Что такое тест ценностей Хартмана и как его применять?

В этой статье вы увидите, как Тест ценностей Хартмана с вашей личной жизнью и вашими рабочими проектами.

Тест ценностей Хартмана оценивает, можно ли доверять человеку, стремящемуся к работе, и идентифицирует себя с ценностями или суждениями компании.

Grand Hotelier фильтрует этот критерий при обмене вакансиями, чтобы выбрать людей с ценностной идентичностью, аналогичной компании, запрашивающей рабочих в Мексике.

Кто изобрел тест ценностей Хартмана?

Роберт С. Хартман

Инструмент, который определяет, как люди оценивают конкретную ситуацию, был создан философом Робертом С. Хартманом. Отсюда и его название.

Хартман назвал ценности человека моральными и то, как они оценивают ситуацию. Это должно быть ясно людям, которые стремятся к работе. Поскольку то, как человек воспринимается изнутри, может влиять на его рабочий мир.

С тестом ценностей Хартмана связан внутренний мир человека, который несет в себе критерии жизни, чувств, склонностей и отношения к внешней жизни.

Внутренний компендиум ценностей пересекается или расширяется с ценностями, которые исходят из дома, школы, опыта работы, друзей и т. Д. Хотя эти тесты ценностей также применимы к детям и подросткам.

Это будут два мира, которые систематически работают над улучшением ваших оценочных способностей.

Читайте также: Каковы цели теста интеллекта

Похожие сообщения

Каковы цели теста ценностей Хартмана?

Личный и профессиональный рост идет рука об руку с навыками, которые развивает человек; поэтому открытие ваших способностей может приблизить вас к достижению ваших целей в сфере бизнеса.

Если вы ищете возможность получить квалификацию на доске объявлений о трудоустройстве в сфере туризма, убедитесь, что вы раскрываете в себе лучшее. Для этого помните о философии компании, к которой вы стремитесь.

Блог Grand Hotelier о путешествиях и туризме предлагает лучшие советы и путеводители для путешествий по миру по небу, морю и земле, от авантюрного автомобильного путешествия до роскошных и эксцентричных круизов для Путешествовать по миру

Присоединяйтесь к философии компании

На grandhotelier.com оценивается наличие взаимосвязи между философией компании, требующей работы в Мексике, и возможностями, проявляемыми человеком, который стремится к работе.

Чем ближе совпадение, тем выше вероятность того, что вас устроят на работу.

Вам также может быть интересно: Как интерпретируются результаты психометрического теста?

Профиль Hartman Securities

Внутренний подход отдает приоритет биологическим жизненным ценностям и эмоциональным ценностям, связанным с первичными отношениями между отцом и матерью человека.

Это может вас заинтересовать: Значение снов

Аксиология по Хартману

Профиль ценностей Хартмана — это шкала, которая оценивает объективность на основе аксиометрического теста, отличного от психометрических тестов, которые мы обычно знаем при приеме на работу.

Он состоит из 18 аксиологических предложений, которые объединяют три концепции или, лучше сказать размеры стоимости...

  • Системный: он работает в целом, если что-то влияет на нас, это отразится на всем нашем существе, как эмоционально, так и физически.
  • Extrinseca: то, что мы присваиваем, приобретаем или узнаем извне.
  • Внутренний: он исходит от нашего внутреннего «я», не влияя на внешние обстоятельства.

Это отношения между положительным и отрицательным, где жизнь находится в положительной точке, а смерть - в менее положительной.

Позитивная внутренняя энергия, полученная и усвоенная, будет той, которая проявится благодаря навыкам и установкам для выполнения работы.

Отсюда важность применения теста ценностей Хартмана на сайте grandhotelier.com, чтобы успешно пройти квалификацию на доске объявлений.

Давайте посмотрим больше на внутренние аспекты, которые вам интересно знать для работы.

Интересующая статья: Какие общие вопросы обычно задают на собеседовании

Раскройте свои возможности

Внутренний внутренний мир по Хартману

Некоторые авторы связывают внутренний мир с фигурой матери, задуманной как любящая себя и положительно оценивающая себя.

Другие авторы понимают эту перспективу как баланс между реальностью и фантазией, ожиданием и конкретным.

Так что насчет этого мира на рабочем месте?

Что кадровые компании измеряют в банке вакансий?

статьи по теме

Ценится тесная связь позитивного внутреннего мира с характеристиками компании, которая требует от сотрудников работать.

Взвешивается эмоциональная непринужденность человека на работе, а также проявление уравновешенности душевного состояния.

Этот параметр понятен, если учесть, что работа в сфере гостеприимства и туризма чрезвычайно требовательна, а когда речь идет об обслуживании туристов, - намного больше.

Соответствующая статья: Как отвечать на трудные или неудобные вопросы на собеседовании

Внешний внешний мир по Хартману

В тесте ценностей Хартмана внешний мир связан с фигурой отца. Это будет реализация конкретных действий. Развитие логического и связного мышления в конкретной ситуации на работе.

С другой стороны, внешний мир в тесте ценностей Хартмана рассматривается как простота производственные, организационные, порядковые, лидерские и авторитетные способности.

Два мира и конкретные ситуации в тесте ценностей Хартмана

Связь внутреннего мира с внешним порождает оценочное состояние человека в конкретных обстоятельствах.

Это взвешивание, согласно тесту ценностей Хартмана, будет очень точным и даже человек с консолидированными внутренними ценностями может по-разному отреагировать на одно и то же событие. Там они будут влиять на условия внешнего мира.

Не пропустите Лучшие вакансии в отелях и ресторанах

Эта реакция возникает в тесте ценностей Хартмана как системного мира.

Пересечение информации, полученной в ходе теста, о философии жизни человека, способах работы туристических компаний в Мексике, требованиях или требованиях в туризме, в значительной степени совпадает с техническим листом и его 18 формулами ценностей Хартмана. Тест.

Мы объясняем отношения на основе его технического листа.

Любопытная статья: Что такое ТЕСТЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА?

Тест ценностей Хартмана

Интерпретация ТЕСТА ХАРТМАНА при обмене работой

В соответствии с характеристиками миров теста ценностей Хартмана обмен туристической работой можно разделить на те, которые отражают внутренний баланс, позволяющий справляться со стрессом, и те, которые обозначают развитие авторитета.

Обслуживание клиентов

В этой работе, упомянутой выше, очень важно управлять эмоциями, так как вы должны контролировать свои чувства и проецировать положительный образ как посредством вербального, так и телесного общения.

... Улыбка и доброта должны присутствовать всегда, независимо от ваших внутренних негативных ситуаций ...

И хотя это может показаться трудным, это положительно повысит вашу самооценку. Если вы начнете день позитивно, вы передадите его, общаясь с гостями, и они приобретут то чувство благополучия, что они попали в приятное место.

Это приведет к цепной реакции, поскольку они выразят вам свою благодарность, и вы почувствуете себя эмоционально лучше. Попробуй!

Статьи по теме

Туристическая анимация

Вероятно, общение гидов, аниматоров отелей, менеджеров детских клубов, безусловно, затруднено.

Общение с людьми, принадлежащими к разным культурам, приведет вас к активизации вашей эмпирической стороны, поскольку вам придется изучать иностранные языки, не только английский, но и базовый язык - русский, итальянский, немецкий, японский и т. Д. через практику и сосуществование с клиентами.

Помните, что правильное выражение своих эмоций зависит от вашей мотивации как можно лучше подготовиться, поэтому ваш контроль над эмоциями будет основываться на терпение, поскольку со временем вам придется преодолевать не только языковой барьер, но и культурные обычаи разных стран.

Статья, которая может вас заинтересовать: Что такое ТЕСТ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Отдел продаж

В случае с туристическими агентствами, Агент по продажам для круиза, официантов, бармена, гидов, менеджера по бронированию, консультантов по таймшеру, промоутеров.

Люди, которые получают здесь квалификацию, должны развивать свои навыки убеждения и лидерства, поскольку вести деловой разговор с компаниями или клиентами в туристическом секторе непросто, особенно если речь идет о том, чтобы убедить их что-то купить.

Знание того, как продавать, не имеет ничего общего с продуктом, который вы предлагаете покупателю, оно связано с эмоциональной потребностью клиента в продукте или услуге, которые вы, безусловно, предлагаете.

Вы должны взять свою силу анализа из того, что эмоционально передает клиент, и применить ее в своей силе убеждения, чтобы они приобрели услугу или продукт.

Есть много типов онлайн-тестов, которые вы можете выполнить, однако я скажу вам, что поиск руководства по клинической интерпретации профиля значений Хартмана в Интернете может не дать вам ответов, которые вы ищете.

Всегда необходимо обращаться к специалисту по интерпретации тестов, который точно подскажет вам результаты.

к СКАЧАТЬ это Статья Тест ценностей Хартмана в PDF щелкните ЗДЕСЬ

Другие связанные статьи, которые могут вас заинтересовать