Који су најбољи тестови за одабир особља

Психометријски тестови за селекцију кадрова

El тест селекције кадрова То је техника којом велике компаније бирају своје кадрове, тим пре, ако је у питању њихова дистрибуција по специјализованим одељењима.

У сектору туризма потребни су велики контингенти да би се задовољили захтеви гостију, али ово особље мора имати одговарајуће квалитете за обављање свог посла.

Гранд Хотелиер је банка послова у коју пристижу хиљаде пријава које се прегледају, како би се изабрало особље које одговара карактеристикама посла који ће показати у свом радном веку.

Можда ће вас занимати чланак: Тестови поштења и поверења

Тест селекције кадрова

Ко тежи да се сврста у портал за посао, мора да представи психометријске тестове који одмеравају његове способности и квалитете. Међу њима се могу применити следећи примери:

Терманова суђења

То је веома комплетан тест који мери интелигенцијске капацитете, знање, расуђивање, организациони капацитет особе, бројчано резоновање, између осталог.

погледајте више о овом тесту овде: ТЕРМАН МЕРИЛ ТЕСТ

Цлеавер тест

Мери склоности особе која тежи послу кроз понашање, способности или реакције пред могућим, замишљеним сценаријима.

Можда ће вас занимати чланак: Шта мери ЦЛЕАВЕР ТЕСТ?

Харман Валуес Профил

Овај тест је веома цењен јер мери кореспонденцију између вредности личности и вредности компаније.

Повезани чланак: Профил компаније ХАРМАН СЕЦУРИТИЕС

Сродни чланци

Завић тест

Овај тест истражује референце које особа има у смислу политичких перцепција, економских аспирација, културног знања, како би их унапредио назначеним послом.

Шта је ЗАВИЋ ТЕСТ?

Мосс тест

Садржи 30 питања за откривање потенцијалног пословног администратора. Па, откривају се ставови лидера, способност утицаја на друге, здрав разум и емпатија.

Поред ових тестова селекције кадрова, постоје и друге поуздане процедуре које заслужују да буду признате.

Можда ће вас то занимати: Шта је МОСС ТЕСТ

Одељење за избор кадрова

Наменска област у сектору рада која примењује ове врсте тестова је Људски ресурси, посебно у сектору туризма, подстакао је компаније да се посвете селекцији кадрова на основу неких тестова или процедура.

Тест селекције кадрова за рад у туризму је процес кроз који се пажња усмерава на квалитете, знања и вештине кандидата за посао.

Спонзорисани чланак у вези са психологијом: Шта је значење снова

Такође се рачуна да ли ће физичка спремност морати да испуни циљеве, задатке и одговорност који укључују издржљивост и снагу, да се ограничи захтев.

Другим речима, у одбору за запошљавање у туризму, селекција укључује избор људи, након класификације, на основу пажљивог испитивања, да попуне упражњена радна места у туризму.

Тест селекције кадрова може се оријентисати у два правца:

Сродни чланци

Емпиријски тест селекције особља

Емпиријски одабир подразумева узимање у обзир људи са искуством у области или одељењу које радник тражи. Заснива се на неким спољним критеријумима као што су: физички изглед, одећа, разговор, израз, интуитивна асоцијација итд.;

Све ово може створити први утисак. Тада се може урадити тест селекције кадрова на основу детаљнијег прегледа. У овом случају научном селекцијом.

Можда ће вас то занимати: Чему служи ТЕСТ ЛИЧНОСТИ?

Научна селекција у тесту за селекцију кадрова

Научна селекција анализира циљ подударности између карактеристика посла (професије) ако је физички, ментални и информациони поредак (знања) који им је важан о особи могућ.

На грандхотелиер.цом научна селекција или објективна и ригорозна селекција је стална процедура кроз коју пролазе многи људи који желе да раде.

Не пропустите: Најбољи психометријски тестови за посао

У научној селекцији се користе алати као што су: историја, професиограм, стручне монографије (према карактеристичној установи радова) и психодијагностичке методе.

Постоје и тестови или психометријски тестови селекције кадрова, као што су Харманов тест, Мосов тест, Кливеров тест и други.

Занимљив чланак: Тест емоционалне интелигенције рада

Процес селекције особља

Процес селекције укључује скуп активности бриге које се спроводе у различитим фазама кроз које се упоређују особине, квалитети, обученост и способности кандидата са одређеним специфичним аспектима позиције.

Фазе процеса селекције су:

Проучите досије кандидата

У Гранд Хотелиер-у, особље је одабрано да испуни захтеве посла. Да би се то постигло, испитује се наставни план и програм, чији садржај мора у великој мери да одговара профилу који се тражи.

Артицулос Релационадос

Проверите референце о кандидату

У овој фази постоји неколико контекста које треба узети у обзир, јер референца не говори све. Из тог разлога, важно је открити прецењене референце, усмене референце и поново процењене референце.

Шта су прецењене препоруке

Особа која даје референцу само помиње нечије добре стране, изостављајући да представи недостатке; или су често тачни пропусти најважнији елемент референце.

Шта значе усмене референце

Усмене референце могу бити много тачније. Али морате пажљиво погледати послодавце када претерано хвале запосленог.

Погледајте: Тест емоционалне интелигенције на послу

Шта су реевалуиране референце

Када поново процењујемо референцу (било да је добра или лоша), морамо имати на уму да се добијене информације односе на учинак особе на позицији која може бити значајно другачија од оне којој теже у одбору за запошљавање.

Блог о путовању и туризму компаније Гранд Хотелиер нуди најбоље савете и водиче за обилазак света небом, морем и копном од авантуристичког путовања до луксузних и ексцентричних крстарења за Путујем светом

Интервјуи на тесту за одабир особља

Неки стручњаци на порталу за запошљавање теже да минимизирају значај референци у процесу селекције кандидата, јер је потребно више ослањати се на информације добијене кроз психометријске тестове селекције кадрова.

Интервју је фаза међусобне комуникације, која има двоструку сврху: да информише кандидата о организацији, о конкурсу и његовим захтевима; и добити више информација о кандидатима.

Погледајте: ПИТАЊА на РАЗГОВУ ЗА ПОСАО

Важност извођења психометријских тестова

За компанију је од суштинског значаја да их уради пре запошљавања, фасцинација тестовима (било психометријским, графолошким или астролошким) указује на жељу да се пронађе непогрешив метод за предвиђање перформанси особе.

У Гранд Хотелиеру тражимо да људи креирају и искористе своје способности, да учествују у организацији или тиму и да обављају задатке на безбедан и професионалан начин.

Зашто је за рад у компанији потребан лекарски преглед

Пре заснивања радног односа потребно је обавити лекарски преглед како бисте избегли ангажовање лица са здравственим проблемима и потврдили да физички и психички можете да обављате одређену активност на позицији за коју се определите.

Резултат лекарског прегледа пресудно утиче на запошљавање кандидата у туристичком порталу за запошљавање.

Ко доноси коначну одлуку о ангажовању кандидата

Кандидати који су примљени након фазе интервјуа и тестирања представиће се шефу одељења где се радно место налази ради разговора о начину рада.

Коначну одлуку о запошљавању кандидата, који се сматра најприкладнијим, донеће хијерархијски руководилац конкурса и одобриће је предузеће за запошљавање у Мексику.

у ДОВНЛОАД је ЧЛАНАК Фрее Онлине Артицле Психометријски испит кликните на ПДФ ОВДЕ

Занимљиви сродни чланци