Pagpili Page

Pagsulay sa Pagkamatinud-anon sa Trabaho

Usahay mamakak ang tanan. Nahibal-an ba nimo kung para sa unsa ang mga pagsulay sa pagkamatinud-anon? ...

Ang kamatuoran sa pipila ka mga tawo mas bakakon kaysa sa uban. Makaingon ka nga talented sila. Sa samang higayon, ang uban kinahanglang mosulti ug bisan gamay nga bakak nga walay gibating kakulba. Ang konsepto sa "kamatuoran" managlahi sa matag tawo.

Kini usa ka Professional Ethics Test, nga gibase sa usa ka pagsulay sa integridad nga may kalabutan sa pagsulay sa personalidad, kini nagtimbang-timbang sa mga kinaiya sa personalidad sa usa ka aplikante sa trabaho, sama sa pagkamatinud-anon, kasaligan ug pagkakompidensyal. Ang kakulang sa pagkamatinud-anon o integridad mahimong molihok batok sa mga kompanya sa mga isyu sa produktibidad. 

Ikaw usab mahimong interesado sa: TANANG butang nga kinahanglan nimong mahibal-an bahin sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST

Pagkamatinud-anon ug Pagsalig nga Pagsulay

Busa, ang mga kompanya nagpunting sa pagsulay sa pagkamatinud-anon, pamatasan ug mga mithi, aron makuha ang labing kaayo nga mga empleyado sa team, ingon usa ka pagsulay sa pagsalig sa trabaho ug nga dili lamang sila maayo nga nabansay apan magamit usab kini sa trabaho nga ilang gihimo sa kompanya.

Ang mga pagsulay sa integridad mahimo usab nga balido nga mga sukod sa kinatibuk-ang pasundayag sa trabaho. Dili kini katingad-an tungod kay ang integridad kusganong may kalabotan sa pagkahibalo, nga mismo usa ka lig-on nga prediktor sa kinatibuk-ang pasundayag sa trabaho. 

Mahimong interesado ka: PAGKAT-ON ug dugang bahin sa PROSESO SA PAGPILI SA STAFF SELECTION TEST

Para sa unsa ang mga pagsulay sa pagkamatinud-anon?

Para sa unsa ang Honesty Tests?

Sama sa ubang mga sukod sa mga kinaiya sa personalidad, ang mga pagsulay sa pagkamatinud-anon sa trabaho mahimong makadugang usa ka hinungdanon nga kantidad sa pagkabalido sa usa ka proseso sa pagpili, kung ipangalagad kauban ang usa ka pagsulay sa abilidad sa panghunahuna.

Dugang pa, gamay ra, kung naa man, mga kalainan sa pasundayag sa pagsulay sa integridad ang makit-an tali sa mga lalaki ug babaye o mga aplikante sa lainlaing mga rasa o etnisidad.

Bisitaha usab kini nga Artikulo: MGA PAGSULAY SA INTELLIGENCE? Pagkat-on mahitungod sa Labor INTELLIGENCE TEST

Ang mga pagsulay sa integridad dili makawagtang sa pagkadili matinuoron o pagpangawat sa trabaho, apan ang panukiduki nagsugyot nga ang mga tawo nga makakuha ubos nga score sa kini nga mga pagsulay, sila lagmit nga dili kaayo angay ug dili kaayo produktibo nga mga empleyado.

Ang mga pagsulay sa integridad gipakita nga balido nga mga tigtagna sa kinatibuk-ang pasundayag sa trabaho, ingon man daghang mga kontra-produktibo nga pamatasan, sama sa pag-absent, paggamit sa gidili nga droga, ug pagpanulis sumala sa mga sumbanan. abogado.

Ang paggamit sa mga pagsulay sa pagkamatinud-anon inubanan sa mga pagsulay sa katakus sa panghunahuna mahimo’g makapauswag sa pagtagna sa kinatibuk-ang pasundayag sa trabaho, nga mao, usa ka taas nga lebel sa pagdugang nga balido.

May Kalabutan nga Artikulo: Ang PAGSULAY SA PERSONALIDAD Sa unsang paagi molihok ang usa ka PAGSULAY aron madiskubre ang imong PERSONALIDAD?

Mga Matang sa Pagsulay sa Pagkamatinud-anon

Adunay duha ka nag-unang matang nga gihimo sa panahon sa mga pagsulay sa pagkamatinud-anon sa empleyado. Lakip niini ang open-label test ug ang personality trait test. Ania ang dugang nga kasayuran bahin sa matag klase sa pagsulay:

Bukas nga Pagsulay - Mga Matang sa Pagsulay sa Pagkamatinud-anon

Ang bukas nga pagsulay usa ka matang sa pagsulay sa integridad nga gihimo gamit ang papel ug lapis. Nagbuhat ba direkta nga mga pangutana sa aplikante bahin sa mga butang sama sa pagpangawat gikan sa uban, ilang mga tinamdan sa pag-abuso sa droga, mga rekord sa kriminal, ug kasagarang mga pangutana sa pagkamatinud-anon. 

Mga tipo sa ebidensya sa pagsulay sa pagkamatinud-anon

Naningkamot sa pagbutyag sa dili matinud-anon ug dili maayo nga mga kinaiya sa usa ka tawo. Dili lamang kini mag-analisar sa kinaiya sa aplikante sa pipila ka mga kinaiya ug mga krimen sa trabahoan, apan usab kung unsa ang ilang pagsalig sa ilang mga kauban sa trabaho. Usa ka pangutana tingali unsa ang ilang buhaton kung makakita sila og kauban sa trabaho nga nangawat?

Pagsulay sa Personalidad

Ang laing komon nga matang sa pagsulay sa pagkamatinud-anon sa empleyado mao ang pagsulay sa personalidad. Kini nagsusi sa pipila ka mga kinaiya ug mga kinaiya sa personalidad sa aplikante nga mahimong dili produktibo sa husto nga pamatasan sa trabahoan.

Mahitungod kini sa pagdiskubre sa mga empleyado nga tingali malingaw sa pagpangita sa kulbahinam o, sa laing bahin, mga kandidato nga taas og marka sa kasaligan. 

Pangutan-a ang mga pangutana kung unsa sila ka adventurous o pagkamaalamon, ug ang ilang proseso sa paghunahuna sa wala pa maghimo mga dagkong desisyon. Gihisgotan usab niini ang posibleng mga problema sa pagpakig-uban sa uban, panagsumpaki, o mga isyu sa awtoridad.

Artikulo sa Interes: Unsa ang usa ka Occupational PSYCHOMETRIC EXAM?

Unsaon Pagtubag sa Usa ka Pagsulay sa Pagkamatinud-anon?

Tubaga ang tanan nga mga pangutana nga klaro nga sinsero ug matinud-anon. Ayaw isipa nga kini usa ka pagsulay sa moralidad diin kinahanglan nimo nga "hit" ug "miss".

Ang moralidad kay relatibo kaayo, ug ang punto niining matang sa ebidensiya mao ang pagsulay sa pagtigom ug lain-laing mga pagsaway kon unsa ang ug kon unsa ang dili madawat sa moral. Ang "husto" nga tubag sa usa ka moral nga pangutana wala maglungtad. Labing maayo ang pagpili ang tubag nga labing nakapakombinsir kanimo.

Sulayi nga dili motubag sa tipikal nga opinyon sa masa. Ang panon sa katawhan mahimong madala sa double standards. Walay moral nga awtoridad nga magdeterminar sa imong KAUGALINGONG MORALIDAD ug dili kini angay maapektuhan sa katilingban.

Unsaon Pagpasar sa Usa ka Pagsulay sa Pagkamatinud-anon?

Ang moral nga mga pangutana kasagaran dili klaro, mao nga ang mas maayo nga alternatibo mao nga imong tubagon sa tin-aw kutob sa mahimo mahitungod sa mga sangputanan sa matag praktikal nga tubag.

Gamita ang hinungdan ug lohika sa paghimo og tubag sa moral nga mga pangutana. Bisan tuod ang kahadlok ug sosyal nga emosyonal nga palas-anon gikompromiso sa pagtanyag og "oo" isip tubag, kinahanglan nimong hinumdoman nga ang imong tubag dili hingpit nga matinud-anon tungod kay sa kahiladman gusto nimo nga moingon "Dili".

Mahimo ba ang mga Pagsulay sa Pagkamatinud-anon?

Ang pagpakaaron-ingnon usa ka problema sa tanan nga mga matang sa pagsulay ...

Bisan tuod kami mohatag kanimo sa labing kasaligan nga tambag BE HONEST...

Bisan pa, ang bukas nga pagsulay sa integridad sa empleyado nagpasayon ​​sa mga kandidato nga isulti sa mga amo kung unsa ang gusto nilang madungog. 

Pananglitan, ang mga kandidato kinahanglan nga kuwalipikado nga mga pahayag sama sa "Namakak ko sa akong amo aron makalingkawas sa kasamok" o "Siya mangawat sa akong trabaho kung makalingkawas siya niini."

Kadaghanan sa mga kandidato mahibal-an dayon kung unsang mga tubag ang madawat.

… Ang mga tawo nga adunay taas nga marka sa mga pagsulay sa integridad mahimong mga modelo sa pamatasan o hingpit nga mga bakakon…

Mahimo ba nga kini nga mga Pagsulay sa Pagkamatinud-anon makapugong sa mga Maayong Kandidato?

