Pagpili Page

Kontento

Profile sa Hartman Securities

Niini nga artikulo imong makita kung giunsa ang Pagsulay sa mga kantidad sa Hartman sa imong personal nga kinabuhi ug sa imong mga proyekto sa trabaho.

Ang pagsulay sa mga kantidad sa Hartman, nagbanabana kung ang usa ka tawo nga nagtinguha sa usa ka trabaho mahimong kasaligan ug mailhan ang mga mithi o hukom sa kompanya.

Ang Grand Hotelier, nagsala niini nga sukdanan sa pagbayloay sa trabaho, aron mapili kadtong mga tawo nga adunay identidad sa bili nga susama sa kompanya nga nangayo ug mga trabahante sa Mexico.

Ang Pagsulay sa Mga Bili sa Hartman

Ang instrumento nga nagtimbang kon sa unsang paagi gipabilhan sa mga tawo ang usa ka piho nga sitwasyon gimugna sa pilosopo nga si Robert S. Hartman. Busa ang ngalan niini.

May Kalabutan nga Artikulo: PERSONALITY TEST Ngano nga ang mga PAGSULAY makapainteres sa PAGDISKUBRE sa imong PERSONALIDAD?

Robert S. Hartman

Hartman, nag-asoy sa mga mithi sa tawo isip moral ug giunsa nila paghatag og bili ang usa ka sitwasyon. Kinahanglang klaro kini sa mga tawo nga nangandoy og trabaho. Tungod kay, ang paagi kung giunsa ang pagtan-aw sa tawo sa sulod, makaimpluwensya sa ilang kalibutan sa trabaho.

Uban sa pagsulay sa mga kantidad sa Hartman, ang intrinsic nga kalibutan sa tawo nalambigit, nga nagdala sa sulod ingon nga pamatasan sa kinabuhi, pagbati, kahanas ug pamatasan sa gawas nga kinabuhi.

Ang internal nga kompendyum sa mga mithi nag-intersect o nagpalapad sa mga mithi nga gikan sa panimalay, eskwelahan, mga kasinatian sa trabaho, mga higala, ug uban pa. Bisan kung kini nga mga pagsulay sa mga mithi magamit usab sa mga bata ug mga tin-edyer

Mahimo silang duha ka kalibutan nga sistematiko nga nagtrabaho aron mapauswag ang imong mga kapasidad sa pagtimbang-timbang.

Basaha usab: MGA PAGSULAY SA INTELLIGENCE, Hibal-i ang IMPORTANTE sa Labor INTELLIGENCE TEST

Hibal-i ang imong mga Kapabilidad uban ang Hartman Values ​​Test

Ang personal ug propesyonal nga pagtubo dungan sa mga kahanas nga naugmad sa tawo; busa ang pagkadiskobre sa imong mga kapabilidad makapaduol kanimo sa pagkab-ot sa imong mga tumong sa natad sa negosyo.

Kung nangita ka usa ka oportunidad nga mahimong kwalipikado alang sa usa ka board sa trabaho sa turista, siguruha nga makuha nimo ang imong labing kaayo. Aron mahimo kini, hinumdomi ang pilosopiya sa kompanya nga imong gipangandoy.

Apil sa Pilosopiya sa Kompanya

Sa grandhotelier.com, ang paglungtad sa mga relasyon tali sa pilosopiya sa kompanya nga nangayo ug trabaho sa Mexico, uban ang mga kapabilidad nga gipakita sa tawo nga nagtinguha nga magtrabaho, gitimbang.

Ang mas duol sa convergence, mas dako ang posibilidad nga ikaw magtrabaho.

Mahimong interesado ka usab sa: Unsa ang usa ka Occupational PSYCHOMETRIC EXAM?

Profile sa Hartman Securities

Ang internal nga pamaagi nag-una sa biological subsistence values, ug affective values ​​​​nga nalambigit sa nag-unang relasyon tali sa amahan ug inahan sa tawo.

Axiology ... Sumala ni Hartman

Ang Hartman Values ​​​​Profile kay usa ka sukdanan nga nag-assess sa objectity, base sa axiometric test, lahi sa psychometric tests, nga kasagaran natong nahibal-an kung nag-aplay alang sa usa ka trabaho.

Kini gilangkoban sa 18 axiological sentences nga naghiusa sa tulo ka konsepto o, mas maayo nga giingon mga sukod sa bili...

  • Systemic: Kini molihok sa kinatibuk-an, kung adunay makaapekto kanato kini adunay mga epekto sa atong tibuok nga pagkatawo, sa emosyonal ug pisikal.
  • Extrinseca: Unsa ang atong angayan, makuha o makat-unan gikan sa gawas.
  • Intrinsic: Naggikan kini sa atong sulod nga kaugalingon, nga wala makaapekto sa mga kahimtang sa gawas.

Kini usa ka relasyon tali sa positibo ug negatibo, diin ang kinabuhi naa sa positibo nga punto ug ang kamatayon sa dili kaayo positibo nga punto.

Ang positibo nga internal nga kusog nga nakat-unan ug nadawat, mao ang usa nga mogawas uban ang mga kahanas ug pamatasan alang sa pagbuhat sa trabaho.

Busa ang kamahinungdanon sa pagpadapat sa Hartman values ​​​​test, sa grandhotelier.com, aron malampuson nga mahimong kuwalipikado sa usa ka job board.

Atong tan-awon ang dugang bahin sa internal nga mga aspeto nga interesado ka nga mahibal-an aron magtrabaho.

Artikulo sa Interes: 10 PANGUTANA para sa JOB INTERVIEW sa HOTELS

Hibal-i ang imong mga kapabilidad

Ang Inner World… Intrinsic sumala ni Hartman

Ang ubang mga tagsulat nag-asoy sa internal nga kalibutan ngadto sa inahan nga numero, nga gipanamkon ingon nga nahigugma sa kaugalingon ug positibo nga nagtimbang-timbang sa kaugalingon.

Ang ubang mga tagsulat nakasabut niini nga panglantaw isip balanse tali sa reyalidad ug pantasya, pagdahom ug konkreto.

Busa komosta kining kalibotana sa trabahoan?

Unsa ang gisukod sa mga kompanya sa pagrekrut sa usa ka bangko sa trabaho?

Gipabilhan ang suod nga relasyon tali sa positibo nga internal nga kalibutan, nga adunay mga kinaiya sa kompanya nga naghangyo sa mga kawani nga magtrabaho.

Ang emosyonal nga kasayon ​​sa tawo sa trabaho gitimbang, ingon man ang pagpakita sa balanse sa kahimtang sa hunahuna.

Ang kini nga parameter masabtan, kung gikonsiderar sa usa nga ang Trabaho sa Pagkamaabiabihon ug Turismo labi ka gipangayo, ug labi pa kung bahin sa pag-alagad sa mga turista.

May kalabotan nga Artikulo: PAGPANGANDAM alang sa Pangunang PANGUTANA sa JOB INTERVIEW

Ang External World ... Extrinseco sumala ni Hartman

Sa pagsulay sa mga kantidad sa Hartman, ang kalibutan sa gawas adunay kalabotan sa numero sa amahan. Kini mao ang pagpatuman sa mga konkretong aksyon. Ang pag-uswag sa lohikal ug managsama nga panghunahuna sa usa ka piho nga kahimtang sa trabaho.

Gikan sa lain nga panan-aw, ang gawas nga kalibutan sa pagsulay sa mga kantidad sa Hartman giisip nga kadali produktibo, organisasyonal, kahusay, pagpangulo ug mga kapasidad sa awtoridad.

Duha ka Kalibutan ug Piho nga mga Sitwasyon sa Pagsulay sa Mga Kabilihan sa Hartman

Ang relasyon sa internal nga kalibutan uban sa gawas nagmugna sa usa ka evaluative nga kahimtang sa tawo sa piho nga mga kahimtang.

Kini nga gibug-aton, sumala sa pagsulay sa mga kantidad sa Hartman, mahimong labi ka partikular, ug bisan, ang usa ka tawo nga adunay gihiusa nga internal nga mga kantidad mahimong lahi nga reaksyon sa parehas nga panghitabo. Didto, maapektuhan nila ang mga kahimtang sa gawas nga kalibutan.

Kini nga reaksyon mitungha sa pagsulay sa mga kantidad sa Hartman isip sistematikong kalibutan.

Ang pagtabok sa impormasyon nga nakuha pinaagi sa pagsulay, mahitungod sa pilosopiya sa kinabuhi sa tawo, uban sa paagi sa pagtrabaho sa mga kompanya sa turismo sa Mexico, ang mga gipangayo o mga kinahanglanon sa turismo, sa hilabihan gayud motakdo sa teknikal nga sheet ug sa iyang 18 pormula sa Hartman mithi. pagsulay.

Gipasabot namo ang relasyon kanimo.

Makalibog nga Artikulo: Unsa man ang BASE SA PAGPILI SA STAFF?

Ang Pagsulay sa Mga Bili sa Hartman

Paghubad sa HARTMAN TEST sa a Job Board sa Gran Hotelier

Sumala sa mga kinaiya sa mga kalibutan sa pagsulay sa mga kantidad sa Hartman, ang pagbinayloay sa trabaho sa turista mahimong maorganisar sa mga nagpakita sa internal nga balanse aron masagubang ang tensiyon ug kadtong nagpasabut sa pag-uswag sa awtoridad.

Aron mas masabtan, tan-awon nato ang mga pananglitan sa mga Bakanteng Trabaho sa Hotel sama sa:

Receptionist sa hotel, Concierge, hostess, Tigbantay sa balay, Chambermaid, Mga waiter, bell boy ...

Serbisyo sa kustomer

Niini nga trabaho nga gihisgutan sa ibabaw, ang pagdumala sa mga emosyon hinungdanon, tungod kay kinahanglan nimo nga kontrolon ang imong mga pagbati, ug ipakita ang usa ka positibo nga imahe pinaagi sa binaba ug lawas nga komunikasyon.

... Ang pahiyom ug pagkamabination kinahanglang anaa kanunay, bisan unsa pa ang imong negatibo nga mga sitwasyon sa sulod ...

Ug bisan kini daw lisud, kini makatabang sa imong pagtamod sa kaugalingon sa positibo nga paagi. Kung sugdan nimo ang adlaw nga positibo sa pangisip, imong ipadala kini pinaagi sa pagpakig-uban sa mga bisita ug ilang maangkon kana nga pagbati sa kaayohan, nga sila moabut sa usa ka matahum nga lugar.

Motultol kini sa usa ka kadena nga reaksyon, tungod kay sila mopahayag sa ilang pasalamat kanimo, nga makapahimo kanimo nga mobati nga mas maayo sa emosyon. Sulayi kini!

Animasyon sa Turista

Ang Komunikasyon sa mga Tourist Guide, Mga tiglingaw sa Hotel, Managers sa Mga Klub sa Bata ...

Ang pagpakigkomunikar sa mga tawo sa lain-laing mga kultura magdala kanimo sa pagpaaktibo sa imong empirical nga bahin, tungod kay kinahanglan ka nga magkat-on sa mga langyaw nga pinulongan, dili lamang sa English, kondili usab sa batakang pinulongan sa Russian, Italian, German, Japanese etc. pinaagi sa praktis ug coexistence sa mga kliyente.

Hinumdumi nga ang pagpahayag sa imong mga emosyon sa saktong paagi nagdepende sa imong kadasig sa pag-andam kutob sa mahimo, busa ang imong emosyonal nga pagpugong ibase sa pailub, tungod kay dili lamang adunay babag sa pinulongan nga kinahanglan nimong buntogon sa paglabay sa panahon, kondili usab ang mga kostumbre sa kultura sa lainlaing mga nasud.

Artikulo nga makapainteres kanimo: Tanan nga kinahanglan nimong KAHIBALO mahitungod sa EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST

Ang Departamento sa Pagbaligya

Tungod sa kaso sa mga ahensya sa turismo, Ahente sa pagbaligya sa Pag-cruise, Mga waiter, Bartender, Mga Giya, Reservations Manager, Timeshare Consultant, Promoter.

Ang mga tawo nga kwalipikado dinhi kinahanglan nga molambo ang ilang kahanas sa Pagdani ug Pagpangulo, tungod kay ang pagpakigsulti sa negosyo sa mga kompanya o kliyente sa sektor sa turismo dili kadali, labi na kung kini bahin sa pagkumbinser kanila sa pagpalit sa usa ka butang.

Ang pagkahibalo kung giunsa ang pagbaligya wala’y kalabotan sa produkto nga imong gitanyag sa kliyente, kini adunay kalabotan sa Emosyonal nga Panginahanglan sa kliyente bahin sa produkto o serbisyo nga imong gitanyag.

Kinahanglan nimong kuhaon ang imong gahum sa pagtuki gikan sa kung unsa ang emosyonal nga gipasa sa kliyente, ug ipadapat kini sa imong gahum sa pagdani aron makuha nila ang serbisyo o produkto.

Sigurado nga ganahan ka magbasa: Ang BEST 10 SALES TECHNIQUES sa HOTELS!!!

Adunay daghang mga lahi sa mga pagsulay sa online nga mahimo nimo, bisan pa, isulti ko kanimo nga ang pagpangita usa ka manwal alang sa klinikal nga paghubad sa profile sa mga kantidad sa Hartman online dili maghatag kanimo mga tubag nga imong gipangita.

Kanunay kinahanglan nga modangup sa usa ka espesyalista sa paghubad sa mga pagsulay, nga mogiya kanimo sa tukma sa imong nakuha nga mga resulta.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Basaha usab Giunsa Pagsulat ang usa ka CURRICULUM VITAE alang sa Pagkamaabiabihon Mga Ehemplo

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Hartman Values ​​Test sa PDF click HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...