Wat is in beropspsychometrysk eksamen?

Beropspsychometryske tests

In psychometrysk ûndersyk bestiet út it útfieren fan in evaluaasje as tests as ûnderdiel fan it ynhierproses fan bedriuwen en psychologyspesjaliteitskliniken lykas de imss as partikuliere kliniken, om jo yntelliginsje, jo kapasiteiten en jo persoanlikheid te mjitten. Dizze test bepaalt as jo geskikt binne foar wurkgelegenheid of jo persoanlikheid erkenne.

De resultaten fan dizze tests sille bepale as jo in geskikte kandidaat sille wêze yn relaasje ta de banen of taken dy't jo sille útfiere en de postulearre posysje.

Op guon plakken is it ferplicht om in heul ienfâldige beropspsychometryske test te presintearjen, lykas op oare dreger plakken.

Wat hawwe jo nedich om te wurkjen yn 'e bêste hotels of restaurants yn' e wrâld? Neist al jo entûsjasme, jo feardichheden en kapasiteiten om in goede baan te krijen; jo moatte presintearje in Psychometryske test wêr't de persoanlike en arbeidsparameters dy't nedich binne foar in spesifike baan wurde evaluearre.

It kin jo ynteressearje: 10 Tips foar it bouwen fan jo CURRICULUM VITAE

Doel fan in beropspsychometrisch eksamen

De beropspsychometryske test biedt relevante gegevens oer jo persoanlikheid, jo yntelliginsje en jo fermogen om in fakante baan te foljen.

De resultaten krigen fan 'e tapassing fan dizze test binne ekstra ark dy't helpe om de meast geskikte en ideale persoan te kiezen om de fereaske posysje te foljen.

Tegearre mei in earder ynterview en de presintaasje fan in kurrikulum is de beropspsychometryske test in oare faktor dy't bedriuwen moatte beskôgje by it selektearjen fan nij personiel.

De tests binne strukturearre om jo yntelliginsje, bekwaamheid en persoanlikheid sekuer te beoardieljen, lykas jo fermogen om mei oaren te wurkjen, ynformaasje te ferwurkjen en omgean mei de stress fan wurk.

Ynteressant artikel: TEST Om PERSONALITEIT te ûntdekken

Skaaimerken mjitten troch psychometryske tests

Troch dizze psychometryske tests wurde ferskate persoanlike en wurkkenmerken bepaald.

Dizze sille lykwols ôfhingje fan it gebiet wêryn se tapast wurde, mar yn 't algemien mjitte dizze evaluaasjes as foarbylden it folgjende:

• Intelligence
• Koeffizient yntellektueel
• Persoanlikheid
• Liederskip
• Gedrach yn ferskate situaasjes
• Karakter fan it yndividu
• Mooglikheid om te fokusjen en oandacht
• Reewilligens om as team te wurkjen

• Mooglikheid om problemen op te lossen
• Mooglikheid om krityk te ûntfangen
• Tolerânsje nivo
• Independencia
• Feardichheden en aptitudes
• Attitude foar druk en frustraasje
• Beslútfoarming
• Mentale handikap
• Persoanlikheidssteurnissen.

Relevant artikel: Wisten jo dit oer de EARLIKHEIDTEST

Redenen om psychometryske tests te brûken

De oploste psychometryske tests binne fan grutte help by it ynhieren fan personiel dy't wurk wolle krije yn hotels, kasino, as hokker profesjoneel gebiet dan ek. Grand Hotelier toant jo de redenen wêrom't dizze eksamens wurde tapast om in fakatuere te foljen. In psychometryske test helpt om:

• Bepale as jo persoanlikheid past by de fyzje fan 'e organisaasje dy't jo hoopje mei te dwaan.
• Fergelykje kandidaten troch har fermogen en net troch fysike skaaimerken.
• Evaluearje elke kandidaat neffens har opdien feardigens en net har akademyske training.
• Hiere op de feilichste en meast effisjinte manier.
• It garandearjen fan takomstige wurkprestaasjes is suksesfol

Ynteressant artikel relatearre oan psychology: Wat is de betsjutting fan Dreaming

Soarten psychometryske tests

De grutte mearderheid fan psychometryske tests wurde no online útfierd, hoewol heul soms in wurkjouwer in persoanlike test kin brûke, makke troch saakkundigen fan 'e universiteit fan psychology. Jo moatte lykwols dizze psychologyske eksamens trochjaan mei in goed cijfer.

Oanfregers om te wurkjen yn restaurants op in Karibysk eilân; Jo moatte oan bepaalde kwaliteiten foldwaan foar dat type baan, dat is de reden dat psychometryske tests wurde tapast dy't it fermogen mjitten om mei oaren te wurkjen en omgean mei de stressen fan it wurk.

