¿Que es un examen psicometrico laboral?

¿Que necesitas para trabajar en los mejores hoteles o Restaurantes del mundo?  Además de todo tu entusiasmo, tus capacidades y habilidades para obtener un buen empleo; debes presentar un examen psicometrico laboral en donde se evalúan los parámetros personales y laborales requeridos de un empleo específico.

Un examen psicometrico consiste en realizar una evaluación o pruebas como parte del proceso de contratación de las empresas, para medir tu inteligencia, tus habilidades y tu personalidad. Con este examen se determina si estás apto para el empleo.

Los resultados de estas pruebas determinaran si serás un candidato adecuado con relación a los trabajos o tareas que vas a desempeñar y al cargo postulado.

examen psicométrico laboral

En algunos Hoteles y Restaurantes de las ciudades Cosmopolitan como Ciudad de México o Guadalajara, se exige presentar un examen psicometrico laboral muy sencillo.

Finalidad de un examen psicometrico laboral

El examen psicometrico laboral ofrece datos relevantes de tu personalidad, tu inteligencia y tu habilidad para ocupar un puesto laboral vacante.

Los resultados arrojados de la aplicación de esta prueba son herramientas adicionales que ayudan a elegir a la persona más apta e idónea para ocupar el puesto requerido.

En conjunto con una entrevista previa y la presentación de un curriculum, el examen psicometrico laboral es otro factor más a considerar por parte de las empresas a la hora de seleccionar nuevo personal.

Las pruebas están estructuradas para evaluar con precisión tu inteligencia, aptitud y personalidad además de la capacidad para trabajar con otros, procesar información y hacer frente a las tensiones del trabajo.

Caracteristicas que miden los examenes psicometricos

A través de estos exámenes psicometricos se determinan diferentes características personales y laborales.

examen psicométrico

Sin embargo, éstas dependerán del área en la cual se apliquen, pero en líneas generales estas evaluaciones miden lo siguiente:

  • Inteligencia
  • Coeficiente intelectual
  • Personalidad
  • Capacidad de liderazgo
  • Comportamiento ante diferentes situaciones
  • Carácter del individuo
  • Capacidad de concentración y atención
  • Disponibilidad a trabajar en equipo
  • Capacidad para resolver problemas
  • Capacidad para recibir las críticas
  • Nivel de tolerancia
  • Independencia
  • Habilidades y aptitudes
  • Actitud ante la presión y la frustración
  • Toma de decisiones
  • Discapacidades mentales
  • Trastornos de personalidad.

Razones para utilizar pruebas Psicometricas

Los exámenes psicometricos son de gran ayuda a la hora de contratar personal que quiera obtener trabajo en hoteles. Grand Hotelier te muestra las razones por las cuales estos exámenes se aplican para poder ocupar una vacante. Un examen psicometrico ayuda a:

  • Determinar si tu personalidad encaja con la visión de la organización a la que espera unirse.
  • Comparar candidatos por su capacidad y no por características físicas.
  • Evaluar a cada candidato de acuerdo con sus competencias adquiridas y no por su formación académica.
  • Contratar de la manera más segura y eficiente.
  • Garantizar que el desempeño futuro en el trabajo sea exitoso

Tipos de prueba psicométricas

La gran mayoría de las pruebas psicométricas se realizan ahora por internet, aunque muy ocasionalmente un empleador puede utilizar una prueba en persona.

Los aspirantes para trabajar en restaurantes de alguna isla del Caribe como Cancún, Playa del Carmen, Riviera Maya o Los Cabos; debe reunir ciertas cualidades para ese tipo de empleo, por ello se están aplicando exámenes psicometricos que miden la capacidad para trabajar con otros y hacer frente a las tensiones del trabajo.

Quiz

Si quieres conseguir un empleo en barco, trabajar en un restaurante o en un gran hotel, visita granhotelier.com, y revisa que necesitas saber para presentar una prueba psicométrica que te garantice trabajar en lo que más te gusta.

Existen diferentes tipos de exámenes psicometricos para empleos, sin embargo, podemos agruparlos en tres Categorías:

1- Pruebas de aptitud

Las pruebas de aptitud tienen como finalidad evaluar habilidades, pero va a depender del tipo de trabajo que estés solicitando; dentro de estas pruebas se incluyen los siguientes test:

Test de razonamiento numérico

Se utiliza para evaluar las habilidades matemáticas básicas, para identificar e interpretar datos, a través de una combinación de información escrita y estadística presentada en informes, gráficos o cuadros.

Test de razonamiento verbal

Sirve para demostrar la comprensión y aplicación de ideas a fin de tomar decisiones.

Test de razonamiento en forma de diagrama

Estos evalúan tu capacidad de razonamiento lógico, utilizando diagramas de flujo.

Test de razonamiento lógico

Evalúa tus habilidades para llegar a una conclusión.  Consiste en proporcionar alguna información y luego se te pide que tomes una decisión sobre la información suministrada.

Test de comprobación de errores

Evalúa su capacidad para identificar rápido algún error en conjuntos de datos complejos como códigos o combinaciones alfanuméricos

Test de razonamiento inductivo

Requieren que identifiques patrones, usando información diagramática.

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2- Pruebas de habilidades

Representan una manera para que los empleadores evalúen la rapidez con la que puedes aprender una nueva habilidad para llevar a cabo de manera competente el trabajo para el que está solicitando.

Dependiendo del trabajo que esperas conseguir, la prueba de aptitud puede incluir algo como diseñar una página web básica (si estás solicitando ser diseñador) o una tarea de modelado financiero (si estás solicitando un rol cuantitativo en finanzas).

Tanto las pruebas de capacidad como las de habilidades se evalúan mediante ejercicios en papel que consisten en preguntas de opción múltiple completadas en las condiciones del examen.

Por lo tanto, cada vez más, las pruebas psicométricas se completan en línea utilizando sistemas especializados que eliminan el requisito de una prueba en papel.

3- Pruebas de personalidad

Las evaluaciones de personalidad permiten a los empleadores evaluar su idoneidad en función de su comportamiento y de la forma en que aborda su trabajo.

Cada vez más, utilizarán las pruebas de personalidad como una forma de determinar si tienes la actitud y personalidad correcta para encajar en la cultura y visión de la compañía.

Los empleadores consideran muchos factores durante el proceso de contratación, desde su conocimiento y experiencia hasta su aptitud en áreas como la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Finalmente esto se utilizará para determinar qué tan bien encajas en la organización y en la cultura de la empresa. Tus respuestas a menudo serán comparadas con las de un empleado de alto rendimiento o un gerente exitoso, lo cual será una indicación de si comparten las mismas características.

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