Костицк тест: Знајте о чему се ради

Костицк квиз Питања и одговори

El Костиц тест Створен је искључиво за употребу у свету рада. Пре свега, неке врло добре информације су да се тест може урадити и колективно и појединачно. Такође пружа информације о вештинама које могу да развију као део свог посла.

Овај тест је одговоран за демонстрирање личне склоности или самосвести која ће бити приказана у овом тесту и представља метод који се користи за одређивање нове позиције за разликовање или унапређење некога.

Овај тест није за процену самог запосленог, већ за послодавца да боље разуме потенцијале оних око себе. То је оно што Гранд Хотелиер користи за ово.

Можда ће вас то занимати: Примери психометријских тестова за одабир особља

Шта је Костицк тест?

Костицк тест је тест који се користи да би се утврдило какво би понашање појединац имао на радном месту. Овај тест је првобитно развио доктор Макс Костик. У то време је био професор индустријске психологије на Државном колеџу у Бостону.

Ови тестови покушавају да предвиде како ће се особа понашати на послу и прилагодити се свом учинку.

Не можете пропустити: Тестови поштења и поверења

Може се користити као део новог процеса запошљавања талената, као и као алат за процену учинка на основу способности да се унапреде и одговарајући потези.

Испитивачи могу бити било ког пола, не нужно високе академске способности, и могу се користити у групама или појединачно.

Спонзорисана веза: Колико врста адвоката постоји?

Фактори процењени у Костиц тесту Тест трошкова

Костицк тест процењује одређене важне факторе за запошљавање запосленог или за унапређење другог, а то су:

Ниво снаге

Мери интензитет и посвећеност запосленог датом задатку, њихов рад, њихову способност да идентификују свој посао и њихову способност да ефикасно обављају више активности у исто време. 

Лидерство

Мери поверење и способност запосленог да демонстрира лидерство и има позитиван утицај на радно окружење. Добро вођство показује да запослени не траже конкуренцију, већ мотивацију.

Можда ће вас то занимати: Најбољи психолошки тестови за разговоре за посао

Лифестиле

Анализирајте да ли је кандидат увек активна и креативна личност, или мирно, али ефектно сагледава радни процес, или напротив, да ли покушава да избегне обавезе.

Социјалне вештине

Процењује способност запосленог да се повеже са својом околином и како то утиче на групу, било позитивно или негативно. Такође процењује способност групе да етички решава конфликте. Такође мери емпатију запосленог према радном окружењу.

Адаптација на рад

Мери како запослени расту у свом радном окружењу и како их њихова прилагодљивост доводи до понашања које је корисно за процесе организације.

Емоционална личност

Оцениће се ваша способност да се прилагодите свом послу и активностима, ваша флексибилност да понудите нове идеје и зрелост да изразите и прихватите конструктивну критику.

Субординација

Реч је о способности запосленог не само да затражи помоћ од свог шефа, већ и да обезбеди адекватно вођство.

Блог о путовању и туризму компаније Гранд Хотелиер нуди најбоље савете и водиче за обилазак света небом, морем и копном од авантуристичког путовања до луксузних и ексцентричних крстарења за Путујем светом

Како функционише Костицк тест?

Следећи чланак: ТЕСТ ЕМОЦИОНАЛНЕ ИНТЕЛИГЕНЦИЈЕ Рад

Алат се састоји од 90 парова предлога и учесник мора да изабере од сваког од њих предлог са којим се највише поистовећује. Ако се оцењивана особа осећа поистовећеном са обе реченице, или се не осећа поистовећеном ни са једном од њих, она такође мора да изабере реченицу у којој се осећа угодније.

Са овим одговорима, можете добити брзе и искрене информације о 8 димензија понашања у вези са послом.

Учесници ће добити формулар за пријаву и лист за одговоре, а евалуатори информативни лист и бодовни лист.

Евалуатор ће наставити да даје сва упутства, прима свих 90 сетова исказа, бира најбољу опцију за сваку од наведених изјава и говори учеснику које да проследи.

Настави да читаш: Барсит тест менталних способности

Временско ограничење Костицк теста

Не постоји временско ограничење за тест, али већина учесника обично одговара на питања у року од 30 минута.

Треба напоменути да нема добрих или лоших одговора за Костић тест. Његова главна сврха је да испита вештине и квалитете који се могу активно користити у радном окружењу за побољшање перформанси компаније.

Резиме Костицк теста

Костицк тест се односи на психолошку евалуацију и јасно се користи на радном месту. Може се користити за идентификацију различитих аспеката учесника, као што су њихове специфичне способности и вештине да се прилагоде и развијају на одговарајући начин на радном месту.

Главни циљ је ускладити позиције са вештинама и ставовима запослених и користити их за побољшање процеса и организације. Преглед се ради на једноставан начин, само детаљним приказом графикона.

Можда ће вас то занимати: МОГУЋА ПИТАЊА на РАЗГОВУ ЗА ПОСАО

у ДОВНЛОАД је ЧЛАНАК Кликните на ПДФ датотеку ОВДЕ

Други чланци који би вас могли занимати...