Pagpili Page

Occupational Psychometric Tests

Ang usa ka psychometric nga eksaminasyon naglangkob sa pagpahigayon og usa ka ebalwasyon o mga pagsulay isip kabahin sa proseso sa pag-hire sa mga kompanya ug psychology specialty clinics sama sa imss o private clinics, aron masukod ang imong salabutan, imong abilidad ug imong personalidad. Kini nga pagsulay nagtino kung angay ka ba sa trabaho o makaila sa imong personalidad.

Ang mga resulta niini nga mga eksaminasyon maoy magdeterminar kon ikaw ba usa ka angay nga kandidato kalabot sa mga trabaho o buluhaton nga imong pagabuhaton ug sa postulated nga posisyon.

Sa pipila ka mga dapit, gikinahanglan ang pagpresentar ug usa ka yano kaayong occupational psychometric test, sama sa ubang mas lisud nga mga dapit.

Unsa ang imong kinahanglan aron magtrabaho sa labing kaayo nga mga hotel o restawran sa kalibutan? Dugang pa sa tanan nimong kadasig, imong kahanas ug abilidad aron makakuha usa ka maayong trabaho; kinahanglan nimong ipresentar ang usa ka Psychometric nga pagsulay diin ang mga parametro sa personal ug labor nga gikinahanglan sa usa ka piho nga trabaho gisusi.

Mahimong interesado ka: 10 Tips para matukod ang imong CURRICULUM VITAE

occupational psychometric test

Katuyoan sa usa ka occupational psychometric nga eksaminasyon

Ang occupational psychometric test nagtanyag sa may kalabutan nga datos sa imong personalidad, imong salabutan ug imong abilidad sa pagpuno sa usa ka bakanteng posisyon sa trabaho.

Ang mga resulta nga nakuha gikan sa aplikasyon niini nga pagsulay mao ang dugang nga mga himan nga makatabang sa pagpili sa labing angay ug sulundon nga tawo aron pun-on ang gikinahanglan nga posisyon.

Kauban sa usa ka miaging interbyu ug ang presentasyon sa usa ka kurikulum, ang occupational psychometric test usa pa ka hinungdan nga ikonsiderar sa mga kompanya kung nagpili mga bag-ong kawani.

Gihan-ay ang mga pagsulay aron tukma nga masusi ang imong salabutan, katakus, ug personalidad ingon man ang imong abilidad sa pagtrabaho sa uban, pagproseso sa impormasyon, ug pagsagubang sa mga kapit-os sa trabaho.

Makapaikag nga artikulo: PAGSULAY Aron madiskubre ang PERSONALIDAD

Mga kinaiya nga gisukod pinaagi sa psychometric nga mga pagsulay

Psychometric nga pagsulay

Pinaagi sa kini nga mga pagsulay sa psychometric, gitino ang lainlaing mga kinaiya sa personal ug trabaho.

Bisan pa, kini magdepende sa lugar diin kini gipadapat, apan sa kinatibuk-an kini nga mga pagtimbang-timbang isip mga pananglitan nagsukod sa mosunod:

  • Intelihensya
  • Intelligence quotient
  • Personalidad
  • Pagpangulo
  • Paggawi sa lain-laing mga sitwasyon
  • Kinaiya sa indibidwal
  • Abilidad sa pag-focus ug pagtagad
  • Kaandam nga magtrabaho isip usa ka team
  • Abilidad sa pagsulbad sa mga problema
  • Abilidad sa pagdawat sa pagsaway
  • Ang lebel sa pagkamatugtanon
  • Independencia
  • Mga kahanas ug kahanas
  • Kinaiya sa pressure ug kapakyasan
  • Paghimo og desisyon
  • Mga kakulangan sa pangisip
  • Mga sakit sa personalidad.

May kalabotan nga Artikulo: Nahibal-an ba nimo kini bahin sa HONESTY TEST

Mga rason sa paggamit sa psychometric nga mga pagsulay

Ang nasulbad nga psychometric nga mga pagsulay dako kaayog ikatabang kung mag-hire og mga personahe nga gustong makakuha og trabaho sa mga hotel, casino, o bisan unsang propesyonal nga lugar. Gipakita kanimo sa Grand Hotelier ang mga hinungdan ngano nga kini nga mga eksaminasyon gipadapat aron mapuno ang usa ka bakante. Ang usa ka psychometric test makatabang sa:

  • Tinoa kung ang imong personalidad mohaum sa panan-awon sa organisasyon nga imong gilauman nga apilan.
  • Itandi ang mga kandidato pinaagi sa ilang abilidad ug dili sa pisikal nga mga kinaiya.
  • Timbang-timbanga ang matag kandidato sumala sa ilang nakuha nga kahanas ug dili sa ilang akademikong pagbansay.
  • Pag-abang sa labing luwas ug labing episyente nga paagi.
  • Pagsiguro nga malampuson ang pasundayag sa umaabot nga trabaho

Makapaikag nga Artikulo nga May Kalabutan sa Psychology: Unsa ang kahulogan sa Pagdamgo

Mga tipo sa psychometric nga mga pagsulay

Ang kadaghanan sa mga psychometric nga pagsulay gihimo na karon online, bisan kung usahay ang usa ka amo mahimong mogamit usa ka personal nga pagsulay, nga gihimo sa mga eksperto gikan sa unibersidad sa sikolohiya. Bisan pa, kinahanglan nimo nga ipasa kini nga mga sikolohikal nga eksaminasyon nga adunay maayong grado.

Mga aplikante nga magtrabaho sa mga restawran sa isla sa Caribbean; Kinahanglan nimo nga makab-ot ang pipila nga mga kalidad alang sa kana nga klase sa trabaho, mao nga ang mga pagsulay sa psychometric gipadapat nga nagsukod sa katakus sa pagtrabaho kauban ang uban ug makasagubang sa mga kapit-os sa trabaho.

Quiz ug psychometric nga mga pagsulay

Kung gusto nimo makakuha usa ka trabaho sa usa ka sakayan, magtrabaho sa usa ka restawran o sa usa ka dako nga hotel, bisitaha granhotelier.com, ug susiha kung unsa ang kinahanglan nimong mahibal-an aron makapresentar sa usa ka psychometric nga pagsulay nga naggarantiya nga magtrabaho ka sa labing gusto nimo.

Adunay lain-laing mga matang sa psychometric nga mga pagsulay alang sa mga trabaho, bisan pa niana, mahimo natong igrupo kini ngadto sa tulo ka mga Kategorya isip mga pananglitan:

1. Mga pagsulay sa abilidad

Ang mga pasulit sa aptitude gituyo aron masusi ang mga kahanas, apan magdepende kini sa klase sa trabaho nga imong gi-aplay; Kini nga mga pagsulay naglakip sa mosunod nga mga pagsulay:

Numerical reasoning test

Gigamit kini sa pagtimbang-timbang sa batakang mga kahanas sa matematika, sa pag-ila ug paghubad sa datos, pinaagi sa kombinasyon sa sinulat ug estadistika nga impormasyon nga gipresentar sa mga taho, mga graph o mga lamesa.

Verbal nga pangatarungan nga pagsulay

Nagsilbi kini nga pagpakita sa pagsabut ug paggamit sa mga ideya aron makahimo mga desisyon.

Pagsulay sa pangatarungan sa porma sa diagram

Gisulayan niini ang imong abilidad sa lohikal nga pangatarungan, gamit ang mga flow chart.

Pagsulay sa lohikal nga pangatarungan

Timbang-timbanga ang imong mga abilidad sa pagkab-ot sa usa ka konklusyon. Naglangkob kini sa paghatag og pipila ka impormasyon ug dayon gihangyo ka sa paghimo og desisyon sa impormasyon nga gihatag.

Bug check test

Pagtimbang-timbang sa imong abilidad sa dali nga pag-ila sa mga sayup sa komplikado nga mga set sa datos sama sa mga code o alphanumeric nga kombinasyon

Inductive reasoning test

Gikinahanglan ka nila sa pag-ila sa mga pattern, gamit ang diagrammatic nga impormasyon.

Susama nga Artikulo: 10 Mga Pangutana alang sa Interbyu sa Trabaho sa Pagkamaabiabihon

2. Mga pagsulay sa kahanas sa Labor Psychometric Examination

Nagrepresentar sila sa usa ka paagi alang sa mga tag-iya sa pagtimbang-timbang kung unsa ka dali ka makakat-on sa usa ka bag-ong kahanas aron adunay katakus nga mahimo ang trabaho nga imong gi-aplay.

Depende sa trabaho nga imong gilauman nga maabot, ang aptitude test mahimong maglakip sa usa ka butang sama sa pagdesinyo sa usa ka batakang panid sa web (kung nag-aplay ka nga mahimong usa ka tigdesinyo) o usa ka buluhaton sa pagmodelo sa pinansyal (kung nag-aplay ka alang sa usa ka quantitative nga papel sa pinansya).

Ang mga pagsulay sa abilidad ug kahanas gisusi gamit ang mga ehersisyo nga nakabase sa papel nga gilangkuban sa daghang kapilian nga mga pangutana ug tubag nga nahuman sa ilawom sa mga kondisyon sa pagsulay.

Busa, nagkadaghan, ang psychometric nga mga pagsulay nahuman online gamit ang mga espesyal nga sistema o mga simulator alang sa elektronik nga pagtubag nga nagwagtang sa gikinahanglan sa usa ka papel nga pagsulay aron mas maayo nga matubag kini online, tungod kay mas gamay nga oras ang gikinahanglan sa automation karon.

Kini nga mga psychometric nga mga pagsulay gihimo usab alang sa mga bata, ug mga tin-edyer nga nangita alang sa piho nga mga kahanas ug mga sumbanan aron mahibal-an ang mga abilidad ug masulbad ang profile sa bata, nga adunay pagsulay sa kasagaran nga mga pangutana ug tubag.

Tan-awa: Ang tanan mahitungod sa INTELLIGENCE TEST

3. Mga pagsulay sa personalidad sa Labor Psychometric Examinations

Gitugotan sa mga pagtasa sa personalidad ang mga amo nga masusi ang imong kaangayan base sa imong pamatasan ug ang paagi sa imong pagduol sa imong trabaho nga adunay problema nga nasulbad kung nag-hire.

Nagkadaghan, mogamit sila sa mga pagsulay sa personalidad ingon usa ka paagi aron mahibal-an kung naa ka ba sa husto nga pamatasan ug personalidad nga mohaum sa kultura, kasaysayan ug panan-awon sa kompanya ug ipadapat kini.

Gikonsiderar sa mga employer ang daghang mga hinungdan sa proseso sa pag-hire, gikan sa imong kahibalo ug kasinatian hangtod sa imong kahanas sa mga lugar sama sa paghimog desisyon ug pagtinabangay.

Sa katapusan kini gamiton aron mahibal-an kung unsa ka maayo ang imong pagkahaum sa organisasyon ug kultura sa kompanya. Ang imong mga tubag kanunay nga ikumpara sa sa usa ka high-performing nga empleyado o malampuson nga manager, nga mahimong timailhan kung parehas ba sila nga mga kinaiya.

Kini nga mga psychometric nga mga pagsulay gihimo usab aron makasulod sa daghang mga lugar sama sa mga unibersidad sa UABC, UASLP, UANL, UG, UAZ, Nursing, Military, Police, Medicine, usab sa SAT, Telmex, ISSSTE, IMSS, UBER, Coppel, Banamex , CFE, sa hayskul, sa hayskul dili namo mahuman halos bisan asa nga gikinahanglan nila kini nga mga eksaminasyon

Maganahan ka: Hibaloi ang STAFF SELECTION TEST

Aron ma-download kini nga artikulo nga Libre nga Online sa usa ka PDF file i-klik HERE

May Kalabutan nga mga Artikulo nga mahimong makapainteres kanimo: