Да ли знате о чему се ради у Моссовом тесту? Упознајте то!

Шта је Мосс тест?

Моссов тест или Мосс тест, је психометријски тест који се користи у многим процесима регрутовања особља. Нарочито у оним случајевима када позиција коју треба заузети заслужује добар учинак у руководећим улогама и доношењу одлука, они су трансцендентни за добро функционисање организације.

Можда ће вас то занимати: Шта је стручни ПСИХОМЕТРИЈСКИ ИСПИТ

Применом овог теста, менаџери који су задужени за селекцију и запошљавање, могу утврдити који кандидати су најпогоднији за попуњавање позиција супервизора и управљања конфликтима.

На грандхотелиер.цом, као главној онлајн банци послова у Мексику, показујемо вам од чега се састоји овај тест и које аспекте одређује код кандидата за позицију.

Шта мери Моссов тест?

Моссов тест или Моссов тест омогућава одређивање и мерење степена друштвена прилагодљивост користећи пет варијабли или димензија. Развили су га Рудолф Мосс и Беренице Мосс 1979. године са Универзитета Станфорд, са латиничном адаптацијом 1989. године.

Друштвена прилагодљивост је кључна у одређеним пословима. Исто тако, за Гранд Хотелиер је од виталног значаја да се карактеристике позиције комбинују са профилом кандидата.

Хајде да видимо шта значи концепт друштвене прилагодљивости, у овом контексту иу приручнику за тумачење теста маховине.

Можда ће вас то занимати: Како ОБЈАВИТИ БЕСПЛАТНЕ ОНЛИНЕ РАДНЕ РАДНЕ МЈЕСТО

Друштвена прилагодљивост према техничком листу Мосс теста

Што се тиче концепта адаптације, он се односи на „потребу да се помире карактеристике појединца, укључујући њихове потребе, са захтевима средине у којој живе“.

С друге стране, друштвена прилагодљивост дефинише се као „мање или више оптималан ниво прилагођавања понашања заједничком начину живота који постоји у групи којој појединац припада и спремности појединца да активно учествује у тој групи. Дакле, да се социјално прилагодимо”.

Блог о путовању и туризму компаније Гранд Хотелиер нуди најбоље савете и водиче за обилазак света небом, морем и копном од авантуристичког путовања до луксузних и ексцентричних крстарења за Путујем светом

Према овој дефиницији, могу се успоставити тачке прилагодљивости у којима се појединци ефикасније прилагођавају. Овде можете поменути когнитивну флексибилност, емоционалну флексибилност и способност за промене.

Дакле, друштвена прилагодљивост у менаџменту и администрацији укључује мотивацију, која омогућава менаџменту и администрацији да теже остварењу циљева организације у комбинацији са личним потребама подређених.

Повезани чланак: Шта је ЗАВИЋ ТЕСТ на разговору за посао

Такође укључује асимилацију стандарда и смерница организације, промене у стандардима и смерницама организације. Као и понашање изазвано њима, и међуљудски односи у овом смислу.

Погледајмо у наставку пет варијабли или димензија у којима се анализира концепт друштвене прилагодљивости. За рад у туризму или за било који посао у Мексику они су веома важни.

Занимљив чланак: Шта је значење снова

За шта се користи Моссов тест?

Лозинка: То је способност појединца да усмерава и контролише групу других људи, делотворност надзорних активности додељених особљу, укључујући активности управљања.

Немојте престати да читате: 4 Предности ТЕСТА ЛИЧНОСТИ

Моос тест покрива низ ситуација у којима учесници показују своју способност да воде организацију или одељење, своју способност да утичу на друге (позитивно или негативно). Као и њена способност да понуди идеје које воде ка постизању циљева за задовољење потреба организације.

Можда ће вас то занимати: ТЕСТ ЕМОЦИОНАЛНЕ ИНТЕЛИГЕНЦИЈЕ за тражење посла

Способност одлучивања у међуљудским односима према њеном тумачењу

Кључ: Аспекти који дефинишу ову област су еквивалентни правилима и одлукама које појединац мора да донесе када су у питању питања везана за начин на који људи комуницирају.

Ситуација описана у евалуацији такође показује поверење које менаџер има у интеракцији са другим члановима тима.

Од тога зависи способност потенцијалног менаџера да делегира. Такође да мотивише тим да постигне своје циљеве, способност благовременог решавања међуљудских конфликата и универзалност са којом руководилац управља својим одељењем.

Релевантан чланак: Шта је ЦЛЕАВЕР ТЕСТ

Артицулос Релационадос

Како се оцењује Моссов тест?

Кључ: Аспекти који се односе на норме и добро друштвено расуђивање који стварају специфичне проблеме у међуљудским односима.

Надовезујући се на ситуацију, наглашава неке од проблема који се могу појавити у организацији. Овај тест ће вам помоћи да поново успоставите међуљудске односе, прихватите сопствене грешке, понудите правовремене одлуке, донесете и дате конструктивну критику за побољшање процеса.

Као и сваки од њих је дизајниран да процени способност потенцијалног менаџера или менаџера да превазиђе комуникацијске баријере.

Повезани чланак: Шта је ТЕСТ ИНТЕЛИГЕНЦИЈЕ

Способност изградње односа са другим људима

Кључ: Лични квалитети који омогућавају појединцима да комуницирају са другима на прилагодљив начин.

Приказана ситуација ће вам такође омогућити да утврдите способност будућих лидера да одржавају позитивне и прилагодљиве односе са својим подређенима. Као и лидерске и мотивационе вештине које могу да покажу преко својих подређених. Такође процењује да ли менаџер или лидер верује свом тиму.

Нови чланак: Како РАВЕН ТЕСТ функционише на послу

Здрав разум и стручност у односима са другим људима

Кључ: Слажете се са људима радећи на добрим односима.

Ова варијабла је дизајнирана да одреди способност менаџера и супервизора да донесу разумне и логичне одлуке за решавање проблема и сукоба. Поред тога што се у сваком тренутку понашате на етички и поштујући начин.

Слично, процењује се способност менаџера да уоче техничке вештине чланова тима да их користе за добробит организације.

Нови чланак: Како се припремити за ПИТАЊА на РАЗГОВУ ЗА ПОСАО

Корисност Мосс теста у одабиру особља према њиховој квалификацији у одговорима

Начин ангажовања особља првенствено је одређен политиком управљања кадровима компаније.

Међутим, компаније дуги низ година дају предност економским факторима над интелектуалним капиталом као извору конкурентске предности и одлучујућем фактору њиховог успеха.

Као резултат тога, компаније су занемариле процес селекције талената. Парадоксално, овај процес је довео до повећања трошкова попуњавања упражњених радних места људима који не одговарају профилу радне снаге.

Можда ће вас то занимати: Шта је потребно за рад у ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА

Артицулос Релационадос

Моссов тест и Завиц тест

На срећу, садашње методе укључују протоколе који узимају у обзир примену тестова, као што су Мосов и Завић, како би се будући радник утврдио са профилом позиције.

Приликом тражења посла у било којој земљи, или у туристичком одбору за запошљавање, веома је важно да се кандидат прилагоди позицији коју тражи, у корист ангажованог лица и организације. У том смислу, тестови су корисни алати за спровођење ове прелиминарне евалуације.

Сада знате шта је Мосов тест, на овим примерима можете видети колико је он важан у тесту селекције кадрова, мада нема тачних и тачних одговора јер је тумачење да сваки појединац даје различите податке да би се решио

Да резимирамо овај Моссов психометријски тест у његовој интерпретацији:

То је ефикасност и подстиче одговорно особље да обавља одређене активности. Ово су критеријуми и одлуке о томе како комуницирати са другима. Стандарди и судови о друштвеним условима са одређеним проблемима.

Ово је ваша способност да се повежете са другима на прилагодљив и ефикасан начин. Способност да се слажете са другима може одржати понашање засновано на добром расуђивању и логици у суочавању са потешкоћама или сукобима у одговорима на резултате према приручнику за тумачење теста маховином

Повезани чланак: Чему служе ТЕСТОВИ ПОШТЕНОСТИ?

Наравно, Мосс може да вам каже да ли особа има лидерске и/или међуљудске предности, али комбинација ова два фактора ће учинити да шеф или менаџер знају захтеве и одржавају осећај хармоније међу подређенима као утврђени програм. МОСС тест то утврђује. општи квалитет двоје људи.

Веома занимљив чланак: Шта је ПСИХОМЕТРИЈСКИ ТЕСТ РАДА?

у ДОВНЛОАД је ЧЛАНАК Бесплатан онлајн ТЕСТ МОСС у ПДФ датотеци за штампање кликните ОВДЕ

Други чланци који би вас могли занимати...