nga Artikulo: Unsa ang gibuhat sa Department of PUBLIC RELATIONS

Impluwensya (Persuasion)

Pangunang mga kinaiya ug mga kinaiya: makapadani, bukas ug makig-uban. Siya sa panguna interesado sa mga tawo ug sa ilang mga problema ug mga kalihokan. Siya andam kanunay sa pagtabang sa uban sa pagtuman sa ilang mga proyekto, nga daw iyaha ra. Siya sa kasagaran giisip nga usa ka malaumon nga indibidwal, kanunay nga nakakita sa maayo sa bisan unsang sitwasyon.

Giisip sila nga bahin sa organisasyon tungod kay sila sosyal. Sayon sila nga pagtratar pinaagi sa pagpakita sa usa ka pagbati sa seguridad.

Constancia

Pangunang mga bahin. Sa kinatibuk-an mahigalaon, hilum, ug dali gamiton. Kini dili kaayo hayag o kontrolado. Dili kini eksplosibo ug dali nga mo-react, aron matago nimo ang imong gibati ug masuko. Ganahan kong makigsuod nga mga higala sa medyo gamay nga grupo sa mga tawo nga parehas og hunahuna.

Siya sa kasagaran malipayon ug relaks. Dili niya gusto ang mga pagbag-o ug maningkamot nga sundon kini, labi na kung kini wala damha o kalit. Siya makahimo gihapon sa pagtrabaho uban sa walay kinutuban nga pasensya.

Dili nimo makalimtan: 10 Mga Pangutana sa usa ka JOB INTERVIEW

Pagdugtong (Pagsunod)

Pangunang Mga Kinaiya: Kinatibuk-ang kalmado ug mopahiangay sa mga sitwasyon nga walay antagonismo. Ingon nga sensitibo, nangita ka nga mailhan ug dali nga makapasakit sa uban. Siya mapainubsanon, maunongon, masinugtanon ug kanunay naningkamot sa pagbuhat sa iyang mahimo.

Kasagaran siya gikonsiderar nga mabinantayon ug konserbatibo, siya hinay sa paghimo og mga desisyon bisan pa sa tanan nga kasayuran nga magamit, kini makapasuko sa usa ka tawo nga nagdahom nga dali siyang molihok. Ang imong pagpanuko sa paghimo og desisyon nagtugot kanimo sa paghulat aron makita kung asa molihok ang ubang mga opinyon.

Natad sa Paggamit sa Pagsulay sa Cleaver

Ang Cleaver test o pagsulay kay usa ka psychometric test nga gihimo sa lain-laing lugar, kini mao ang mga musunod:

Pagpili sa Personnel gamit ang Cleaver Technique

Ang pagpili sa mga kawani mao ang una nga lugar sa paggamit sa kini nga pagsulay, tungod kay pinaagi sa kini nga pagsulay ang kapasidad sa umaabot nga mga empleyado ug ang ilang pamatasan sa trabaho ug palibot sa trabaho mahimong matino.

Mga Promosyon ug Pagbalhin

Ang pagsulay sa Cleaver dili lamang maayo alang sa mga bag-ong gi-hire, apan alang usab sa pagtuon sa mga kapabilidad sa karon nga mga empleyado ug paghimo sa husto nga desisyon bahin sa mga promosyon ug pagbalhin sa sulod sa organisasyon.

Pagpatuman sa Piho nga mga Programa sa Insentibo sumala sa Uri

Gigamit usab kini alang sa pagtuon sa mga empleyado aron makahimo og mga programa nga makadasig sa abilidad ug espiritu sa pagtrabaho sa mga empleyado.

Mahimong interesado ka: Kahibalo ba ka kung para sa unsa ang HONESTY TEST

Giunsa gihimo ang pagsulay sa Cleaver?

Organisasyonal nga Pamaagi

Mahimo usab kini gamiton sa paghimo og usa ka long-term nga plano alang sa organisasyon, kini aron sa pag-uswag sa mga termino sa organisasyonal nga mga plano.

Pagdalisay sa Mga Programa sa Pagpauswag sa Karera

Ang mga aplikasyon niini nga mga pagsulay o mga teknik nagtrabaho usab aron mahibal-an ang propesyonal nga mga kakulangan sa mga empleyado ug mahimong magamit sa pagpauswag ug pagpalambo sa mga karera.

Kini nga pagsulay mahimo usab nga gamiton sa mga sesyon sa pagrekrut aron mahibal-an kung unsa nga trabaho, espesyalidad o posisyon ang angay sa mga partisipante.

Ayaw kalimti: Pagkat-on og dugang mahitungod sa STAFF SELECTION TEST

Katingbanan sa Pagsulay sa Cleaver

Tungod niini, ang teknik sa Cleaver nagsukod sa pamatasan ug kapasidad, aron mahibal-an kung giunsa ang paggawi sa mga tawo sa mga palibot sa trabaho, kung giunsa ang pagbag-o sa ilang pamatasan kung gidasig o gidasig, kung giunsa nila paggawi ubos sa pressure (bisan sa ilawom sa kusog nga presyur o personal nga presyur). .

Karon nahibal-an na nimo ang pagsulay sa cleaver ug ang interpretasyon niini, bisan kung wala kami usa ka teknikal nga sheet o manwal nga magamit ang pagsulay, tungod kay ang matag kompanya nag-aplay niini depende sa posisyon, apan mahimo nimo i-download ang libre nga mga template online.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Basaha usab Giunsa Pagsulat ang usa ka CURRICULUM VITAE alang sa Pagkamaabiabihon Mga Ehemplo

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...