Selektearje Page

Wurk earlikens Test

Soms liedt elkenien. Witte jo wêr't de earlikenstests foar binne? ...

De wierheid fan guon minsken is mear in liger as dy fan oaren. Jo kinne sels sizze dat se talintearre binne. Tagelyk moatte oaren de minste leagen fertelle sûnder senuweftich te fielen. It begryp "wierheid" ferskilt fan persoan ta persoan.

It is in Professional Ethics Test, dy't basearre is op in yntegriteitstest dy't relatearre is oan 'e persoanlikheidstest, it evaluearret de persoanlikheidskenmerken fan in sollisitant, lykas earlikens, betrouberens en fertroulikens. Gebrek oan earlikens of yntegriteit kin wurkje tsjin bedriuwen op produktiviteitsproblemen. 

Jo sille ek ynteressearre wêze yn: ALLES wat jo witte moatte oer de EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST

Earlikens en Trust Test

Dêrom rjochtsje bedriuwen har op 'e test fan earlikens, etyk en wearden, om de bêste meiwurkers yn it team te krijen, as in test fan wurkfertrouwen en dat se net allinich goed oplaat binne, mar it ek tapasse yn it wurk dat se dogge oan it bedriuw.

Yntegriteitstests kinne ek jildige maatregels wêze foar algemiene wurkprestaasjes. Dit is net ferrassend, om't yntegriteit sterk besibbe is oan bewustwêzen, wat sels in sterke foarsizzer is fan algemiene wurkprestaasjes. 

It kin jo ynteressearje: LÊS mear oer it PERSONALSELEKJE TESTPROSES

Wêr binne de earlikenstests foar?

Wêr binne de earlikenstests foar?

Lykas oare mjittingen fan persoanlikheden kinne tests foar earlikens foar wurk in signifikant bedrach fan jildigens tafoegje oan in seleksjeproses, as se wurde administreare yn kombinaasje mei in kognitive feardigenstest.

Derneist wurde pear, as ien, ferskillen yn prestaasjes fan yntegriteitstest fûn tusken manlju en froulju as oanfregers fan ferskate rassen of etnisiteiten.

Besykje ek dit artikel: Yntelliginsjetests? Learje oer de Labor INTELLIGENCE TEST

Yntegriteitstests sille ûnearlikens of stellerij op 'e baan net eliminearje, mar ûndersyk suggerearret dat minsken dy't in lege skoare op dizze tests, se tend to wêzen minder geskikt en minder produktive meiwurkers.

Yntegriteitstests binne oantoand jildige foarsizzers te wêzen fan algemiene wurkprestaasjes, lykas ek in protte kontraproduktyf gedrach, lykas ôfwêzigens, yllegaal drugsgebrûk, en oerfal neffens noarmen. lawyers.

It brûken fan earlikenstests yn kombinaasje mei kognitive feardigenstests kin de foarsizzing fan algemiene wurkprestaasjes substansjeel ferbetterje, dat is in hege mjitte fan inkrementele jildigens.

Besibbe artikel: De PERSOONLIKHEIDSTEST Hoe wurket in TEST om jo PERSOONLIKHEID ONTDEKKEN?

Soarten earlikens Test

D'r binne twa haadtypen dy't wurde útfierd tidens tests foar earlikens fan meiwurkers. Se omfetsje de iepen-label-test en de test foar persoanlikheidskenmerken. Hjir is mear ynformaasje oer elk type test:

Iepen test - Soarten earlikenstests

De iepen test is in soarte fan yntegriteitstest dy't wurdt útfierd mei in papier en potlead. Does direkte fragen oan de oanfreger oer saken lykas stellen fan oaren, harren hâlding foar drugsmisbrûk, kriminele registers, en algemiene earlikens-type fragen. 

Soarten bewiis yn 'e earlikens test

Stribbet om ûnearlike en net winske eigenskippen te ûntdekken yn immen. It sil net allinich de hâlding fan 'e oanfreger oer bepaalde gedrach en misdieden op' e wurkflier analysearje, mar ek wat har fertrouwen is yn har kollega's. Ien fraach kin wêze wat se dogge as se in meiwurker stelle seagen?

Persoanlikheid Test

De oare mienskiplike soarte fan earlikenstest foar wurknimmers is de persoanlikheidstest. Dit dûkt yn bepaalde eigenskippen en skaaimerken fan 'e persoanlikheid fan' e oanfreger dat kin kontraproduktyf wêze foar goed gedrach op 'e wurkflier.

It giet oer it ûntdekken fan meiwurkers dy't genietsje kinne fan spannend sykjen of, oan 'e oare kant, kandidaten dy't heech skoare op betrouberens. 

Stelt fragen oer hoe aventoerlik of ferstannich se binne, en har gedachteproses foardat se grutte besluten nimme. It besprekt ek mooglike problemen om sosjalisearjen mei oaren, fijannigens of autoriteitsproblemen.

Artikel fan belang: Wat is in beropssyktometrysk EKSAMEN?

Hoe kinne jo in earlikheidstest beäntwurdzje?

Beantwurdzje alle fragen fansels oprjocht en earlik. Net oannimme dat it is in test fan moraal dêr't jo moatte "slaan" en "misse".

Moraal is útsûnderlik relatyf, en it punt fan dit soarte bewiis is om te besykjen ferskate krityk te sammeljen oer wat is en wat net moreel akseptabel is. It "korrekte" antwurd op in morele fraach bestiet net. It is it bêste om te kiezen it antwurd dat jo it meast oertsjûget.

Besykje net te reagearjen op de typyske miening fan 'e massa's. It publyk kin mei dûbele noarmen meinommen wurde. D'r is gjin morele autoriteit dy't jo EIGEN MORALITEIT bepaalt en it moat net beynfloede wurde troch dy fan 'e maatskippij.

Hoe kinne jo in earlikheidstest trochjaan?

De morele fragen binne ornaris dûbelsinnich, dus it foarkar alternatyf is dat jo sa dúdlik mooglik antwurdzje oer de gefolgen fan elk libbensfetber antwurd.

Brûk oarsaak en logika by it meitsjen fan in antwurd op morele fragen. Hoewol eangst en sosjale emosjonele lêst wurde kompromittearre om in "ja" as antwurd oan te bieden, moatte jo der rekken mei hâlde dat jo antwurd net folslein earlik is, om't jo djip yn jo wolle "Nee" sizze.

Kinne earlikheidstests wurde smeid?

Pretearjen is in probleem foar alle soarten testen ...

Hoewol wy jo it meast betroubere advys jaan EARLIK WÊZE...

Iepen testen fan wurknimmersintegriteit makket it lykwols maklik foar kandidaten om wurkjouwers te fertellen wat se wolle hearre. 

Bygelyks, kandidaten moatte miskien útspraken kwalifisearje lykas "Ik haw tsjin myn baas liigd om út de problemen te kommen" of "Hy soe myn baan stelle as hy der mei fuortkomme koe."

De measte kandidaten sille direkt witte hokker antwurden akseptabel binne.

... Minsken dy't heech skoare op yntegriteitstests kinne etyske rolmodellen wêze as folsleine ligers ...

Kinne dizze earlikenstests goede kandidaten útslute?

... False positives binne altyd in soarch ...

Earder ûndersyk die bliken dat op earlikenstests meiwurkers resultearje yn earlike minsken wurde as ûnearlik bestimpele. 

Guon stúdzjes litte sels sjen dat iepen earlikenstests soms hast de helte fan earlike kandidaten ferkeard klassifisearje kinne.

In protte wurkjouwers binne ferlet om se te brûken om har pool fan oanfregers te beheinen. Dêrom fersmite se elkenien dy't ûnder de noarm skoart. Mar, as earlike en talintfolle meiwurkers ûnder de ôfwiisde binne, kinne bedriuwen in goed persoan ferlieze.

Nijsgjirrich artikel: Hoe tariede jo op 'e FRAGEN yn' e JOB-INTERVIEW?

Is "Earlikens" altyd winsklik?

It hinget allegear ôf fan hoe't jo it definiearje. Guon earlikenstests freegje bygelyks oan kandidaten om oan te jaan oft se graach risiko's nimme ...

...De logika efter dizze fraach is dat minsken dy't fan risiko's graach ôfwike fan akseptabel gedrach...

Dêrom kinne earlikenstests se klassifisearje as yndividuen "lege earlikens". Yn in protte gefallen kinne risikotakers lykwols posityf wêze foar organisaasjes. 

Kinne dizze tests goede kandidaten útslute?

Bygelyks, opstartomjouwings of grutskalige organisatoaryske feroarings kinne minsken fereaskje om risiko's te nimmen. It ôfwizen fan se kin skealik wêze foar guon bedriuwen.

Derneist kin it bestriden fan fêststelde regels liede ta ynnovaasje en positive feroaring. As meiwurkers tinke dat in bedriuwsbelied ûnearlik of net effektyf is, kin it goed wêze om it út te daagjen. Altyd folgje de regels kin faak backfire.

Besykje dit blog: Hoe tariede jo op 'e FRAGEN yn' e JOB-INTERVIEW?

It kin jo ynteressearje: BARSIT of Intelligenz TEST; Alles oer dizze TEST

Wêrom binne earlikens en yntegriteit wichtich op 'e wurkflier?

It belang fan earlikens op it wurkplak is sels ferklearjend; Earlike meiwurkers binne ferantwurdliker, betrouberer en minder kâns om in organisaasje skea te dwaan troch unethysk of yllegaal gedrach te dwaan. 

Earlikens en yntegriteit wurde ferbûn mei in oantal oare skaaimerken, ynklusyf respekt foar de regels en betrouberens. 

Meiwurkers dy't dizze kwaliteiten misse, kinne mear gefoelich wêze foar dissiplinêre problemen of in grutter risiko fan it dwaan fan kontraproduktyf wurkgedrach lykas stellerij, tiidfergriemerij en fraude. 

Earlikheidstests binne foaral nuttich foar posysjes wêrby't meiwurkers nedich binne om yn 'e hûs fan in klant te wurkjen of cash te behanneljen, lykas tellers, meiwurkers fan retailwinkels, aides foar sûnenssoarch, fjildtsjinsttechnici en befeiligers.

D'r binne ûntelbere farianten fan online of fergese Honesty Test, lykas spesifike lykas Test foar bern of adolesinten om te printsjen of te downloaden.

Ik riede jo lykwols oan dat jo altyd in spesjalist besykje yn testynterpretaasje, dy't jo op in krekter manier sil liede yn 'e krigen resultaten.

Hiel nijsgjirrich artikel:  Witte jo hoe't in LABOR PSYCHOMETRISK EKSAMEN is?

Unthâld te besykjen ús Wurkgelegenheid útwikseling en net ferjitte UPLOAD YOUR KURIKULUM, om diel út te meitsjen fan de Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism fan Grand Hotelier

Artikel fan belang: De CURRICULUM VITA fan HOTELERIA

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...