Чему служе Хартманови тестови вредности?

Шта је Хартманов тест вредности и како се примењује?

У овом чланку ћете видети како Хартманов тест вредности са вашим личним животом и вашим радним пројектима.

Хартманов тест вредности, процењује да ли се особи која тежи послу може веровати и идентификује се са вредностима или судовима компаније.

Гранд Хотелиер, филтрира овај критеријум на берзи запошљавања, како би одабрао људе са идентитетом вредности сличним компанији која тражи раднике у Мексику.

Ко је измислио Хартманов тест вредности?

Инструмент који мери колико људи вреднују одређену ситуацију креирао је филозоф Роберт С. Хартман. Отуда и његово име.

Хартман, повезао је вредности људског бића са моралним и како они вреднују ситуацију. Ово мора бити јасно људима који теже послу. Будући да начин на који се особа перципира изнутра, може утицати на њен радни свет.

Са Хартмановим тестом вредности, повезује се унутрашњи свет људског бића, који у себи носи као критеријуме живота, осећања, склоности и ставове према спољашњем животу.

Интерни компендијум вредности се укршта или проширује са вредностима које долазе из куће, школе, радног искуства, пријатеља итд. Иако су ови тестови вредности применљиви и на децу и адолесценте

То ће бити два света која системски раде на побољшању ваших способности за процену.

Прочитајте такође: Који су циљеви теста интелигенције

Повезани постови

Који су циљеви Хартмановог теста вредности?

Лични и професионални развој иде руку под руку са вештинама које особа развија; стога вас откривање ваших способности може приближити постизању ваших циљева у пословном пољу.

Ако тражите прилику да се квалификујете за одбор за запошљавање у туризму, побрините се да извучете оно најбоље у себи. Да бисте то урадили, имајте на уму филозофију компаније којој тежите.

Блог о путовању и туризму компаније Гранд Хотелиер нуди најбоље савете и водиче за обилазак света небом, морем и копном од авантуристичког путовања до луксузних и ексцентричних крстарења за Путујем светом

Придружите се филозофији компаније

У грандхотелиер.цом се вага постојање односа између филозофије компаније која захтева рад у Мексику, са способностима које манифестује особа која тежи да ради.

Што је ближа конвергенција, већа је вероватноћа да ћете бити запослени.

Можда ће вас занимати и: Како се тумаче резултати психометријског теста?

Хартман Сецуритиес Профил

Интерни приступ даје приоритет биолошким вредностима за живот и афективним вредностима које су повезане са примарним односом између оца и мајке особе.

Можда ће вас то занимати: Значење снова

Аксиологија према Хартману

Хартманов профил вредности је скала која процењује објективност на основу аксиометријског теста, који се разликује од психометријских тестова које обично познајемо када се пријављујемо за посао.

Ово је састављено од 18 аксиолошких реченица које комбинују три концепта или, боље речено димензије вредности...

• Системски: Делује као целина, ако нешто утиче на нас, то ће имати реперкусије на цело наше биће, и емоционално и физички.
• Ектринсеца: Оно што присвајамо, стичемо или учимо споља.
• Интринзично: Долази из нашег унутрашњег ја, без утицаја на спољашње околности.

Ово је однос између позитивног и негативног, где је живот у позитивном, а смрт у мање позитивном.

Научена и примљена позитивна унутрашња енергија биће она која ће се појавити са вештинама и ставовима за обављање посла.

Отуда је важност примене Хартмановог теста вредности, на грандхотелиер.цом, да бисте се успешно квалификовали на огласној плочи.

Хајде да видимо више о унутрашњим аспектима за које сте заинтересовани да знате да раде.

Чланак од интереса: Која се уобичајена питања обично постављају на интервјуу за посао

Унутрашњи унутрашњи свет према Хартману

Неки аутори повезују унутрашњи свет са фигуром мајке, замишљеном као љубав према себи и позитивно процењивање себе.

Други аутори ову перспективу схватају као равнотежу између стварности и фантазије, очекивања и конкретног.

Па шта је са овим светом на радном месту?

Шта компаније за запошљавање мере у банци послова?

Артицулос Релационадос

Цени се близак однос позитивног унутрашњег света, са карактеристикама компаније која тражи кадрове за рад.

Одмерава се емоционална лакоћа особе на послу, као и испољавање равнотеже стања духа.

Овај параметар је разумљив, ако се има у виду да је рад у угоститељству и туризму изузетно захтеван, а много више када је у питању услуживање туриста.