… Ang bakak nga mga positibo kanunay nga gikabalak-an…

Nakaplagan sa miaging panukiduki nga sa mga pagsulay sa pagkamatinud-anon ang mga empleyado moresulta sa matinud-anon nga mga tawo nga gimarkahan nga dili matinud-anon. 

Gipakita pa sa pipila nga mga pagtuon nga ang bukas nga natapos nga mga pagsulay sa pagkamatinud-anon usahay mahimo’g sayup ang pagklasipikar sa hapit katunga sa matinud-anon nga mga kandidato.

Daghang mga amo ang matintal sa paggamit niini aron makit-an ang ilang grupo sa mga aplikante. Busa, gisalikway nila ang tanan nga nakakuha og ubos sa sumbanan. Apan, kung ang matinud-anon ug talento nga mga empleyado usa sa mga gisalikway, ang mga kompanya mahimong mapildi sa usa ka maayong tawo.

Makalibog nga Artikulo: Unsaon PAGPANGANDAM sa mga PANGUTANA sa JOB INTERVIEW?

Ang "Pagkamatinuoron" ba Kanunay nga Tinguha?

Kini tanan nagdepende kung giunsa nimo kini gipasabut. Pananglitan, ang pipila ka mga pagsulay sa pagkamatinud-anon naghangyo sa mga kandidato nga ipakita kung gusto ba nila nga mag-risgo ...

...Ang lohika sa likod niini nga pangutana mao nga ang mga tawo nga gusto sa mga risgo mas lagmit nga motipas gikan sa madawat nga kinaiya...

Busa, ang mga pagsulay sa pagkamatinud-anon mahimong magklasipikar kanila isip "ubos nga pagkamatinud-anon" nga mga indibidwal. Bisan pa, sa daghang mga kaso, ang mga tigkuha sa peligro mahimong positibo alang sa mga organisasyon. 

Mahimo bang isalikway niini nga mga pagsulay ang maayong mga kandidato?

Pananglitan, ang mga palibot sa pagsugod o dagkong mga pagbag-o sa organisasyon mahimong magkinahanglan sa mga tawo nga magpameligro. Ang pagsalikway kanila mahimong makadaot sa pipila ka mga kompanya.

Dugang pa, ang paglalis sa natukod nga mga lagda mahimong mosangpot sa kabag-ohan ug positibo nga pagbag-o. Kung ang mga empleyado naghunahuna nga ang usa ka palisiya sa kompanya dili patas o dili epektibo, mahimo’g maayo nga hagiton kini. Ang kanunay nga pagsunod sa mga lagda kanunay nga makabalik.

Bisitaha kini nga Blog: Unsaon PAGPANGANDAM sa mga PANGUTANA sa JOB INTERVIEW?

Mahimong interesado ka: BARSIT o INTELLIGENCE TEST; Tanan bahin sa kini nga PAGSULAY

Ngano nga ang Pagkamatinud-anon ug Integridad Importante sa Trabahoan?

Ang kamahinungdanon sa pagkamatinud-anon sa trabahoan kay self explanatory; Ang matinud-anon nga mga empleyado mas responsable, kasaligan, ug dili kaayo makadaot sa usa ka organisasyon pinaagi sa pag-apil sa dili maayo o ilegal nga pamatasan. 

Ang pagkamatinud-anon ug integridad nalangkit sa daghang ubang mga kinaiya, lakip ang pagtahod sa mga lagda ug kasaligan. 

Ang mga empleyado nga kulang niini nga mga hiyas mahimong mas daling maatubang sa mga problema sa pagdisiplina o mas peligro nga maapil sa dili produktibo nga mga kinaiya sa trabaho sama sa pagpangawat, pag-usik sa oras, ug pagpanglimbong. 

Ang mga pagsulay sa pagkamatinud-anon labi ka mapuslanon alang sa mga posisyon nga nanginahanglan sa mga empleyado nga magtrabaho sa balay sa usa ka kostumer o magdumala sa salapi, sama sa mga teller, mga kauban sa retail store, mga katabang sa kahimsog sa balay, mga teknisyan sa serbisyo sa uma, ug mga guwardiya sa seguridad.

Adunay dili maihap nga mga variant sa online o libre nga Pagsulay sa Pagkamatinud-anon, ingon man ang mga piho sama sa Pagsulay alang sa mga Bata o Mga Batan-on aron i-print o i-download.

Bisan pa, girekomenda ko nga kanunay ka nga mobisita sa usa ka espesyalista sa paghubad sa pagsulay, nga mogiya kanimo sa mas tukma nga paagi sa mga resulta nga nakuha.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Artikulo sa Interes: Ang CURRICULUM VITA sa HOTELERIA

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...