Выбор страницы

содержание

Психометрические тесты для подбора персонала

El тест подбора персонала Это метод, используемый крупными компаниями для подбора персонала, тем более, если они распределяются по специализированным отделам.

В секторе туризма для удовлетворения потребностей гостей требуются большие контингенты, но этот персонал должен обладать соответствующими качествами для выполнения своей работы.

Grand Hotelier - это банк вакансий, куда поступают тысячи заявлений, которые рассматриваются, чтобы выбрать персонал, соответствующий характеристикам работы, которую они будут демонстрировать в своей трудовой жизни.

Вы можете быть заинтересованы в этой статье: Вы знаете, для чего нужен ТЕСТ НА ЧЕСТНОСТЬ?

Тест по отбору персонала

Тест по отбору персонала

Кто стремится попасть в категорию вакансий на портале вакансий, должен представить психометрические тесты, оценивающие их способности и качества. Среди них можно применить следующие примеры:

Испытания Термана

Это очень полный тест, который измеряет возможности Inteligencia, знания, суждения, организационные способности человека, числовые рассуждения, среди прочего.

см. подробнее об этом тесте здесь: ТЕРМАН МЕРРИЛ ТЕСТ

Кливер тест

Он измеряет способности человека, стремящегося к работе, посредством поведения, способностей или реакций перед возможными воображаемыми сценариями.

Вы можете быть заинтересованы в этой статье: Узнайте подробности ТЕСТА НА РАЗЪЕМ

Профиль ценностей Harman

Этот тест высоко ценится, потому что он измеряет соответствие между ценностями человека и ценностями компании.

Связанная статья: Для чего нужен ТЕСТ ВРЕДНЫХ ЗНАЧЕНИЙ?

Завич тест

Этот тест исследует ссылки, которые человек имеет с точки зрения политических взглядов, экономических устремлений, культурных знаний, чтобы улучшить их с помощью указанной работы.

Просмотреть все детали ЗАВИЧЕСКОГО ТЕСТА

Моховой тест

Содержит 30 вопросов для выявления потенциального бизнес-администратора. Что ж, раскрываются мировоззрение лидера, способность влиять на других, здравый смысл и сопереживание.

Помимо этих тестов по отбору персонала, есть и другие надежные процедуры, заслуживающие признания.

Это может вас заинтересовать: Что такое ТЕСТ МОХА

Отдел подбора кадрового персонала

Специальная область в секторе труда, которая применяет эти типы тестов, - это Управление персоналом, особенно в туристическом секторе, он побудил компании посвятить себя отбору персонала на основе некоторых тестов или процедур.

Тест по отбору персонала для работы в сфере туризма - это процесс, в ходе которого внимание фокусируется на качествах, знаниях и навыках соискателей.

Деятельность по подбору персонала

Это также учитывается, если физическая подготовка должна соответствовать целям, задачам и ответственности, которые включают выносливость и силу, чтобы ограничить требования.

Другими словами, на доске вакансий в сфере туризма отбор включает в себя выбор людей после классификации, основанный на тщательном изучении, для заполнения вакантных рабочих мест в сфере туризма.

Тестирование кадровой политики может быть ориентировано по двум направлениям:

Эмпирический тест отбора персонала

Эмпирический отбор подразумевает учет людей, имеющих опыт работы в той области или отделе, которую запрашивает работник. Он основан на некоторых внешних критериях, таких как: внешний вид, одежда, разговор, выражение лица, интуитивные ассоциации и т. Д .;

Все это может произвести первое впечатление. Затем на основе более детального обследования можно будет пройти тест подбора персонала. В данном случае путем научного отбора.

Это может вас заинтересовать: Все, что вам нужно знать о ТЕСТЕ ЛИЧНОСТИ

Научный отбор в тесте отбора персонала

Научный отбор анализирует цель соответствия между характеристиками работы (профессии), если возможно, физическому, умственному и информационному порядку (знаниям), которые они заботят о человеке.

На grandhotelier.com научный или объективный и строгий отбор - это постоянная процедура, через которую проходят многие люди, стремящиеся работать.

При научном отборе используются такие инструменты, как: история, профезиограмма, профессиональные монографии (по характерному установлению работ) и психодиагностические методы.

Также существуют тесты или психометрические тесты отбора персонала, такие как тест Хармана, тест Мосса, тест Кливера и другие.

Интересная статья: Знать все об ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ ИСПЫТАНИИ

Процесс отбора персонала

Процесс отбора включает в себя комплекс мероприятий по уходу, выполняемых на различных этапах, посредством которых черты, качества, подготовка и способности кандидатов сравниваются с определенными конкретными аспектами должности.

Этапы отбора:

Изучите файл кандидата

Персонал Grand Hotelier подбирается в соответствии с требованиями работы. Для этого он изучает учебную программу, содержание которой должно в значительной степени соответствовать запрашиваемому профилю.

Проверить отзывы о кандидате

На этом этапе необходимо учитывать несколько контекстов, так как ссылка не говорит обо всем. По этой причине важно обнаруживать переоцененные ссылки, устные ссылки и переоцененные ссылки.

Что такое переоцененные рефералы

Лицо, делающее ссылку, упоминает только чьи-то положительные стороны, не указывая недостатки; или часто точные пропуски являются наиболее важным элементом ссылки.

Что означает устные ссылки

Устные ссылки могут быть намного точнее. Но нужно внимательно смотреть на работодателей, когда они чрезмерно хвалят сотрудника.

Вид: Все, что вам нужно знать о ТЕСТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА

Проверить отзывы о кандидате

Что такое переоцененные ссылки

При переоценке отзыва (будь то хорошее или плохое) мы должны помнить, что полученная информация относится к работе человека на должности, которая может значительно отличаться от той, к которой они стремятся на доске объявлений о вакансиях.

Интервью - Тест по отбору персонала

Некоторые специалисты портала о трудоустройстве стремятся минимизировать важность рекомендаций в процессе отбора кандидатов, поскольку необходимо больше полагаться на информацию, полученную с помощью психометрических тестов отбора персонала.

Собеседование - это этап взаимного общения, имеющий двойную цель: информировать кандидата об организации, о вакансии и ее требованиях; и получить больше информации о кандидатах.

Вид: Как подготовиться к ВОПРОСАМ в РАБОЧЕМ ИНТЕРВЬЮ

Важность проведения психометрических тестов

Для компании важно выполнить их перед приемом на работу, увлечение тестами (психометрическими, графологическими или астрологическими) указывает на желание найти безошибочный метод прогнозирования результатов работы человека.

В Grand Hotelier мы стремимся к тому, чтобы люди создавали и использовали свои способности, чтобы они участвовали в организации или команде и чтобы они выполняли задачи безопасным и профессиональным образом.

Почему для работы в компании требуется медицинский осмотр

Перед приемом на работу необходимо пройти медицинское обследование, чтобы избежать приема на работу людей с проблемами со здоровьем, и удостовериться, что вы можете физически и морально выполнять конкретную деятельность на выбранной вами должности.

Результат медицинского обследования имеет решающее влияние на трудоустройство кандидата на туристическом портале трудоустройства.

Кто принимает окончательное решение о найме кандидата

Кандидаты, принятые после фазы собеседования и тестирования, будут представлены руководителю отдела, в котором находится вакансия, с целью обсудить, как работать.

Окончательное решение о найме кандидата, которое считается наиболее подходящим, будет принято иерархическим руководителем вакансии и одобрено компанией по трудоустройству в Мексике.

Очень интересная статья:  Вы знаете, что такое ТРУДОВЫЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ЭКЗАМЕН?

Не забудьте посетить наш Биржа труда и не забудь ЗАГРУЗИТЕ СВОЮ УЧЕБНУЮ ПРОГРАММУ, чтобы стать частью Эксклюзивного сообщества талантов в сфере гостеприимства и туризма Гранд Отельер

Читайте также Как СДЕЛАТЬ ПРИМЕРЫ К УЧЕБНОЙ ЗАПИСИ

к СКАЧАТЬ это Статья Бесплатная онлайн-статья Психометрический экзамен PDF нажмите ЗДЕСЬ

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать ...