Pagpili Page

Kontento

Zavic Psychometric Test

Aron mapauswag ang atong pagsabut ug pagdumala sa mga tawo, ang mga administrasyon sa tanan nga mga organisasyon kinahanglan nga maghimo usa ka panan-awon sa mga personal nga motibasyon nga naghubit sa ilang "mga interes sa propesyonal" ug ilakip kini sa ilang manwal. Ang mga motibo naghulma sa mga interes ug mga kabalaka ug nagtino sa mga agianan sa karera. Alang niini, ang Zavic nga pagsulay kini sulundon.

Alang sa bisan unsang trabaho sa turismo o sa lain nga lugar sa trabaho sa Mexico, ang aplikasyon sa kini nga klase sa psychometric nga mga instrumento, nagtugot sa pag-establisar sa profile sa mamumuo ug kung unsa ang mahimo sa iyang pasundayag sa kompanya nga nag-hire kaniya ug aron mahimo. sa pagtuman sa iyang buluhaton sa hustong paagi.

Sa grandhotelier.com among gitipigan kana sa hunahuna, mao nga among giandam kini nga artikulo.

Unsa ang Gideterminar sa Zavic Test sa Technical Sheet niini

Ang pagsulay ni Zavic uban ang mga pangutana niini naghulagway sa mga mithi ug interes sa trabahoan. Kini nga pagsulay makatabang sa paghubit sa mga mithi ug interes nga kinahanglan ipahayag sa trabahoan.

Gikan sa kini nga punto sa pagtan-aw, ang zavic psychometric nga pagsulay gigamit alang sa pag-hire sa mga kawani ug gisulayan nga mahibal-an ang labi ka mapugsanon nga mga kalidad sumala sa trabaho nga gitanyag sa tagsulat.

Mahimong interesado ka: Unsa ang sukod sa KOSTICK TEST??

Pagkat-on og dugang mahitungod sa unsa ang Zavic Test mahitungod sa

Mga Butang nga Hunahunaon sa Zavic Test

Ang upat ka mga butang nga makaimpluwensya sa kadasig sa pagtrabaho mao ang:

  • Moral-legality
  • Pagkawalay pagtagad
  • Korapsyon

Epekto sa performance sa trabaho

Ekonomiya, politika, katilingban ug relihiyon

Paghubad sa mga Resulta sa Pagsulay sa Zavic

Pinasukad sa mga resulta sa pagsulay o Zavic Test, ang mga hinungdan sa posisyon sa tawo (mga kantidad ug interes) una nga gitino ug dayon gi-extrapolate sa organisasyon o unyon kung diin sila gisusi. Kini nga mga rason ipatin-aw sa ubos.

Pagtuki sa mga Resulta sa Zavic Test

Sama sa among gihisgutan sa sinugdanan, sa Grand Hotelier, ingon usa ka board sa trabaho sa turista, gipakita kanimo dili lamang ang labing kaayo nga mga tanyag nga trabaho sa Mexico, apan gipakita usab namon kanimo ang mga aspeto sa pagpili nga nahilambigit.

Atong tan-awon kung unsa ang gipakita sa pagtuki sa mga resulta sa zavic test sa booklet.

Nalambigit sa Moralidad

Maayong moral (pagsunod sa code of conduct). Gipunting sa mga posisyon nga nanginahanglan usa ka lig-on nga moral nga kompas aron sundon ang mga lagda nga gitakda sa pamilya, katilingban, o organisasyon sa pagbuhat og maayo, dili daotan.

Ubos nga moral. Usa ka tawo nga wala magsunod sa mga giya ug mga lagda nga magamit sa pamilya o sosyal nga palibot. Pagmatuod sa imong pagtuo nga walay pagkunhod niini, husto man kini o sayop.

Mahitungod sa Legitimacy

Pagkalehitimo (nagkinahanglan og pagkamatinud-anon). Usa ka tawo nga matinud-anon ug sinsero ug nagsunod sa mga panudlo sa kompanya. Pagmatinud-anon sa mga mando sa imong immediate superyor.

Ubos nga legalidad. Ang usa ka indibidwal nga naggamit sa usa ka sitwasyon alang sa personal o propesyonal nga mga rason aron ipakita ang doble nga intensyon dili ug dili mosunod sa mga lagda nga gitukod sa kompanya ug sa mga pagtuo niini. Sa kasagaran, molihok ka lamang alang sa interes sa paghimog desisyon.

May kalabotan nga Artikulo: Ang Labing Maayo nga PAGSULAY SA PAGPILI SA STAFF

Nalambigit sa Pagkawalay-pagtagad

Kusog nga pagkawalay pagtagad (gusto nga dili ibalewala). Usa ka tawo nga nangayo ug taas nga lebel sa pagkawalay pagtagad. Adunay usa ka tawo nga adunay ubos nga lebel sa produksiyon, tingali tungod sa kakulang sa kadasig o usa ka kahimtang sa hunahuna nga makaapekto sa ilang pamatasan. Dili niya seryosohon ang mga butang.

Ubos nga lebel sa pagkawalay pagtagad. Usa ka tawo nga nagbuhat sa mga butang uban ang kadasig, kinsa kanunay nga nadasig sa kalampusan ug naningkamot alang sa kalampusan ug mga hagit, kinsa labi ka produktibo ug adunay taas nga lebel sa atensyon sa detalye.

May kalabotan sa Korapsyon

Dakong korapsyon (gusto sa korapsyon): Usa ka tawo nga malingaw sa paghaylo, pagbiaybiay, ug paghimog kasamok.

Nangita siyag suborno ug gidaot ang mga lagda ug regulasyon sa kompanya, pamilya ug negosyo. Naglapas sa kasagarang gidawat nga mga sumbanan sa kaligdong ug wala magtahod sa moral nga mga mithi.

