Тест на кливер: знайте все подробности этого теста

Психометрический тест Кливера

El Кливер тест в целом это тест, который дает полное описание личности человека, подчеркивая его способность выполнять различные социальные задачи, его способность ладить с другими и общаться с ними.

Он предсказывает, как этот человек будет реагировать в определенных ситуациях и каковы его типичные реакции и отношения под давлением, поэтому он используется для дней приема на работу в компании.

Оценка проводится по четырем шкалам, рассчитанным на основе саморекламы человека. Уверенность, социальное влияние, настойчивость и моральные ценности. Grand Hotelier - главный портал по трудоустройству, который использует этот тип теста.

Вы можете быть заинтересованы в этой статье: ГДЕ ОПУБЛИКОВАТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ВАКАНСИИ

Где используется тест Cleaver?

Тест Кливера - это психометрический тест, который может дать очень точное представление о личности кандидата, его уровне интеллекта, его способности устанавливать отношения и их способности логически мыслить.

Он также измеряет реакцию участника в конкретных ситуациях, когда оказывается давление. Оцените навыки и характеристики каждого человека, чтобы правильно их использовать в организации.

Этот психометрический тест Кливера используют более 90% компаний по всему миру, поскольку его результаты позволяют очень полно оценить будущего кандидата на эту должность.

Это означает, что это обязательная часть процесса поиска новых талантов, а также процесса оценки персонала или прелюдия к процессу отбора для продвижения по службе.

См. Следующую статью: Знайте все о ТЕСТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Как проводится тест на скалыватель?

Кливер-тест разделен на две фазы, первая фаза включает в себя проекцию образа самого себя через процесс самоописания, то есть изучение поведения, мотивации и ограничений существующей позиции в рабочей среде.

Второй этап относится к человеческому фактору, с которым участники сталкиваются с рядом вопросов, и к рабочей ситуации, в которой они должны ответить на каждый вопрос из ряда доступных им вариантов.

Варианты, выбранные человеком, более или менее идентифицируются с ним самим, и не следует использовать определенный тест, чтобы узнать, как обследуется человек, эти тесты могут быть онлайн или лично.

Это может вас заинтересовать: Чем занимается Департамент ПЕРСОНАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

Что измеряет тест скалывателя?

Этот тест позволяет определить способности, личные качества, отношения и склонности человека, проходящего тест. После завершения теста работодатель использует эту информацию, чтобы люди получили наилучшую возможную работу или, другими словами, заняли должность, к которой они готовы.

Его можно использовать не только для набора новых сотрудников, но и для оценки существующих людей, выявления пробелов и поощрения переводов и продвижения по службе.

Таким же образом он отвечает за измерение следующих сегментов оцениваемого человека:

• Тяга (Доминирование)
• Влияние (Убеждение)
• Постоянство
• Приложение (соответствие)

Статья I

Основные характеристики теста скалывания оцененных сегментов

Тяга (Доминирование)

Главная особенность: сложно. Вы предпочитаете получать внимание и контролировать других. Готовы к гонке в любое время. Когда что-то поставлено на карту, лучшее будет от этого человека. Уважение к человеку, который оправдывает все ваши ожидания.

Вы делаете все возможное, когда у вас есть власть и ответственность. Он считает себя великим и хочет, чтобы они безоговорочно признали его авторитет. Вы можете создать ситуацию, при которой, если не будет проблем, так и будет. Работайте долго и упорно, пока не выйдете из сложной ситуации. Общаясь с людьми, он обычно прямолинеен, позитивен и требователен.

Следующая статья: Чем занимается Департамент по связям с общественностью

Влияние (Убеждение)

Основные черты и характеристики: убедительна, открыта и общительна. Ему в первую очередь интересны люди, их проблемы и деятельность. Он всегда готов помочь другим осуществить их проекты, как если бы они были его собственными. Его обычно считают оптимистичным человеком, всегда видящим хорошее в любой ситуации.

Их считают частью организации, потому что они социализированы. Их легко лечить, проявляя чувство защищенности.

Блог Grand Hotelier о путешествиях и туризме предлагает лучшие советы и путеводители для путешествий по миру по небу, морю и земле, от авантюрного автомобильного путешествия до роскошных и эксцентричных круизов для Путешествовать по миру

Постоянство

Основные особенности. В целом дружелюбный, тихий и простой в использовании. Он не очень яркий и не контролируемый. Он не взрывоопасен и быстро реагирует, поэтому вы можете скрыть свои чувства и рассердиться. Мне нравится дружить с относительно небольшой группой единомышленников.

Он вообще счастлив и расслаблен. Вам не нравятся перемены, и вы будете стараться следовать за ними, особенно когда они неожиданные или внезапные. Он по-прежнему может работать с бесконечным терпением.

Вы не можете пропустить: 10 вопросов в РАБОЧЕМ ИНТЕРВЬЮ

Приложение (соответствие)

Ключевые черты: общее спокойствие и без антагонизма приспосабливается к ситуациям. Вы чувствительны, ищете признания и легко причиняете боль другим. Он скромный, верный, послушный и всегда старается делать то, что может.

В основном его считают осторожным и консервативным, он медленно принимает решения, даже имея всю доступную информацию, это может раздражать того, кто ожидает от него быстрой реакции. Ваше нежелание принимать решение позволяет вам подождать, чтобы увидеть, как подействуют другие мнения.

Сферы применения кливер-теста

Тест или тест Кливера - это психометрический тест, который выполняется в различных областях, а именно:

Отбор персонала с помощью теста Кливера

Отбор персонала является первой областью использования этого теста, поскольку с его помощью можно определить способности будущих сотрудников и их поведение на работе и в рабочей среде.

Интересная статья: Что означают сны

Акции и трансферы

Тест Cleaver подходит не только для новых сотрудников, но и для изучения способностей действующих сотрудников и принятия правильного решения относительно продвижения по службе и переводов внутри организации.

Реализация конкретных программ стимулирования по типу

Он также используется для изучения сотрудников с целью создания программ, которые поощряют способности и рабочий дух сотрудников.

Это может вас заинтересовать: Вы знаете, для чего нужен ТЕСТ НА ЧЕСТНОСТЬ?

Организационный подход

Его также можно использовать для разработки долгосрочного плана организации, чтобы продвигаться вперед с точки зрения организационных планов.

Уточните программы развития карьеры

Применение этих тестов или методов скалывателя также работает для определения профессиональных недостатков сотрудников и может использоваться для улучшения и развития карьеры.

Этот тест также можно использовать на сессиях набора, чтобы определить, к какой профессии, специальности или должности подходят участники.

Не пропусти : Узнать больше о ТЕСТЕ ДЛЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Резюме теста скалывателя

Следовательно, метод Кливера измеряет поведение и способности, чтобы определить, как люди ведут себя в рабочей среде, как их поведение меняется, когда их мотивируют или поощряют, как они ведут себя в условиях давления (сильного давления или личного давления).

Теперь вы знаете тест скалывателя и его интерпретацию, хотя у нас нет технического описания или руководства по применению теста, поскольку каждая компания применяет их в зависимости от должности, но вы можете скачать бесплатные шаблоны онлайн.

Очень интересная статья: Что такое ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ТРУДОВОЙ ТЕСТ?

к СКАЧАТЬ это Статья Щелкните файл PDF ЗДЕСЬ

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать ...