Выбор страницы

содержание

Психометрический тест Завича

Чтобы улучшить наше понимание людей и управление ими, администрации всех организаций должны разработать видение личных мотиваций, определяющих их «профессиональные интересы», и привязать их к своему руководству. Мотивации формируют интересы и проблемы и определяют карьерный путь. Для этого Завич тест это идеально.

Для любой работы в сфере туризма или в другой сфере занятости в Мексике применение этого типа психометрических инструментов позволяет установить профиль работника и его производительность в компании, которая его нанимает, и иметь возможность правильно выполнять свою работу.

Мы на grandhotelier.com помним об этом, поэтому подготовили эту статью.

Что определяет тест Завича в своем техническом описании

Тест Завича с его вопросами описывает ценности и интересы на рабочем месте. Этот тест помогает определить ценности и интересы, которые следует выражать на рабочем месте.

С этой точки зрения психометрический тест Завича используется для найма персонала и пытается определить наиболее уверенные качества в зависимости от работы, предлагаемой автором.

Это может вас заинтересовать: Что измеряет KOSTICK TEST??

Узнайте больше о том, что такое тест Завича

Факторы, которые следует учитывать при прохождении теста Завича

На мотивацию к работе влияют четыре фактора:

  • Морально-законность
  • Равнодушие
  • коррупция

Влияние на производительность труда

Экономика, политика, общество и религия

Интерпретация результатов теста Завича

На основе результатов теста или теста Завича сначала определяются факторы положения человека (ценности и интересы), а затем экстраполируются на организацию или союз, по которым они оцениваются. Эти причины будут объяснены ниже.

Анализ результатов теста Завича

Как мы уже упоминали в начале, в Grand Hotelier, как туристическом форуме по трудоустройству, он показывает вам не только лучшие предложения работы в Мексике, но мы также показываем вам аспекты отбора.

Посмотрим, что показывает анализ результатов теста Завича в буклете.

Связано с моралью

Хорошая мораль (соблюдение кодекса поведения). Направлен на должности, требующие сильного морального компаса, чтобы следовать правилам, установленным семьей, обществом или организацией, чтобы творить добро, а не зло.

Низкий моральный дух. Человек, который не следует руководящим принципам и нормам, применимым в семье или социальной среде. Утверждать свои убеждения, не умаляя их, верны они или нет.

Относительно легитимности

Легитимность (требует честности). Человек, который честен и искренен и следует принципам компании. Будьте верны приказам своего непосредственного начальника.

Низкая легальность. Лицо, которое использует ситуацию в личных или профессиональных целях для демонстрации двойных намерений, не соблюдает и не будет следовать правилам, установленным компанией и ее убеждениями. Как правило, вы будете действовать только в интересах принятия решений.

Соответствующая статья: ТЕСТ НА ВЫБОР ЛУЧШЕГО ПЕРСОНАЛА

Связано с безразличием

Сильное безразличие (желание игнорировать). Человек, требующий высокой степени безразличия. Будет человек с низким уровнем продуктивности, возможно, из-за отсутствия мотивации или состояния ума, которое влияет на их поведение. Он не воспринимает вещи всерьез.

Низкий уровень безразличия. Человек, который занимается делами с энтузиазмом, всегда мотивирован успехом и стремится к успеху и преодолевает трудности, который очень продуктивен и уделяет большое внимание деталям.

Связанные с коррупцией

Великая коррупция (желание коррупция): Человек, которому нравится соблазнять, дразнить и доставлять неприятности.

Он ищет взятки и подрывает правила и положения компании, семьи и бизнеса. Нарушает общепринятые нормы приличия и не уважает моральные ценности.

Связанная статья: Что такое ТЕСТ МОХА?

Связано с коррупцией

Маленькая коррупция: Те, кто хочет принимать решения, основываясь на своей прибыльности, методах сокращения затрат и практических навыках решения проблем, окупаемости инвестиций и прибыльности.

Тест Завича по интересам

Это связано с экономикой, политикой, социальными аспектами и религией.

Что касается экономики

Экономическая высота (стремление к богатству). Люди, которые хотят принимать решения на основе своей способности зарабатывать деньги. Особое внимание уделяется инвестиционному климату и доходности.

Низкий экономический потенциал. Связан с людьми, которые предпочитают служить в первую очередь ради прибыли и игнорируют материальные соображения.

Политика

Высокая политика (пытается получить власть над другими). Этот интерес, как правило, требует амбициозного человека, который хочет далеко продвинуться в организации.

На этой должности важно работать для продвижения по службе. В коммерческой компании менеджеры среднего звена имеют возможность бороться за высшие должности, но в более демократичной среде или среде участия эта ценность менее важна.

Низкая политика. Люди, стремящиеся к совместной работе и сотрудничеству. Сотрудники и координаторы демократических организаций могут раздражать лидеров, если они амбициозны в своей роли.

Вид: Что такое ТЕСТ ЛИЧНОСТИ?

Социальные вопросы

Очень общительный. Работа, требующая высокой социальной значимости, - это, прежде всего, искренний интерес к людям.

Как правило, это менеджеры по найму, менеджеры по связям с общественностью, менеджеры по коммуникациям, врачи и т. Д. они должны продемонстрировать эти ценности.

Они подчеркивают искреннюю заботу о помощи людям, что может быть хорошим элементом построения команды.

Слабый социальный. Позиции, не требующие больших социальных навыков, предполагают несентиментальный подход к трудным задачам. Решения, которые должны привести к успеху, принимаются без учета воздействия на людей.

Менеджер с большим количеством сотрудников должен сначала подумать о выживании компании, не вызывая безработицы и не причиняя вреда сотрудникам.

Связанная статья: Как БЕСПЛАТНО ОПУБЛИКОВАТЬ ВАКАНСИИ?

Работа, требующая высокой социальной ценности

религия

Высокая религия (уважение к регулированию и власти). Работа, которая требует высокой степени регулирования, которая требует дисциплины, структуры, порядка, широкого понимания правил, а также высокой степени морали, такой как нарушение закона или уважение отношений, является одной из основных характеристик этого должность.

Примером такого типа должности является Контролер (строгое соблюдение всех принципов).

Религиозный бас. Должность требует высокой степени свободы и умения работать без дисциплины. Такие позиции сегодня встречаются все реже. Позиции в этой категории связаны с искусством, развлечениями и некоторыми продажами.

Этот тест очень сложен и амбициозен по отношению к тому, что он оценивает, но он достаточен для установления профиля входа в отношении кандидата и должности, к которой они стремятся, с правильными решениями.

Теперь вы знаете, что такое тест Завича и что он измеряет в соответствии с квалификацией, с учетом ответов выполняется интерпретация, чтобы получить автоматическое решение для получения антецедентов.

Очень интересная статья:  Вы знаете, что такое ТРУДОВЫЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ЭКЗАМЕН?

Не забудьте посетить наш Биржа труда и не забудь ЗАГРУЗИТЕ СВОЮ УЧЕБНУЮ ПРОГРАММУ, чтобы стать частью Эксклюзивного сообщества талантов в сфере гостеприимства и туризма Гранд Отельер

Интересующая статья: TOURISM CURRICULUM VITA Как мне это сделать?

к СКАЧАТЬ это Статья Щелкните файл PDF ЗДЕСЬ

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать ...