Выбор страницы

Костик Викторина Вопросы и ответы

El Тест Kostick Он был создан исключительно для использования в сфере труда. Прежде всего, очень хорошая информация заключается в том, что тест можно проводить как коллективно, так и индивидуально. Он также предоставляет информацию о навыках, которые они могут развить в рамках своей работы.

Этот тест отвечает за демонстрацию личных предпочтений или самосознания, которые будут показаны в этом тесте, и является методом, используемым для определения новой должности, чтобы отличить или продвинуть кого-то.

Этот тест предназначен не для оценки самого сотрудника, а для того, чтобы работодатель лучше понимал потенциал окружающих. Вот что для этого использует Grand Hotelier.

Это может вас заинтересовать: Познакомьтесь с наиболее часто используемым ТЕСТОМ ДЛЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Что такое тест Kostick?

Тест Kostick - это тест, используемый для определения того, какое поведение человек будет вести на рабочем месте. Этот тест изначально был разработан доктором Максом Костиком. В то время он работал профессором промышленной психологии в Государственном колледже Бостона.

Эти тесты пытаются предсказать, как человек будет вести себя на работе, и приспособиться к его работе.

Вы не можете пропустить: Как ОТВЕТИТЬ НА ТЕСТ НА ЧЕСТНОСТЬ?

Тест Kostick

Его можно использовать как часть процесса найма новых талантов, а также как инструмент для оценки производительности, основанной на возможности получить продвижение по службе и соответствующих ходах.

Экзаменаторы могут быть любого пола, не обязательно обладать высокими академическими способностями, и их можно использовать в группах или индивидуально.

Проспонсированная ссылка, ссылка на спонсора: Сколько существует типов юристов?

Факторы, оцениваемые в тесте Kostick Тест стоимости

Тест Kostick оценивает некоторые важные факторы для найма сотрудника или продвижения по службе другого, а именно:

Уровень мощности

Он измеряет интенсивность и приверженность сотрудника определенной задаче, их работу, их способность определять свою работу и их способность эффективно выполнять несколько видов деятельности одновременно. 

руководство

Он измеряет уверенность сотрудника и его способность демонстрировать лидерство и оказывать положительное влияние на рабочую среду. Хорошее лидерство показывает, что сотрудники ищут не конкуренции, а мотивации.

Стиль жизни

Проанализируйте, является ли кандидат всегда активным и творческим человеком, или он спокойно, но эффективно воспринимает рабочий процесс, или наоборот, пытается ли он уклоняться от обязательств.

Социальные навыки

Оценивает способность сотрудника относиться к своему окружению и то, как это влияет на группу, положительно или отрицательно. Он также оценивает способность группы разрешать конфликты этически. Он также измеряет сочувствие сотрудника к рабочей среде.

Адаптация к работе

Продемонстрируйте свое лидерство

Он измеряет, как сотрудники растут в своей рабочей среде и как их адаптивность приводит их к поведению, которое приносит пользу процессам организации.

Эмоциональная личность

Будут оценены ваша способность адаптироваться к своей работе и деятельности, ваша гибкость в предложении новых идей и ваша зрелость в выражении и принятии конструктивной критики.

Подчинение

Речь идет о способности сотрудника не только обратиться за помощью к своему начальнику, но и обеспечить адекватное руководство.

Блог Grand Hotelier о путешествиях и туризме предлагает лучшие советы и путеводители для путешествий по миру по небу, морю и земле, от авантюрного автомобильного путешествия до роскошных и эксцентричных круизов для Путешествовать по миру

Как работает тест Kostick?

Следующая статья: Узнайте, что ТЕСТ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА анализирует на РАБОТЕ

Инструмент состоит из 90 пар предложений, и участник должен выбрать из каждой из них предложение, с которым он чувствует себя наиболее отождествленным. Если оцениваемый человек чувствует себя отождествленным с обоими предложениями или не чувствует себя отождествленным ни с одним из них, оцениваемый человек также должен выбрать предложение, с которым он чувствует себя более комфортно.

С этими ответами вы можете быстро и достоверно получить информацию о 8 аспектах поведения, связанного с работой.

Участники получат форму заявки и лист ответов, а оценщики получат информационный лист и оценочный лист.

Оценщик будет продолжать давать все инструкции, получать все 90 наборов утверждений, выбирать лучший вариант для каждого из указанных утверждений и сообщать участнику, какие из них следует распространить.

Продолжай читать: ТЕСТ БАРСИТ: ТЕСТ, КОТОРЫЙ ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ

Ограничение времени теста Kostick

Для теста нет ограничений по времени, но большинство участников обычно отвечают на вопросы в течение 30 минут.

Следует отметить, что по тесту Kostick нет хороших или плохих ответов. Его основная цель - изучить навыки и качества, которые можно активно использовать в рабочей среде для повышения производительности компании.

тест Kostick

Краткое изложение теста Костика

Тест Kostick - это психологическая оценка, и он явно используется на рабочем месте. Его можно использовать для определения различных аспектов участников, например, их конкретных способностей и навыков, позволяющих соответствующим образом адаптироваться и развиваться на рабочем месте.

Основная цель - согласовать позиции с навыками и отношением сотрудников и использовать их для улучшения процессов и организаций. Обзор делается простым способом, достаточно детализировать график.

Это может вас заинтересовать: БУДЬТЕ ГОТОВЫ К ВОПРОСАМ НА РАБОЧЕМ ИНТЕРВЬЮ

Очень интересная статья:  Вы знаете, что такое ТРУДОВЫЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ЭКЗАМЕН?

Интересная статья: Профиль LIFE LIFE или CURRICULUM VITAE Узнайте, как это сделать

к СКАЧАТЬ это Статья Щелкните файл PDF ЗДЕСЬ

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать ...