Каковы лучшие тесты по отбору персонала

Психометрические тесты для подбора персонала

El тест подбора персонала Это метод, используемый крупными компаниями для подбора персонала, тем более, если они распределяются по специализированным отделам.

В секторе туризма для удовлетворения потребностей гостей требуются большие контингенты, но этот персонал должен обладать соответствующими качествами для выполнения своей работы.

Grand Hotelier - это банк вакансий, куда поступают тысячи заявлений, которые рассматриваются, чтобы выбрать персонал, соответствующий характеристикам работы, которую они будут демонстрировать в своей трудовой жизни.

Вы можете быть заинтересованы в этой статье: Тесты на честность и доверие

Тест по отбору персонала

Кто стремится попасть в категорию вакансий на портале вакансий, должен представить психометрические тесты, оценивающие их способности и качества. Среди них можно применить следующие примеры:

Испытания Термана

Это очень полный тест, который измеряет интеллектуальные способности, знания, суждения, организационные способности человека, числовое мышление и многое другое.

см. подробнее об этом тесте здесь: ТЕРМАН МЕРРИЛ ТЕСТ

Кливер тест

Он измеряет способности человека, стремящегося к работе, посредством поведения, способностей или реакций перед возможными воображаемыми сценариями.

Вы можете быть заинтересованы в этой статье: Что измеряет CLEAVER TEST?

Профиль ценностей Harman

Этот тест высоко ценится, потому что он измеряет соответствие между ценностями человека и ценностями компании.

Связанная статья: Профиль компании HARMAN SECURITIES

Статьи по теме

Завич тест

Этот тест исследует ссылки, которые человек имеет с точки зрения политических взглядов, экономических устремлений, культурных знаний, чтобы улучшить их с помощью указанной работы.

Что такое ZAVIC TEST?

Моховой тест

Содержит 30 вопросов для выявления потенциального бизнес-администратора. Что ж, раскрываются мировоззрение лидера, способность влиять на других, здравый смысл и сопереживание.

Помимо этих тестов по отбору персонала, есть и другие надежные процедуры, заслуживающие признания.

Это может вас заинтересовать: Что такое ТЕСТ МОХА

Отдел подбора кадрового персонала

Специальная область в секторе труда, которая применяет эти типы тестов, - это Управление персоналом, особенно в туристическом секторе, он побудил компании посвятить себя отбору персонала на основе некоторых тестов или процедур.

Тест по отбору персонала для работы в сфере туризма - это процесс, в ходе которого внимание фокусируется на качествах, знаниях и навыках соискателей.

Рекламная статья, связанная с психологией: Что означают сны

Это также учитывается, если физическая подготовка должна соответствовать целям, задачам и ответственности, которые включают выносливость и силу, чтобы ограничить требования.

Другими словами, на доске вакансий в сфере туризма отбор включает в себя выбор людей после классификации, основанный на тщательном изучении, для заполнения вакантных рабочих мест в сфере туризма.

Тестирование кадровой политики может быть ориентировано по двум направлениям:

Статьи по теме

Эмпирический тест отбора персонала

Эмпирический отбор подразумевает учет людей, имеющих опыт работы в той области или отделе, которую запрашивает работник. Он основан на некоторых внешних критериях, таких как: внешний вид, одежда, разговор, выражение лица, интуитивные ассоциации и т. Д .;

Все это может произвести первое впечатление. Затем на основе более детального обследования можно будет пройти тест подбора персонала. В данном случае путем научного отбора.

Это может вас заинтересовать: Для чего нужен ТЕСТ ЛИЧНОСТИ?

Научный отбор в тесте отбора персонала

Научный отбор анализирует цель соответствия между характеристиками работы (профессии), если возможно, физическому, умственному и информационному порядку (знаниям), которые они заботят о человеке.

На grandhotelier.com научный или объективный и строгий отбор - это постоянная процедура, через которую проходят многие люди, стремящиеся работать.

Не скучай: Лучшие психометрические тесты для работы

При научном отборе используются такие инструменты, как: история, профезиограмма, профессиональные монографии (по характерному установлению работ) и психодиагностические методы.

Также существуют тесты или психометрические тесты отбора персонала, такие как тест Хармана, тест Мосса, тест Кливера и другие.

Интересная статья: Тест трудового эмоционального интеллекта

Процесс отбора персонала

Процесс отбора включает в себя комплекс мероприятий по уходу, выполняемых на различных этапах, посредством которых черты, качества, подготовка и способности кандидатов сравниваются с определенными конкретными аспектами должности.

Этапы отбора:

Изучите файл кандидата

Персонал Grand Hotelier подбирается в соответствии с требованиями работы. Для этого он изучает учебную программу, содержание которой должно в значительной степени соответствовать запрашиваемому профилю.

статьи по теме

Проверить отзывы о кандидате

На этом этапе необходимо учитывать несколько контекстов, так как ссылка не говорит обо всем. По этой причине важно обнаруживать переоцененные ссылки, устные ссылки и переоцененные ссылки.

Что такое переоцененные рефералы

Лицо, делающее ссылку, упоминает только чьи-то положительные стороны, не указывая недостатки; или часто точные пропуски являются наиболее важным элементом ссылки.

Что означает устные ссылки

Устные ссылки могут быть намного точнее. Но нужно внимательно смотреть на работодателей, когда они чрезмерно хвалят сотрудника.

Вид: Тест эмоционального интеллекта на работе

Что такое переоцененные ссылки

При переоценке отзыва (будь то хорошее или плохое) мы должны помнить, что полученная информация относится к работе человека на должности, которая может значительно отличаться от той, к которой они стремятся на доске объявлений о вакансиях.

Блог Grand Hotelier о путешествиях и туризме предлагает лучшие советы и путеводители для путешествий по миру по небу, морю и земле, от авантюрного автомобильного путешествия до роскошных и эксцентричных круизов для Путешествовать по миру

Интервью в тесте отбора персонала

Некоторые специалисты портала о трудоустройстве стремятся минимизировать важность рекомендаций в процессе отбора кандидатов, поскольку необходимо больше полагаться на информацию, полученную с помощью психометрических тестов отбора персонала.

Собеседование - это этап взаимного общения, имеющий двойную цель: информировать кандидата об организации, о вакансии и ее требованиях; и получить больше информации о кандидатах.

Вид: ВОПРОСЫ В РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ

Важность проведения психометрических тестов

Для компании важно выполнить их перед приемом на работу, увлечение тестами (психометрическими, графологическими или астрологическими) указывает на желание найти безошибочный метод прогнозирования результатов работы человека.

В Grand Hotelier мы стремимся к тому, чтобы люди создавали и использовали свои способности, чтобы они участвовали в организации или команде и чтобы они выполняли задачи безопасным и профессиональным образом.

Почему для работы в компании требуется медицинский осмотр

Перед приемом на работу необходимо пройти медицинское обследование, чтобы избежать приема на работу людей с проблемами со здоровьем, и удостовериться, что вы можете физически и морально выполнять конкретную деятельность на выбранной вами должности.

Результат медицинского обследования имеет решающее влияние на трудоустройство кандидата на туристическом портале трудоустройства.

Кто принимает окончательное решение о найме кандидата

Кандидаты, принятые после фазы собеседования и тестирования, будут представлены руководителю отдела, в котором находится вакансия, с целью обсудить, как работать.

Окончательное решение о найме кандидата, которое считается наиболее подходящим, будет принято иерархическим руководителем вакансии и одобрено компанией по трудоустройству в Мексике.

к СКАЧАТЬ это Статья Бесплатная онлайн-статья Психометрический экзамен PDF нажмите ЗДЕСЬ

Интересные статьи по теме