Релевантан чланак: Како одговорити на тешка или незгодна питања на интервјуу за посао

Спољни спољашњи свет према Хартману

У тесту Хартманових вредности, спољашњи свет је повезан са ликом оца. То би било спровођење конкретних акција. Развој логичког и кохерентног мишљења у конкретној ситуацији на раду.

Из друге перспективе, спољашњи свет у Хартмановом тесту вредности се сматра лакоћом продуктивни, организациони, ред, лидерски и ауторитетни капацитети.

Два света и специфичне ситуације у Хартмановом тесту вредности

Однос унутрашњег света са спољашњим генерише евалуативно стање личности у конкретним околностима.

Ово пондерисање, према Хартмановом тесту вредности, биће веома одређено, па чак и, особа са консолидованим унутрашњим вредностима може различито реаговати на исти догађај. Тамо би они утицали на услове спољашњег света.

Не пропустите Најбољи послови у хотелима и ресторанима

Ова реакција се јавља у Хартмановом тесту вредности као системског света.

Укрштање информација добијених кроз тест, о филозофији живота човека, са начином рада туристичких компанија у Мексику, захтевима или захтевима у туризму, у великој мери се поклапа са техничким листом и његових 18 формула Хартманових вредности. тест.

Објашњавамо однос на основу његовог техничког листа.

Занимљив чланак: Шта су ТЕСТОВИ СЕЛЕКЦИЈЕ КАДРОВА?

Тумачење ХАРТМАН ТЕСТ-а на берзи послова

Према карактеристикама светова Хартмановог теста вредности, туристичка берза запошљавања може се организовати на оне које одражавају унутрашњу равнотежу за суочавање са стресом и оне које означавају развој ауторитета.

Кориснички сервис

У овом горе поменутом послу, управљање емоцијама је од суштинског значаја, јер морате имати контролу над својим осећањима и пројектовати позитивну слику кроз вербалну и телесну комуникацију.

...Осмех и љубазност увек треба да буду присутни, без обзира на ваше унутрашње негативне ситуације...

И иако може изгледати тешко, ово ће помоћи вашем самопоштовању на позитиван начин. Ако дан започнете ментално позитивно, то ћете пренети у интеракцији са гостима и они ће стећи онај осећај благостања, да стижу на пријатно место.

То ће довести до ланчане реакције, јер ће вам изразити своју захвалност, због чега ћете се емоционално осећати боље. Пробајте!

Сродни чланци

Туристичка анимација

Вероватно је комуникација туристичких водича, хотелских забављача, менаџера дечијих клубова свакако тешка.

Комуникација са људима различитих култура ће вас навести да активирате своју емпиријску страну, јер ћете морати да научите стране језике, не само енглески, већ и основни језик на руском, италијанском, немачком, јапанском итд. кроз праксу и суживот са клијентима.

Запамтите да правилно изражавање емоција зависи од ваше мотивације да се што боље припремите, тако да ће ваша емоционална контрола бити заснована на стрпљење, јер неће постојати само језичка баријера коју ћете временом морати да превазиђете, већ и културни обичаји различитих земаља.

Чланак који би вас могао занимати: Шта је ТЕСТ ЕМОЦИОНАЛНЕ ИНТЕЛИГЕНЦИЈЕ

Одељење продаје

С обзиром на случај туристичких агенција, Агент продаје за крстарење, конобаре, бармена, водиче, менаџера резервација, саветнике за временско коришћење, промотере.

Људи који се овде квалификују морају да развију своје вештине убеђивања и лидерства, јер пословни разговор са компанијама или клијентима у сектору туризма није лак, посебно ако се ради о убеђивању да нешто купе.

Знати како да продајете нема никакве везе са производом који нудите купцу, то има везе са емоционалном потребом купца за производом или услугом коју свакако нудите.

Морате узети своју моћ анализе из онога што клијент емоционално преноси и применити је у својој моћи убеђивања како би стекли услугу или производ.

Постоји много врста тестова на мрежи које можете да обавите, али ја ћу вам рећи да вам проналажење приручника за клиничку интерпретацију Хартмановог профила вредности на мрежи можда неће дати одговоре које тражите.

Увек ћете се морати обратити специјалисту за тумачење тестова, који ће вас тачно упутити у добијене резултате.

у ДОВНЛОАД је ЧЛАНАК Хартманов тест вредности у ПДФ-у ОВДЕ

Други сродни чланци који би вас могли занимати