As jo ​​​​in baan wolle krije op in boat, wurkje yn in restaurant of yn in grut hotel, besykje dan granhotelier.com, en kontrolearje wat jo witte moatte om in psychometryske test te presintearjen dy't jo garandearret om te wurkjen oan wat jo it meast leuk fine.

D'r binne ferskate soarten psychometryske tests foar banen, wy kinne se lykwols groepearje yn trije kategoryen as foarbylden:

1. Aptitude tests

De aptitude tests binne bedoeld om feardichheden te beoardieljen, mar it sil ôfhingje fan it type baan wêrfoar jo oanfreegje; Dizze tests omfetsje de folgjende tests:

Numeryske redenearring test

It wurdt brûkt om basale wiskundige feardigens te evaluearjen, om gegevens te identifisearjen en te ynterpretearjen, troch in kombinaasje fan skriftlike en statistyske ynformaasje presintearre yn rapporten, grafiken of tabellen.

Ferbale redenearring test

It tsjinnet om it begryp en tapassing fan ideeën te demonstrearjen om besluten te nimmen.

Redenearjen test yn diagramfoarm

Dizze testje jo logyske redenearringsfeardigens, mei help fan streamdiagrammen.

Test foar logyske redenearring

Evaluearje jo kapasiteiten om ta in konklúzje te kommen. It bestiet út it jaan fan wat ynformaasje en dan wurde jo frege om in beslút te nimmen oer de levere ynformaasje.

Bug check test

Evaluearret jo fermogen om flaters fluch te identifisearjen yn komplekse datasets lykas koades of alfanumerike kombinaasjes

Induktive redenearring test

Se fereaskje dat jo patroanen identifisearje, mei help fan diagrammatyske ynformaasje.

Fergelykber artikel: 10 Fragen foar in Hospitality Job Interview

2. Skill tests yn de Arbeid psychometryske eksamen

Se fertsjinwurdigje in manier foar wurkjouwers om te beoardieljen hoe fluch jo in nije feardigens kinne leare om de baan wêrfoar jo oanfreegje, kompetint út te fieren.

Ofhinklik fan 'e baan dy't jo hoopje te lânjen, kin de bekwaamheidstest wat omfetsje lykas it ûntwerpen fan in basiswebside (as jo oanfreegje om in ûntwerper te wurden) of in opdracht foar finansjele modellering (as jo oanfreegje foar in kwantitative rol yn finânsjes).

Sawol de tests foar feardigens as feardigens wurde beoardiele mei help fan papier-basearre oefeningen besteande út mearkeuzefragen en antwurden foltôge ûnder de testbetingsten.

Dêrom wurde hieltyd mear psychometryske tests online foltôge mei spesjale systemen as simulators foar elektroanysk beantwurdzjen dy't de eask fan in papieren test eliminearje om se online better te beantwurdzjen, om't minder tiid nedich is mei de hjoeddeistige automatisearring.

Dizze psychometryske tests wurde ek útfierd foar bern, en adolesinten dy't sykje nei bepaalde feardigens en patroanen om de kapasiteiten te bepalen en it profyl fan it bern op te lossen, mei in test fan mienskiplike fragen en antwurden

Ver: Alles oer de INTELLIGENCE TEST

3. Persoanlikheid tests yn de Arbeid psychometryske ûndersiken

Persoanlike beoardielingen kinne wurkjouwers jo geskiktheid beoardielje op basis fan jo gedrach en de manier wêrop jo jo baan benaderje mei in probleem oplost by it ynhieren.

Hieltyd faker sille se persoanlikheidstests brûke as in manier om te bepalen as jo de juste hâlding en persoanlikheid hawwe om te passen by de kultuer, skiednis en fisy fan it bedriuw en se yn 'e praktyk te bringen.

Wurkjouwers beskôgje in protte faktoaren tidens it ynhierproses, fan jo kennis en ûnderfining oant jo bekwaamheid yn gebieten lykas beslútfoarming en teamwurk.

Uteinlik sil dit brûkt wurde om te bepalen hoe goed jo passe yn 'e organisaasje en bedriuwskultuer. Jo antwurden wurde faak fergelike mei dy fan in heechprestearjende meiwurker of in suksesfolle manager, wat in yndikaasje wêze sil oft se deselde skaaimerken diele.

Dizze psychometryske tests wurde ek útfierd om in protte plakken yn te gean, lykas de universiteiten fan UABC, UASLP, UANL, UG, UAZ, Nursing, Military, Police, Medicine, ek yn 'e SAT, Telmex, ISSSTE, IMSS, UBER, Coppel, Banamex , CFE, yn 'e middelbere skoalle, op' e middelbere skoalle soene wy ​​​​net hast oeral ôfmeitsje wêr't se dizze eksamens nedich binne

Jo sille leuk fine: Learje mei de TEST foar PERSONALSELEKSJE

Klikje om dit artikel Online fergees te downloaden yn in PDF-bestân HERE

Besibbe artikels dy't jo ynteressearje kinne: