Выбор страницы

Как проходит тест Мосса?

Моховой тест или Моховой тест, это психометрический тест, который используется во многих процессах найма персонала. Особенно в тех случаях, когда занимаемая должность заслуживает хорошей работы на руководящих должностях и в процессе принятия решений, они трансцендентны для правильного функционирования организации.

Это может вас заинтересовать: Что такое профессиональный психометрический экзамен

С помощью этого теста менеджеры, отвечающие за отбор и прием на работу, могут установить, какие кандидаты наиболее подходят для заполнения должностей руководителя и управления конфликтами.

На grandhotelier.com, главном онлайн-банке вакансий в Мексике, мы покажем вам, из чего состоит этот тест и какие аспекты он определяет у кандидатов на должность.

Подбор персонала с помощью Moss test

Размеры теста на мох и что он измеряет ...

Тест Мосса или тест Мосса позволяет определить и измерить степень социальная адаптивность с использованием пяти переменных или измерений. Он был разработан Рудольфом Моссом и Беренис Мосс в 1979 году из Университет из Стэнфорда, с латинской обработкой в ​​1989 году.

Социальная адаптивность имеет решающее значение на определенных работах. Точно так же для Grand Hotelier жизненно важно, чтобы характеристики должности сочетались с профилем кандидата.

Давайте посмотрим, что означает концепция социальной адаптации в этом контексте и в руководстве по интерпретации теста на мох.

Это может вас заинтересовать: Как ОПУБЛИКОВАТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ВАКАНСИИ ОНЛАЙН РАБОТЫ

Социальная адаптивность по Техническому паспорту теста Мосса

Что касается концепции адаптации, она относится к «необходимости согласовать характеристики человека, включая его потребности, с требованиями среды, в которой он живет».

Кроме того, социальная адаптивность он определяется как «более или менее оптимальный уровень адаптации поведения к общему образу жизни, существующему в группе, к которой принадлежит человек, и его готовность активно участвовать в этой группе». Поэтому адаптироваться социально ».

Согласно этому определению могут быть установлены точки приспособляемости, в которых люди адаптируются более эффективно. Здесь вы можете упомянуть когнитивную гибкость, эмоциональную гибкость и способность к изменениям.

Таким образом, социальная адаптивность в управлении и администрировании включает в себя мотивацию, которая позволяет руководству и администрации стремиться к достижению целей организации в сочетании с личными потребностями подчиненных.

Связанная статья: Что такое ЗАВИЧ-ТЕСТ на собеседовании

Это также включает усвоение стандартов и руководств организации, изменения стандартов и руководств организации. А также вызванное ими поведение и межличностные отношения в этом смысле.

Затем давайте рассмотрим пять переменных или измерений, в которых анализируется концепция социальной адаптации. Для работы в сфере туризма или для любой работы в Мексике они очень важны.

Возможности наблюдения с тестом на мох

ключ: Это способность человека направлять и контролировать группу других людей, эффективность надзорной деятельности, возложенной на персонал, включая управленческую деятельность.

Не прекращайте читать: 4 Преимущества ТЕСТА ЛИЧНОСТИ

Наблюдательный потенциал

Тест Moos охватывает серию ситуаций, в которых участники демонстрируют свою способность руководить организацией или отделом, свою способность влиять на других (положительно или отрицательно). А также его способность предлагать идеи, которые приводят к достижению целей для удовлетворения потребностей организации.

Это может вас заинтересовать: ТЕСТ НА ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ при поиске работы

Способность принимать решения в межличностных отношениях

Ключ: Аспекты, определяющие эту область, эквивалентны правилам и решениям, которые человек должен принимать, когда дело касается вопросов, связанных с тем, как люди взаимодействуют.

Ситуация, описанная в оценке, также показывает уверенность руководителя во взаимодействии с другими членами команды.

От этого зависит способность потенциального менеджера делегировать полномочия. Также для мотивации команды к достижению поставленных целей, способность своевременно разрешать межличностные конфликты и универсальность, с которой менеджер управляет своим отделом.

Соответствующая статья: Что такое CLEAVER TEST

Способность оценивать межличностные проблемы с помощью теста мха

Ключ: аспекты, связанные с нормами и правильным социальным суждением, которые создают определенные проблемы в межличностных отношениях.

Основываясь на ситуации, в нем освещаются некоторые проблемы, которые могут возникнуть в организации. Этот тест поможет восстановить межличностные отношения, принять собственные ошибки, предложить своевременные решения, принять конструктивную критику и улучшить процесс.

А также каждый из них предназначен для оценки способности потенциального менеджера или менеджера преодолевать коммуникационные барьеры.

Связанная статья: Что такое ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТЕСТ

Способность строить отношения с другими людьми

Ключ: Личные качества, которые позволяют людям адаптивно взаимодействовать с другими.

Представленная ситуация также позволит определить способность будущих лидеров поддерживать позитивные и адаптивные отношения со своими подчиненными. А также лидерские и мотивационные навыки, которые они могут продемонстрировать через своих подчиненных. Также оценивается, доверяет ли руководитель или руководитель своей команде.

Новая статья: Как работает ТЕСТ ВОРОНА на работе

Здравый смысл и опыт во взаимоотношениях с другими людьми

Ключ: ладите с людьми, работая над хорошими отношениями.

Эта переменная предназначена для определения способности менеджеров и руководителей принимать разумные и логичные решения для разрешения проблем и конфликтов. В дополнение к постоянным действиям этичного и уважительного характера.

Аналогичным образом оценивается способность менеджеров воспринимать технические навыки членов команды, чтобы использовать их на благо организации.

Новая статья: Как подготовиться к ВОПРОСАМ в РАБОЧЕМ ИНТЕРВЬЮ

Полезность тестов при подборе персонала

Тест в подборе персонала

Метод приема на работу в первую очередь определяется кадровой политикой компании.

Однако в течение многих лет компании отдавали приоритет экономическим факторам интеллектуальному капиталу как источнику конкурентного преимущества и определяющему фактору своего успеха.

В результате компании пренебрегли процессом отбора талантов. Парадоксально, но этот процесс привел к увеличению затрат на заполнение вакансий людьми, не соответствующими профилю рабочей силы.

Это может вас заинтересовать: Что нужно для работы с ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ

Тест на мох и тест Завича

К счастью, современные методы включают протоколы, которые учитывают применение тестов, таких как тест Мосса и Завича, чтобы установить будущий работник с профилем должности.

При поиске работы в любой стране или в туристическом банке очень важно, чтобы соискатель адаптировался к должности, которую он ищет, в интересах нанятого лица и организации. В этом отношении тесты являются полезными инструментами для проведения этой предварительной оценки.

Теперь вы знаете, что такое тест Мосса, с помощью этих примеров вы можете увидеть, насколько он важен в тесте на отбор персонала, хотя нет правильных или точных ответов, поскольку интерпретация заключается в том, что каждый человек дает разные данные, чтобы решить эту проблему.

Подводя итог этому психометрическому тесту на мох:

Это эффективность и побуждает ответственный персонал выполнять обозначенные действия. Это критерии и решения о том, как взаимодействовать с другими. Стандарты и суждения о социальных условиях с определенными проблемами.

Это ваша способность адаптивно и эффективно взаимодействовать с другими. Способность ладить с другими может поддерживать поведение, основанное на здравом смысле и логике, перед лицом трудностей или конфликтов в ответах на результаты в соответствии с руководством по интерпретации теста на мох.

Связанная статья: Для чего нужны ИСПЫТАНИЯ НА ЧЕСТНОСТЬ?

Конечно, Мосс может сказать вам, есть ли у человека лидерские и / или межличностные преимущества, но сочетание этих двух факторов заставит босса или менеджера узнать требования и поддерживать чувство гармонии между подчиненными в виде определенной программы. Это определяет тест MOSS. вообще качество двух человек.

Очень интересная статья:  Вы знаете, что такое ТРУДОВЫЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ЭКЗАМЕН?

Не забудьте посетить наш Биржа труда и не забудь ЗАГРУЗИТЕ СВОЮ УЧЕБНУЮ ПРОГРАММУ, чтобы стать частью Эксклюзивного сообщества талантов в сфере гостеприимства и туризма Гранд Отельер

Интересующая статья: TOURISM CURRICULUM VITA Как мне это сделать?

к СКАЧАТЬ это Статья Бесплатный онлайн-тест MOSS TEST в формате PDF для печати щелкните ЗДЕСЬ

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать ...