Wat binne de bêste tests foar personielsseleksje

Psychometric Tests foar Personiel Seleksje

El personiel seleksje test It is in technyk dy't grutte bedriuwen brûke om har personiel te kiezen, mear noch, as it in kwestje is om se te fersprieden troch spesjalisearre ôfdielingen.

Yn 'e toeristyske sektor binne grutte kontingenten ferplicht om te foldwaan oan'e easken fan gasten, mar dit personiel moat de passende kwaliteiten hawwe om har wurk út te fieren.

Grand Hotelier is in baanbank wêryn tûzenen oanfragen komme dy't ûndersocht wurde, om in personiel te selektearjen dat oerienkomt mei de skaaimerken fan it wurk dat se yn har wurklibben sille werjaan.

Jo kinne ynteressearje yn it artikel: Earlikens en Trust Tests

Personiel Seleksje Test

Wa't stribbet te klassifisearjen yn in baanportaal, moat psychometryske tests presintearje dy't har kapasiteiten en kwaliteiten weagje. Under harren kinne de folgjende foarbylden tapast wurde:

Terman's Tests

It is in heul folsleine test dy't ûnder oaren yntelliginsjekapasiteiten, kennis, oardielen, de organisatoaryske kapasiteit fan 'e persoan, numerike redenearring mjit.

sjoch hjir mear fan dizze test: TERMAN MERRIL TEST

Cleaver test

It mjit de fermogens fan 'e persoan dy't in baan stribbet troch gedrach, kapasiteiten of reaksjes foar mooglike, tinkbyldige senario's.

Jo kinne ynteressearje yn it artikel: Wat mjit de CLEAVER TEST?

Harman wearden profyl

Dizze test wurdt heech wurdearre om't it de korrespondinsje mjit tusken de wearden fan 'e persoan, mei de wearden fan it bedriuw.

Related artikel: Profyl fan HARMAN SECURITIES

Related Posts

Zavic test

Dizze test ûndersiket de referinsjes dy't de persoan hat yn termen fan politike opfettings, ekonomyske aspiraasjes, kulturele kennis, om se te ferbetterjen mei de oantsjutte baan.

Wat is de ZAVIC TEST?

Moss test

Befettet 30 fragen om in potinsjele bedriuwsbehearder te ûntdekken. No, de hâlding fan in lieder, it fermogen om oaren te beynfloedzjen, sûn ferstân en empaty wurde iepenbiere.

Neist dizze tests foar seleksje fan personiel binne d'r oare betroubere prosedueres dy't it fertsjinje om erkend te wurden.

It kin jo ynteressearje: Wat is de MOSS TEST

De ôfdieling HR Personnel Seleksje

It tawijd gebiet yn 'e arbeidssektor dat dizze soarten testen tapast is Human Resources, benammen yn 'e toeristyske sektor, hat it bedriuwen oanmoedige om harsels te wijen oan' e seleksje fan personiel basearre op guon tests of prosedueres.

De personielseleksjetest foar wurk yn it toerisme is in proses wêrby't de oandacht rjochte wurdt op de kwaliteiten, kennis en feardigens fan sollisitanten.

Sponsored artikel relatearre oan psychology: Wat is de betsjutting fan dreamen

It telt ek, as fysike fitness sil moatte foldwaan oan doelen, taken, en ferantwurdlikens dy't omfetsje úthâldingsfermogen en krêft, te omskriuwe de easken.

Mei oare wurden, yn in toeristysk funksjeburo giet de seleksje om de kar fan minsken, nei klassifikaasje, basearre op soarchfâldich ûndersyk, om leechsteande toeristyske banen te foljen.

De personielseleksjetest kin yn twa rjochtingen oriïntearre wurde:

Related Posts

De empiryske personielseleksjetest

De empiryske seleksje hâldt yn dat men rekken hâldt mei minsken mei ûnderfining yn it gebiet of ôfdieling dat in wurknimmer oanfreget. It is basearre op guon eksterne kritearia lykas: fysyk uterlik, jurk, petear, ekspresje, yntuïtive assosjaasje, ensfh .;

Dit alles kin in earste yndruk meitsje. Dan kin de personele seleksjetoets dien wurde oan de hân fan in neier ûndersyk. Yn dit gefal troch wittenskiplike seleksje.

It kin jo ynteressearje: Wêr is de PERSONALITEITSTEST foar?

Wittenskiplike seleksje yn it personiel seleksje test

De wittenskiplike seleksje analysearret it doel fan 'e oerienkomst tusken de skaaimerken fan it wurk (berop) as it mooglik is de fysike, geastlike en ynformative oarder (kennis) dat se soargje foar de persoan.

By grandhotelier.com is wittenskiplike seleksje as objektive en strange seleksje in konstante proseduere dy't in protte minsken dy't stribje te wurkjen troch gean.

Net misse: De bêste psychometryske tests foar wurk

Yn 'e wittenskiplike seleksje wurde ark brûkt lykas: skiednis, profesiogram, profesjonele monografyen (neffens de karakteristike oprjochting fan 'e wurken) en psychodiagnostyske metoaden.

D'r binne ek de tests of psychometryske personielseleksjetest, lykas de Harman-test, de Moss-test, de Cleaver-test en oaren.

Ynteressant artikel: Labor Emotional Intelligence Test

It personiel seleksjeproses

It seleksjeproses omfettet in set fan soarchaktiviteiten útfierd yn ferskate stadia wêrmei't de skaaimerken, kwaliteiten, training en bekwaamheid fan 'e kandidaten wurde fergelike mei bepaalde spesifike aspekten fan' e posysje.

De stadia fan it seleksjeproses binne:

Studearje it kandidaatbestân

By Grand Hotelier wurde personiel selektearre om te foldwaan oan de easken fan 'e baan. Dêrta wurdt it learplan ûndersocht, wêrfan de ynhâld foar in grut part reagearje moat mei it profyl dat socht wurdt.

Related Posts

Kontrolearje referinsjes op 'e kandidaat

Op dit stadium binne d'r ferskate konteksten om rekken te hâlden, om't de ferwizing net alles seit. Om dizze reden is it wichtich om oerskatte referinsjes, mûnlinge referinsjes en reevaluearre referinsjes te ûntdekken.

Wat binne Overrated Referrals

De persoan dy't de ferwizing makket, neamt allinich de goede punten fan ien, sûnder de tekoarten te presintearjen; of faaks binne de krekte weglatingen it wichtichste elemint fan in referinsje.

Wat betsjut Oral References

Orale referinsjes kinne folle krekter wêze. Mar jo moatte soarchfâldich sjen nei wurkjouwers as se in meiwurker tefolle priizgje.

Sjen: Emosjonele yntelliginsjetest op it wurk

Wat binne Reevaluated References

By it op 'e nij evaluearje fan in referinsje (of it no goed of min is), moatte wy betinke dat de ûntfongen ynformaasje ferwiist nei de prestaasjes fan in persoan yn in posysje dy't signifikant oars kin wêze fan dyjinge dy't se stribje nei yn in baanboerd.

Grand Hotelier's Travel and Tourism Blog biedt de bêste tips en gidsen om de wrâld troch loft, see en lân te toerjen fan in aventoerlike roadtrip nei lúkse en eksintrike cruises foar Reizgje de wrâld

Ynterviews yn de Personiel Seleksje Test

Guon spesjalisten yn 'e wurkgelegenheidsportaal hawwe de neiging om it belang fan referinsjes yn' e kandidaatseleksjeproses te minimalisearjen, om't it nedich is om mear te fertrouwe op 'e ynformaasje dy't wurdt krigen troch de psychometryske tests foar seleksje fan personiel.

It ynterview is it poadium fan ûnderlinge kommunikaasje, dy't in dûbel doel hat: de kandidaat ynformearje oer de organisaasje, oer de fakatuere en har easken; en krije mear ynformaasje oer de kandidaten.

Sjen: FRAGEN yn in JOB INTERVIEW

It belang fan it útfieren fan psychometryske tests

Foar it bedriuw is it essensjeel om se út te fieren foardat se ynhieren, de fassinaasje foar testen (as psychometrysk, grafologysk of astrologysk) jout oan in winsk om in ûnfeilbere metoade te finen om de prestaasjes fan in persoan te foarsizzen.

By Grand Hotelier sykje wy dat minsken harren kapasiteiten kreëarje en eksploitearje, dat se dielnimme oan de organisaasje of yn it team en dat se taken op in feilige en profesjonele wize útfiere.

Wêrom in medysk eksamen is ferplichte om te wurkjen yn in bedriuw

Foardat wurkgelegenheid, is it nedich om te fieren in medysk ûndersyk om foar te kommen ynhier minsken mei sûnens problemen, en om te sertifisearje dat jo kinne fysyk en mentaal útfiere de spesifike aktiviteit fan de posysje dêr't jo kieze.

It resultaat fan it medyske ûndersyk hat in beslissende ynfloed op de wurkgelegenheid fan de kandidaat yn in toeristysk wurkportaal.

Wa makket it definitive beslút om in kandidaat te hieren

Kandidaten dy't binne akseptearre nei de ynterview en test fazen sille presintearje harsels oan it haad fan de ôfdieling dêr't de fakatuere leit foar it doel fan it besprekken hoe te wurkjen.

It definitive beslút om de kandidaat te hieren, beskôge as de meast geskikte, sil wurde makke troch de hierarchyske haad fan 'e fakatuere en ûnderskreaun troch it wurkgelegenheidsbedriuw yn Meksiko.

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Fergees online artikel psychometrysk eksamen PDF klik HERE

Interesting Related Articles