Тест Завић Сазнајте више о чему се ради

Завић Психометријски тест

Да бисмо побољшали наше разумевање и управљање људима, администрације свих организација морају развити визију личних мотивација које дефинишу њихове „професионалне интересе“ и приложити их свом приручнику. Мотивације обликују интересовања и бриге и одређују путеве каријере. За ово, Завић тест идеално је.

За било који посао у туризму или у некој другој области запошљавања у Мексику, примена ове врсте психометријских инструмената, омогућава да се утврди профил радника и какав ће бити његов учинак у компанији која га ангажује и да се може да правилно обавља свој посао.

Шта Завић тест утврђује у свом техничком листу

Завићев тест са својим питањима описује вредности и интересе радног места. Овај тест помаже да се дефинишу вредности и интересовања која треба да буду изражена на радном месту.

Са ове тачке гледишта, завић психометријски тест се користи за регрутацију кадрова и покушава да одреди најасертивније квалитете према послу који аутор нуди.

Можда ће вас то занимати: Шта мери КОСТИЦК ТЕСТ??

Фактори које треба узети у обзир у Завић тесту

Четири фактора који утичу на мотивацију за рад су:

• Морално-законитост
• Равнодушност
• Корупција

Завић тест и његов утицај на перформансе посла

Економија, политика, друштво и религија

Интерпретација резултата Завић теста

На основу резултата теста или Завић теста, фактори положаја особе (вредности и интереси) се прво одређују, а затим екстраполирају на организацију или синдикат према којем се оцењују. Ови разлози ће бити објашњени у наставку.

Анализа резултата теста Завић

Као што смо споменули на почетку, у Гранд Хотелиеру, као туристичком одбору за запошљавање, показује вам не само најбоље понуде за посао у Мексику, већ вам показујемо и аспекте селекције.

Да видимо шта показује анализа резултата завич теста у књижици.

Везано за морал

Добар морал (поштовање кодекса понашања). Усмерен на позиције које захтевају јак морални компас да би се следила правила која су поставила породица, друштво или организација да би се чинило добро, а не зло.

Низак морал. Особа која се не придржава смерница и норми које важе у породици или друштвеном окружењу. Потврдите своја уверења без њиховог смањења, било да су исправна или погрешна.

Што се тиче легитимитета

Легитимитет (захтева искреност). Особа која је поштена и искрена и прати смернице компаније. Будите верни наређењима свог непосредног претпостављеног.

Ниска легалност. Појединац који користи ситуацију из личних или професионалних разлога да покаже двоструке намере није и неће следити правила која су установљена од стране компаније и њених уверења. Генерално, ви ћете деловати само у интересу доношења одлука.

Релевантан чланак: Најбољи ТЕСТ ЗА СЕЛЕКЦИЈУ ОСОБЉА

Везано за равнодушност

Јака равнодушност (жеља да се игнорише). Особа која захтева висок степен равнодушности. Постојаће особа са ниским нивоом производње, можда због недостатка мотивације или стања духа које утиче на њихово понашање. Он ствари не схвата озбиљно.

Низак ниво равнодушности. Особа која ради ствари са ентузијазмом, која је увек мотивисана успехом и тежи успеху и изазовима, која је високо продуктивна и има висок ниво пажње за детаље.

Везано за корупцију

Велика корупција (жеља за корупцијом): Особа која ужива у завођењу, задиркивању и изазивању невоља.

Он иде да тражи мито и квари правила и прописе компаније, породице и бизниса. Крши општеприхваћене стандарде пристојности и не поштује моралне вредности.

Сродни чланак: Шта је МОСС ТЕСТ?

Мала корупција: Они који желе да доносе одлуке на основу своје профитабилности, метода смањења трошкова и практичних вештина решавања проблема, поврата улагања и профитабилности.

Завић тест према интересовањима

Ово има везе са економијом, политиком, друштвеним аспектима и религијом

У односу на привреду

Економска висина (жеља за богатством). Људи који желе да доносе одлуке на основу своје способности да зараде новац. Посебна пажња је посвећена инвестиционој клими и профитабилности.

Низак економски потенцијал. Повезан са људима који више воле да служе првенствено за профит и занемарују материјална разматрања.

Политика

Висока политика (покушава да добије моћ над другима). За ово интересовање, по правилу, потребна је амбициозна особа која жели да оде далеко у организацији.

Важно је радити на унапређењу на овој позицији. У комерцијалном предузећу, средњи менаџери имају прилику да се боре за највише позиције, али у демократскијем или партиципативном окружењу ова вредност је мање важна.

Ниска политика. Људи који траже тимски рад и сарадњу. Запослени и координатори демократских организација могу да изнервирају лидере ако су амбициозни у својој улози.

Погледајте: Шта је ТЕСТ ЛИЧНОСТИ?

Социјална питања

Веома друштвен. Посао који захтева високу друштвену вредност је пре свега показивање истинског интересовања за људе.

Као опште правило, менаџери за запошљавање, менаџери за односе с јавношћу, менаџери за комуникације, лекари итд. морају показати ове вредности.

Они наглашавају истинску бригу за помоћ људима, што може бити добар елемент за изградњу тима.

Блог о путовању и туризму компаније Гранд Хотелиер нуди најбоље савете и водиче за обилазак света небом, морем и копном од авантуристичког путовања до луксузних и ексцентричних крстарења за Путујем светом

Слабо социјално. Позиције које захтевају мало друштвених вештина укључују несентименталан приступ тешким задацима. Одлуке које треба да доведу до успеха доносе се без узимања у обзир утицаја на људе.

Менаџер са великим бројем запослених мора прво да размишља о опстанку предузећа, а да не изазове незапосленост и не оштети запослене.

Повезани чланак: Како БЕСПЛАТНО ОБЈАВИТИ слободна радна мјеста?

Религија

Висока религија (поштовање прописа и моћи). Рад који захтева висок степен регулисаности, који захтева дисциплину, структуру, ред, широко разумевање правила, као и висок степен морала, као што је кршење закона или поштовање односа, једна је од главних карактеристика овог положај.

Пример ове врсте позиције је Контролор (строго поштовање свих принципа).

Религиозни бас. Положај захтева висок степен слободе и способност рада без дисциплине. Такве позиције су данас све ређе. Позиције у овој категорији се односе на уметност, забаву и неке продаје.

Спонзорисани чланак: Значење снова

Овај тест је веома сложен и амбициозан, у односу на оно што процењује, али је адекватан да се правим одлукама успостави улазни профил у односу на кандидата и позицију којој они теже.

Сада знате шта је Завић тест и да он мери према квалификацији, узимајући у обзир одговоре, интерпретација се врши да би се добила аутоматска решена за добијање антецедента.

у ДОВНЛОАД је ЧЛАНАК Кликните на ПДФ датотеку ОВДЕ

Други чланци који би вас могли занимати...