Kostick Test: witte wêr't it oer giet

Kostick Quiz fragen en antwurden

El Kostick test It waard makke eksklusyf foar gebrûk yn 'e wrâld fan wurk. As earste is wat heul goede ynformaasje dat de test sawol kollektyf as yndividueel dien wurde kin. It jout ek ynformaasje oer de feardichheden dy't se kinne ûntwikkelje as ûnderdiel fan har baan.

Dizze test is ferantwurdlik foar it demonstrearjen fan in persoanlike foarkar of selsbewustwêzen dy't yn dizze test sil wurde toand en is de metoade dy't brûkt wurdt om in nije posysje oan te tsjutten om immen te ûnderskieden of te befoarderjen.

Dizze test is net foar it evaluearjen fan 'e meiwurker sels, mar foar in wurkjouwer om it potensjeel fan'e om him hinne better te begripen. Dit is wat Grand Hotelier hjirfoar brûkt.

It kin jo ynteressearje: Foarbylden fan psychometryske tests foar personielseleksje

Wat is de Kostick Test?

De Kostick-test is in test dy't brûkt wurdt om te bepalen hokker type gedrach in yndividu op 'e wurkflier soe hawwe. Dizze test waard yn earste ynstânsje ûntwikkele troch dokter Max Kostick. Op dat stuit tsjinne hy as heechlearaar yndustriële psychology oan State College, Boston.

Dizze tests besykje te foarsizzen hoe't in persoan him op it wurk sil gedrage en har oanpasse oan har prestaasjes.

Jo kinne net misse: Earlikens en Trust Tests

It kin brûkt wurde as ûnderdiel fan it proses foar ynhier fan nije talinten, lykas ek in ark om prestaasjes te evaluearjen op basis fan 'e mooglikheid om promoasjes en passende bewegingen te krijen.

De eksaminatoren kinne fan elk geslacht wêze, net needsaaklik fan hege akademyske kapasiteiten, en kinne brûkt wurde yn groepen as yndividueel.

Sponsored Link: Hoefolle soarten advokaten binne d'r?

Faktors evaluearre yn 'e Kostick-test De kostentest

De Kostick-test evaluearret bepaalde wichtige faktoaren foar it ynhieren fan in meiwurker of foar de promoasje fan in oar, dit binne:

Power nivo

It mjit de yntensiteit en ynset fan in meiwurker foar in opjûne taak, har wurk, har fermogen om har wurk te identifisearjen, en har fermogen om meardere aktiviteiten tagelyk effektyf út te fieren. 

Leadership

It mjit it fertrouwen en it fermogen fan in meiwurker om liederskip te demonstrearjen en in positive ynfloed te hawwen op 'e wurkomjouwing. Goed liederskip lit sjen dat meiwurkers net sykje nei konkurrinsje, mar earder motivaasje.

It kin jo ynteressearje: De bêste psychologyske tests foar baanpetearen

Lifestyle

Analysearje as de kandidaat in altyd aktyf en kreatyf persoan is, of as hy it wurkproses kalm, mar effektyf waarnimt, of krekt oarsom, as hy besiket ferplichtingen te foarkommen.

Sosjale feardigheden

Evaluearret it fermogen fan 'e meiwurker om te relatearjen oan syn omjouwing en hoe't dit de groep beynfloedet, itsij posityf as negatyf. It beoardielet ek it fermogen fan 'e groep om konflikten etysk op te lossen. It mjit ek de empasy fan de meiwurker mei de wurkomjouwing.

Oanpassing oan wurk

It mjit hoe't meiwurkers groeie yn har wurkomjouwing en hoe't har oanpassingsfermogen har liedt ta gedrach dat foardielich is foar de prosessen fan 'e organisaasje.

Emosjonele persoanlikheid

Jo fermogen om oan te passen oan jo wurk en aktiviteiten, jo fleksibiliteit om nije ideeën oan te bieden, en jo folwoeksenheid om konstruktive krityk út te drukken en te akseptearjen sille wurde beoardiele.

Underhearrichheit

It giet om it fermogen fan in meiwurker om net allinnich syn baas om help te freegjen, mar ek om adekwaat lieding te jaan.

Grand Hotelier's Travel and Tourism Blog biedt de bêste tips en gidsen om de wrâld troch loft, see en lân te toerjen fan in aventoerlike roadtrip nei lúkse en eksintrike cruises foar Reizgje de wrâld

Hoe wurket de Kostick-test?

Folgjende artikel: EMOTIONAL Intelligence TEST Wurk

It ark bestiet út 90 pear suggestjes en de dielnimmer moat út elk fan har de suggestje selektearje wêrmei se it meast identifisearre fiele. As de evaluearre persoan fielt him identifisearre mei beide sinnen, of net identifisearre fielt mei ien fan harren, de evaluearre persoan moat ek kieze in sin dêr't se fiele nofliker.

Mei dizze antwurden kinne jo rappe en earlike ynformaasje krije oer de 8 dimensjes fan wurkrelatearre gedrach.

Dielnimmers krije in oanfraachformulier en in antwurdblêd, en evaluators krije in ynformaasjeblêd en in skoareblêd.

De evaluator sil trochgean mei it jaan fan alle ynstruksjes, ûntfange alle 90 sets fan útspraken, selektearje de bêste opsje foar elk fan de oantsjutte útspraken, en fertel de dielnimmer hokker te sirkulearje.

Bliuw lêze: Barsit Mental Ability Test

Kostick Test Time Limit

D'r is gjin tiidlimyt foar de test, mar de measte dielnimmers beäntwurdzje de fragen normaal binnen 30 minuten.

It moat opmurken wurde dat d'r gjin goede of minne antwurden binne foar de Kostick-test. It haaddoel is om de feardigens en kwaliteiten te ûndersiikjen dy't aktyf kinne wurde brûkt yn 'e wurkomjouwing om bedriuwsprestaasjes te ferbetterjen.

Gearfetting fan de Kostick Test

De Kostick-test giet oer in psychologyske evaluaasje, en it wurdt dúdlik brûkt op 'e wurkflier. It kin brûkt wurde om ferskate aspekten fan 'e dielnimmers te identifisearjen, lykas har spesifike kapasiteiten en feardigens om passend oan te passen en te ûntwikkeljen op' e wurkflier.

It haaddoel is om posysjes yn oerienstimming te bringen mei de feardigens en hâlding fan meiwurkers en se te brûken om prosessen en organisaasjes te ferbetterjen. De resinsje wurdt dien op in ienfâldige manier, gewoan troch detaillearre de grafyk.

It kin jo ynteressearje: MOOGLIKE FRAGEN yn in JOBYNTERYY

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...