Selektearje Page

Wat is de Moss Test?

De Moss Test of Moss test, is in psychometryske test dy't brûkt wurdt yn in protte prosessen foar werving fan personiel. Benammen yn dy gefallen dêr't de posysje te besetten fertsjinnet in goede prestaasje yn liederskip rollen en beslútfoarming, se binne transzendintaal foar de organisaasje te funksjonearjen goed.

It kin jo ynteressearje: Wat is in beropssyktometrysk EKSAMEN

Mei it tapassen fan dizze test kinne de managers dy't ferantwurdlik binne foar de seleksje en ynhier, fêststelle hokker kandidaten it meast geskikt binne om de posysjes fan supervisor en konfliktbehear te foljen.

Op grandhotelier.com as de wichtichste online baan bank yn Meksiko, wy litte jo sjen wat dizze test bestiet út en hokker aspekten it bepaalt yn kandidaten foar in posysje.

Persoanlike werving prosessen mei Moss test

Wat mjit de Moss-test?

De Moss test of Moss test, makket it mooglik om te bepalen en mjitten de graad fan sosjale oanpassingsfermogen mei help fan fiif fariabelen of diminsjes. It waard ûntwikkele troch Rudolf Moss en Berenice Moss yn 1979 fan 'e Universiteit Stanford, mei in Latynske bewurking yn 1989.

Sosjaal oanpassingsfermogen is krúsjaal yn bepaalde banen. Likegoed is it foar Grand Hotelier fan libbensbelang dat de skaaimerken fan 'e funksje kombineare wurde mei it profyl fan 'e kandidaat.

Litte wy sjen wat it begryp sosjale oanpassingsfermogen betsjut, yn dit ferbân en yn 'e ynterpretaasjehânlieding fan' e mostest.

It kin jo ynteressearje: How to PUBLISH FREE ONLINE JOB fakatueres

Sosjale oanpassingsfermogen Neffens it Technyske blêd fan 'e Moss Test

Oangeande it begryp oanpassing ferwiist it nei "de needsaak om de skaaimerken fan it yndividu, ynklusyf har behoeften, te fermoedsoenjen mei de easken fan 'e omjouwing wêryn't se libje".

Boppedat, de sosjale oanpassingsfermogen It wurdt definiearre as "in min of mear optimaal nivo fan oanpassing fan gedrach oan 'e mienskiplike libbensstyl besteande yn 'e groep dêr't it yndividu ta heart en de reewilligens fan it yndividu om aktyf diel te nimmen oan dy groep. Dêrom sosjaal oanpasse”.

Neffens dizze definysje kinne oanpassingspunten fêststeld wurde, dêr't yndividuen har effektiver oanpasse. Hjir kinne jo neame kognitive fleksibiliteit, emosjonele fleksibiliteit en kapasiteit foar feroaring.

Sa omfettet sosjale oanpassingsfermogen yn behear en administraasje motivaasje, wêrtroch behear en administraasje kinne stride om de doelstellingen fan 'e organisaasje te berikken yn kombinaasje mei de persoanlike behoeften fan ûndergeskikten.

Besibbe artikel: Wat is de ZAVIC TEST yn in baan ynterview

It omfettet ek de assimilaasje fan 'e noarmen en rjochtlinen fan' e organisaasje, feroaringen yn 'e noarmen en rjochtlinen fan' e organisaasje. Lykas it gedrach feroarsake troch har, en ynterpersoanlike relaasjes yn dizze sin.

Litte wy hjirûnder de fiif fariabelen as dimensjes besjen wêryn it konsept fan sosjale oanpassingsfermogen wurdt analysearre. Om te wurkjen yn toerisme as foar elke baan yn Meksiko binne se heul wichtich.

Ynteressant artikel: Wat is de betsjutting fan dreamen

Wêr wurdt de Moss-test foar brûkt?

Tafersjoch kapasiteit

Kaai: It is it fermogen fan in yndividu om in groep oare minsken te rjochtsjen en te kontrolearjen, de effektiviteit fan tafersjochaktiviteiten tawiisd oan personiel, ynklusyf managementaktiviteiten.

Net ophâlde mei lêzen: 4 Foardielen fan de PERSONALITEIT TEST

De Moos-test beslacht in searje situaasjes wêryn't dielnimmers har fermogen sjen litte om in organisaasje of ôfdieling te lieden, har fermogen om oaren (posityf of negatyf) te beynfloedzjen. Lykas it fermogen om ideeën oan te bieden dy't liede ta it berikken fan doelen om de behoeften fan 'e organisaasje te befredigjen.

It kin jo ynteressearje: EMOTIONAL INTELLIGENSE TEST foar Job Search

Beslút-meitsjen kapasiteit yn ynterpersoanlike relaasjes neffens syn ynterpretaasje

Key: De aspekten dy't dit gebiet definiearje binne lykweardich oan 'e regels en besluten dy't in yndividu moat meitsje as it giet om problemen yn ferbân mei de manier wêrop minsken ynteraksje.

De situaasje beskreaun yn 'e evaluaasje lit ek it fertrouwen sjen dat de manager hat yn ynteraksje mei oare teamleden.

It fermogen fan 'e potinsjele manager om te delegearjen hinget derfan ôf. Ek om it team te motivearjen om har doelen te berikken, de mooglikheid om ynterpersoanlike konflikten op 'e tiid op te lossen en de universaliteit wêrmei't de manager syn ôfdieling beheart.

Relevant artikel: Wat is de CLEAVER TEST

Related Posts

Hoe wurdt de Moss-test skoare?

Key: Aspekten relatearre oan noarmen en goed sosjaal oardiel dy't spesifike problemen meitsje yn ynterpersoanlike relaasjes.

Bouwen op 'e situaasje markeart it guon fan' e problemen dy't yn 'e organisaasje kinne ûntstean. Dizze test sil helpe om ynterpersoanlike relaasjes te herstellen, jo eigen flaters te akseptearjen, tydlike besluten oan te bieden, konstruktive krityk te meitsjen en te jaan om it proses te ferbetterjen.

Lykas elk fan har binne ûntworpen om it fermogen fan in potensjele manager as manager te beoardieljen om kommunikaasjebarriêres te oerwinnen.

Related artikel: Wat is in INTELLIGENCE TEST

Mooglikheid om relaasjes op te bouwen mei oare minsken

Key: Persoanlike kwaliteiten dy't persoanen tastean om op in adaptive manier mei oaren omgean te kinnen.

De presinteare situaasje sil jo ek it fermogen fan takomstige lieders kinne bepale om positive en adaptive relaasjes mei har ûndergeskikten te behâlden. Lykas de liederskip en motivaasjefeardigens dy't se kinne demonstrearje fia har ûndergeskikten. It beoardielet ek oft de manager of lieder har team fertrout.

Nij artikel: Hoe't de RAVEN TEST wurket op it wurk

Gezond ferstân en ekspertize yn relaasjes mei oare minsken

Key: Krij tegearre mei minsken troch te wurkjen foar goede relaasjes.

Dizze fariabele is ûntworpen om it fermogen fan managers en tafersjochhâlders te bepalen om ferstannige en logyske besluten te meitsjen om problemen en konflikten op te lossen. Neist te hanneljen op in etyske en respektfol manier op alle tiden.

Op deselde manier wurdt it fermogen fan managers om de technyske feardigens fan teamleden te waarnimmen om se te brûken foar it foardiel fan 'e organisaasje beoardiele.

Nij artikel: Hoe kinne jo tariede op FRAGEN yn in JOB-INTERVIEW

It nut fan 'e Moss-test yn' e seleksje fan personiel neffens har kwalifikaasje yn 'e antwurden

De metoade foar it ynhieren fan personiel wurdt foaral bepaald troch it personielbehearbelied fan it bedriuw.

Dochs hawwe bedriuwen in protte jierren ekonomyske faktoaren prioritearre boppe yntellektueel kapitaal as in boarne fan konkurrinsjefoardiel en in bepalende faktor yn har sukses.

As gefolch hawwe bedriuwen it proses fan seleksje fan talinten negeare. Paradoksaal genôch hat dit proses laat ta ferhege kosten om fakatueres te foljen mei minsken dy't net passe by it profyl fan it personiel.

It kin jo ynteressearje: Wat is nedich om te wurkjen yn HUMAN RESOURCES

Related Posts

De Moss Test en de Zavic Test

Gelokkich omfetsje hjoeddeistige metoaden protokollen dy't rekken hâlde mei de tapassing fan testen, lykas dy fan Moss en Zavic, om de takomstige arbeider te fêstigjen mei it profyl fan 'e posysje.

By it sykjen nei in baan yn elk lân, of yn in toeristyske baanbank, is it tige wichtich dat de oanfreger him oanpast oan de posysje dy't hy siket, foar it foardiel fan 'e ynhierde en de organisaasje. Yn dit ferbân binne tests nuttige ark om dizze foarriedige evaluaasje út te fieren.

No wite jo wat de Moss-test is, mei dizze foarbylden kinne jo sjen hoe wichtich it is yn 'e test foar seleksje fan personiel, hoewol d'r gjin korrekte of krekte antwurden binne, om't de ynterpretaasje is dat elk yndividu ferskillende gegevens jout sadat it wurdt oplost

Om dizze Moss psychometryske test yn syn ynterpretaasje gearfetsje:

It is in effisjinsje en stimulearret ferantwurdlik personiel om oanwiisde aktiviteiten út te fieren. Dit binne de kritearia en besluten oer hoe't jo kinne omgean mei oaren. Noarmen en oardielen oer sosjale omstannichheden mei bepaalde problemen.

Dit is jo fermogen om op in adaptive en effektive manier te ferbinen mei oaren. De mooglikheid om tegearre mei oaren te kommen kin in gedrach behâlde basearre op goed oardiel en logika yn it gesicht fan swierrichheden of konflikten yn antwurden op 'e resultaten neffens it ynterpretaasjehânlieding fan' e mostest

Related artikel: Wêr binne de EARLIKHEIDSTESTS foar?

Fansels kin Moss jo fertelle as in persoan liederskip en / of ynterpersoanlike foardielen hat, mar de kombinaasje fan dizze twa faktoaren sil de baas of manager de easken meitsje en in gefoel fan harmony ûnder ûndergeskikten behâlde as in bepaald programma. De MOSS-test bepaalt dit. algemiene kwaliteit fan twa minsken.

Hiel nijsgjirrich artikel:  Wat is in BEROEPPSYCHOMETRISK EKSAMEN?

Grand Hotelier's Travel and Tourism Blog biedt de bêste tips en gidsen om de wrâld troch loft, see en lân te toerjen fan in aventoerlike roadtrip nei lúkse en eksintrike cruises foar Reizgje de wrâld

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Fergese Online MOSS TEST yn in PDF-bestân om te printsjen klik HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...