May kalabotan nga artikulo: Unsa ang MOSS TEST?

May kalabotan sa korapsyon

Gamay nga korapsyon: Kadtong gusto nga mohimo og mga desisyon base sa ilang ganansya, mga pamaagi sa pagkunhod sa gasto, ug praktikal nga mga kahanas sa pagsulbad sa problema, pagbalik sa puhunan, ug ganansya.

Ang Zavic Test Sumala sa Interes

Kini adunay kalabotan sa ekonomiya, politika, sosyal nga aspeto ug relihiyon

Kalabot sa ekonomiya

Kataas sa ekonomiya (pagtinguha sa bahandi). Ang mga tawo nga gustong mohimo og mga desisyon base sa ilang abilidad sa pagpangita og kwarta. Ang partikular nga pagtagad gihatag sa klima sa pamuhunan ug ganansya.

Ubos nga potensyal sa ekonomiya. Konektado sa mga tawo nga gusto nga mag-alagad labi na alang sa ganansya ug wala magtagad sa materyal nga mga konsiderasyon.

palisiya

Taas nga politika (pagsulay sa pag-angkon og gahum sa uban). Kini nga interes, ingon nga usa ka lagda, nanginahanglan usa ka ambisyoso nga tawo nga gusto nga moadto sa layo sa organisasyon.

Importante nga magtrabaho alang sa promosyon niini nga posisyon. Sa usa ka komersyal nga kompanya, ang tungatunga nga mga manedyer adunay higayon nga makig-away alang sa mga nanguna nga posisyon, apan sa usa ka labi ka demokratiko o partisipasyon nga palibot kini nga kantidad dili kaayo hinungdanon.

Ubos nga palisiya. Ang mga tawo nga nagtinguha sa pagtinabangay ug kooperasyon. Ang mga empleyado ug mga koordinetor sa mga demokratikong organisasyon makapasuko sa mga lider kung sila ambisyoso sa ilang tahas.

Kitaa: Unsa ang PERSONALITY TEST?

Mga isyu sa katilingban

Sociable kaayo. Ang usa ka trabaho nga nanginahanglan ug taas nga sosyal nga kantidad una ug labaw sa tanan nga nagpakita sa usa ka tinuud nga interes sa mga tawo.

Ingon sa usa ka kinatibuk-ang lagda, ang pagkuha sa mga manedyer, mga manedyer sa relasyon sa publiko, mga manedyer sa komunikasyon, mga doktor, ug uban pa. kinahanglang ipakita nila kini nga mga mithi.

Gipasiugda nila ang usa ka tinuud nga kabalaka aron matabangan ang mga tawo, nga mahimo’g usa ka maayong elemento sa pagtukod sa team.

Huyang nga sosyal. Ang mga posisyon nga nagkinahanglan og gamay nga sosyal nga kahanas naglakip sa usa ka walay pagbati nga pamaagi sa lisud nga mga buluhaton. Ang mga desisyon nga motultol sa kalampusan gihimo nga wala magtagad sa epekto sa mga tawo.

Ang usa ka manedyer nga adunay daghang mga empleyado kinahanglan una nga maghunahuna bahin sa pagkaluwas sa kompanya, nga dili hinungdan sa pagkawalay trabaho o pagpasakit sa mga empleyado.

May Kalabutan nga Artikulo: UNSAON PAGPUBLISH SA MGA bakante nga LIBRE?

Usa ka trabaho nga nanginahanglan ug taas nga kantidad sa katilingban

Relihiyon

Taas nga relihiyon (pagrespeto sa regulasyon ug gahum). Ang trabaho nga nanginahanglan usa ka taas nga lebel sa regulasyon, nga nanginahanglan disiplina, istruktura, kahusay, usa ka halapad nga pagsabut sa mga lagda, ingon man usa ka taas nga lebel sa moralidad, sama sa paglapas sa balaod o pagtahod sa mga relasyon, usa sa mga nag-unang kinaiya niini. posisyon.

Usa ka pananglitan niini nga matang sa posisyon mao ang Controller (estrikto nga pagsunod sa tanang prinsipyo).

Relihiyoso nga bass. Ang posisyon nanginahanglan taas nga lebel sa kagawasan ug abilidad sa pagtrabaho nga wala’y disiplina. Ang ingon nga mga posisyon dili kaayo komon karon. Ang mga posisyon sa kini nga kategorya adunay kalabotan sa art, kalingawan, ug pipila ka mga baligya.

Kini nga pagsulay komplikado kaayo ug ambisyoso, may kalabotan sa kung unsa ang gibanabana niini, apan kini igo nga magtukod usa ka profile sa pagsulod kalabot sa kandidato ug ang posisyon nga ilang gitinguha nga adunay husto nga mga desisyon.

Karon nahibal-an na nimo kung unsa ang pagsulay sa Zavic ug nga kini nagsukod sumala sa kwalipikasyon, nga gikonsiderar ang mga tubag, ang paghubad gihimo aron makuha ang awtomatiko nga masulbad aron makuha ang mga antecedent.

Makapaikag kaayo nga Artikulo:  Nahibal-an ba nimo kung unsa ang LABOR PSYCHOMETRIC EXAM?

Hinumdomi ang pagbisita sa among Pagbaylo sa trabaho ug ayaw kalimot I-UPLOAD ANG IMONG CURRICULUM, nga mahimong kabahin sa Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism sa Dakong Hotelier

Artikulo sa Interes: TOURISM CURRICULUM VITA Unsaon nako pagbuhat niini?

sa DOWNLOAD kini ARTIKULO Pag-klik sa usa ka PDF file HERE

Ubang mga Artikulo nga Mahimong Interesado Ka...