Pagpili Page

Cleaver Psychometric Test

El Pagsulay sa cleaver sa kinatibuk-an kini mao ang usa ka pagsulay nga naghatag sa usa ka bug-os nga paghulagway sa personalidad sa tawo, nagpasiugda sa ilang abilidad sa pagbuhat sa lain-laing mga sosyal nga mga buluhaton, ang ilang abilidad sa pagpakig-uban sa uban ug sa pagpakigsulti uban kanila.

Gitagna niini kung unsa ang reaksyon niini nga tawo sa pipila ka mga sitwasyon ug unsa ang ilang kasagaran nga mga reaksyon ug mga relasyon ubos sa pressure, busa, kini gigamit alang sa mga adlaw sa pagrekrut sa mga kompanya.

Ang ebalwasyon gibase sa upat ka timbangan nga gikalkulo gikan sa pagpasiugda sa kaugalingon sa tawo. Pagsalig, sosyal nga impluwensya, paglahutay ug moral nga mga mithi. Ang Grand Hotelier mao ang nag-unang portal sa trabaho nga naggamit sa kini nga klase sa pagsulay.

Mahimong interesado ka sa Artikulo: Diin MAGPUBLISH og LIBRENG TRABAHO NGA TRABAHO

Pagsulay sa cleaver

Asa gigamit ang pagsulay sa Cleaver?

Ang Cleaver test kay usa ka psychometric test nga makahatag ug saktong perception sa personalidad sa kandidato, ilang level of intelligence, ilang abilidad sa pag-establisar ug mga relasyon ug ilang abilidad sa paghunahuna nga lohikal.

Gisukod usab niini ang mga reaksyon sa partisipante sa mga piho nga sitwasyon kung diin gipahamtang ang pressure. Timbang-timbanga ang mga kahanas ug mga kinaiya sa matag tawo aron magamit kini sa husto sa usa ka organisasyon.

Kini nga psychometric nga pagsulay gigamit sa labaw pa sa 90% sa mga kompanya sa tibuuk kalibutan tungod kay ang mga resulta niini nagtugot sa usa ka kompleto nga pagtimbangtimbang sa umaabot nga kandidato alang sa kini nga posisyon.

Nagpasabot kini nga kini usa ka mandatory nga bahin sa bag-ong proseso sa pagkuha sa talento, ingon man ang proseso sa pagtimbang-timbang sa kawani, o ingon usa ka pasiuna sa proseso sa pagpili alang sa promosyon.

Tan-awa ang Sunod nga Artikulo: Hibal-i ang Tanan Bahin sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST

Giunsa gihimo ang Pagsulay sa Cleaver?

Ang pagsulay gibahin sa duha ka hugna, ang una nga hugna naglakip sa pagproyekto sa usa ka imahe sa imong kaugalingon pinaagi sa usa ka proseso sa paghulagway sa kaugalingon, nga mao, pag-usisa sa mga pamatasan, pagdasig ug mga limitasyon sa usa ka naa na nga posisyon sa usa ka palibot sa trabaho.

Ang ikaduhang yugto nagtumong sa mga hinungdan sa tawo diin ang mga partisipante naladlad sa usa ka serye sa mga pangutana ug sa usa ka kahimtang sa trabaho diin kinahanglan nila tubagon ang matag pangutana gikan sa usa ka serye sa mga kapilian nga magamit nila.

Ang mga kapilian nga gipili sa usa ka tawo labi pa o dili kaayo mailhan sa iyang kaugalingon ug ang usa ka determinado nga pagsulay dili kinahanglan gamiton aron mahibal-an kung giunsa ang pagsusi sa indibidwal, kini nga mga pagsulay mahimo nga online o nawong-sa-nawong.

Mahimong interesado ka: Unsa ang gibuhat sa Human RESOURCES Department

Unsa ang Gisukod sa Pagsulay sa Cleaver?

Asa gigamit ang pagsulay sa Cleaver?

Kini nga pagsulay nagtugot sa pag-ila sa mga abilidad, personal nga mga kalidad, mga kinaiya ug mga kahanas sa tawo nga nagkuha sa pagsulay. Human masulbad ang pagsulay, ang amo naggamit niini nga impormasyon aron ang mga tawo makabaton sa pinakamaayo nga trabaho o sa laing pagkasulti sa pagkuha sa usa ka posisyon diin sila giandam.

Mahimo kining gamiton dili lamang sa pag-recruit og mga bag-ong empleyado, kondili aron usab sa pagtimbang-timbang sa kasamtangan nga mga tawo, pag-ila sa mga kal-ang, ug pagdasig sa mga pagbalhin ug mga promosyon.

Sa samang paagi, kini ang responsable sa pagsukod sa mosunod nga mga bahin sa tawo nga gisusi:

  • Pagduso (Dominance)
  • Impluwensya (Persuasion)
  • Constancia
  • Pagdugtong (Pagsunod)

Artikulo I

Pangunang Kinaiya sa Gitimbang-timbang nga mga Segment Cleaver Test

Pagduso (Dominance)

Ang nag-unang bahin mao ang: mahagiton. Mas gusto nimo nga makadawat ug atensyon ug kontrolahon ang uban. Andam nga molumba bisan unsang orasa. Kung adunay usa ka butang nga nameligro, ang labing kaayo gikan niini nga tawo. Respeto sa tawo nga muabot sa tanan nimong expectations.

Gihimo nimo ang imong pinakamaayo nga trabaho kung ikaw adunay gahum ug responsibilidad. Nagtuo siya nga siya bantugan ug gusto nga dawaton nila ang iyang awtoridad nga walay pangutana. Makahimo ka og usa ka sitwasyon diin, kung walay mga problema, kini mahitabo. Pagtrabaho ug dugay hangtod nga makaagi ka sa usa ka lisud nga kahimtang. Sa dihang makiglabot sa mga tawo, siya kasagarang direkta, positibo, ug mapugsanon.

Sunod nga Artikulo: Unsa ang gibuhat sa Department of PUBLIC RELATIONS

Impluwensya (Persuasion)

Pangunang mga kinaiya ug mga kinaiya: makapadani, bukas ug makig-uban. Siya sa panguna interesado sa mga tawo ug sa ilang mga problema ug mga kalihokan. Siya andam kanunay sa pagtabang sa uban sa pagtuman sa ilang mga proyekto, nga daw iyaha ra. Siya sa kasagaran giisip nga usa ka malaumon nga indibidwal, kanunay nga nakakita sa maayo sa bisan unsang sitwasyon.

Giisip sila nga bahin sa organisasyon tungod kay sila sosyal. Sayon sila nga pagtratar pinaagi sa pagpakita sa usa ka pagbati sa seguridad.

Constancia

Pangunang mga bahin. Sa kinatibuk-an mahigalaon, hilum, ug dali gamiton. Kini dili kaayo hayag o kontrolado. Dili kini eksplosibo ug dali nga mo-react, aron matago nimo ang imong gibati ug masuko. Ganahan kong makigsuod nga mga higala sa medyo gamay nga grupo sa mga tawo nga parehas og hunahuna.

Siya sa kasagaran malipayon ug relaks. Dili niya gusto ang mga pagbag-o ug maningkamot nga sundon kini, labi na kung kini wala damha o kalit. Siya makahimo gihapon sa pagtrabaho uban sa walay kinutuban nga pasensya.

Dili nimo makalimtan: 10 Mga Pangutana sa usa ka JOB INTERVIEW

Pagdugtong (Pagsunod)

Pangunang Mga Kinaiya: Kinatibuk-ang kalmado ug mopahiangay sa mga sitwasyon nga walay antagonismo. Ingon nga sensitibo, nangita ka nga mailhan ug dali nga makapasakit sa uban. Siya mapainubsanon, maunongon, masinugtanon ug kanunay naningkamot sa pagbuhat sa iyang mahimo.

Kasagaran siya gikonsiderar nga mabinantayon ug konserbatibo, siya hinay sa paghimo og mga desisyon bisan pa sa tanan nga kasayuran nga magamit, kini makapasuko sa usa ka tawo nga nagdahom nga dali siyang molihok. Ang imong pagpanuko sa paghimo og desisyon nagtugot kanimo sa paghulat aron makita kung asa molihok ang ubang mga opinyon.

Natad sa Paggamit sa Pagsulay sa Cleaver

Ang Cleaver test o pagsulay kay usa ka psychometric test nga gihimo sa lain-laing lugar, kini mao ang mga musunod:

Pagpili sa Personnel gamit ang Cleaver Technique

Ang pagpili sa mga kawani mao ang una nga lugar sa paggamit sa kini nga pagsulay, tungod kay pinaagi sa kini nga pagsulay ang kapasidad sa umaabot nga mga empleyado ug ang ilang pamatasan sa trabaho ug palibot sa trabaho mahimong matino.

Mga Promosyon ug Pagbalhin

Ang pagsulay sa Cleaver dili lamang maayo alang sa mga bag-ong gi-hire, apan alang usab sa pagtuon sa mga kapabilidad sa karon nga mga empleyado ug paghimo sa husto nga desisyon bahin sa mga promosyon ug pagbalhin sa sulod sa organisasyon.

Pagpatuman sa Piho nga mga Programa sa Insentibo sumala sa Uri

Gigamit usab kini alang sa pagtuon sa mga empleyado aron makahimo og mga programa nga makadasig sa abilidad ug espiritu sa pagtrabaho sa mga empleyado.

Mahimong interesado ka: Kahibalo ba ka kung para sa unsa ang HONESTY TEST

Giunsa gihimo ang pagsulay sa Cleaver?

Organisasyonal nga Pamaagi

Mahimo usab kini gamiton sa paghimo og usa ka long-term nga plano alang sa organisasyon, kini aron sa pag-uswag sa mga termino sa organisasyonal nga mga plano.

Pagdalisay sa Mga Programa sa Pagpauswag sa Karera

Ang mga aplikasyon niini nga mga pagsulay o mga teknik nagtrabaho usab aron mahibal-an ang propesyonal nga mga kakulangan sa mga empleyado ug mahimong magamit sa pagpauswag ug pagpalambo sa mga karera.

Kini nga pagsulay mahimo usab nga gamiton sa mga sesyon sa pagrekrut aron mahibal-an kung unsa nga trabaho, espesyalidad o posisyon ang angay sa mga partisipante.

Ayaw kalimti: Pagkat-on og dugang mahitungod sa STAFF SELECTION TEST

Katingbanan sa Pagsulay sa Cleaver

Tungod niini, ang teknik sa Cleaver nagsukod sa pamatasan ug kapasidad, aron mahibal-an kung giunsa ang paggawi sa mga tawo sa mga palibot sa trabaho, kung giunsa ang pagbag-o sa ilang pamatasan kung gidasig o gidasig, kung giunsa nila paggawi ubos sa pressure (bisan sa ilawom sa kusog nga presyur o personal nga presyur). .

Karon nahibal-an na nimo ang pagsulay sa cleaver ug ang interpretasyon niini, bisan kung wala kami usa ka teknikal nga sheet o manwal nga magamit ang pagsulay, tungod kay ang matag kompanya nag-aplay niini depende sa posisyon, apan mahimo nimo i-download ang libre nga mga template online.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Basaha usab Giunsa Pagsulat ang usa ka CURRICULUM VITAE alang sa Pagkamaabiabihon Mga Ehemplo

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...