Selektearje Page

Zavic psychometryske test

Om ús begryp en behear fan minsken te ferbetterjen, moatte de administraasjes fan alle organisaasjes in fyzje ûntwikkelje fan 'e persoanlike motivaasjes dy't har "profesjonele belangen" definiearje en se hechtsje oan har hantlieding. Motivaasjes foarmje ynteresses en soargen en bepale karriêrepaden. Foar dit, de Zavic test it is ideaal.

Foar elke baan yn toerisme as yn in oar gebiet fan wurkgelegenheid yn Meksiko, kin de tapassing fan dit soarte psychometryske ynstruminten it profyl fan 'e arbeider fêststelle en hoe't syn prestaasjes sille wêze yn it bedriuw dat him ynhiert en kin om syn wurk goed út te fieren.

Op grandhotelier.com hâlde wy dat yn gedachten, dêrom hawwe wy dit artikel taret.

Wat de Zavic-test bepaalt yn har technysk blêd

De test fan Zavic mei har fragen beskriuwt de wearden en belangen fan 'e wurkflier. Dizze test helpt om de wearden en belangen te definiearjen dy't op 'e wurkflier moatte wurde útdrukt.

Ut dit eachpunt wurdt de zavic psychometryske test brûkt foar it ynhieren fan personiel en besiket de meast assertive kwaliteiten te bepalen neffens de baan dy't de auteur oanbean.

It kin jo ynteressearje: Wat mjit de KOSTICK TEST??

Learje mear oer wêr't de Zavic Test oer giet

Faktoaren om te beskôgjen yn 'e Zavic-test

De fjouwer faktoaren dy't de motivaasje om te wurkjen beynfloedzje binne:

  • Morele-wettichheid
  • Unferskilligens
  • Korrupsje

Ynfloed op wurkprestaasjes

Ekonomy, polityk, maatskippij en religy

Ynterpretaasje fan de Zavic Test Results

Op grûn fan 'e resultaten fan' e test as Zavic Test, wurde de faktoaren fan 'e posysje fan' e persoan (wearden en belangen) earst bepaald en dan ekstrapolearre nei de organisaasje of uny wêrop se wurde evaluearre. Dizze redenen sille hjirûnder wurde útlein.

Analyse fan de Zavic Test Results

Lykas wy oan it begjin neamden, toant it yn Grand Hotelier, as in toeristysk job board, jo net allinich de bêste baanoanbiedingen yn Meksiko, mar wy litte jo ek de aspekten fan 'e seleksje sjen litte dy't belutsen binne.

Litte wy sjen wat de analyze fan 'e resultaten fan' e zavic test yn it boekje toant.

Besibbe oan moraal

Goede moraal (neilibjen fan de gedrachskoade). Rjochte op posysjes dy't in sterk moreel kompas fereaskje om de regels te folgjen dy't ynsteld binne troch de famylje, maatskippij of organisaasje om goed te dwaan, net kwea.

Leech moraal. In persoan dy't de rjochtlinen en noarmen net folget dy't jilde yn 'e famylje of sosjale omjouwing. Befêstigje jo leauwen sûnder se te ferminderjen, oft se goed of ferkeard binne.

Oangeande Legitimiteit

Legitimiteit (fereasket earlikens). In persoan dy't earlik en oprjocht is en de rjochtlinen fan it bedriuw folget. Wês trou oan 'e oarders fan jo direkte superior.

Lege wettichheid. In yndividu dy't in situaasje brûkt foar persoanlike of profesjonele redenen om dûbele bedoelingen te sjen is net en sil de regels net folgje dy't fêststeld binne troch it bedriuw en har leauwen. Yn 't algemien sille jo allinich hannelje yn it belang fan beslútfoarming.

Relevant artikel: De bêste PERSONAL SELECTION TEST

Besibbe oan ûnferskilligens

Sterke ûnferskilligens (winsk om te negearjen). In persoan dy't in hege graad fan ûnferskilligens freget. D'r sil in persoan wêze mei in leech nivo fan produksje, miskien troch in gebrek oan motivaasje of in steat fan geast dy't har gedrach beynfloedet. Hy nimt dingen net serieus.

Leech nivo fan ûnferskilligens. In persoan dy't dingen mei entûsjasme docht, dy't altyd motivearre wurdt troch sukses en stribbet nei súkses en útdagings, dy't tige produktyf is en in heech nivo fan oandacht foar detail hat.

Besibbe oan korrupsje

Grutte korrupsje (wol korrupsje): In persoan dy't genietet fan ferlieden, plagen en problemen meitsje.

