Выбор страницы

Оглавление

Профессиональные психометрические тесты

Психометрическое обследование состоит из проведения оценки или тестов в рамках процесса найма в компании и специализированные психологические клиники, такие как imss или частные клиники, для измерения вашего интеллекта, ваших способностей и вашей личности. Этот тест определяет, подходите ли вы для работы или узнаете ли вы свою личность.

Результаты этих тестов определят, будете ли вы подходящим кандидатом в отношении работы или задач, которые вы собираетесь выполнять, и постулируемой должности.

В некоторых местах требуется предоставить очень простой профессиональный психометрический тест, а в других более сложных местах.

Что вам нужно для работы в лучших отелях или ресторанах мира? В дополнение ко всему вашему энтузиазму, вашим навыкам и способностям получить хорошую работу; вы должны представить Психометрический тест где оцениваются личные и трудовые параметры, необходимые для конкретной работы.

Это может вас заинтересовать: 10 советов, как составить учебную биографию

профессиональный психометрический тест

Цель профессионального психометрического обследования

Профессиональный психометрический тест предлагает соответствующие данные о вашей личности, вашем интеллекте и вашей способности занять вакантную должность..

Результаты, полученные в результате применения этого теста, являются дополнительными инструментами, которые помогают выбрать наиболее подходящего и идеального человека для заполнения требуемой должности.

Профессиональный психометрический тест вместе с предыдущим собеседованием и презентацией учебной программы является еще одним фактором, который компании должны учитывать при отборе нового персонала.

Тесты построены так, чтобы точно оценить ваш интеллект, способности и личность, а также вашу способность работать с другими, обрабатывать информацию и справляться со стрессами на работе.

Интересная статья: ТЕСТ Раскрыть ЛИЧНОСТЬ

Характеристики, измеренные с помощью психометрических тестов

Психометрический тест

С помощью этих психометрических тестов определяются различные личные и рабочие характеристики.

Однако они будут зависеть от области, в которой они применяются, но в целом эти оценки в качестве примеров измеряют следующее:

  • интеллект
  • Уровень интеллекта
  • Личность
  • Лидерство
  • Поведение в разных ситуациях
  • Характер личности
  • Умение сосредотачиваться и внимание
  • Готовность работать в команде
  • Умение решать проблемы
  • Возможность получать критику
  • Уровень терпимости
  • Независимость
  • Навыки и способности
  • Отношение к давлению и разочарованию
  • Принятие решений
  • Умственные отклонения
  • Расстройства личности.

Соответствующая статья: Знаете ли вы это о ТЕСТЕ НА ЧЕСТНОСТЬ?

Причины использования психометрических тестов

Разрешенные психометрические тесты очень помогают при приеме на работу персонала, который хочет получить работу в отелях, казино или любой другой профессиональной сфере. Grand Hotelier покажет вам причины, по которым эти экзамены применяются для заполнения вакансии. Психометрический тест помогает:

  • Определите, соответствует ли ваша личность видению организации, в которую вы надеетесь вступить.
  • Сравнивайте кандидатов по их способностям, а не по физическим характеристикам.
  • Оценивайте каждого кандидата в соответствии с приобретенными навыками, а не академической подготовкой.
  • Нанимайте самым безопасным и эффективным способом.
  • Обеспечение успешной работы в будущем

Интересная статья о психологии: Что означает видеть во сне

Виды психометрических тестов

Подавляющее большинство психометрических тестов в настоящее время проводится онлайн, хотя изредка работодатель может использовать личный тест, созданный экспертами из университета психологии. Однако вы должны сдать эти психологические экзамены с хорошей оценкой.

Претенденты на работу в ресторанах на Карибском острове; Для этого типа работы вы должны соответствовать определенным качествам, поэтому применяются психометрические тесты, которые измеряют способность работать с другими и справляться со стрессами на работе.

Викторина и психометрические тесты

Если вы хотите устроиться на лодку, поработать в ресторане или в большом отеле, посетите granhotelier.comи проверьте, что вам нужно знать, чтобы представить психометрический тест, который гарантирует, что вы будете работать над тем, что вам нравится больше всего.

Существуют разные типы психометрических тестов для работы, однако мы можем сгруппировать их в три категории в качестве примеров:

1. Тесты способностей

Тесты на профессиональную пригодность предназначены для оценки навыков, но они будут зависеть от типа работы, на которую вы претендуете; Эти тесты включают следующие тесты:

Числовой тест на рассуждение

Он используется для оценки основных математических навыков, идентификации и интерпретации данных посредством комбинации письменной и статистической информации, представленной в отчетах, графиках или таблицах.

Тест на вербальное мышление

Он служит для демонстрации понимания и применения идей для принятия решений.

Тест на рассуждение в виде диаграммы

Они проверят вашу способность логического мышления с помощью блок-схем.

Тест на логическое мышление

Оцените свои способности, чтобы прийти к выводу. Он состоит из предоставления некоторой информации, а затем вас просят принять решение по предоставленной информации.

Тест проверки ошибок

Оценивает вашу способность быстро выявлять ошибки в сложных наборах данных, таких как коды или буквенно-цифровые комбинации.

Индуктивный тест на рассуждение

Они требуют, чтобы вы идентифицировали закономерности, используя схематическую информацию.

Аналогичная статья: 10 вопросов для собеседования в сфере гостеприимства

2. Проверки навыков в трудовой психометрической экспертизе

Они предоставляют работодателям возможность оценить, насколько быстро вы сможете освоить новый навык, чтобы компетентно выполнять работу, на которую вы претендуете.

В зависимости от работы, которую вы надеетесь получить, тест на способности может включать в себя что-то вроде разработки базовой веб-страницы (если вы подаете заявку на должность дизайнера) или задание по финансовому моделированию (если вы претендуете на количественную роль в финансах).

Тесты как способностей, так и навыков оцениваются с помощью бумажных упражнений, состоящих из вопросов с несколькими вариантами ответов и ответов, полученных в условиях теста.

Поэтому все чаще психометрические тесты выполняются онлайн с использованием специализированных систем или симуляторов для электронного ответа, которые устраняют необходимость бумажного теста, чтобы лучше отвечать на них онлайн, поскольку с сегодняшней автоматизацией требуется меньше времени.

Эти психометрические тесты также проводятся для детей и подростков, которые ищут определенные навыки и шаблоны для определения способностей и определения профиля ребенка с тестом на общие вопросы и ответы.

Смотреть : Все об ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ ИССЛЕДОВАНИИ

3. Личностные тесты в трудовых психометрических обследованиях

Личностные оценки позволяют работодателям оценить вашу пригодность на основе вашего поведения и вашего подхода к работе с проблемой, решаемой при приеме на работу.

Они все чаще будут использовать личностные тесты как способ определить, есть ли у вас правильное отношение и личность, соответствующие культуре, истории и видению компании, и применить их на практике.

При приеме на работу работодатели учитывают множество факторов, от ваших знаний и опыта до ваших способностей в таких областях, как принятие решений и командная работа.

В конечном итоге это будет использоваться для определения того, насколько хорошо вы вписываетесь в организацию и корпоративную культуру. Ваши ответы часто будут сравнивать с ответами высокопроизводительного сотрудника или успешного менеджера, что будет показателем того, обладают ли они одинаковыми характеристиками.

Эти психометрические тесты также проводятся для поступления во многие места, такие как университеты UABC, UASLP, UANL, UG, UAZ, медсестер, военные, полиция, медицина, а также в SAT, Telmex, ISSSTE, IMSS, UBER, Coppel, Banamex. , CFE, в старшей школе, в старшей школе мы не закончили бы почти везде, где требуются эти экзамены

Тебе понравится: Познакомьтесь с ТЕСТОМ ДЛЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Чтобы скачать эту статью онлайн бесплатно в виде PDF-файла, нажмите ЗДЕСЬ

Похожие статьи, которые могут вас заинтересовать: