பார்சிட் சோதனை சோதனை பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்

பார்சிட் மன திறன் சோதனை

பார்சிட் சோதனை, பாரன்குவிலாவின் ரேபிடோ டெஸ்ட் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

பொதுவாக, மதிப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள் எல்லாவற்றிற்கும் பதிலளிப்பதற்கு அதிகபட்சம் 10 நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் என்பதே இதற்குக் காரணம், ஏனெனில் இது பாரன்குவிலாவின் உளவியல் நிறுவனத்தில் டாக்டர் பிரான்சிஸ்கோ டி ஓல்மோவால் உருவாக்கப்பட்டது..

இந்தச் சோதனையானது, ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில், அதைச் சந்திக்கும் நபர்களின் அறிவுத்திறன் மற்றும் கற்றல் திறனைக் கண்டறிய இது உதவுகிறது.

இந்த கட்டுரையில், எதிர்கால தொழிலாளர்களை அளவிடுவதற்கு அவற்றைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​இந்த சோதனையின் அனைத்து மிக முக்கியமான புள்ளிகளையும் நாங்கள் குறிப்பிடுவோம்.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: நேர்மை சோதனை என்றால் என்ன

பார்சிட் சோதனை என்றால் என்ன?       

பார்சிட் சோதனையானது ஒரு சைக்கோமெட்ரிக் சோதனையாகக் கருதப்படுகிறது, இது தனிநபர்களின் பொது நுண்ணறிவின் அளவை அளவிட முயல்கிறது. இது பல்வேறு காரணிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், உங்கள் கற்றல் திறனை அளவிடுவதன் மூலமும் செய்யப்படுகிறது.

இந்த ரேபிட் ஆக்ஷன் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனை முக்கியமாக அதன் கூறுகள் மூலம், புத்திசாலித்தனத்தின் நிலை மற்றும் அதைச் செய்பவர்களிடமிருந்து விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க முயல்கிறது.

பார்சிட் சோதனைக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

பார்சிட் சோதனையைச் செய்வதற்கான பொதுவான வழி, வேலை செய்யும் உலகத்தைப் பற்றிய அடிப்படை அறிவைக் கொண்ட பெரியவர்களுக்கானது மற்றும் இது ஒரு வேலை சூழலில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், மாணவர்களின் திறன்களைத் தீர்மானிக்க தொடக்கப் பள்ளிகளிலும் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பார்சிட் சோதனை பல்வேறு பகுதிகளில், முக்கியமாக கல்வி மற்றும் வேலையில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். பள்ளி அமைப்பில், இது ஒரு தனிநபரின் அறிவுத்திறன் அளவையும், அவர்களின் கற்றல் மற்றும் திருத்தும் திறன்களையும் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது.

வேலை உலகில், இது குறிப்பாக திறமையற்ற, செயல்பாட்டு, நிர்வாக மற்றும் மேற்பார்வை நிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும் நிறுவனங்களை அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கு ஏற்ற பதவிகளில் வைப்பது.

இருப்பினும், சோதனை இதற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில் இது அனைத்து நிலைகளிலும், செயல்பாட்டு முதல் நிர்வாகி வரை பயன்படுத்தப்படலாம்.

சுவாரஸ்யமான கட்டுரை: தனிநபர் தேர்வுக்கான சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகள்

பார்சிட் சோதனை எதைக் கொண்டுள்ளது?

பார்சிட் சோதனை என்பது ஒரு காரணியான சைக்கோமெட்ரிக் சோதனையைக் குறிக்கிறது, இது தர்க்கரீதியான மற்றும் வாய்மொழி பகுத்தறிவு மற்றும் தனிநபர்களின் புத்திசாலித்தனத்தின் அளவை சோதிக்கிறது. இவை அனைத்தும் சில கேள்விகள் மற்றும் நடைமுறை சோதனைகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம், அதே வழியில் அதைச் செய்பவரின் புரிந்துகொள்ளும் திறனை அளவிடுகிறது.

இது 60 கேள்விகளால் ஆனது, அவை பதிலளிக்க மிகவும் எளிதானவை, சராசரியாக பங்கேற்பாளர்கள் முழுவதுமாக பதிலளிக்க 10 நிமிடங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். பார்சிட் சோதனை அல்லது சோதனை தனித்தனியாக அல்லது குழுக்களாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட கட்டுரை: கனவுகளின் அர்த்தம்

பார்சிட் சோதனையால் பயன்படுத்தப்படும் காரணிகள்

பங்கேற்பாளர்களின் நுண்ணறிவு மற்றும் கற்றல் திறனை அளவிடுவதற்கு, பார்சிட் சோதனை முக்கிய காரணிகளைப் பயன்படுத்துகிறது, இவை கீழே குறிப்பிடப்பட்டவை:

• பொது மனித அறிவின் பயன்பாட்டை அடையாளம் காண கேள்விகள் மற்றும் சோதனைகள் கேட்கிறது.
• கோரிக்கைகளை விளக்குவதற்கும் அவற்றை வெளிப்படுத்துவதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் பயனுள்ள வழிகளைக் கண்டறியும் மொழியியல் பகுத்தறிவைப் பயன்படுத்துகிறது.
• எதிர் அறிவைப் பயிற்சி செய்யும் சொல்லகராதியைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
• தர்க்கரீதியான பகுத்தறிவு சுருக்கம் அல்லது அறியப்படாத கூறுகளை அறியப்பட்டவற்றுடன் தொடர்புடைய தர்க்கரீதியான அர்த்தத்தை அளிக்கிறது.
• முழுமையடையாத எண்களின் தொடர் மூலம் எண்ணியல் பகுத்தறிவு தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

தொடர்புடைய கட்டுரை: வேலைக்கான சிறந்த சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகள்

பார்சிட் சோதனை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

இந்த சோதனையானது மற்றொரு வகை சோதனை அல்லது புத்திசாலித்தனத்தின் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனையுடன் நிரப்பப்பட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நுண்ணறிவு, கற்றல் நிலை, திறன்கள் மற்றும் / அல்லது திறன்கள் தொடர்பாக மிகவும் பாதுகாப்பான மற்றும் விரிவான முடிவுகளைப் பெறுவதற்காக இது.

பங்கேற்பாளர் தேர்வைத் தொடங்கும் முன், தேர்வாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்பதைப் பற்றிய சிறந்த புரிதலை பங்கேற்பாளருக்கு இருப்பதை உறுதிசெய்ய, தேர்வாளர் முதலில் தேர்வு நெறிமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும். பின்வரும் படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் இந்த சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• மதிப்பீட்டாளர் பங்கேற்பாளருக்கு ஒரு கேள்வி புத்தகம் மற்றும் பதில் தாளைக் கொடுத்து, அவர்களின் தனிப்பட்ட தகவலுடன் விடைத்தாளை அடையாளம் காணச் சொல்கிறார்.
• கேள்விப் புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தில், தேர்வை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது குறித்த தொடர் அறிவுறுத்தல்கள் உள்ளன. தேர்வாளர் அவற்றை தெளிவாகவும் துல்லியமாகவும் படிக்க வேண்டும், இதனால் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் அவற்றைப் புரிந்துகொள்ள முடியும்.
• சோதனையை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கூடிய நெறிமுறை இங்கே உள்ளது.

• எடுத்துக்காட்டுகளை முடித்த பிறகு, நீங்கள் கேள்வி-மூலம்-கேள்வி பகுதியைத் தொடங்குவீர்கள், அங்கு சோதனையை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பது குறித்த கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளன. சோதனை ஆரம்பித்தவுடன் அடுத்த கேள்விக்கு பதில் சொல்ல முடியாது.
• அறிவுறுத்தல்கள் தெளிவாகவும், அனைத்து கேள்விகளும் விளக்கப்பட்டவுடன், சோதனை தீர்க்கப்படத் தொடங்குகிறது.

அடுத்த கட்டுரை: ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேள்விகள்

பார்சிட் சோதனை சரியாக என்ன அளவிடுகிறது?

பார்சிட் சோதனை மிகவும் நம்பகமான மற்றும் பயனுள்ள கருவியாகும். அதன் எளிமையுடன் சேர்ந்து, பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் விருப்பமான சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகளில் ஒன்றாக இது அமைகிறது.

இந்தச் சோதனையானது இளைஞர்கள் மற்றும் பெரியவர்களின் பொது நுண்ணறிவு மற்றும் கற்றல் திறனை அளவிடும் செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. இது அவர்களின் சுற்றுச்சூழலுக்கும், சோதனையின் ஒரு பகுதிக்கும் ஏற்ப மக்களின் தகவமைப்புத் திறனை அளவிடுகிறது.

இது பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் இடையே உள்ள தரம் அல்லது திறன் ஆகியவற்றை ஒப்பிடுகிறது. அதே வழியில், சிறப்பு நிகழ்வுகளை அவற்றின் அடுத்தடுத்த சிகிச்சை அல்லது நடவடிக்கைக்காக பிரிக்க அனுமதிக்கிறது.

கிராண்ட் ஹோட்டலியர்ஸ் டிராவல் அண்ட் டூரிஸம் வலைப்பதிவு, சாகசப் பயணத்திலிருந்து ஆடம்பரமான மற்றும் விசித்திரமான பயணங்கள் வரை வானம், கடல் மற்றும் நிலம் மூலம் உலகைச் சுற்றிப்பார்க்க சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை வழங்குகிறது. உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்யுங்கள்

பார்சிட் சோதனையை ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும்?

சுவாரஸ்யமான கட்டுரை: எமோஷனல் இன்டலிஜென்ஸ் டெஸ்ட் என்றால் என்ன

பணியாளர் மேலாண்மை, மக்கள் மதிப்பீடு மற்றும் குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு, ஆலோசனை நிறுவனங்கள் மற்றும் மனித வளத் துறைகள் நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு சிறந்த வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க உளவியல் சோதனைகளின் தொகுப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன.

இந்த வகையான சோதனைகளுக்குள், பார்சிட் சோதனை உட்பட, வேலை வேட்பாளர்களின் நடத்தையின் முக்கிய அம்சங்களை மதிப்பிடுவதையும் கண்டறிவதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட ப்ராஜெக்டிவ் மற்றும் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகள் உள்ளன.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பார்சிட் சோதனை மற்ற சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகளுடன் இணைந்து பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த வழியில், திறன்கள், திறன்கள், நுண்ணறிவு மற்றும் கற்றல் நிலைகள் தொடர்பான முடிவுகளைப் பெறுவதில் செயல்திறன் நிலைகளை விரிவுபடுத்துங்கள்.

மற்ற சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகளுடன் இணைந்து பயன்படுத்தப்படும் பார்சிட் சோதனை அதன் அளவீட்டில் மிகவும் திறமையானது.

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை PDF கோப்பில் கிளிக் செய்யவும் இங்கே

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பிற கட்டுரைகள்...