Pagpili Page

Mga Pangutana ug Tubag sa Kostick Quiz

El Pagsulay sa Kostick Gibuhat kini nga eksklusibo aron magamit sa kalibutan sa trabaho. Una sa tanan, ang pipila ka maayo kaayo nga kasayuran mao nga ang pagsulay mahimo nga kolektibo ug indibidwal. Naghatag usab kini og kasayuran sa mga kahanas nga mahimo nilang mapalambo isip bahin sa ilang trabaho.

Kini nga pagsulay mao ang responsable sa pagpakita sa usa ka personal nga gusto o pagkahibalo sa kaugalingon nga ipakita sa kini nga pagsulay ug mao ang pamaagi nga gigamit sa pagtudlo sa usa ka bag-ong posisyon aron mailhan o mapauswag ang usa ka tawo.

Kini nga pagsulay dili alang sa pagtimbang-timbang sa empleyado mismo, apan alang sa usa ka amo aron mas masabtan ang potensyal sa mga naglibot kaniya. Mao kini ang gigamit sa Grand Hotelier alang niini.

Mahimong interesado ka: Hibal-i ang labing gigamit nga STAFF SELECTION TEST

Unsa ang Kostick Test?

Ang Kostick test usa ka pagsulay nga gigamit aron mahibal-an kung unsang klase sa pamatasan ang maangkon sa usa ka tawo sa trabahoan. Kini nga pagsulay sa sinugdan gimugna ni Doctor Max Kostick. Niadtong panahona nagserbisyo siya isip Propesor sa Industrial Psychology sa State College, Boston.

Kini nga mga pagsulay mosulay sa pagtag-an kung giunsa ang paggawi sa usa ka tawo sa trabaho ug pagpahiangay sa ilang nahimo.

Dili nimo makalimtan: UNSAON PAGTUBAG sa usa ka PAGSULAY sa Pagkamatinud-anon sa Trabaho?

Pagsulay sa Kostick

Mahimo kining gamiton isip kabahin sa bag-ong proseso sa pag-hire sa talento, ingon man usa ka himan sa pagtimbang-timbang sa performance base sa abilidad sa pagkuha og mga promosyon ug angay nga mga lihok.

Ang mga tigsusi mahimong bisan unsa nga gender, dili kinahanglan nga adunay taas nga abilidad sa akademiko, ug mahimong magamit sa mga grupo o indibidwal.

Ang mga hinungdan nga gisusi sa Kostick Test Ang Gasto nga Pagsulay

Ang pagsulay sa Kostick nag-evaluate sa pipila ka importante nga mga hinungdan sa pagkuha sa usa ka empleyado o alang sa promosyon sa lain, kini mao ang:

Ang lebel sa gahum

Gisukod niini ang intensity ug pasalig sa usa ka empleyado sa usa ka buluhaton, ilang trabaho, ilang abilidad sa pag-ila sa ilang trabaho, ug ilang abilidad sa paghimo sa daghang mga kalihokan nga epektibo sa samang higayon. 

Pagpangulo

Gisukod ang pagsalig ug abilidad sa usa ka empleyado sa magpakita imong pagpangulo ug adunay positibo nga epekto sa palibot sa trabaho. Ang maayong pagpangulo nagpakita nga ang mga empleyado wala mangita alang sa kompetisyon, apan alang sa pagdasig.

Pagkinabuhi

Analisaha kung ang kandidato usa ka kanunay nga aktibo ug mamugnaon nga tawo, o kung siya nakasabut sa proseso sa trabaho nga kalmado, apan epektibo, o sa sukwahi, kung siya mosulay sa paglikay sa mga obligasyon.

Mga kahanas sa katilingban

Kini nag-evaluate sa abilidad sa empleyado sa pagpakig-uban sa iyang palibot ug sa unsang paagi kini makaapekto sa grupo, positibo man o negatibo. Gisusi usab niini ang katakus sa grupo sa pagsulbad sa mga panagbangi sa pamatasan. Gisukod usab niini ang empatiya sa empleyado sa palibot sa trabahoan.

Pagpahiangay sa Trabaho

Ipakita ang imong pagpangulo

Gisukod niini kung giunsa pagtubo sa mga empleyado sa ilang palibot sa trabaho ug kung giunsa ang ilang pagkamapasibo nagdala kanila sa mga pamatasan nga mapuslanon sa mga proseso sa organisasyon.

Emosyonal nga personalidad

Ang imong abilidad sa pagpahiangay sa imong trabaho ug mga kalihokan, ang imong pagka-flexible sa pagtanyag og bag-ong mga ideya, ug ang imong pagkahamtong sa pagpahayag ug pagdawat sa makaayo nga pagsaway masusi.

Pagpasakop

Mahitungod kini sa abilidad sa usa ka empleyado dili lamang sa pagpangayo sa iyang boss alang sa tabang, apan usab sa paghatag og igong pagpangulo.

May kalabotan nga Artikulo: Nangita kog TRABAHO sa mga HOTEL? Hibal-i ang labing gihangyo nga TRABAHO

Giunsa Pagtrabaho ang Kostick Test?

Sunod nga Artikulo: Hibal-i kung unsa ang Gisusi sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST sa TRABAHO

Ang himan naglangkob sa 90 ka parisan sa mga sugyot ug ang partisipante kinahanglang mopili gikan sa matag usa kanila sa sugyot nga ilang gibati nga labing nailhan. Kung ang gi-evaluate nga tawo mibati nga giila sa duha ka mga sentence, o wala mobati nga giila sa bisan hain niini, ang gi-evaluate nga tawo kinahanglan usab nga mopili og usa ka sentence nga ilang gibati nga mas komportable.

Uban niini nga mga tubag, makakuha ka og dali ug matinud-anon nga impormasyon sa 8 ka dimensyon sa kinaiya nga may kalabutan sa trabaho.

Ang mga partisipante makadawat og application form ug answer sheet, ug ang mga evaluator makadawat og information sheet ug score sheet.

Ang evaluator magpadayon sa paghatag sa tanang instruksyon, makadawat sa tanang 90 ka set sa mga pahayag, mopili sa pinakamaayong opsyon alang sa matag usa sa gipiho nga mga pahayag, ug sultihan ang partisipante kon hain ang i-circulate.

Padayon sa pagbasa: Ang BARSIT TEST: USA KA PAGSUSI KINAHANGLANG MAKAHIBALO KA

Limitado sa Panahon sa Pagsulay sa Kostick

Walay limitasyon sa panahon alang sa pagsulay, apan kadaghanan sa mga partisipante kasagaran motubag sa mga pangutana sulod sa 30 minutos.

Kinahanglan nga hinumdoman nga wala’y maayo o dili maayo nga mga tubag alang sa pagsulay sa Kostick. Ang panguna nga katuyoan niini mao ang pagsusi sa mga kahanas ug kalidad nga mahimong aktibo nga magamit sa palibot sa trabahoan aron mapaayo ang pasundayag sa kompanya.

ang pagsulay sa Kostick

Panapos

Ang Kostick test kay mahitungod sa psychological evaluation, ug kini klaro nga gigamit sa trabahoan. Mahimo kining gamiton sa pag-ila sa lain-laing mga aspeto sa mga partisipante, sama sa ilang piho nga mga abilidad ug kahanas sa pagpahiangay ug pag-uswag sa tukma sa trabahoan.

Ang panguna nga katuyoan mao ang pagpahiangay sa mga posisyon sa mga kahanas ug pamatasan sa mga empleyado ug gamiton kini aron mapaayo ang mga proseso ug organisasyon. Ang pagrepaso gihimo sa yano nga paagi, pinaagi lamang sa pagdetalye sa graph.

Mahimong interesado ka: PANGANDAM alang sa mga PANGUTANA sa usa ka INTERBYU SA TRABAHO

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Makapaikag nga artikulo: Profile sa LIFE SHEET o CURRICULUM VITAE Pagkat-on unsaon pagbuhat niini

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...