மனித வளமாக வேலை செய்வதற்கு என்ன தேவை?

மனித வளத்தில் வேலை செய்ய என்ன தேவை

இந்த கட்டுரையில் என்ன வேலை செய்வது என்பது பற்றி பேசும் மனித வளங்கள் (HR.)

வரையறையின்படி, மனித வளங்கள், மனித மூலதனம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் திறன்கள் மற்றும் உந்துதல் பற்றிய அறிவு.

நிறுவனத்தின் நோக்கங்களின் அர்த்தத்தில் இந்த அறிவைப் பயன்படுத்த, மூலோபாய மேலாண்மை தேவை மற்றும் இது (HR) பொறுப்பாகும்.

மனித வளமாக ஒரு வேலைக்கு என்ன தேவை

பெரும்பாலும், மனித வளமாக வேலை செய்வதற்கு, உளவியல், சமூகப் பணி, தகவல் தொடர்பு அறிவியல் அல்லது நிர்வாகத்தில் பட்டம் பெறுவதற்கான விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அடித்தளம் அமைக்கப்பட்டவுடன், சிறப்பு பின்னர் நடைபெறுகிறது.

உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகள்: பணியாளர் தேர்வு தேர்வு பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்

ஒரு உதாரணம் மனித வளத்தில் முதுகலைப் பட்டதாரி. நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் இளங்கலைப் பட்டப்படிப்பில் HR இல் நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தால், ஒரு சிறப்பு முதுகலை மூலம் முதுகலையில் உங்கள் சொந்தத் திறனை மேலும் வரையறுக்கலாம். மனித வள மேம்பாடு.

இருப்பினும், எச்.ஆர் தொழிலை உருவாக்க எப்போதும் மனிதவளத் தொழிலாக இருக்க வேண்டியதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் நிதி, சமூகவியல் மற்றும் கல்வி மாணவராக இருந்தால், உங்களுக்கும் வேலை கிடைப்பதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. இந்தத் தொழிலுக்கு இளங்கலை பட்டம் தேவை, ஆனால் அது எப்போதும் தேவையில்லை.

நிறுவனப் பொருளாதார நிபுணர் அல்லது பணியாளர் நிபுணராகப் பயிற்சியளிப்பதன் மூலம் இளைய பணியாளர் அதிகாரியாக உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் வாய்ப்பும் உள்ளது. இருப்பினும், கல்லூரி பட்டப்படிப்பை விட இங்கு பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.

உள்ளிட வேண்டிய தேவைகள் என்ன?

RR இல் உள்ள காலியிடங்கள். HH க்கு மிகவும் மாறுபட்ட தொழில்முறை தகுதிகள் தேவைப்படுகின்றன.

ஒருபுறம், பக்கவாட்டு பங்கேற்பாளர்களுக்கு மனித வளத் துறையில் நல்ல தொழில் வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பது இதன் நன்மையைக் கொண்டுள்ளது. மறுபுறம், இது ஒரு HR பொது வல்லுநராக ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவதற்கும் தொடர்ச்சியான பயிற்சி நடவடிக்கைகள் மூலம் மேலும் தகுதிகளைப் பெறுவதற்கும் ஒரு நல்ல அடிப்படையை வழங்குகிறது.

தொடர்புடைய கட்டுரை: ஒரு பணியமர்த்துபவர் உங்கள் தொழில்சார் உளவியல் தேர்வில் என்ன பகுப்பாய்வு செய்கிறார்?

வணிக நிர்வாகம், சமூகவியல், உளவியல், கல்வி அல்லது சட்டம் (வணிகச் சட்டம், வேலைவாய்ப்புச் சட்டம்) ஆகியவற்றைப் படித்த தொழிலை மாற்றுபவர்களுக்கு HR தொழில் பொருத்தமானது.

இதிலிருந்து, மனித வளத்தில் முதுகலை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பணியாளர் நிபுணர்களாகப் பயிற்சி முடித்தவர்கள் அல்லது வணிகத் தொழிலைக் கற்றவர்கள் மற்றும் மனிதவளத் துறையில் கூடுதல் தகுதி பெற்றவர்கள். ஹெச்எச் பர்சனல் அதிகாரியாகத் தொடங்க நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

கூடுதலாக, சமூக ஊடகங்கள் ஒரு நிறுவப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு சேனலாக மாறியுள்ளதால், சமூக ஊடகத் திறன்கள் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

பல முதலாளிகளுக்கு, இது மிகவும் முக்கியமான தகுதிகள் அல்ல, மாறாக ஒரு பணியாளர் அதிகாரியாக வேலைக்கு ஒருவர் கொண்டு வரும் குணங்கள் மற்றும் அனுபவம்.

மனித வளங்களில் தொழில்முறை நடைமுறைகள் எவ்வளவு முக்கியம்?

உங்கள் படிப்பின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு பயிற்சி என்பது உங்கள் HR வாழ்க்கையின் அடித்தளமாகும். எனவே, HRM உண்மையில் நீங்கள் பின்னர் வேலை செய்ய விரும்பும் பகுதியா என்பதை உங்கள் இளங்கலை பட்டப்படிப்பில் கண்டறிய, குறிப்பிட்ட பயிற்சிகள், பயிற்சிகள் அல்லது ஆழமான தலைப்புகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

HR துறைகளின் வெவ்வேறு பணி செயல்முறைகளைப் பற்றி அறிய பல நிறுவனங்களை முயற்சிப்பது சிறந்தது. இந்த வழியில், நீங்கள் நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்கலாம், இதன் மூலம் உங்கள் படிப்புக்குப் பிறகு உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையை எளிதாகத் தொடங்கலாம்.

நீங்கள் படிப்பதை நிறுத்தக்கூடாது: பணியமர்த்துபவர் செய்த நேர்காணலுக்கான அடிப்படை 10 கேள்விகள்

சர்வதேச அனுபவம் எவ்வளவு பொருத்தமானது?

மற்றொரு மொழியின் கட்டளை, மற்றும் சிறந்த சந்தர்ப்பங்களில், சர்வதேச அனுபவம், மனித வளத் துறையில் ஒரு தொழிலின் வெற்றிக்கான அளவுகோல்களில் சில.

கிராண்ட் ஹோட்டலியர்ஸ் டிராவல் அண்ட் டூரிஸம் வலைப்பதிவு, சாகசப் பயணத்திலிருந்து ஆடம்பரமான மற்றும் விசித்திரமான பயணங்கள் வரை வானம், கடல் மற்றும் நிலம் மூலம் உலகைச் சுற்றிப்பார்க்க சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை வழங்குகிறது. உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்யுங்கள்

எனக்கு என்ன சமூக திறன்கள் தேவை?

மனித வள மேலாளர்கள், ஒருபுறம், இயக்குநர்கள் குழுவிற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் மத்தியஸ்தம் செய்யும் அதிகாரம், மறுபுறம், அவர்கள் அனைத்து ஊழியர் கவலைகளுக்கும் தொடர்பு நபர்களாக உள்ளனர்.

எனவே, கோட்பாட்டு அறிவுக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் சில சமூக திறன்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• தனித்துவமான தொடர்பு திறன்
• அதிக அளவு உணர்திறன் மற்றும் தொடுதல்
• மனித இயல்பு பற்றிய அறிவு மற்றும் மக்களுடன் பழகுவதில் மகிழ்ச்சி
• நெகிழ்வு

• எதிர்ப்பு
• உயர் உந்துதல்
• தன்னம்பிக்கையான தோற்றம்
• உறுதிப்பாடு
• நிறுவன திறமை
• வணிக திறன்கள்.

ஆர்வமுள்ள கட்டுரை: வேலைக்கான உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனையின் முக்கியத்துவம்

மனித வள மேலாண்மை

மனித வள மேலாண்மை என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து அனுப்புவது தொடர்பான அனைத்து நடவடிக்கை துறைகளையும் உள்ளடக்கியது.

பொது வரையறையின்படி, மனித வள மேலாண்மை இரண்டு முக்கிய பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகம், ஒவ்வொன்றும் பல துணைப்பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது.

பரந்த அளவிலான பணிகள் இருப்பதால், ஒரு பணியாளர் மேலாண்மை வேலை இல்லை. பணியாளர் மேலாளர்களுக்கான வேலை இடுகைகள் முதல் பன்முகத்தன்மையை நிர்வகித்தல் வரை அனைத்தும் பணியாளர் பகுதிக்குள் உள்ளன. பணியாளர் திட்டமிடல், பணியாளர் மேம்பாடு, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர் தொடர்பு ஆகியவையும் இதில் அடங்கும்.

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய கட்டுரை: ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நாம் ஏன் ஆளுமைத் தேர்வை மேற்கொள்கிறோம் ?

பணியாளர் நிர்வாகத் துறையில், முக்கிய கவனம், வேலை விளம்பரங்கள் அல்லது செயலில் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு மூலம் நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் உள்ளது, இதில் சிவி தரவுத்தளங்கள் மற்றும் பணி பரிமாற்றங்கள் மூலம் சரியான வேட்பாளர்கள் தேடப்படுகிறார்கள். மனிதவள ஆலோசனை என்பது பணியாளர் ஆலோசனையை விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் சொல்.

இது சுயாதீனமாக செயல்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களை மூலோபாய பணியமர்த்தல் குறித்து நிறுவனங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறது. வேலைவாய்ப்பு முகவர்களைப் போலன்றி, இது முதன்மையாக நிபுணர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளைத் தேடும் முதலாளிகளை குறிவைக்கிறது.

ஃபீல் குட் மேனேஜர்

மறுபுறம், நிறுவனத்திற்குள் உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவுக்கு அவர் பொறுப்பு. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், குறிப்பாக ஜெர்மனி போன்ற நாடுகளில் மட்டுமே வேலை தலைப்பு நிறுவப்பட்டது.

மனித வளங்களின் பல்வேறு தொழில்முறை துறைகளை சுருக்கமாக. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் அல்லது வணிகத்திலும் இந்தத் துறை முக்கியமானது, ஏனெனில் பணியாளர் மேலாண்மை தொடர்பான அதன் முடிவுகள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் சுமூகமான இயக்கத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன.

நீங்கள் கட்டுரையில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்: கனவுகளின் அர்த்தம் என்ன

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை PDF கோப்பில் கிளிக் செய்யவும் இங்கே

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் பிற வலைப்பதிவுகள்...