Pagpili Page

Kumusta ang Moss Test?

Ang Moss Test o Pagsulay sa lumot, usa ka psychometric nga pagsulay nga gigamit sa daghang mga proseso sa pagrekrut sa mga kawani. Ilabi na sa mga kaso diin ang posisyon nga okupar, angayan sa usa ka maayo nga pasundayag sa mga tahas sa pagpangulo ug paghimog desisyon, sila transendental alang sa organisasyon nga molihok nga maayo.

Mahimong interesado ka: Unsa ang Occupational PSYCHOMETRIC EXAM

Sa paggamit niini nga pagsulay, ang mga manedyer nga nagdumala sa pagpili ug pag-hire, makatukod kung unsang mga kandidato ang labing angay nga pun-on ang mga posisyon sa superbisor ug pagdumala sa panagbangi.

Sa grandhotelier.com isip ang nag-unang online nga bangko sa trabaho sa Mexico, among gipakita kanimo kung unsa ang gilangkuban niini nga pagsulay ug kung unsang mga aspeto ang gitino niini sa mga kandidato alang sa usa ka posisyon.

Mga proseso sa pagrekrut sa mga kawani gamit ang pagsulay sa Moss

Ang Mga Dimensyon sa Moss Test ug kung unsa ang gisukod niini ...

Ang pagsulay sa Moss o pagsulay sa Moss, nagtugot sa pagtino ug pagsukod sa lebel sa sosyal nga pagpahiangay gamit ang lima ka baryable o dimensyon. Gimugna kini ni Rudolf Moss ug Berenice Moss niadtong 1979 gikan sa University Stanford, nga adunay Latin adaptation niadtong 1989.

Ang sosyal nga pagpahiangay hinungdanon sa pipila ka mga trabaho. Ingon usab, alang sa Grand Hotelier hinungdanon nga ang mga kinaiya sa posisyon gihiusa sa profile sa kandidato.

Atong tan-awon kung unsa ang gipasabut sa konsepto sa sosyal nga pagpahiangay, sa kini nga konteksto ug sa manual sa paghubad sa pagsulay sa lumot.

Mahimong interesado ka: Unsaon pag PUBLISH og LIBRENG ONLINE NGA TRABAHO NGA TRABAHO

Social Aptability Sumala sa Technical Sheet sa Moss Test

Mahitungod sa konsepto sa adaptasyon, kini nagtumong sa "ang panginahanglan sa pagpasig-uli sa mga kinaiya sa indibidwal, lakip na ang ilang mga panginahanglan, uban sa mga kinahanglanon sa palibot diin sila nagpuyo".

Sa laing bahin, sosyal nga pagpahiangay Gihubit kini isip "usa ka mas o dili kaayo maayo nga lebel sa pagpahaum sa kinaiya ngadto sa komon nga estilo sa kinabuhi nga anaa sa grupo diin ang indibidwal nahisakop ug ang kaandam sa indibidwal nga aktibong moapil sa maong grupo. Busa, aron ipahiangay ang sosyal ”.

Sumala niini nga kahulugan, ang mga punto sa pagpasibo mahimong maestablisar, diin ang mga indibidwal mopahiangay nga mas epektibo. Dinhi mahimo nimong hisgutan ang pagka-flexible sa panghunahuna, pagka-flexible sa emosyon ug kapasidad sa pagbag-o.

Busa, ang sosyal nga pagpahiangay sa pagdumala ug pagdumala naglakip sa pagdasig, nga nagtugot sa pagdumala ug administrasyon nga maningkamot nga makab-ot ang mga katuyoan sa organisasyon inubanan sa personal nga mga panginahanglanon sa mga sakop.

May Kalabutan nga Artikulo: Unsa ang ZAVIC TEST sa usa ka Interbyu sa Trabaho

Naglakip usab kini sa pag-assimilation sa mga sumbanan ug mga giya sa organisasyon, mga pagbag-o sa mga sumbanan ug mga giya sa organisasyon. Ingon usab ang pamatasan nga gipahinabo nila, ug mga relasyon sa interpersonal sa kini nga kahulugan.

Atong ribyuhon sa ubos, ang lima ka mga baryable o dimensyon diin ang konsepto sa sosyal nga pagpahiangay gisusi. Ang pagtrabaho sa turismo o alang sa bisan unsang trabaho sa Mexico sila hinungdanon kaayo.

Ang kapasidad sa pagdumala sa pagsulay sa lumot

Gipikas: Kini ang abilidad sa usa ka indibidwal sa pagdumala ug pagkontrol sa usa ka grupo sa ubang mga tawo, ang pagka-epektibo sa mga kalihokan sa pagdumala nga gi-assign sa mga kawani, lakip ang mga kalihokan sa pagdumala.

Ayaw Paghunong sa Pagbasa: 4 Mga Kaayohan sa PERSONALITY TEST

Kapasidad sa pagdumala

Ang Moos Test naglangkob sa usa ka serye sa mga sitwasyon diin ang mga partisipante nagpakita sa ilang abilidad sa pagpangulo sa usa ka organisasyon o departamento, ang ilang abilidad sa pag-impluwensya sa uban (positibo o negatibo). Ingon usab ang abilidad niini sa pagtanyag og mga ideya nga motultol sa pagkab-ot sa mga katuyoan aron matagbaw ang mga panginahanglanon sa organisasyon.

Mahimong interesado ka: EMOSYONAL INTELLIGENCE TEST para sa Pagpangitag Trabaho

Kapasidad sa Paghimog Desisyon sa Interpersonal nga Relasyon

Yawe: Ang mga aspeto nga naghubit niini nga lugar katumbas sa mga lagda ug mga desisyon nga kinahanglan buhaton sa usa ka indibidwal kung bahin sa mga isyu nga may kalabotan sa paagi sa pakig-uban sa mga tawo.

Ang sitwasyon nga gihulagway sa ebalwasyon nagpakita usab sa pagsalig sa manedyer sa pagpakig-uban sa ubang mga sakop sa team.

Ang abilidad sa potensyal nga manedyer sa pagdelegar nagdepende niini. Usab sa pagdasig sa team sa pagkab-ot sa iyang mga tumong, ang abilidad sa pagsulbad sa interpersonal panagbangi sa usa ka tukma sa panahon nga paagi ug ang universality nga ang manedyer nagdumala sa iyang departamento.

May kalabotan nga Artikulo: Unsa ang CLEAVER TEST

Abilidad sa Pagtimbang-timbang sa Interpersonal nga mga Problema sa pagsulay sa lumot

Yawe: Mga aspeto nga may kalabutan sa mga lagda ug maayong sosyal nga paghukom nga nagmugna og piho nga mga problema sa interpersonal nga relasyon.

Pagtukod sa kahimtang kini nagpasiugda sa pipila sa mga problema nga mahimong motungha sa organisasyon. Kini nga pagsulay makatabang sa pag-establisar pag-usab sa interpersonal nga mga relasyon, pagdawat sa imong kaugalingon nga mga kasaypanan, pagtanyag sa tukma sa panahon nga mga desisyon, paghimo ug paghatag og maayo nga pagsaway aron mapauswag ang proseso.

Ingon man usab ang matag usa ug ang matag usa niini gilaraw aron masusi ang katakus sa usa ka potensyal nga manedyer o manedyer sa pagbuntog sa mga babag sa komunikasyon.

May Kalabutan nga Artikulo: Unsa ang INTELLIGENCE TEST

Abilidad sa Paghimo ug Relasyon sa ubang mga Tawo

Yawe: Personal nga mga hiyas nga nagtugot sa mga indibidwal nga makig-uban sa uban sa usa ka mapahiangay nga paagi.

Ang gipresentar nga sitwasyon magtugot usab kanimo sa pagtino sa katakus sa umaabot nga mga lider sa pagpadayon sa positibo ug mapahiangay nga mga relasyon sa ilang mga sakop. Ingon man usab ang kahanas sa pagpangulo ug pagdasig nga mahimo nilang ipakita pinaagi sa ilang mga sakop. Gisusi usab niini kung ang manedyer o lider nagsalig sa ilang grupo.

Bag-ong artikulo: Giunsa ang RAVEN TEST Naglihok sa Trabaho

Common Sense ug Expertise sa Relasyon sa Ubang mga Tawo

Yawe: Pakig-uban sa mga tawo pinaagi sa pagtrabaho alang sa maayong relasyon.

Kini nga variable gidisenyo aron mahibal-an ang katakus sa mga managers ug superbisor sa paghimo og makatarunganon ug lohikal nga mga desisyon aron masulbad ang mga problema ug panagbangi. Dugang pa sa paglihok sa etikal ug matinahuron nga paagi sa tanang panahon.

Sa susama, ang katakus sa mga manedyer nga masabtan ang mga teknikal nga kahanas sa mga miyembro sa team aron magamit kini alang sa kaayohan sa organisasyon gisusi.

Bag-ong Artikulo: Unsaon Pag-andam alang sa mga PANGUTANA sa usa ka JOB INTERVIEW

Ang Kagamitan sa mga Pagsulay sa Pagpili sa mga Personnel

Pagsulay sa pagpili sa mga personahe

Ang pamaagi sa pag-hire og mga kawani sa panguna gitino sa polisiya sa pagdumala sa mga kawani sa kompanya.

Bisan pa, sa daghang mga tuig ang mga kompanya nag-una sa mga hinungdan sa ekonomiya kaysa sa intelektwal nga kapital ingon usa ka gigikanan sa bentaha sa kompetisyon ug usa ka hinungdan nga hinungdan sa ilang kalampusan.

Ingon usa ka sangputanan, ang mga kompanya wala magtagad sa proseso sa pagpili sa talento. Sa paradoxically, kini nga proseso misangpot sa dugang nga gasto sa pagpuno sa mga bakante sa mga tawo nga dili mohaum sa profile sa mga trabahante.

Mahimong interesado ka: Unsa ang Gikinahanglan sa Pagtrabaho sa HUMAN RESOURCES

Ang Moss Test ug ang Zavic Test

Maayo na lang, ang karon nga mga pamaagi naglakip sa mga protocol nga nagkonsiderar sa aplikasyon sa mga pagsulay, sama sa Moss ug Zavic, aron matukod ang umaabot nga trabahante nga adunay profile sa posisyon.

Kung nangita ug trabaho sa bisan asang nasud, o sa banko sa trabaho sa turista, hinungdanon kaayo nga ang aplikante mopahiangay sa posisyon nga iyang gipangita, alang sa kaayohan sa gisuholan nga tawo ug sa organisasyon. Bahin niini, ang mga pagsulay usa ka mapuslanon nga himan aron mahimo kini nga pasiuna nga pagsusi.

Karon nahibal-an na nimo kung unsa ang pagsulay sa Moss, sa kini nga mga pananglitan makita nimo kung unsa ka hinungdanon kini sa pagsulay sa pagpili sa mga kawani, bisan kung wala’y husto o eksakto nga mga tubag tungod kay ang interpretasyon mao nga ang matag indibidwal naghatag lainlaing datos aron kini masulbad.

Sa pag-summarize niini nga Moss Psychometric Test:

Kini usa ka episyente ug nag-awhag sa mga responsableng personahe sa paghimo sa gitudlo nga mga kalihokan. Kini ang mga pamatasan ug mga desisyon kung giunsa ang pakig-uban sa uban. Mga sumbanan ug hukom bahin sa sosyal nga mga kahimtang nga adunay piho nga mga problema.

Kini ang imong abilidad sa pagkonektar sa uban sa usa ka mapahiangay ug epektibo nga paagi. Ang abilidad sa pagpakig-uban sa uban mahimong magpadayon sa usa ka kinaiya nga gibase sa maayong paghukom ug lohika atubangan sa mga kalisdanan o panagsumpaki sa mga tubag sa mga resulta sumala sa interpretasyon nga manwal sa moss test.

May Kalabutan nga Artikulo: Para sa unsa ang HONESTY TEST?

Siyempre, si Moss makasulti kanimo kung ang usa ka tawo adunay pagpangulo ug / o interpersonal nga mga bentaha, apan ang kombinasyon niining duha ka mga hinungdan maghimo sa boss o manedyer nga mahibal-an ang mga kinahanglanon ug magpadayon sa usa ka pagbati sa panag-uyon sa mga sakop isip usa ka determinado nga programa. Ang pagsulay sa MOSS nagtino niini. kinatibuk-ang kalidad sa duha ka tawo.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Artikulo sa Interes: TOURISM CURRICULUM VITA Unsaon nako pagbuhat niini?

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Libre nga Online MOSS TEST sa usa ka PDF file aron maimprinta ang pag-klik HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...