Selektearje Page

Cleaver psychometryske test

El Cleaver test yn 't algemien is it in test dy't in folsleine beskriuwing fan' e persoanlikheid fan 'e persoan jout, en markearret har fermogen om ferskate sosjale taken út te fieren, har fermogen om mei oaren te kommen en mei har te kommunisearjen.

It foarseit hoe't dizze persoan sil reagearje yn bepaalde situaasjes en wat binne harren typyske reaksjes en relaasjes ûnder druk, dêrom, it wurdt brûkt foar werving dagen yn bedriuwen.

De evaluaasje is basearre op fjouwer skalen, berekkene út de selspromoasje fan de persoan. Betrouwen, sosjale ynfloed, trochsettingsfermogen en morele wearden. Grand Hotelier is it wichtichste wurkgelegenheidsportaal dat dit type test brûkt.

Jo kinne ynteressearje yn it artikel: Wêr TO PUBLISH FREE baan fakatueres

Cleaver test

Wêr wurdt de Cleaver-test brûkt?

De Cleaver-test is in psychometryske test dy't in heul krekte waarnimming kin jaan fan 'e persoanlikheid fan' e kandidaat, har nivo fan yntelliginsje, har fermogen om relaasjes op te bouwen en har fermogen om logysk te tinken.

It mjit ek de reaksjes fan 'e dielnimmers yn spesifike situaasjes wêr't druk wurdt tapast. Evaluearje de feardichheden en skaaimerken fan elke persoan om se korrekt te brûken yn in organisaasje.

Dizze psychometryske test wurdt brûkt troch mear dan 90% fan bedriuwen om 'e wrâld, om't syn resultaten in heul folsleine evaluaasje fan in takomstige kandidaat foar dizze posysje tastean.

Dat betsjut dat it in ferplichte ûnderdiel is fan it proses fan de oanwinst fan nije talinten, lykas it proses fan evaluaasje fan personiel, of as opmaat foar it seleksjeproses foar promoasje.

Sjoch folgjende artikel: Wit alles oer EMOSJONELE INTELLIGENSJE TEST

Hoe wurdt de Cleaver Test útfierd?

De test is ferdield yn twa fazen, de earste faze giet it om it projektearjen fan in byld fan josels troch in proses fan selsbeskriuwing, dat is it ûndersykjen fan it gedrach, motivaasjes en beheiningen fan in besteande posysje yn in wurkomjouwing.

De twadde etappe ferwiist nei de minsklike faktoaren dêr't de dielnimmers oan bleatsteld wurde oan in searje fragen en nei in wurksituaasje wêryn't se elke fraach beäntwurdzje moatte út in searje opsjes dy't harren beskikber binne.

De opsjes keazen troch in persoan binne min of mear identifisearre mei himsels en in bepaalde test moat net brûkt wurde om te witten hoe't it yndividu wurdt ûndersocht, dizze tests kinne online of face-to-face wêze.

It kin jo ynteressearje: Wat de ôfdieling HUMAN RESOURCES docht

Wat mjit de Cleaver-test?

Wêr wurdt de Cleaver-test brûkt?

Dizze test makket it mooglik om de kapasiteiten, persoanlike kwaliteiten, hâldingen en feardigens te identifisearjen fan 'e persoan dy't de test nimt. Neidat de test is oplost, brûkt de wurkjouwer dizze ynformaasje sadat minsken de bêste mooglik baan hawwe of mei oare wurden in funksje ynnimme dêr't se op taret binne.

It kin net allinich brûkt wurde om nije meiwurkers te rekrutearjen, mar ek om besteande minsken te evaluearjen, gatten te identifisearjen en transfers en promoasjes te stimulearjen.

Op deselde manier is it ferantwurdlik foar it mjitten fan de folgjende segminten yn 'e evaluearre persoan:

  • Thrust (Dominânsje)
  • Ynfloed (oertsjûging)
  • Konstânsje
  • Taheaksel (neilibjen)

Artikel I

Main skaaimerken fan de evaluearre segminten Cleaver Test

Thrust (Dominânsje)

De wichtichste skaaimerk is: útdaagjend. Jo leaver omtinken te krijen en yn kontrôle te wêzen oer oaren. Klear om op elk momint te racen. As der wat op it spul stiet, sil it bêste fan dizze persoan komme. Respekt foar de persoan dy't oan al jo ferwachtings foldocht.

Jo dogge jo bêste wurk as jo macht en ferantwurdlikens hawwe. Hy tinkt dat hy geweldich is en wol dat se syn autoriteit sûnder fraach akseptearje. Jo kinne in situaasje meitsje wêr't, as d'r gjin problemen binne, it sil. Wurkje lang en hurd oant jo troch in drege situaasje komme. By it omgean mei minsken is hy normaal direkt, posityf en easken.

Folgjende artikel: Wat docht de ôfdieling PUBLIKE RELATIONS

Ynfloed (oertsjûging)

Haadtrekken en skaaimerken: oertsjûgjend, iepen en gesellich. Hy is benammen ynteressearre yn minsken en harren problemen en aktiviteiten. Hy is altyd ree om oaren te helpen har projekten út te fieren, as wiene se syn eigen. Hy wurdt algemien beskôge as in optimistysk yndividu, dy't altyd it goede sjocht yn elke situaasje.

Se wurde beskôge as diel fan 'e organisaasje om't se sosjalisearre binne. Se binne maklik te behanneljen troch in gefoel fan feiligens te toanen.

Konstânsje

Wichtigste skaaimerken. Oer it algemien freonlik, stil en maklik te brûken. It is net hiel helder of kontrolearre. It is net eksplosyf en reagearret fluch, dus jo kinne jo gefoelens ferbergje en lilk wurde. Ik meitsje graach nauwe freonen mei in relatyf lytse groep lykas-minded minsken.

Hy is oer it algemien lokkich en ûntspannen. Hy hâldt net fan feroaringen en sil besykje se te folgjen, benammen as se ûnferwachte of hommels binne. Hy is noch by steat om te wurkjen mei ûneinich geduld.

Jo kinne net misse: 10 fragen yn in JOB INTERVIEW

Taheaksel (neilibjen)

Key trekken: Algemiene kalm en past him oan situaasjes sûnder antagonisme. Om gefoelich te wêzen, sykje jo erkenning en meitsje jo oaren maklik sear. Hy is nederich, loyaal, hearrich en besiket altyd te dwaan wat er kin.

Meast wurdt hy beskôge as foarsichtich en konservatyf, hy is stadich om besluten te nimmen, sels mei alle beskikbere ynformaasje, dit kin ien dy't ferwachtet dat hy fluch reagearret, ergerje. Jo ûnwilligens om in beslút te nimmen kinne jo wachtsje om te sjen wêr't oare mieningen sille hannelje.

Tapassingsfjilden fan 'e Cleaver Test

De Cleaver-test as test is in psychometryske test dy't wurdt útfierd yn ferskate gebieten, dit binne de folgjende:

Personielsseleksje mei de Cleaver Technique

De seleksje fan personiel is it earste gebiet fan gebrûk fan dizze test, om't troch dizze test de kapasiteit fan takomstige meiwurkers en har gedrach op it wurk en wurkomjouwing kinne wurde bepaald.

Promoasjes en oerstappen

De Cleaver-test is net allinich goed foar nije oannimmers, mar ek foar it bestudearjen fan de mooglikheden fan hjoeddeistige meiwurkers en it meitsjen fan it goede beslút oangeande promoasjes en transfers binnen de organisaasje.

Ymplemintaasje fan spesifike stimulânsprogramma's per type

It wurdt ek brûkt foar de stúdzje fan meiwurkers om programma's te meitsjen dy't it fermogen en wurkgeast fan meiwurkers stimulearje.

It kin jo ynteressearje: Witte jo wêr't de EARLIKHEIDSTEST foar is

Hoe wurdt de Cleaver-test útfierd?

Organisatoaryske oanpak

It kin ek brûkt wurde om in lange-termyn plan foar de organisaasje te ûntwikkeljen, dit om foarút te kommen yn termen fan organisatoaryske plannen.

Ferfine karriêreûntwikkelingsprogramma's

De tapassingen fan dizze tests of techniken wurkje ek om de profesjonele tekoarten fan meiwurkers te bepalen en kinne brûkt wurde om karriêres te ferbetterjen en te ûntwikkeljen.

Dizze test kin ek brûkt wurde yn wervingssesjes om te bepalen yn hokker berop, spesjaliteit of posysje de dielnimmers passe.

Net misse: Learje mear oer PERSONAL SELECTION TEST

Cleaver Test Gearfetting

Dêrtroch mjit de Cleaver-technyk gedrach en fermogen, om te bepalen hoe't minsken har gedrage yn wurkomjouwings, hoe't har gedrach feroaret as motivearre of oanmoedige, hoe't se har gedrage ûnder druk (sawol ûnder sterke druk as persoanlike druk).

No kenne jo de klavertest en har ynterpretaasje, hoewol wy gjin technysk blêd of hantlieding hawwe om de test oan te passen, om't elk bedriuw se tapast ôfhinklik fan 'e posysje, mar jo kinne fergese sjabloanen online downloade

Hiel nijsgjirrich artikel:  Witte jo hoe't in LABOR PSYCHOMETRISK EKSAMEN is?

Unthâld te besykjen ús Wurkgelegenheid útwikseling en net ferjitte UPLOAD YOUR KURIKULUM, om diel út te meitsjen fan de Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism fan Grand Hotelier

Lês ek Hoe kinne jo in CURRICULUM VITAE skriuwe foar foarbylden foar gastfrijheid

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...