Выбор страницы

содержание

Профиль Hartman Securities

В этой статье вы увидите, как Тест ценностей Хартмана с вашей личной жизнью и вашими рабочими проектами.

Тест ценностей Хартмана оценивает, можно ли доверять человеку, стремящемуся к работе, и идентифицирует себя с ценностями или суждениями компании.

Grand Hotelier фильтрует этот критерий при обмене вакансиями, чтобы выбрать людей с ценностной идентичностью, аналогичной компании, запрашивающей рабочих в Мексике.

Тест ценностей Хартмана

Инструмент, который определяет, как люди оценивают конкретную ситуацию, был создан философом Робертом С. Хартманом. Отсюда и его название.

Связанная статья: ТЕСТ ЛИЧНОСТИ Чем интересны ТЕСТЫ, чтобы ОТКРЫТЬ вашу ЛИЧНОСТЬ?

Роберт С. Хартман

Хартман назвал ценности человека моральными и то, как они оценивают ситуацию. Это должно быть ясно людям, которые стремятся к работе. Поскольку то, как человек воспринимается изнутри, может влиять на его рабочий мир.

С тестом ценностей Хартмана связан внутренний мир человека, который несет в себе критерии жизни, чувств, склонностей и отношения к внешней жизни.

Внутренний компендиум ценностей пересекается или расширяется с ценностями, которые исходят из дома, школы, опыта работы, друзей и т. Д. Хотя эти тесты ценностей также применимы к детям и подросткам.

Это будут два мира, которые систематически работают над улучшением ваших оценочных способностей.

Читайте также: ИСПЫТАНИЯ НА ИНТЕЛЛЕКТ, Откройте для себя ВАЖНОСТЬ ТЕСТА НА РАЗВИТИЕ ТРУДА

Откройте для себя свои возможности с тестом ценностей Хартмана

Личный и профессиональный рост идет рука об руку с навыками, которые развивает человек; поэтому открытие ваших способностей может приблизить вас к достижению ваших целей в сфере бизнеса.

Если вы ищете возможность получить квалификацию туристического бюро по трудоустройству, постарайтесь проявить себя как можно лучше. Для этого имейте в виду философия компании, к которой вы стремитесь.

Присоединяйтесь к философии компании

На grandhotelier.com оценивается наличие взаимосвязи между философией компании, требующей работы в Мексике, и возможностями, проявляемыми человеком, который стремится к работе.

Чем ближе совпадение, тем выше вероятность того, что вас устроят на работу.

Вам также может быть интересно: Что такое профессиональный психометрический экзамен?

Профиль Hartman Securities

Внутренний подход отдает приоритет биологическим жизненным ценностям и эмоциональным ценностям, связанным с первичными отношениями между отцом и матерью человека.

Аксиология ... По Хартману

Профиль ценностей Хартмана - это шкала, которая оценивает объективность на основе аксиометрического теста, отличного от психометрических тестов, которые мы обычно используем при приеме на работу.

Он состоит из 18 аксиологических предложений, которые объединяют три концепции или, лучше сказать размеры стоимости...

  • Системный: он работает в целом, если что-то влияет на нас, это отразится на всем нашем существе, как эмоционально, так и физически.
  • Extrinseca: то, что мы присваиваем, приобретаем или узнаем извне.
  • Внутренний: он исходит от нашего внутреннего «я», не влияя на внешние обстоятельства.

Это отношения между положительным и отрицательным, где жизнь находится в положительной точке, а смерть - в менее положительной.

Позитивная внутренняя энергия, полученная и усвоенная, будет той, которая проявится благодаря навыкам и установкам для выполнения работы.

Отсюда важность применения теста ценностей Хартмана на сайте grandhotelier.com, чтобы успешно пройти квалификацию на доске объявлений.

Давайте посмотрим больше на внутренние аспекты, которые вам интересно знать для работы.

Интересующая статья: 10 ВОПРОСОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ В ОТЕЛЯХ

Раскройте свои возможности

Внутренний мир ... Внутренний по Хартману

Некоторые авторы связывают внутренний мир с фигурой матери, задуманной как любящая себя и положительно оценивающая себя.

Другие авторы понимают эту перспективу как баланс между реальностью и фантазией, ожиданием и конкретным.

Так что насчет этого мира на рабочем месте?

Что кадровые компании измеряют в банке вакансий?

Ценится тесная связь позитивного внутреннего мира с характеристиками компании, которая требует от сотрудников работать.

Взвешивается эмоциональная непринужденность человека на работе, а также проявление уравновешенности душевного состояния.

Этот параметр понятен, если учесть, что работа в сфере гостеприимства и туризма чрезвычайно требовательна, а когда речь идет об обслуживании туристов, - намного больше.

Соответствующая статья: БУДЬТЕ ГОТОВЫ к основным ВОПРОСАМ РАБОЧЕГО ИНТЕРВЬЮ

Внешний мир ... Extrinseco по Хартману

В тесте ценностей Хартмана внешний мир связан с фигурой отца. Это будет реализация конкретных действий. Развитие логического и связного мышления в конкретной ситуации на работе.

С другой стороны, внешний мир в тесте ценностей Хартмана рассматривается как простота производственные, организационные, порядковые, лидерские и авторитетные способности.

Два мира и конкретные ситуации в тесте ценностей Хартмана

Связь внутреннего мира с внешним порождает оценочное состояние человека в конкретных обстоятельствах.

Это взвешивание, согласно тесту ценностей Хартмана, будет очень точным и даже человек с консолидированными внутренними ценностями может по-разному отреагировать на одно и то же событие. Там они будут влиять на условия внешнего мира.

Эта реакция возникает в тесте ценностей Хартмана как системного мира.

Пересечение информации, полученной в ходе теста, о философии жизни человека, способах работы туристических компаний в Мексике, требованиях или требованиях в туризме, в значительной степени совпадает с техническим листом и его 18 формулами ценностей Хартмана. Тест.

Мы объясняем вам отношения.

Любопытная статья: На чем ОСНОВАНА ТЕСТ ДЛЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА?

Тест ценностей Хартмана

Интерпретация теста HARTMAN в Доска объявлений в Gran Hotelier

В соответствии с характеристиками миров теста ценностей Хартмана обмен туристической работой можно разделить на те, которые отражают внутренний баланс, позволяющий справляться со стрессом, и те, которые обозначают развитие авторитета.

Чтобы лучше понять, давайте посмотрим на примеры вакансий в отеле, такие как:

Администратор гостиницы, Консьерж, Хозяйка, Ама де Лавес, Горничная, Официанты, коридорный ...

Обслуживание клиентов

В этой работе, упомянутой выше, очень важно управлять эмоциями, так как вы должны контролировать свои чувства и проецировать положительный образ как посредством вербального, так и телесного общения.

... Улыбка и доброта должны присутствовать всегда, независимо от ваших внутренних негативных ситуаций ...

И хотя это может показаться трудным, это положительно повысит вашу самооценку. Если вы начнете день позитивно, вы передадите его, общаясь с гостями, и они приобретут то чувство благополучия, что они попали в приятное место.

Это приведет к цепной реакции, поскольку они выразят вам свою благодарность, и вы почувствуете себя эмоционально лучше. Попробуй!

Туристическая анимация

Общение туристических гидов, аниматоры гостиницы, менеджеры Детские клубы ...

Общение с людьми, принадлежащими к разным культурам, приведет вас к активизации вашей эмпирической стороны, поскольку вам придется изучать иностранные языки, не только английский, но и базовый язык - русский, итальянский, немецкий, японский и т. Д. через практику и сосуществование с клиентами.

Помните, что правильное выражение своих эмоций зависит от вашей мотивации как можно лучше подготовиться, поэтому ваш контроль над эмоциями будет основываться на терпение, поскольку со временем вам придется преодолевать не только языковой барьер, но и культурные обычаи разных стран.

Статья, которая может вас заинтересовать: Все, что вам нужно ЗНАТЬ о ТЕСТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА

Отдел продаж

В случае с туристическими агентствами, Агент по продажам для Круиз, Официанты, Бармен, Гиды, менеджер по бронированию, консультанты по таймшеру, промоутеры.

Люди, которые получают здесь квалификацию, должны развивать свои навыки убеждения и лидерства, поскольку вести деловой разговор с компаниями или клиентами в туристическом секторе непросто, особенно если речь идет о том, чтобы убедить их что-то купить.

Знание того, как продавать, не связано с продуктом, который вы предлагаете клиенту, оно связано с эмоциональной потребностью клиента в продукте или услуге, которые вы предлагаете.

Вы должны взять свою силу анализа из того, что эмоционально передает клиент, и применить ее в своей силе убеждения, чтобы они приобрели услугу или продукт.

Вам обязательно понравится прочитать: 10 ЛУЧШИХ МЕТОДОВ ПРОДАЖИ В ОТЕЛЯХ !!!

Есть много типов онлайн-тестов, которые вы можете выполнить, однако я скажу вам, что поиск в Интернете руководства по клинической интерпретации профиля ценностей Хартмана не даст вам ответов, которые вы ищете.

Всегда необходимо обращаться к специалисту по интерпретации тестов, который точно подскажет вам результаты.

Очень интересная статья:  Вы знаете, что такое ТРУДОВЫЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ЭКЗАМЕН?

Не забудьте посетить наш Биржа труда и не забудь ЗАГРУЗИТЕ СВОЮ УЧЕБНУЮ ПРОГРАММУ, чтобы стать частью Эксклюзивного сообщества талантов в сфере гостеприимства и туризма Гранд Отельер

Читайте также Как написать резюме по гостеприимству ПРИМЕРЫ

к СКАЧАТЬ это Статья Тест ценностей Хартмана в PDF щелкните ЗДЕСЬ

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать ...