Pagpili Page

Unsa ang gikinahanglan aron magtrabaho sa Human Resources

Kini nga artikulo maghisgot kung unsa nga mga kabalaka ang molihok human resources (HR.)

Sumala sa kahulugan, ang mga kahinguhaan sa tawo, nailhan usab nga kapital sa tawo, mao ang kahibalo sa mga kahanas ug pagdasig sa matag usa sa mga empleyado sa usa ka kompanya.

Aron magamit kini nga kahibalo sa kahulugan sa mga katuyoan sa kompanya, kinahanglan ang estratehikong pagdumala ug kini ang responsibilidad sa (HR).

Unsa ang Gikinahanglan alang sa usa ka Trabaho isip Human Resources

Kasagaran nga mga higayon, alang sa usa ka trabaho ingon mga kahinguhaan sa tawo kinahanglan nimo nga adunay mga kapilian alang sa usa ka degree sa Psychology, Social Work, Communication Sciences o bisan usa ka Administrasyon. Sa dihang napahimutang na ang pundasyon, ang pag-espesyalisasyon mahitabo sa ulahi.

Mga Tip ug Tip: Unsa ang imong nahibal-an bahin sa STAFF SELECTION TEST

Unsa ang gikinahanglan alang sa usa ka trabaho isip Human Resources

Usa ka pananglitan mao ang usa ka Postgraduate sa HR. Kung nag-espesyalisar ka na sa HR sa panahon sa imong undergraduate degree, mahimo nimo nga dugang nga delineate ang imong kaugalingon nga natad sa katakus sa agalon nga adunay espesyal nga agalon sa Pag-uswag sa tawhanong kapanguhaan.

Bisan pa, dili kinahanglan nga usa ka karera sa HR aron makahimo usa ka karera sa HR. Pananglitan, kung ikaw usa ka estudyante sa Pananalapi, Sosyolohiya ug Edukasyon, adunay ka usab maayong higayon nga makakuha usa ka trabaho. Kini nga propesyon nanginahanglan usa ka bachelor's degree, apan dili kini kinahanglan kanunay.

Adunay usab ang posibilidad nga magsugod ka sa imong karera isip usa ka junior personnel officer pinaagi sa pagbansay isip usa ka ekonomista sa kompanya o espesyalista sa kawani. Bisan pa, ang mga kahigayonan sa promosyon mas ubos dinhi kaysa sa usa ka degree sa kolehiyo.

Unsa ang mga Kinahanglanon sa Pagsulod?

Ang mga bakante sa RR. Ang HH sa kasagaran nagkinahanglan og lahi kaayo nga propesyonal nga mga kwalipikasyon.

Sa usa ka bahin, kini adunay bentaha nga ang mga partisipante sa ulahi adunay maayo usab nga mga prospect sa karera sa lugar sa mga kapanguhaan sa tawo. Sa pikas bahin, nagtanyag kini usa ka maayong sukaranan sa pagsugod sa usa ka karera isip usa ka generalist sa HR ug alang sa pagkuha sa dugang nga mga kwalipikasyon pinaagi sa padayon nga mga lakang sa pagbansay.

May Kalabutan nga Artikulo: Unsa ang ANALYZE sa usa ka Recruiter sa imong Occupational PSYCHOMERIC EXAM?

Ang mga karera sa HR angay alang sa mga tig-ilis sa karera nga nagtuon sa pagdumala sa negosyo, sosyolohiya, sikolohiya, edukasyon, o balaod (balaod sa negosyo, balaod sa panarbaho).

Gikan niini, girekomenda ang usa ka Master of Human Resources. Usab kadtong nakatapos sa pagbansay isip mga espesyalista sa personel o nakakat-on sa propesyon sa negosyo ug nakakuha og dugang nga kwalipikasyon sa HR. Ang HH adunay maayong kahigayonan nga magsugod isip mga opisyal sa personahe.

Dugang pa, ang mga kahanas sa pagdumala sa social media labi ka hinungdanon, tungod kay nahimo silang usa ka natukod nga channel sa pagrekrut. Alang sa daghang mga amo, dili kaayo mga kwalipikasyon ang hinungdanon, apan ang mga kalidad ug kasinatian nga gidala sa usa sa trabaho ingon usa ka opisyal sa kawani.

Unsa ka Importante ang Propesyonal nga mga Praktis sa Human Resources?

Ang mga internship sa panahon o pagkahuman sa imong pagtuon mao ang pundasyon sa imong karera sa HR. Mao nga kinahanglan nimong gamiton ang piho nga mga internship, internship, o lawom nga mga hilisgutan aron mahibal-an sa imong undergraduate degree kung ang HRM ba gyud ang lugar nga gusto nimo nga pagtrabaho sa ulahi.

Labing maayo nga sulayan ang daghang mga kompanya aron mahibal-an ang bahin sa lainlaing mga proseso sa trabaho sa mga departamento sa HR. Niining paagiha, makahimo ka usab og mga network aron mas dali nimo masugdan ang imong propesyonal nga kinabuhi pagkahuman sa imong pagtuon.

Kinahanglang dili ka mohunong sa pagbasa: Ang BASIC 10 QUESTIONS para sa INTERVIEW nga gihimo sa usa ka RECRUITER

Unsa ka importante ang praktikal nga kasinatian?

Unsa ka Relevant ang Internasyonal nga Kasinatian?

Ang mando sa laing pinulongan, ug, sa labing maayo nga mga kaso, ang internasyonal nga kasinatian, mao ang pipila sa mga criteria sa kalampusan sa usa ka karera sa natad sa human resources.

Unsa nga mga Kahanas sa Sosyal ang Akong Gikinahanglan?

Ang mga manedyer sa human resources, sa usa ka bahin, usa ka awtoridad sa pagpataliwala tali sa board of directors ug mga kawani ug, sa laing bahin, sila ang mga contact person alang sa tanan nga mga kabalaka sa empleyado.

Busa, dugang sa teoretikal nga kahibalo, sila kinahanglan usab nga adunay pipila ka sosyal nga mga kahanas. Kini naglakip sa:

  • Lahi nga mga kahanas sa komunikasyon
  • Taas nga lebel sa pagkasensitibo ug paghikap
  • Kahibalo sa kinaiya sa tawo ug kalipay sa pagpakiglabot sa mga tawo
  • Flexibility
  • Resistencia
  • Taas nga kadasig
  • Masaligon sa kaugalingon nga panagway
  • Kaamgohan
  • Talento sa organisasyon
  • Mga kahanas sa negosyo.

Artikulo sa Interes: Ang Kamahinungdanon sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST para sa Trabaho

Pagdumala sa tawhanong kahinguhaan

Ang Human Resource Management naglangkob sa tanang natad sa aksyon nga may kalabutan sa pinili nga pagdeploy sa mga personahe sa usa ka kompanya.

Sumala sa kinatibuk-ang kahulugan, ang Human Resource Management gibahin sa duha ka nag-unang mga lugar, Personnel Management ug Personnel Administration, nga ang matag usa niini naglangkob sa daghang mga subdivision.

Tungod sa halapad nga mga buluhaton nga nahilambigit, wala’y usa nga trabaho sa pagdumala sa kawani. Ang tanan naa sa sulod sa lugar sa mga kawani, gikan sa mga pag-post sa trabaho alang sa mga manedyer sa kawani hangtod sa pagdumala sa pagkalainlain. Naglakip usab kini sa pagplano sa kawani, pagpauswag sa kawani, pagrekrut, ug komunikasyon sa kawani.

Artikulo nga Mahimong Interesado Ka: Nganong hatagan ta nila ug PERSONALITY TEST para makatrabaho sa usa ka COMPANY? ?

Sa natad sa pagdumala sa mga kawani, ang panguna nga pokus mao ang pinili nga pagrekrut sa mga espesyalista pinaagi sa mga ad sa trabaho o aktibo nga pagrekrut, diin ang husto nga mga kandidato gipangita pinaagi sa mga database sa CV ug pagbinayloay sa trabaho. Ang HR-Consulting mao ang termino nga gigamit sa paghulagway sa pagkonsulta sa kawani.

Naglihok kini nga independente ug nagtambag sa mga kompanya sa estratehikong pag-hire sa mga kawani. Dili sama sa mga ahensya sa pagpanarbaho, gipunting niini ang mga amo nga panguna nga nangita mga espesyalista ug ehekutibo.

Ang Feel Good Manager

Sa laing bahin, kini ang responsable sa suporta emosyonal sa sulod sa kompanya. Ang titulo sa titulo sa trabaho mismo natukod lamang sa bag-ohay nga mga tuig, labi na sa mga nasud sama sa Alemanya.

Pag-summarize sa lain-laing propesyonal nga natad sa human resources. Kini nga departamento hinungdanon sa bisan unsang kompanya o negosyo, tungod kay ang mga desisyon niini bahin sa pagdumala sa mga kawani kanunay nga naggarantiya sa hapsay nga pagpadagan sa kompanya.

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Artikulo sa Interes: 10 TIPS sa PAGHIMO og CURRICULUM VITAE para sa Turismo ug HOTEL

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ang ubang mga blog nga mahimo nimong interesado…