Selektearje Page

Hartman Securities Profile

Yn dit artikel sille jo sjen hoe't de Hartman weardetest mei jo persoanlik libben en jo wurkprojekten.

De Hartman-weardentest skat of in persoan dy't in baan stribbet fertroud wurde kin en identifisearret mei de wearden of oardielen fan it bedriuw.

Grand Hotelier, filters dit kritearium yn 'e wurkgelegenheid útwikseling, te selektearjen dy minsken mei in wearde identiteit fergelykber mei it bedriuw freget arbeiders yn Meksiko.

De Hartman Values ​​Test

Robert S. Hartman

It ynstrumint dat ôfwaget hoe't minsken in spesifike situaasje wurdearje, is makke troch de filosoof Robert S. Hartman. Dêrfandinne syn namme.

Hartman, relatearre de wearden fan 'e minske as moreel en hoe't se in situaasje wurdearje. Dat moat dúdlik wêze foar minsken dy't nei in baan stribje. Sûnt, de manier hoe't de persoan yntern wurdt waarnommen, kin ynfloed op har wurkwrâld.

Mei de Hartman-weardentest is de yntrinsike wrâld fan 'e minske ferbûn, dy't as libbenskritearia, gefoelens, oanlegenheden en hâlding foar it uterlike libben nei binnen draacht.

It ynterne kompendium fan wearden krúst of wreidet út mei de wearden dy't komme fan hûs, skoalle, wurkûnderfiningen, freonen, ensfh. Hoewol dizze weardetests binne ek fan tapassing op bern en adolesinten

Se sille twa wrâlden wêze dy't systemysk wurkje om jo evaluative kapasiteiten te ferbetterjen.

Lês ek: INTELLIGENCE TESTS, Untdek it WICHTICH fan 'e Labour INTELLIGENCE TEST

Ferlykbere berjochten

Untdek jo mooglikheden mei de Hartman Values ​​​​Test

Persoanlike en profesjonele groei giet hân yn hân mei de feardichheden dy't de persoan ûntwikkelet; dêrom, de ûntdekking fan jo mooglikheden kin bringe jo tichter by it berikken fan jo doelen yn it bedriuwslibben fjild.

As jo ​​​​op syk binne nei in kâns om te kwalifisearjen foar in toeristysk job board, soargje derfoar dat jo it bêste yn jo útbringe. Om dit te dwaan, hâld yn gedachten de filosofy fan it bedriuw dêr't jo stribje.

Doch mei oan 'e bedriuwsfilosofy

Yn grandhotelier.com wurdt it bestean fan relaasjes tusken de filosofy fan it bedriuw dat wurk freget yn Meksiko, mei de mooglikheden dy't manifesteare troch de persoan dy't stribbet om te wurkjen, weage.

Hoe tichter de konverginsje, hoe mear kâns dat jo wurke wurde.

Jo kinne ek ynteressearje yn: Wat is in beropssyktometrysk EKSAMEN?

Hartman Securities Profile

De ynterne oanpak prioritearret biologyske besteanswearden, en affektive wearden keppele oan de primêre relaasje tusken de heit en mem fan 'e persoan.

Axiology Neffens Hartman

It Hartman-weardenprofyl is in skaal dy't objektiteit beoardielet, basearre op in axiometryske test, oars as de psychometryske tests, dy't wy gewoanlik witte by it oanfreegjen fan in baan.

Dit is opboud út 18 axiologyske sinnen dy't kombinearje trije begripen of, better sein diminsjes fan wearde...

  • Systemysk: It wurket as in gehiel, as iets ús beynfloedet, sil it gefolgen hawwe op ús hiele wêzen, sawol emosjoneel as fysyk.
  • Extrinseca: Wat wy fan bûten tapassen, krije of leare.
  • Yntrinsyk: It komt fan ús ynterne sels, sûnder ynfloed op eksterne omstannichheden.

Dit is in relaasje tusken it positive en it negative, wêrby't it libben op it positive punt is en de dea op it minder positive punt.

De positive ynterne enerzjy leard en ûntfongen sil dejinge wêze dy't sil ûntstean mei feardigens en hâlding foar wurkprestaasjes.

Dêrom is it belang fan it tapassen fan de Hartman-weardentest, op grandhotelier.com, om mei súkses te kwalifisearjen op in baanboerd.

Litte wy mear sjen oer de ynterne aspekten wêryn jo ynteressearre binne om te witten om te wurkjen.

Artikel fan belang: 10 FRAGEN foar in JOB INTERVIEW yn HOTELS

Untdek jo mooglikheden

The Intrinsic Inner World neffens Hartman

Guon auteurs relatearje de ynterne wrâld oan 'e memmefiguer, opfette as jinsels leafhawwe en posityf evaluearje.

Oare auteurs begripe dit perspektyf as it lykwicht tusken werklikheid en fantasy, ferwachting en it konkrete.

Dus wat oer dizze wrâld op it wurkplak?

Wat mjitte wervingsbedriuwen yn in baanbank?

Related Posts

De nauwe relaasje tusken de positive ynterne wrâld, mei de skaaimerken fan it bedriuw dat personiel freget om te wurkjen, wurdt wurdearre.

It emosjonele gemak fan 'e persoan op it wurk wurdt woegen, en ek de manifestaasje fan' e lykwicht fan 'e steat fan geast.

Dizze parameter is begryplik, as men tinkt dat Wurk yn gastfrijens en toerisme ekstreem easken is, en folle mear as it giet om it tsjinjen fan toeristen.

Relevant artikel: Wês taret op de haadfragen yn it JOB-INTERVIEW

The Extrinsic External World neffens Hartman

Yn de Hartman-weardentest is de eksterne wrâld besibbe oan de heitefiguer. It soe de útfiering fan konkrete aksjes wêze. De ûntwikkeling fan logysk en gearhingjend tinken yn in spesifike situaasje op it wurk.

Fanút in oar perspektyf wurdt de eksterne wrâld yn 'e Hartman-weardentest beskôge as it gemak fan produktive, organisatoaryske, oarder, liederskip en autoriteit kapasiteiten.

Twa wrâlden en spesifike situaasjes yn 'e Hartman-weardentest

De relaasje fan 'e ynterne wrâld mei de eksterne genereart in weardebetingst fan' e persoan yn spesifike omstannichheden.

Dit gewicht, neffens de Hartman-weardentest, sil heul bysûnder wêze, en sels, in persoan mei konsolidearre ynterne wearden kin oars reagearje op itselde barren. Dêr soene se de betingsten fan 'e eksterne wrâld beynfloedzje.

Dizze reaksje ûntstiet yn 'e Hartman-weardentest as de systemyske wrâld.

De krusing fan ynformaasje krigen troch de test, bringt de libbensfilosofy fan 'e persoan byinoar, mei de manier fan wurkjen fan toeristyske bedriuwen yn Meksiko, de easken of easken yn toerisme, komme sterk oerien mei it technyske blêd en har 18 formules fan 'e Hartman wearden test.

Wy ferklearje de relaasje oan dy.

Nijsgjirrich artikel: Op wat binne de PERSONALSELEKJE TEST BASISEERD?

De Hartman Values ​​Test

Ynterpretaasje fan 'e HARTMAN TEST yn in Job Exchange

Neffens de skaaimerken fan 'e wrâlden fan' e Hartman-weardentest kin de toeristyske wurkgelegenheidsútwikseling wurde organisearre yn dyjingen dy't ynterne lykwicht wjerspegelje om te gean mei stress en dyjingen dy't de ûntwikkeling fan autoriteit oanjaan.

Om better te begripen, litte wy foarbylden sjen mei Fakatueres foar Hotel Jobs lykas:

Hotel resepsjoniste, Concierge, Gastfrou, Húshâldster, Keamermeisje, Obers, bell jonge ...

Klantentsjinst

Yn dizze hjirboppe neamde baan is it behearen fan emoasjes essensjeel, om't jo kontrôle moatte hawwe oer jo gefoelens, en in posityf byld projektearje fia sawol ferbale as lichaamlike kommunikaasje.

... De glimke en freonlikens moatte altyd oanwêzich wêze, nettsjinsteande jo ynterne negative situaasjes ...

En hoewol it dreech liket, sil dit jo selsbyld op in positive manier helpe. As jo ​​​​de dei mentaal posityf begjinne, sille jo it oerjaan troch ynteraksje mei de gasten en se krije dat gefoel fan wolwêzen, dat se op in noflik plak oankomme.

Dit sil liede ta in kettingreaksje, om't se har tankberens foar jo útdrukke, wêrtroch jo emosjoneel better fiele. Besykje it!

Related Posts

Toeristyske Animation

De kommunikaasje fan de toeristyske gidsen, Entertainers fan Hotel, Managers fan kids club ...

Kommunikaasje mei minsken fan ferskate kultueren sil jo liede om jo empiryske kant te aktivearjen, om't jo frjemde talen moatte leare, net allinich Ingelsk, mar ek basistaal yn Russysk, Italiaansk, Dútsk, Japansk ensfh. troch praktyk en neilibjen mei kliïnten.

Unthâld dat it korrekt uterjen fan jo emoasjes hinget ôf fan jo motivaasje om sa goed mooglik ta te rieden, dus jo emosjonele kontrôle sil basearre wêze op 'e geduld, want d'r sil net allinich de taalbarriêre wêze dy't jo yn 'e rin fan' e tiid oerwinne moatte, mar ek de kulturele gewoanten fan 'e ferskate lannen.

Artikel dat jo ynteressearje kin: Alles wat jo witte moatte oer de EMOTIONAL INTELLIGENCE TEST

De ferkeap ôfdieling

Sjoen it gefal fan Toerisme-ynstânsjes, Ferkeaper foar Cruise, Obers, Bartender, Gidsen, Reservations Manager, Timeshare Consultants, Promoters.

De minsken dy't hjir kwalifisearje moatte har oertsjûgings- en liederskipsfeardigens ûntwikkelje, om't in saaklik petear mei bedriuwen of kliïnten yn 'e toeristyske sektor net maklik is, benammen as it giet om har te oertsjûgjen om wat te keapjen.

Wisten hoe te ferkeapjen hat net te krijen mei it produkt dat jo oan 'e klant oanbiede, it hat te krijen mei de emosjonele need fan' e klant oer it produkt of tsjinst dat jo oanbiede.

Jo moatte jo krêft fan analyse nimme fan wat de klant emosjoneel oerstjoert, en it tapasse yn jo krêft fan oertsjûging, sadat se de tsjinst of produkt krije.

Jo sille grif graach lêze: De BESTE 10 SALE TECHNIQUES yn HOTELS !!!

D'r binne in protte soarten online tests dy't jo kinne útfiere, lykwols sil ik jo fertelle dat it finen fan in hantlieding foar de klinyske ynterpretaasje fan it Hartman-weardenprofyl online jo net de antwurden sil jaan wêr't jo nei sykje.

It sil altyd nedich wêze om te wikseljen nei in spesjalist yn 'e ynterpretaasje fan testen, dy't jo sekuer sil liede yn jo resultaten.

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Hartman Values ​​Test in PDF klik HERE

Oare relatearre artikels dy't jo ynteressearje kinne