Выбор страницы

Тест на честность в работе

Иногда все лгут. Вы знаете, для чего нужны тесты на честность? ...

Правда одних людей больше лжеца, чем других. Можно даже сказать, что они талантливы. В то же время окружающие должны говорить малейшую ложь, не нервничая. Понятие «истина» варьируется от человека к человеку.

Это тест профессиональной этики, который основан на тесте на честность, который связан с личностным тестом, он оценивает личные качества соискателя, такие как честность, надежность и конфиденциальность. Отсутствие честности или порядочности может работать против компаний в вопросах производительности. 

Вам также будет интересно: ВСЕ, что вам нужно ЗНАТЬ о ТЕСТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА

Тест на честность и доверие

Поэтому компании сосредотачиваются на проверке честности, этики и ценностей, чтобы получить лучших сотрудников в команду, в качестве проверки уверенности в работе и того, что они не только хорошо обучены, но и применяют это в работе, которую они выполняют в компании.

Тесты на честность также могут быть достоверными показателями общей производительности труда. Это неудивительно, потому что честность тесно связана с осведомленностью, которая сама по себе является сильным предиктором общей производительности труда. 

Это может вас заинтересовать: УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О ПРОЦЕССЕ ТЕСТИРОВАНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Для чего нужны тесты на честность?

Для чего нужны тесты на честность?

Как и другие показатели личностных качеств, тесты на честность работы могут значительно повысить валидность процесса выбора, если они проводятся в сочетании с тестом на когнитивные способности.

Кроме того, между мужчинами и женщинами или кандидатами из разных рас или этнических групп практически не обнаруживается различий в результатах тестов добросовестности.

Также посетите эту статью: ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ? Узнайте о ТЕСТЕ НА РАССМОТРЕНИЕ РАБОТЫ

Тесты на честность не устранят нечестность или воровство на работе, но исследования показывают, что люди, получившие низкий балл на этих тестах они, как правило, оказываются менее подходящими и менее производительными сотрудниками.

Доказано, что тесты на честность являются достоверными предикторами общей производительности труда, а также многих контрпродуктивных форм поведения, таких как прогулы, употребление запрещенных наркотиков и ограбление в соответствии со стандартами. адвокаты.

Использование тестов на честность в сочетании с тестами когнитивных способностей может существенно улучшить прогноз общей производительности труда, то есть повысить степень инкрементальной достоверности.

Связанная статья: ТЕСТ ЛИЧНОСТИ Как работает ТЕСТ, чтобы раскрыть вашу ЛИЧНОСТЬ?

Типы теста на честность

Есть два основных типа, которые выполняются во время проверки честности сотрудников. Они включают открытый тест и тест на личностные качества. Вот дополнительная информация о каждом типе теста:

Открытый тест - Типы тестов на честность

Открытый тест - это тип теста на целостность, который выполняется с помощью бумаги и карандаша. Делает прямые вопросы заявителю о таких вещах, как воровство у других, их отношении к злоупотреблению наркотиками, судимости и общих вопросах честности. 

Типы доказательств в тесте на честность

Стремится выявить нечестные и нежелательные черты характера в ком-то. Он не только проанализирует отношение соискателя к определенному поведению и преступлениям на рабочем месте, но также и то, как он доверяет своим коллегам. Возникает вопрос: что бы они сделали, если бы увидели, что коллега ворует?

Личностный тест

Другой распространенный тип теста на честность сотрудников - это личностный тест. Этот вникает в определенные черты и характеристики личности заявителя это может быть контрпродуктивным по отношению к надлежащему поведению на рабочем месте.

Речь идет о поиске сотрудников, которые могут любить острые ощущения, или, с другой стороны, кандидатов с высокими показателями надежности. 

Задает вопросы о том, насколько они предприимчивы или разумны, а также об их мыслительном процессе перед принятием важных решений. Также обсуждаются возможные проблемы, связанные с общением с другими, враждебность или авторитет.

Интересующая статья: Что такое профессиональный психометрический экзамен?

Как пройти тест на честность?

Отвечайте на все вопросы заведомо искренне и честно. Не думайте, что это проверка морали, где нужно «ударить» и «промахнуться».

Мораль исключительно относительна, и цель такого рода свидетельств состоит в том, чтобы попытаться собрать разную критику того, что является морально приемлемым, а что - неприемлемым. «Правильного» ответа на моральный вопрос не существует. Лучше всего выбрать ответ, который убеждает вас больше всего.

Старайтесь не отвечать на типичное мнение масс. Толпа может увлечься двойными стандартами. Не существует морального авторитета, определяющего вашу СОБСТВЕННУЮ НРАВСТВЕННОСТЬ, и на нее не должно влиять моральное состояние общества.

Как пройти тест на честность?

Моральные вопросы обычно неоднозначны, поэтому предпочтительной альтернативой будет дать как можно более четкий ответ о последствиях каждого жизнеспособного ответа.

Используйте причину и логику при создании ответа на моральные вопросы. Хотя страх и социальное эмоциональное бремя скомпрометированы, чтобы предложить ответ «да», вы должны помнить, что ваш ответ не совсем честный, поскольку в глубине души вы хотите сказать «нет».

Можно ли подделать тесты на честность?

Притворяться - проблема для всяких тестов ...

Хотя мы дадим вам самый надежный совет БУДЬ ЧЕСТНЫМ...

Однако открытое тестирование честности сотрудников позволяет кандидатам легко говорить работодателям то, что они хотят услышать. 

Например, кандидатам, возможно, придется квалифицировать такие утверждения, как «Я солгал своему боссу, чтобы избежать неприятностей» или «Он украл бы мою работу, если бы ему это сошло с рук».

Большинство кандидатов сразу узнают, какие ответы приемлемы.

... Люди, получившие высокие баллы по тестам на честность, могут быть этическими образцами для подражания или непревзойденными лжецами ...

Могут ли эти тесты на честность исключить хороших кандидатов?

… Ложные срабатывания всегда вызывают беспокойство…

Предыдущее исследование показало, что в результате проверки на честность сотрудники приводят к тому, что честных людей называют нечестными. 

Некоторые исследования даже показывают, что открытые тесты на честность иногда могут неправильно классифицировать почти половину честных кандидатов.

Многие работодатели склонны использовать их, чтобы сузить круг кандидатов. Поэтому они отвергают всех, кто набрал меньше нормы. Но если среди отвергнутых окажутся честные и талантливые сотрудники, компании могут потерять хорошего человека.

Любопытная статья: Как ПОДГОТОВИТЬСЯ к ВОПРОСАМ в РАБОЧЕМ ИНТЕРВЬЮ?

Всегда ли желательна "честность"?

Все зависит от того, как вы это определяете. Например, в некоторых тестах на честность кандидатов просят указать, любят ли они рисковать ...

...Логика этого вопроса заключается в том, что люди, которые любят риск, с большей вероятностью будут отклоняться от приемлемого поведения...

Таким образом, тесты на честность могут классифицировать их как лиц с "низкой честностью". Однако во многих случаях лица, принимающие на себя риск, могут быть положительными для организаций. 

Могут ли эти тесты исключить хороших кандидатов?

Например, среда стартапов или крупномасштабные организационные изменения могут потребовать от людей идти на риск. Отказ от них может нанести ущерб некоторым компаниям.

Кроме того, оспаривание установленных правил может привести к инновациям и позитивным изменениям. Если сотрудники считают политику компании несправедливой или неэффективной, было бы неплохо оспорить ее. Постоянное следование правилам часто может иметь неприятные последствия.

Посетите этот блог: Как ПОДГОТОВИТЬСЯ к ВОПРОСАМ в РАБОЧЕМ ИНТЕРВЬЮ?

Это может вас заинтересовать: БАРСИТ или ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТЕСТ; Все об этом ТЕСТЕ

Почему честность и порядочность важны на рабочем месте?

Важность честности на рабочем месте не требует пояснений; Честные сотрудники более ответственны, заслуживают доверия и с меньшей вероятностью нанесут вред организации неэтичным или незаконным поведением. 

Честность и порядочность связаны с рядом других характеристик, включая уважение к правилам и надежность. 

Сотрудники, которым не хватает этих качеств, могут быть более склонны к дисциплинарным проблемам или подвергаться большему риску участия в контрпродуктивных действиях, таких как воровство, трата времени и мошенничество. 

Тесты на честность особенно полезны для должностей, на которых сотрудники должны работать дома у клиента или оперировать наличными, например кассирам, сотрудникам розничных магазинов, помощникам по уходу на дому, техническим специалистам по обслуживанию на местах и ​​охранникам.

Существует бесчисленное множество вариантов Теста на честность онлайн или бесплатно, а также специальные, такие как Тест для детей или подростков, которые можно распечатать или загрузить.

Тем не менее, я рекомендую вам всегда посещать специалиста по интерпретации тестов, который более точно подскажет вам полученные результаты.

Очень интересная статья:  Вы знаете, что такое ТРУДОВЫЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ЭКЗАМЕН?

Не забудьте посетить наш Биржа труда и не забудь ЗАГРУЗИТЕ СВОЮ УЧЕБНУЮ ПРОГРАММУ, чтобы стать частью Эксклюзивного сообщества талантов в сфере гостеприимства и туризма Гранд Отельер

Интересующая статья: УЧЕБНАЯ ЗАПИСЬ ОТЕЛЕРИИ

к СКАЧАТЬ это Статья Щелкните файл PDF ЗДЕСЬ

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать ...