Pagpili Page

Mga Pagsulay sa Psychometric alang sa Pagpili sa Personnel

El pagsulay sa pagpili sa mga kawani Kini usa ka teknik nga gigamit sa mga dagkong kompanya sa pagpili sa ilang mga kawani, labi pa kung kini ipang-apod-apod sa mga espesyalista nga departamento.

Sa sektor sa turismo, ang dagkong mga contingent gikinahanglan aron matagbaw ang mga gipangayo sa mga bisita, apan kini nga mga kawani kinahanglan adunay angay nga mga kalidad aron matuman ang ilang trabaho.

Ang Grand Hotelier usa ka bangko sa trabaho diin liboan ka mga aplikasyon ang nangabot nga gisusi, aron makapili ug kawani nga mohaum sa mga kinaiya sa trabaho nga ilang ipakita sa ilang kinabuhi sa pagtrabaho.

Mahimong interesado ka sa Artikulo: Kahibalo ka ba kung para sa unsa ang HONESTY TEST

Pagsulay sa Pagpili sa Personnel

Pagsulay sa Pagpili sa Personnel

Kinsa ang nagtinguha nga maklasipikar sa usa ka portal sa trabaho, kinahanglan nga magpakita sa mga pagsulay sa psychometric nga nagtimbang sa ilang mga abilidad ug kalidad. Lakip kanila, ang mosunod nga mga pananglitan mahimong magamit:

Mga Pagsulay ni Terman

Kini usa ka kompleto nga pagsulay nga nagsukod sa mga kapasidad sa paniktik, kahibalo, mga paghukom, ang kapasidad sa organisasyon sa tawo, numerical nga pangatarungan, ug uban pa.

tan-awa ang dugang niini nga pagsulay dinhi: TERMAN MERRIL TEST

Pagsulay sa cleaver

Gisukod niini ang mga abilidad sa tawo nga nangandoy og trabaho pinaagi sa mga kinaiya, abilidad o reaksyon atubangan sa posible, hinanduraw nga mga senaryo.

Mahimong interesado ka sa Artikulo: Hibal-i ang mga detalye sa CLEAVER TEST

Profile sa mga Bili sa Harman

Kini nga pagsulay gipabilhan pag-ayo tungod kay kini nagsukod sa mga sulat tali sa mga mithi sa tawo, uban sa mga mithi sa kompanya.

May Kalabutan nga Artikulo: Para sa unsa ang HARMAN VALUES TEST?

Zavic nga pagsulay

Gisusi sa kini nga pagsulay ang mga pakisayran nga naa sa tawo bahin sa mga panan-aw sa politika, pangandoy sa ekonomiya, kahibalo sa kultura, aron mapauswag sila sa gipakita nga trabaho.

Tan-awa ang tanang detalye sa ZAVAC TEST

Pagsulay sa lumot

Naglangkob sa 30 nga mga pangutana aron mahibal-an ang usa ka potensyal nga tagdumala sa negosyo. Aw, ang mga kinaiya sa usa ka lider, ang abilidad sa pag-impluwensya sa uban, sentido komon ug empatiya gipadayag.

Gawas pa sa kini nga mga pagsulay sa pagpili sa mga kawani, adunay uban pang kasaligan nga mga pamaagi nga angay nga ilhon.

Mahimong interesado ka: Unsa ang MOSS TEST

Ang Departamento sa Pagpili sa HR Personnel

Ang gipahinungod nga lugar sa sektor sa pamuo nga nagpadapat sa kini nga mga matang sa mga pagsulay mao ang Mga Tinubdan sa Tawo, ilabi na sa sektor sa turismo, gidasig niini ang mga kompanya sa pagpahinungod sa ilang kaugalingon sa pagpili sa mga personahe base sa pipila ka mga pagsulay o pamaagi.

Ang pagsulay sa pagpili sa mga kawani alang sa trabaho sa turismo usa ka proseso diin ang atensyon nakapunting sa mga kalidad, kahibalo, ug kahanas sa mga aplikante sa trabaho.

Ang kalihokan sa pagpili sa mga kawani

Mahinungdanon usab, kung ang pisikal nga kahimsog kinahanglan nga makab-ot ang mga katuyoan, tahas, ug responsibilidad nga adunay kalabotan sa paglahutay ug kusog, aron i-circumscribe ang mga kinahanglanon.

Sa laing pagkasulti, sa usa ka board sa trabaho sa turismo, ang pagpili naglakip sa pagpili sa mga tawo, pagkahuman sa klasipikasyon, base sa maampingong pagsusi, aron pun-on ang mga bakanteng posisyon sa trabaho sa turismo.

Ang pagsulay sa pagpili sa mga kawani mahimong ipunting sa duha ka direksyon:

Ang Empirical Personnel Selection Test

Ang empirical nga pagpili nagpasabot sa pagkonsiderar sa mga tawo nga adunay kasinatian sa lugar o departamento nga gihangyo sa usa ka trabahante. Kini gibase sa pipila ka eksternal nga mga criteria sama sa: pisikal nga panagway, sinina, panag-istoryahanay, ekspresyon, intuitive nga asosasyon, ug uban pa;

Kining tanan makamugna ug unang impresyon. Pagkahuman ang pagsulay sa pagpili sa mga kawani mahimo’g himuon base sa usa ka mas detalyado nga pagsusi. Sa kini nga kaso pinaagi sa siyentipikanhong pagpili.

Mahimong interesado ka: Ang tanan nga kinahanglan nimong mahibal-an bahin sa PERSONALITY TEST

Scientific Selection sa Personnel Selection Test

Ang siyentipikanhong pagpili nag-analisar sa tumong sa concordance tali sa mga kinaiya sa trabaho (propesyon) kon kini mao ang posible nga sa pisikal, mental ug informative han-ay (kahibalo) nga sila nagpakabana sa tawo.

Sa grandhotelier.com siyentipikanhong pagpili o tumong ug hugot nga pagpili mao ang usa ka kanunay nga pamaagi nga daghang mga tawo nga nagtinguha sa pagtrabaho moagi.

Sa siyentipikanhong pagpili, ang mga himan sama sa: kasaysayan, profesiogram, propesyonal nga monographs (sumala sa kinaiya nga pagtukod sa mga buhat) ug psycho-diagnostic nga mga pamaagi gigamit.

Adunay usab mga pagsulay o psychometric personnel selection tests, sama sa Harman test, Moss test, Cleaver test ug uban pa.

Makapaikag nga artikulo: Hibal-i ang tanan bahin sa usa ka INTELLIGENCE TEST

Ang Proseso sa Pagpili sa Personnel

Ang proseso sa pagpili naglakip sa usa ka hugpong sa mga kalihokan sa pag-atiman nga gihimo sa lainlaing mga yugto diin ang mga kinaiya, kalidad, pagbansay ug katakus sa mga kandidato gitandi sa piho nga mga aspeto sa posisyon.

Ang mga yugto sa proseso sa pagpili mao ang:

Tun-i ang File sa Kandidato

Sa Grand Hotelier, ang mga kawani gipili aron matubag ang mga gipangayo sa trabaho. Aron mahimo kini, gisusi niini ang kurikulum, kansang sulud kinahanglan nga motubag, sa usa ka dako nga sukod, sa profile nga gipangita.

Susiha ang mga Reperensya sa Kandidato

Niini nga yugto adunay daghang mga konteksto nga tagdon, tungod kay ang reperensiya wala magsulti sa tanan. Tungod niini nga rason, importante nga makit-an ang sobra nga pagtantiya sa mga pakisayran, oral nga mga pakisayran ug mga reevaluate nga mga pakisayran.

Unsa ang Overrated Referrals

Ang tawo nga naghimo sa reperensiya naghisgot lamang sa maayong mga punto sa usa ka tawo, nga wala ipresentar ang mga kakulangan; o kasagaran ang eksaktong mga pagtangtang mao ang labing importante nga elemento sa usa ka pakisayran.

Unsay buot ipasabot sa Oral References

Ang oral nga mga pakisayran mahimong mas tukma. Apan kinahanglan nimo nga tan-awon pag-ayo ang mga amo kung gidayeg nila ang usa ka empleyado nga sobra.

Kitaa: Ang tanan nga kinahanglan nimong mahibal-an bahin sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST

Susiha ang mga reperensiya sa kandidato

Unsa ang Reevaluated References

Sa pag-evaluate pag-usab sa usa ka reperensiya (maayo man o dili maayo), kinahanglan natong hinumdoman nga ang impormasyon nga nadawat nagtumong sa performance sa usa ka tawo sa usa ka posisyon nga mahimong lahi kaayo sa ilang gitinguha sa usa ka job board.

Mga interbyu - Pagsulay sa Pagpili sa Personnel

Ang ubang mga espesyalista sa portal sa pagpanarbaho lagmit nga maminusan ang kahinungdanon sa mga pakisayran sa proseso sa pagpili sa kandidato, tungod kay kinahanglan nga magsalig pa sa kasayuran nga nakuha pinaagi sa mga pagsulay sa pagpili sa mga personahe sa psychometric.

Ang interbyu mao ang yugto sa komunikasyon sa usag usa, nga adunay doble nga katuyoan: pagpahibalo sa kandidato bahin sa organisasyon, bahin sa bakante ug mga kinahanglanon niini; ug pagkuha ug dugang impormasyon bahin sa mga kandidato.

Kitaa: Unsaon Pag-andam alang sa mga PANGUTANA sa usa ka JOB INTERVIEW

Ang Kamahinungdanon sa Pagpahigayon sa Psychometric Tests

Alang sa kompanya hinungdanon nga buhaton kini sa wala pa mag-hire, ang kaikag sa mga pagsulay (bisan psychometric, graphological o astrological) nagpaila sa usa ka tinguha nga makapangita usa ka dili masayop nga pamaagi aron matagna ang pasundayag sa usa ka tawo.

Sa Grand Hotelier, among gitinguha nga ang mga tawo maghimo ug magpahimulos sa ilang mga kapabilidad, nga sila moapil sa organisasyon o sa team ug nga sila mobuhat sa mga buluhaton sa luwas ug propesyonal nga paagi.

Ngano nga gikinahanglan ang usa ka Medical Exam aron Makatrabaho sa usa ka Kompanya

Sa wala pa ang trabaho, kinahanglan nga maghimo usa ka medikal nga eksaminasyon aron malikayan ang pag-hire sa mga tawo nga adunay mga problema sa kahimsog, ug aron mapamatud-an nga mahimo nimo sa pisikal ug mental nga pagbuhat ang piho nga kalihokan sa posisyon nga imong gipili.

Ang resulta sa medikal nga eksaminasyon adunay usa ka mahukmanon nga impluwensya sa trabaho sa kandidato sa usa ka portal sa trabaho sa turista.

Kinsa ang Naghimo sa Katapusan nga Desisyon sa Pag-hire og Kandidato

Ang mga kandidato nga gidawat pagkahuman sa interbyu ug mga hugna sa pagsulay magpakita sa ilang kaugalingon sa pinuno sa departamento kung diin nahimutang ang bakante alang sa katuyoan nga hisgutan kung giunsa ang pagtrabaho.

Ang katapusang desisyon sa pag-hire sa kandidato, nga gikonsiderar nga labing angay, himuon sa hierarchical head sa bakante ug gi-endorso sa kompanya sa pagpanarbaho sa Mexico.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Basaha usab Unsaon paghimo ug CURRICULUM VITAE EXAMPLES

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Libre nga Online nga Artikulo Psychometric Exam PDF click HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...