Hy giet op syk nei omkeapen en korrupte de regels en regeljouwing fan it bedriuw, famylje en bedriuw. Skeat algemien akseptearre noarmen fan fatsoen en respektearret gjin morele wearden.

Related article: Wat is de MOSS TEST?

Yn ferbân mei korrupsje

Lytse korrupsje: Dejingen dy't besluten wolle nimme op basis fan har profitabiliteit, kostenbesparringsmetoaden en praktyske probleemoplossende feardichheden, rendemint op ynvestearring en profitabiliteit.

De Zavic Test Neffens Belangen

Dat hat te krijen mei ekonomy, polityk, sosjale aspekten en religy

Yn relaasje ta de ekonomy

Ekonomyske hichte (winsk foar rykdom). Minsken dy't besluten wolle nimme op basis fan har fermogen om jild te fertsjinjen. Bysûnder omtinken wurdt jûn oan it ynvestearringsklimaat en rendabiliteit.

Leech ekonomysk potinsjeel. Ferbûn mei minsken dy't leaver tsjinje primêr foar winst en negearje materiële oerwagings.

belied

Hege polityk (besykje macht oer oaren te krijen). Dizze belangstelling fereasket yn 'e regel in ambisjeuze persoan dy't fier gean wol yn' e organisaasje.

It is wichtich om te wurkjen foar promoasje yn dizze posysje. Yn in kommersjeel bedriuw hawwe middenmanagers de kâns om te striden foar topposysjes, mar yn in mear demokratyske of partisipearjende omjouwing is dizze wearde minder wichtich.

Leech belied. Minsken dy't teamwork en gearwurking sykje. Meiwurkers en koördinatoaren fan demokratyske organisaasjes kinne lieders ergerje as se ambisjeus binne yn har rol.

Sjen: Wat is de PERSONALITY TEST?

Sosjale kwestjes

Hiel gesellich. In baan dy't in hege maatskiplike wearde freget, is yn it foarste plak in oprjochte belangstelling foar minsken sjen te litten.

As algemiene regel, ynhier fan managers, managers foar publike relaasjes, kommunikaasjemanagers, dokters, ensfh. se moatte dizze wearden sjen litte.

Se beklamje in echte soarch om minsken te helpen, wat in goed teambuilding-elemint kin wêze.

Swak sosjaal. Posysjes dy't net folle sosjale feardigens fereaskje, befetsje in unsentimintele oanpak fan drege taken. Besluten dy't liede moatte ta súkses wurde makke sûnder rekken te hâlden mei de ynfloed op minsken.

In manager mei in grut tal meiwurkers moat earst neitinke oer it fuortbestean fan it bedriuw, sûnder wurkleazens te feroarsaakjen of meiwurkers skea te meitsjen.

Related artikel: Hoe FERGESE FAKANTIES PUBLISHJE?

In baan dy't hege sosjale wearde freget

Leauwe

Hege religy (respekt foar regeljouwing en macht). Wurk dat in hege graad fan regeljouwing fereasket, wêrby't dissipline, struktuer, oarder, in breed begryp fan 'e regels fereasket, en ek in hege graad fan moraal, lykas it brekken fan 'e wet of it respektearjen fan relaasjes, is ien fan 'e wichtichste skaaimerken fan dit posysje.

In foarbyld fan dit type posysje is de Controller (strikte neilibjen fan alle prinsipes).

Religieuze bas. De posysje fereasket in hege graad fan frijheid en de mooglikheid om te wurkjen sûnder dissipline. Sokke posysjes binne hjoed de dei hieltyd minder gewoan. Posysjes yn dizze kategory binne relatearre oan keunst, ferdivedaasje, en guon ferkeap.

Dizze test is heul kompleks en ambisjeus, yn relaasje ta wat it skat, mar it is adekwaat om in yngongsprofyl te fêstigjen yn relaasje ta de kandidaat en de posysje dêr't se nei stribje mei juste besluten.

No wite jo wat de Zavic-test is en dat it mjit neffens de kwalifikaasje, rekken hâldend mei de antwurden dy't de ynterpretaasje wurdt útfierd om de automatyske oplossing te krijen om de antecedinten te krijen.

Hiel nijsgjirrich artikel:  Witte jo hoe't in LABOR PSYCHOMETRISK EKSAMEN is?

Unthâld te besykjen ús Wurkgelegenheid útwikseling en net ferjitte UPLOAD YOUR KURIKULUM, om diel út te meitsjen fan de Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism fan Grand Hotelier

Artikel fan belang: TOERISME CURRICULUM VITA Hoe doch ik it?

para DOWNLOAD dizze LIDWURD Klikje op in PDF-bestân HERE

Oare artikels dy't jo ynteressearje kinne ...