Selektearje Page
Kostick Test: witte wêr't it oer giet

Kostick Test: witte wêr't it oer giet

Kostick Quiz fragen en antwurden

El Kostick test It waard makke eksklusyf foar gebrûk yn 'e wrâld fan wurk. As earste is wat heul goede ynformaasje dat de test sawol kollektyf as yndividueel dien wurde kin. It jout ek ynformaasje oer de feardichheden dy't se kinne ûntwikkelje as ûnderdiel fan har baan.

Dizze test is ferantwurdlik foar it demonstrearjen fan in persoanlike foarkar of selsbewustwêzen dy't yn dizze test sil wurde toand en is de metoade dy't brûkt wurdt om in nije posysje oan te tsjutten om immen te ûnderskieden of te befoarderjen.

Dizze test is net foar it evaluearjen fan 'e meiwurker sels, mar foar in wurkjouwer om it potensjeel fan'e om him hinne better te begripen. Dit is wat Grand Hotelier hjirfoar brûkt.

It kin jo ynteressearje: Learje mei de meast brûkte PERSONALSELEKJETEST

Wat is de Kostick Test?

De Kostick-test is in test dy't brûkt wurdt om te bepalen hokker type gedrach in yndividu op 'e wurkflier soe hawwe. Dizze test waard yn earste ynstânsje ûntwikkele troch dokter Max Kostick. Op dat stuit tsjinne hy as heechlearaar yndustriële psychology oan State College, Boston.

Dizze tests besykje te foarsizzen hoe't in persoan him op it wurk sil gedrage en har oanpasse oan har prestaasjes.

Jo kinne net misse: Hoe beantwurdzje in TEST fan Arbeid EARLIKHEID?

Kostick test

It kin brûkt wurde as ûnderdiel fan it proses foar ynhier fan nije talinten, lykas ek in ark om prestaasjes te evaluearjen op basis fan 'e mooglikheid om promoasjes en passende bewegingen te krijen.

De eksaminatoren kinne fan elk geslacht wêze, net needsaaklik fan hege akademyske kapasiteiten, en kinne brûkt wurde yn groepen as yndividueel.

Faktors evaluearre yn 'e Kostick-test De kostentest

De Kostick-test evaluearret bepaalde wichtige faktoaren foar it ynhieren fan in meiwurker of foar de promoasje fan in oar, dit binne:

Power nivo

It mjit de yntensiteit en ynset fan in meiwurker foar in opjûne taak, har wurk, har fermogen om har wurk te identifisearjen, en har fermogen om meardere aktiviteiten tagelyk effektyf út te fieren. 

Leadership

Maat it fertrouwen en it fermogen fan in wurknimmer om sjen litte jo liederskip en hawwe in positive ynfloed op 'e wurkomjouwing. Goed liederskip lit sjen dat meiwurkers net sykje nei konkurrinsje, mar nei motivaasje.

Lifestyle

Analysearje as de kandidaat in altyd aktyf en kreatyf persoan is, of as hy it wurkproses kalm, mar effektyf waarnimt, of krekt oarsom, as hy besiket ferplichtingen te foarkommen.

Sosjale feardigheden

Evaluearret it fermogen fan 'e meiwurker om te relatearjen oan syn omjouwing en hoe't dit de groep beynfloedet, itsij posityf as negatyf. It beoardielet ek it fermogen fan 'e groep om konflikten etysk op te lossen. It mjit ek de empasy fan de meiwurker mei de wurkomjouwing.

Oanpassing oan wurk

Lit jo liederskip sjen

It mjit hoe't meiwurkers groeie yn har wurkomjouwing en hoe't har oanpassingsfermogen har liedt ta gedrach dat foardielich is foar de prosessen fan 'e organisaasje.

Emosjonele persoanlikheid

Jo fermogen om oan te passen oan jo wurk en aktiviteiten, jo fleksibiliteit om nije ideeën oan te bieden, en jo folwoeksenheid om konstruktive krityk út te drukken en te akseptearjen sille wurde beoardiele.

Underhearrichheit

It giet om it fermogen fan in meiwurker om net allinnich syn baas om help te freegjen, mar ek om adekwaat lieding te jaan.

Relevant artikel: Ik bin op syk nei WERK yn HOTELS? Ken de meast frege JOBS

Hoe wurket de Kostick-test?

Folgjende artikel: Untdek wat de EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST analysearret by WORK

It ark bestiet út 90 pear suggestjes en de dielnimmer moat út elk fan har de suggestje selektearje wêrmei se it meast identifisearre fiele. As de evaluearre persoan fielt him identifisearre mei beide sinnen, of net identifisearre fielt mei ien fan harren, de evaluearre persoan moat ek kieze in sin dêr't se fiele nofliker.

Mei dizze antwurden kinne jo rappe en earlike ynformaasje krije oer de 8 dimensjes fan wurkrelatearre gedrach.

Dielnimmers krije in oanfraachformulier en in antwurdblêd, en evaluators krije in ynformaasjeblêd en in skoareblêd.

De evaluator sil trochgean mei it jaan fan alle ynstruksjes, ûntfange alle 90 sets fan útspraken, selektearje de bêste opsje foar elk fan de oantsjutte útspraken, en fertel de dielnimmer hokker te sirkulearje.

Bliuw lêze: De BARSIT-TEST: In test dy't jo MOET WETEN

Kostick Test Time Limit

D'r is gjin tiidlimyt foar de test, mar de measte dielnimmers beäntwurdzje de fragen normaal binnen 30 minuten.

It moat opmurken wurde dat d'r gjin goede of minne antwurden binne foar de Kostick-test. It haaddoel is om de feardigens en kwaliteiten te ûndersiikjen dy't aktyf kinne wurde brûkt yn 'e wurkomjouwing om bedriuwsprestaasjes te ferbetterjen.

de Kostick test

Konklúzje

De Kostick-test giet oer in psychologyske evaluaasje, en it wurdt dúdlik brûkt op 'e wurkflier. It kin brûkt wurde om ferskate aspekten fan 'e dielnimmers te identifisearjen, lykas har spesifike kapasiteiten en feardigens om passend oan te passen en te ûntwikkeljen op' e wurkflier.

It haaddoel is om posysjes yn oerienstimming te bringen mei de feardigens en hâlding fan meiwurkers en se te brûken om prosessen en organisaasjes te ferbetterjen. De resinsje wurdt dien op in ienfâldige manier, gewoan troch detaillearre de grafyk.

It kin jo ynteressearje: Wês taret op de FRAGEN yn in JOB-INTERVIEW

Hiel nijsgjirrich artikel:  Witte jo hoe't in LABOR PSYCHOMETRISK EKSAMEN is?

Unthâld te besykjen ús Wurkgelegenheid útwikseling en net ferjitte UPLOAD YOUR KURIKULUM, om diel út te meitsjen fan de Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism fan Grand Hotelier

Ynteressant artikel: Profyl fan LIFE SHEET of CURRICULUM VITAE Learje hoe't jo it dwaan

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...

Witte jo wêr't de Moss Test oer giet? Learje it kennen!

Witte jo wêr't de Moss Test oer giet? Learje it kennen!

Wat is de Moss Test?

De Moss Test of Moss test, is in psychometryske test dy't brûkt wurdt yn in protte prosessen foar werving fan personiel. Benammen yn dy gefallen dêr't de posysje te besetten fertsjinnet in goede prestaasje yn liederskip rollen en beslútfoarming, se binne transzendintaal foar de organisaasje te funksjonearjen goed.

It kin jo ynteressearje: Wat is in beropssyktometrysk EKSAMEN

Mei it tapassen fan dizze test kinne de managers dy't ferantwurdlik binne foar de seleksje en ynhier, fêststelle hokker kandidaten it meast geskikt binne om de posysjes fan supervisor en konfliktbehear te foljen.

Op grandhotelier.com as de wichtichste online baan bank yn Meksiko, wy litte jo sjen wat dizze test bestiet út en hokker aspekten it bepaalt yn kandidaten foar in posysje.

Persoanlike werving prosessen mei Moss test

Wat mjit de Moss-test?

De Moss test of Moss test, makket it mooglik om te bepalen en mjitten de graad fan sosjale oanpassingsfermogen mei help fan fiif fariabelen of diminsjes. It waard ûntwikkele rudolf mos en Berenice Moss yn 1979 fan 'e Universiteit Stanford, mei in Latynske bewurking yn 1989.

Sosjaal oanpassingsfermogen is krúsjaal yn bepaalde banen. Likegoed is it foar Grand Hotelier fan libbensbelang dat de skaaimerken fan 'e funksje kombineare wurde mei it profyl fan 'e kandidaat.

Litte wy sjen wat it begryp sosjale oanpassingsfermogen betsjut, yn dit ferbân en yn 'e ynterpretaasjehânlieding fan' e mostest.

It kin jo ynteressearje: How to PUBLISH FREE ONLINE JOB fakatueres

Sosjale oanpassingsfermogen Neffens it Technyske blêd fan 'e Moss Test

Oangeande it begryp oanpassing ferwiist it nei "de needsaak om de skaaimerken fan it yndividu, ynklusyf har behoeften, te fermoedsoenjen mei de easken fan 'e omjouwing wêryn't se libje".

Boppedat, de sosjale oanpassingsfermogen It wurdt definiearre as "in min of mear optimaal nivo fan oanpassing fan gedrach oan 'e mienskiplike libbensstyl besteande yn 'e groep dêr't it yndividu ta heart en de reewilligens fan it yndividu om aktyf diel te nimmen oan dy groep. Dêrom sosjaal oanpasse”.

Neffens dizze definysje kinne oanpassingspunten fêststeld wurde, dêr't yndividuen har effektiver oanpasse. Hjir kinne jo neame kognitive fleksibiliteit, emosjonele fleksibiliteit en kapasiteit foar feroaring.

Sa omfettet sosjale oanpassingsfermogen yn behear en administraasje motivaasje, wêrtroch behear en administraasje kinne stride om de doelstellingen fan 'e organisaasje te berikken yn kombinaasje mei de persoanlike behoeften fan ûndergeskikten.

Besibbe artikel: Wat is de ZAVIC TEST yn in baan ynterview

It omfettet ek de assimilaasje fan 'e noarmen en rjochtlinen fan' e organisaasje, feroaringen yn 'e noarmen en rjochtlinen fan' e organisaasje. Lykas it gedrach feroarsake troch har, en ynterpersoanlike relaasjes yn dizze sin.

Litte wy hjirûnder de fiif fariabelen as dimensjes besjen wêryn it konsept fan sosjale oanpassingsfermogen wurdt analysearre. Om te wurkjen yn toerisme as foar elke baan yn Meksiko binne se heul wichtich.

Wêr wurdt de Moss-test foar brûkt?

Kaai: It is it fermogen fan in yndividu om in groep oare minsken te rjochtsjen en te kontrolearjen, de effektiviteit fan tafersjochaktiviteiten tawiisd oan personiel, ynklusyf managementaktiviteiten.

Net ophâlde mei lêzen: 4 Foardielen fan de PERSONALITEIT TEST

Tafersjoch kapasiteit

De Moos-test beslacht in searje situaasjes wêryn't dielnimmers har fermogen sjen litte om in organisaasje of ôfdieling te lieden, har fermogen om oaren (posityf of negatyf) te beynfloedzjen. Lykas it fermogen om ideeën oan te bieden dy't liede ta it berikken fan doelen om de behoeften fan 'e organisaasje te befredigjen.

It kin jo ynteressearje: EMOTIONAL INTELLIGENSE TEST foar Job Search

Beslút-meitsjen kapasiteit yn ynterpersoanlike relaasjes neffens syn ynterpretaasje

Key: De aspekten dy't dit gebiet definiearje binne lykweardich oan 'e regels en besluten dy't in yndividu moat meitsje as it giet om problemen yn ferbân mei de manier wêrop minsken ynteraksje.

De situaasje beskreaun yn 'e evaluaasje lit ek it fertrouwen sjen dat de manager hat yn ynteraksje mei oare teamleden.

It fermogen fan 'e potinsjele manager om te delegearjen hinget derfan ôf. Ek om it team te motivearjen om har doelen te berikken, de mooglikheid om ynterpersoanlike konflikten op 'e tiid op te lossen en de universaliteit wêrmei't de manager syn ôfdieling beheart.

Relevant artikel: Wat is de CLEAVER TEST

Hoe wurdt de Moss-test skoare?

Key: Aspekten relatearre oan noarmen en goed sosjaal oardiel dy't spesifike problemen meitsje yn ynterpersoanlike relaasjes.

Bouwen op 'e situaasje markeart it guon fan' e problemen dy't yn 'e organisaasje kinne ûntstean. Dizze test sil helpe om ynterpersoanlike relaasjes te herstellen, jo eigen flaters te akseptearjen, tydlike besluten oan te bieden, konstruktive krityk te meitsjen en te jaan om it proses te ferbetterjen.

Lykas elk fan har binne ûntworpen om it fermogen fan in potensjele manager as manager te beoardieljen om kommunikaasjebarriêres te oerwinnen.

Related artikel: Wat is in INTELLIGENCE TEST

Mooglikheid om relaasjes op te bouwen mei oare minsken

Key: Persoanlike kwaliteiten dy't persoanen tastean om op in adaptive manier mei oaren omgean te kinnen.

De presinteare situaasje sil jo ek it fermogen fan takomstige lieders kinne bepale om positive en adaptive relaasjes mei har ûndergeskikten te behâlden. Lykas de liederskip en motivaasjefeardigens dy't se kinne demonstrearje fia har ûndergeskikten. It beoardielet ek oft de manager of lieder har team fertrout.

Nij artikel: Hoe't de RAVEN TEST wurket op it wurk

Gezond ferstân en ekspertize yn relaasjes mei oare minsken

Key: Krij tegearre mei minsken troch te wurkjen foar goede relaasjes.

Dizze fariabele is ûntworpen om it fermogen fan managers en tafersjochhâlders te bepalen om ferstannige en logyske besluten te meitsjen om problemen en konflikten op te lossen. Neist te hanneljen op in etyske en respektfol manier op alle tiden.

Op deselde manier wurdt it fermogen fan managers om de technyske feardigens fan teamleden te waarnimmen om se te brûken foar it foardiel fan 'e organisaasje beoardiele.

Nij artikel: Hoe kinne jo tariede op FRAGEN yn in JOB-INTERVIEW

It nut fan 'e mostests yn' e seleksje fan personiel neffens har kwalifikaasje yn 'e antwurden

Test yn 'e seleksje fan personiel

De metoade foar it ynhieren fan personiel wurdt foaral bepaald troch it personielbehearbelied fan it bedriuw.

Dochs hawwe bedriuwen in protte jierren ekonomyske faktoaren prioritearre boppe yntellektueel kapitaal as in boarne fan konkurrinsjefoardiel en in bepalende faktor yn har sukses.

As gefolch hawwe bedriuwen it proses fan seleksje fan talinten negeare. Paradoksaal genôch hat dit proses laat ta ferhege kosten om fakatueres te foljen mei minsken dy't net passe by it profyl fan it personiel.

It kin jo ynteressearje: Wat is nedich om te wurkjen yn HUMAN RESOURCES

De Moss Test en de Zavic Test

Gelokkich omfetsje hjoeddeistige metoaden protokollen dy't rekken hâlde mei de tapassing fan testen, lykas dy fan Moss en Zavic, om de takomstige arbeider te fêstigjen mei it profyl fan 'e posysje.

By it sykjen nei in baan yn elk lân, of yn in toeristyske baanbank, is it tige wichtich dat de oanfreger him oanpast oan de posysje dy't hy siket, foar it foardiel fan 'e ynhierde en de organisaasje. Yn dit ferbân binne tests nuttige ark om dizze foarriedige evaluaasje út te fieren.

No wite jo wat de Moss-test is, mei dizze foarbylden kinne jo sjen hoe wichtich it is yn 'e test foar seleksje fan personiel, hoewol d'r gjin korrekte of krekte antwurden binne, om't de ynterpretaasje is dat elk yndividu ferskillende gegevens jout sadat it wurdt oplost

Om dizze Moss psychometryske test yn syn ynterpretaasje gearfetsje:

It is in effisjinsje en stimulearret ferantwurdlik personiel om oanwiisde aktiviteiten út te fieren. Dit binne de kritearia en besluten oer hoe't jo kinne omgean mei oaren. Noarmen en oardielen oer sosjale omstannichheden mei bepaalde problemen.

Dit is jo fermogen om op in adaptive en effektive manier te ferbinen mei oaren. De mooglikheid om tegearre mei oaren te kommen kin in gedrach behâlde basearre op goed oardiel en logika yn it gesicht fan swierrichheden of konflikten yn antwurden op 'e resultaten neffens it ynterpretaasjehânlieding fan' e mostest

Related artikel: Wêr binne de EARLIKHEIDSTESTS foar?

Fansels kin Moss jo fertelle as in persoan liederskip en / of ynterpersoanlike foardielen hat, mar de kombinaasje fan dizze twa faktoaren sil de baas of manager de easken meitsje en in gefoel fan harmony ûnder ûndergeskikten behâlde as in bepaald programma. De MOSS-test bepaalt dit. algemiene kwaliteit fan twa minsken.

Hiel nijsgjirrich artikel:  Wat is in BEROEPPSYCHOMETRISK EKSAMEN?

Artikel fan belang: TOERISME CURRICULUM VITAE

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Fergese Online MOSS TEST yn in PDF-bestân om te printsjen klik HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...

De Zavic Test Learje mear oer wêr't it oer giet

De Zavic Test Learje mear oer wêr't it oer giet

Zavic psychometryske test

Om ús begryp en behear fan minsken te ferbetterjen, moatte de administraasjes fan alle organisaasjes in fyzje ûntwikkelje fan 'e persoanlike motivaasjes dy't har "profesjonele belangen" definiearje en se hechtsje oan har hantlieding. Motivaasjes foarmje ynteresses en soargen en bepale karriêrepaden. Foar dit, de Zavic test it is ideaal.

Foar elke baan yn toerisme as yn in oar gebiet fan wurkgelegenheid yn Meksiko, kin de tapassing fan dit soarte psychometryske ynstruminten it profyl fan 'e arbeider fêststelle en hoe't syn prestaasjes sille wêze yn it bedriuw dat him ynhiert en kin om syn wurk goed út te fieren.

Op grandhotelier.com hâlde wy dat yn gedachten, dêrom hawwe wy dit artikel taret.

Wat de Zavic-test bepaalt yn har technysk blêd

De test fan Zavic mei har fragen beskriuwt de wearden en belangen fan 'e wurkflier. Dizze test helpt om de wearden en belangen te definiearjen dy't op 'e wurkflier moatte wurde útdrukt.

Ut dit eachpunt wurdt de zavic psychometryske test brûkt foar it ynhieren fan personiel en besiket de meast assertive kwaliteiten te bepalen neffens de baan dy't de auteur oanbean.

It kin jo ynteressearje: Wat mjit de KOSTICK TEST??

Learje mear oer wêr't de Zavic Test oer giet

Faktoaren om te beskôgjen yn 'e Zavic-test

De fjouwer faktoaren dy't de motivaasje om te wurkjen beynfloedzje binne:

  • Morele-wettichheid
  • Unferskilligens
  • Korrupsje

Ynfloed op wurkprestaasjes

Ekonomy, polityk, maatskippij en religy

Ynterpretaasje fan de Zavic Test Results

Op grûn fan 'e resultaten fan' e test as Zavic Test, wurde de faktoaren fan 'e posysje fan' e persoan (wearden en belangen) earst bepaald en dan ekstrapolearre nei de organisaasje of uny wêrop se wurde evaluearre. Dizze redenen sille hjirûnder wurde útlein.

Analyse fan de Zavic Test Results

Lykas wy oan it begjin neamden, toant it yn Grand Hotelier, as in toeristysk job board, jo net allinich de bêste baanoanbiedingen yn Meksiko, mar wy litte jo ek de aspekten fan 'e seleksje sjen litte dy't belutsen binne.

Litte wy sjen wat de analyze fan 'e resultaten fan' e zavic test yn it boekje toant.

Besibbe oan moraal

Goede moraal (neilibjen fan de gedrachskoade). Rjochte op posysjes dy't in sterk moreel kompas fereaskje om de regels te folgjen dy't ynsteld binne troch de famylje, maatskippij of organisaasje om goed te dwaan, net kwea.

Leech moraal. In persoan dy't de rjochtlinen en noarmen net folget dy't jilde yn 'e famylje of sosjale omjouwing. Befêstigje jo leauwen sûnder se te ferminderjen, oft se goed of ferkeard binne.

Oangeande Legitimiteit

Legitimiteit (fereasket earlikens). In persoan dy't earlik en oprjocht is en de rjochtlinen fan it bedriuw folget. Wês trou oan 'e oarders fan jo direkte superior.

Lege wettichheid. In yndividu dy't in situaasje brûkt foar persoanlike of profesjonele redenen om dûbele bedoelingen te sjen is net en sil de regels net folgje dy't fêststeld binne troch it bedriuw en har leauwen. Yn 't algemien sille jo allinich hannelje yn it belang fan beslútfoarming.

Relevant artikel: De bêste PERSONAL SELECTION TEST

Besibbe oan ûnferskilligens

Sterke ûnferskilligens (winsk om te negearjen). In persoan dy't in hege graad fan ûnferskilligens freget. D'r sil in persoan wêze mei in leech nivo fan produksje, miskien troch in gebrek oan motivaasje of in steat fan geast dy't har gedrach beynfloedet. Hy nimt dingen net serieus.

Leech nivo fan ûnferskilligens. In persoan dy't dingen mei entûsjasme docht, dy't altyd motivearre wurdt troch sukses en stribbet nei súkses en útdagings, dy't tige produktyf is en in heech nivo fan oandacht foar detail hat.

Besibbe oan korrupsje

Grutte korrupsje (wol korrupsje): In persoan dy't genietet fan ferlieden, plagen en problemen meitsje.

Hy giet op syk nei omkeapen en korrupte de regels en regeljouwing fan it bedriuw, famylje en bedriuw. Skeat algemien akseptearre noarmen fan fatsoen en respektearret gjin morele wearden.

Related article: Wat is de MOSS TEST?

Yn ferbân mei korrupsje

Lytse korrupsje: Dejingen dy't besluten wolle nimme op basis fan har profitabiliteit, kostenbesparringsmetoaden en praktyske probleemoplossende feardichheden, rendemint op ynvestearring en profitabiliteit.

De Zavic Test Neffens Belangen

Dat hat te krijen mei ekonomy, polityk, sosjale aspekten en religy

Yn relaasje ta de ekonomy

Ekonomyske hichte (winsk foar rykdom). Minsken dy't besluten wolle nimme op basis fan har fermogen om jild te fertsjinjen. Bysûnder omtinken wurdt jûn oan it ynvestearringsklimaat en rendabiliteit.

Leech ekonomysk potinsjeel. Ferbûn mei minsken dy't leaver tsjinje primêr foar winst en negearje materiële oerwagings.

belied

Hege polityk (besykje macht oer oaren te krijen). Dizze belangstelling fereasket yn 'e regel in ambisjeuze persoan dy't fier gean wol yn' e organisaasje.

It is wichtich om te wurkjen foar promoasje yn dizze posysje. Yn in kommersjeel bedriuw hawwe middenmanagers de kâns om te striden foar topposysjes, mar yn in mear demokratyske of partisipearjende omjouwing is dizze wearde minder wichtich.

Leech belied. Minsken dy't teamwork en gearwurking sykje. Meiwurkers en koördinatoaren fan demokratyske organisaasjes kinne lieders ergerje as se ambisjeus binne yn har rol.

Sjen: Wat is de PERSONALITY TEST?

Sosjale kwestjes

Hiel gesellich. In baan dy't in hege maatskiplike wearde freget, is yn it foarste plak in oprjochte belangstelling foar minsken sjen te litten.

As algemiene regel, ynhier fan managers, managers foar publike relaasjes, kommunikaasjemanagers, dokters, ensfh. se moatte dizze wearden sjen litte.

Se beklamje in echte soarch om minsken te helpen, wat in goed teambuilding-elemint kin wêze.

Swak sosjaal. Posysjes dy't net folle sosjale feardigens fereaskje, befetsje in unsentimintele oanpak fan drege taken. Besluten dy't liede moatte ta súkses wurde makke sûnder rekken te hâlden mei de ynfloed op minsken.

In manager mei in grut tal meiwurkers moat earst neitinke oer it fuortbestean fan it bedriuw, sûnder wurkleazens te feroarsaakjen of meiwurkers skea te meitsjen.

Related artikel: Hoe FERGESE FAKANTIES PUBLISHJE?

In baan dy't hege sosjale wearde freget

Leauwe

Hege religy (respekt foar regeljouwing en macht). Wurk dat in hege graad fan regeljouwing fereasket, wêrby't dissipline, struktuer, oarder, in breed begryp fan 'e regels fereasket, en ek in hege graad fan moraal, lykas it brekken fan 'e wet of it respektearjen fan relaasjes, is ien fan 'e wichtichste skaaimerken fan dit posysje.

In foarbyld fan dit type posysje is de Controller (strikte neilibjen fan alle prinsipes).

Religieuze bas. De posysje fereasket in hege graad fan frijheid en de mooglikheid om te wurkjen sûnder dissipline. Sokke posysjes binne hjoed de dei hieltyd minder gewoan. Posysjes yn dizze kategory binne relatearre oan keunst, ferdivedaasje, en guon ferkeap.

Dizze test is heul kompleks en ambisjeus, yn relaasje ta wat it skat, mar it is adekwaat om in yngongsprofyl te fêstigjen yn relaasje ta de kandidaat en de posysje dêr't se nei stribje mei juste besluten.

No wite jo wat de Zavic-test is en dat it mjit neffens de kwalifikaasje, rekken hâldend mei de antwurden dy't de ynterpretaasje wurdt útfierd om de automatyske oplossing te krijen om de antecedinten te krijen.

Hiel nijsgjirrich artikel:  Witte jo hoe't in LABOR PSYCHOMETRISK EKSAMEN is?

Unthâld te besykjen ús Wurkgelegenheid útwikseling en net ferjitte UPLOAD YOUR KURIKULUM, om diel út te meitsjen fan de Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism fan Grand Hotelier

Artikel fan belang: TOERISME CURRICULUM VITA Hoe doch ik it?

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...

4 Key Benefits fan Personality Tests

4 Key Benefits fan Personality Tests

Persoanlikheid Assessments

de Persoanlike Test binne de lêste tiid ekstreem modieus. Jo kinne net lykje te kontrolearjen dyn sosjale netwurken sûnder oerstreamd te wurden troch ferskate fragelisten dy't as doel hawwe om jo ferburgen persoanlikheden te ûntdekken, de "echte jo" iepenbierje of identifisearje hokker popkultuer-ikoan eigenskippen dielt dy't lykje op josels.

De measte fan dizze wurde gewoan dien foar de wille, mar soms litte se wierheden en ynsjoch sjen litte dy't helpe om guon aspekten fan persoanlikheid, gedrach en foarkar te bepalen.

Dizze kwissen kinne faaks in leuke boarne fan ôflieding leverje. Mar se kinne ek in serieuze psychologyske oefening wêze dy't frij nuttich is om josels in bytsje better te learen, en dat kin jo helpe om letter yn elk gebiet fan jo libben te evoluearjen.

Persoanlike Test

As jo ​​​​in psycholooch binne en jo binne ynteressearre yn it krijen fan in baan yn Meksiko, tink dan dat jo ús wurkportaal kinne ynfiere by grandhotelier.com, om dejinge te selektearjen dy't it meast geskikt liket foar jo.

Test om jo wiere persoanlikheid te ûntdekken

Neist dizze ûnderhâldende kwissen binne d'r in protte legitime psychologyske evaluaasjes beskikber, dy't jo in bytsje mear oer josels kinne fertelle.

Myers-Briggs (MBTI)

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), bygelyks, is ien fan 'e populêrste psychologyske beoardielingen yn' e wrâld hjoed, en in protte minsken beweare dat it kennen fan har "persoanlikheidstype" har holpen hat harsels en har bern better te begripen. de rest.

Beoardieling fan persoanlikenspsychologyske foarkarren

De MBTI is ûntworpen om psychologyske foarkarren te beoardieljen, ynklusyf de manier wêrop minsken de wrâld sjogge, hoe't se omgean mei de wrâld en hoe't se besluten nimme.

In mem- en dochterpear ûntwikkele de test basearre op 'e persoanlikheidsteoryen fan psychoanalytiker Carl Jung. Sûnt dy tiid is de beoardieling ien fan 'e populêrste en meast brûkte persoanlikheidstests wurden.

Faak brûkt troch psychologen, profesjonele adviseurs en wurkjouwers. It wurdt algemien oankundige as in rappe manier om mear te learen oer minsken en oft se suksesfol sille wêze yn bepaalde rollen.

Dat kin it kennen fan jo persoanlikheidstype op 'e MBTI en oare persoanlikheidsbeoardielingen nuttich wêze? Wat goed kinne dizze mjittingen eins dwaan by it opspoaren fan persoanlikheid?

4 Foardielen fan Personality Tests

Dizze tests hawwe in grutte positive ynfloed op it libben fan 'e minsken dy't se nimme. Guon fan 'e dingen wêrmei jo jo persoanlikheidstype kennen kinne helpe omfetsje de folgjende:

1- De persoanlikheidstest helpt jo oare minsken better te begripen

Nei't jo in test hawwe nommen en de resultaten sjoen hawwe, kinne jo in better begryp hawwe fan alle ferskillende reaksjes en opfettings dy't oare minsken kinne hawwe foar deselde situaasjes. Wy hawwe allegear in oare manier fan sjen en ynteraksje mei de wrâld.

Myers-Briggs (MBTI)

Gjin persoanlikheidstype is "better" as in oar, gewoan oars. En elk perspektyf bringt wat nijs en ynteressant foar de wrâld.

Minsken falle faak yn 'e fal fan ferkeard leauwe dat de measte oare minsken deselde opfettings, mieningen, hâldingen en eigenskippen diele dy't se dogge.

As jo ​​​​lykwols jo eigen persoanlike foarkarren markearre hawwe, en guon fan 'e trekken kinne sjen dy't oare minsken hawwe, kin jo helpe om se te begripen.

De persoanlikheidstest is nuttich yn relaasjes

It begripen fan guon fan jo basispersoanlike eigenskippen, lykas dy fan dy ticht by jo, is ek nuttich yn relaasjes.

As jo ​​​​bygelyks in ekstrovert binne, mar jo partner in yntrovert is, sille jo de tekens better kinne fine dat jo partner útbaarnt en in skoft moat nimme fan it sosjalisearjen.

Troch de persoanlikheidskenmerken fan oaren better te learen, kinne jo better reagearje op 'e behoeften fan jo leafsten en sterkere ferienings bouwe.

2- De persoanlikheidstest identifisearret jo likes en dislikes

Miskien hawwe jo altyd in hekel oan 'e tillefoan praten, mar jo hawwe noait echt begrepen wêrom. Of miskien hawwe jo altyd in bytsje ekstra tiid nedich om nei te tinken oer in probleem foardat jo in beslút nimme.

Troch mear te learen oer wêr't jo binne yn ekstroversje / yntroversje en tinken / fiele kontinuïteit, kinne jo miskien better begripe wêrom't jo bepaalde dingen leaver hawwe en oaren net leuk fine.

Needsaaklik yn wichtige besluten

Dit kin nuttich wêze as jo besykje wichtige besluten te nimmen dy't de rin fan jo libben kinne beynfloedzje, lykas it kiezen fan in kolleezje-majoar.

It selektearjen fan in spesjaliteit en berop dy't goed ôfstimd is mei jo persoanlike foarkarren kin betsjutte dat jo op 'e lange termyn lokkiger en mear tefreden sille wêze mei jo kar en jo baan.

3- De persoanlikheidstest bepaalt de situaasjes wêrmei jo op jo bêste prestearje kinne

Mear leare oer jo persoanlikheidstype kin jo ek helpe om nije manieren te ûntdekken om problemen te benaderjen.

As jo ​​​​fine dat jo in hege yntroversje hawwe, kinne jo yn 'e takomst foarsichtich wêze, josels genôch tiid jaan om noflik te wurden yn in situaasje, foardat jo josels bygelyks foarstelle oan in nije meiwurker.

Witte wat it bêste kin wurkje foar jo persoanlikheidstype kin jo nije ideeën jaan oer hoe't jo problemen kinne oplosse, omgean mei stress, omgean mei konflikten en jo wurkgewoanten beheare.

4- Mei de fragelisten foar persoanlikheid begripe jo jo sterke en swakke punten better

Witte wêryn jo goed binne kin wichtich wêze yn in grut ferskaat oan situaasjes. Oft jo in kolleezje-majoar kieze of beskôgje oan te freegjen foar in baan.

As jo ​​​​bygelyks witte dat jo in ISTJ binne (yntrovert, fiele, tinke en oardielje), kinne jo miskien erkenne dat bepaalde aspekten fan jo persoanlikheid yn guon situaasjes kinne kwalifisearje as sterke punten, en as swakkens yn oaren.

Wylst jo sterke organisatoaryske feardichheden en detail-rjochte persoanlikheid in grutte sterkte kinne wêze yn jo baan. It kin soms feroarsaakje dat jo stroffelje yn situaasjes wêr't jo oare minsken de lieding oernimme moatte litte.

Foardielen fan 'e Persoanlikheidstest

Konklúzje oer de Persoanlikheidstest

Persoanlikheidstests, ynklusyf oare psychologyske beoardielingen en allinich leuke kwissen dy't jo online fine, kinne betochtsum, ynsjochsum en sels leuk wêze. De kaai is net te obsedearre te wurden mei jo resultaten.

Oan 'e oare kant herinnerje wy jo nochris dat as jo in psycholooch binne en jo binne ynteressearre yn it finen fan in baan yn Meksiko, by Grand Hotelier biede wy jo in baanboerd. Wy helpe jo jo doel te berikken.

para DOWNLOAD dizze LIDWURD fergees online yn in PDF-bestân klik HERE

Cleaver Test: Ken alle details fan dizze test

Cleaver Test: Ken alle details fan dizze test

Cleaver psychometryske test

El Cleaver test yn 't algemien is it in test dy't in folsleine beskriuwing fan' e persoanlikheid fan 'e persoan jout, en markearret har fermogen om ferskate sosjale taken út te fieren, har fermogen om mei oaren te kommen en mei har te kommunisearjen.

It foarseit hoe't dizze persoan sil reagearje yn bepaalde situaasjes en wat binne harren typyske reaksjes en relaasjes ûnder druk, dêrom, it wurdt brûkt foar werving dagen yn bedriuwen.

De evaluaasje is basearre op fjouwer skalen, berekkene út de selspromoasje fan de persoan. Betrouwen, sosjale ynfloed, trochsettingsfermogen en morele wearden. Grand Hotelier is it wichtichste wurkgelegenheidsportaal dat dit type test brûkt.

Jo kinne ynteressearje yn it artikel: Wêr TO PUBLISH FREE baan fakatueres

Cleaver test

Wêr wurdt de Cleaver-test brûkt?

De Cleaver-test is in psychometryske test dy't in heul krekte waarnimming kin jaan fan 'e persoanlikheid fan' e kandidaat, har nivo fan yntelliginsje, har fermogen om relaasjes op te bouwen en har fermogen om logysk te tinken.

It mjit ek de reaksjes fan 'e dielnimmers yn spesifike situaasjes wêr't druk wurdt tapast. Evaluearje de feardichheden en skaaimerken fan elke persoan om se korrekt te brûken yn in organisaasje.

Dizze psychometryske test wurdt brûkt troch mear dan 90% fan bedriuwen om 'e wrâld, om't syn resultaten in heul folsleine evaluaasje fan in takomstige kandidaat foar dizze posysje tastean.

Dat betsjut dat it in ferplichte ûnderdiel is fan it proses fan de oanwinst fan nije talinten, lykas it proses fan evaluaasje fan personiel, of as opmaat foar it seleksjeproses foar promoasje.

Sjoch folgjende artikel: Wit alles oer EMOSJONELE INTELLIGENSJE TEST

Hoe wurdt de Cleaver Test útfierd?

De test is ferdield yn twa fazen, de earste faze giet it om it projektearjen fan in byld fan josels troch in proses fan selsbeskriuwing, dat is it ûndersykjen fan it gedrach, motivaasjes en beheiningen fan in besteande posysje yn in wurkomjouwing.

De twadde etappe ferwiist nei de minsklike faktoaren dêr't de dielnimmers oan bleatsteld wurde oan in searje fragen en nei in wurksituaasje wêryn't se elke fraach beäntwurdzje moatte út in searje opsjes dy't harren beskikber binne.

De opsjes keazen troch in persoan binne min of mear identifisearre mei himsels en in bepaalde test moat net brûkt wurde om te witten hoe't it yndividu wurdt ûndersocht, dizze tests kinne online of face-to-face wêze.

It kin jo ynteressearje: Wat de ôfdieling HUMAN RESOURCES docht

Wat mjit de Cleaver-test?

Wêr wurdt de Cleaver-test brûkt?

Dizze test makket it mooglik om de kapasiteiten, persoanlike kwaliteiten, hâldingen en feardigens te identifisearjen fan 'e persoan dy't de test nimt. Neidat de test is oplost, brûkt de wurkjouwer dizze ynformaasje sadat minsken de bêste mooglik baan hawwe of mei oare wurden in funksje ynnimme dêr't se op taret binne.

It kin net allinich brûkt wurde om nije meiwurkers te rekrutearjen, mar ek om besteande minsken te evaluearjen, gatten te identifisearjen en transfers en promoasjes te stimulearjen.

Op deselde manier is it ferantwurdlik foar it mjitten fan de folgjende segminten yn 'e evaluearre persoan:

  • Thrust (Dominânsje)
  • Ynfloed (oertsjûging)
  • Konstânsje
  • Taheaksel (neilibjen)

Artikel I

Main skaaimerken fan de evaluearre segminten Cleaver Test

Thrust (Dominânsje)

De wichtichste skaaimerk is: útdaagjend. Jo leaver omtinken te krijen en yn kontrôle te wêzen oer oaren. Klear om op elk momint te racen. As der wat op it spul stiet, sil it bêste fan dizze persoan komme. Respekt foar de persoan dy't oan al jo ferwachtings foldocht.

Jo dogge jo bêste wurk as jo macht en ferantwurdlikens hawwe. Hy tinkt dat hy geweldich is en wol dat se syn autoriteit sûnder fraach akseptearje. Jo kinne in situaasje meitsje wêr't, as d'r gjin problemen binne, it sil. Wurkje lang en hurd oant jo troch in drege situaasje komme. By it omgean mei minsken is hy normaal direkt, posityf en easken.

Folgjende artikel: Wat docht de ôfdieling PUBLIKE RELATIONS

Ynfloed (oertsjûging)

Haadtrekken en skaaimerken: oertsjûgjend, iepen en gesellich. Hy is benammen ynteressearre yn minsken en harren problemen en aktiviteiten. Hy is altyd ree om oaren te helpen har projekten út te fieren, as wiene se syn eigen. Hy wurdt algemien beskôge as in optimistysk yndividu, dy't altyd it goede sjocht yn elke situaasje.

Se wurde beskôge as diel fan 'e organisaasje om't se sosjalisearre binne. Se binne maklik te behanneljen troch in gefoel fan feiligens te toanen.

Konstânsje

Wichtigste skaaimerken. Oer it algemien freonlik, stil en maklik te brûken. It is net hiel helder of kontrolearre. It is net eksplosyf en reagearret fluch, dus jo kinne jo gefoelens ferbergje en lilk wurde. Ik meitsje graach nauwe freonen mei in relatyf lytse groep lykas-minded minsken.

Hy is oer it algemien lokkich en ûntspannen. Hy hâldt net fan feroaringen en sil besykje se te folgjen, benammen as se ûnferwachte of hommels binne. Hy is noch by steat om te wurkjen mei ûneinich geduld.

Jo kinne net misse: 10 fragen yn in JOB INTERVIEW

Taheaksel (neilibjen)

Key trekken: Algemiene kalm en past him oan situaasjes sûnder antagonisme. Om gefoelich te wêzen, sykje jo erkenning en meitsje jo oaren maklik sear. Hy is nederich, loyaal, hearrich en besiket altyd te dwaan wat er kin.

Meast wurdt hy beskôge as foarsichtich en konservatyf, hy is stadich om besluten te nimmen, sels mei alle beskikbere ynformaasje, dit kin ien dy't ferwachtet dat hy fluch reagearret, ergerje. Jo ûnwilligens om in beslút te nimmen kinne jo wachtsje om te sjen wêr't oare mieningen sille hannelje.

Tapassingsfjilden fan 'e Cleaver Test

De Cleaver-test as test is in psychometryske test dy't wurdt útfierd yn ferskate gebieten, dit binne de folgjende:

Personielsseleksje mei de Cleaver Technique

De seleksje fan personiel is it earste gebiet fan gebrûk fan dizze test, om't troch dizze test de kapasiteit fan takomstige meiwurkers en har gedrach op it wurk en wurkomjouwing kinne wurde bepaald.

Promoasjes en oerstappen

De Cleaver-test is net allinich goed foar nije oannimmers, mar ek foar it bestudearjen fan de mooglikheden fan hjoeddeistige meiwurkers en it meitsjen fan it goede beslút oangeande promoasjes en transfers binnen de organisaasje.

Ymplemintaasje fan spesifike stimulânsprogramma's per type

It wurdt ek brûkt foar de stúdzje fan meiwurkers om programma's te meitsjen dy't it fermogen en wurkgeast fan meiwurkers stimulearje.

It kin jo ynteressearje: Witte jo wêr't de EARLIKHEIDSTEST foar is

Hoe wurdt de Cleaver-test útfierd?

Organisatoaryske oanpak

It kin ek brûkt wurde om in lange-termyn plan foar de organisaasje te ûntwikkeljen, dit om foarút te kommen yn termen fan organisatoaryske plannen.

Ferfine karriêreûntwikkelingsprogramma's

De tapassingen fan dizze tests of techniken wurkje ek om de profesjonele tekoarten fan meiwurkers te bepalen en kinne brûkt wurde om karriêres te ferbetterjen en te ûntwikkeljen.

Dizze test kin ek brûkt wurde yn wervingssesjes om te bepalen yn hokker berop, spesjaliteit of posysje de dielnimmers passe.

Net misse: Learje mear oer PERSONAL SELECTION TEST

Cleaver Test Gearfetting

Dêrtroch mjit de Cleaver-technyk gedrach en fermogen, om te bepalen hoe't minsken har gedrage yn wurkomjouwings, hoe't har gedrach feroaret as motivearre of oanmoedige, hoe't se har gedrage ûnder druk (sawol ûnder sterke druk as persoanlike druk).

No kenne jo de klavertest en har ynterpretaasje, hoewol wy gjin technysk blêd of hantlieding hawwe om de test oan te passen, om't elk bedriuw se tapast ôfhinklik fan 'e posysje, mar jo kinne fergese sjabloanen online downloade

Hiel nijsgjirrich artikel:  Witte jo hoe't in LABOR PSYCHOMETRISK EKSAMEN is?

Unthâld te besykjen ús Wurkgelegenheid útwikseling en net ferjitte UPLOAD YOUR KURIKULUM, om diel út te meitsjen fan de Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism fan Grand Hotelier

Lês ek Hoe kinne jo in CURRICULUM VITAE skriuwe foar foarbylden foar gastfrijheid

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...