தேர்ந்தெடு பக்கம்

கிளீவர் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனை

El கிளீவர் சோதனை பொதுவாக, இது ஒரு நபரின் ஆளுமை பற்றிய முழுமையான விளக்கத்தை வழங்கும் ஒரு சோதனை, பல்வேறு சமூகப் பணிகளைச் செய்யும் திறன், மற்றவர்களுடன் பழகும் மற்றும் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

சில சூழ்நிலைகளில் இந்த நபர் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் மற்றும் அழுத்தத்தின் கீழ் அவர்களின் வழக்கமான எதிர்வினைகள் மற்றும் உறவுகள் என்ன என்பதை இது முன்னறிவிக்கிறது, எனவே, இது நிறுவனங்களில் ஆட்சேர்ப்பு நாட்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மதிப்பீடு என்பது நபரின் சுய-விளம்பரத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட நான்கு அளவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நம்பிக்கை, சமூக செல்வாக்கு, விடாமுயற்சி மற்றும் தார்மீக மதிப்புகள். கிராண்ட் ஹோட்டலியர் இந்த வகை சோதனையைப் பயன்படுத்தும் முக்கிய வேலைவாய்ப்பு போர்டல் ஆகும்.

நீங்கள் கட்டுரையில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்: இலவச வேலை காலியிடங்களை எங்கு வெளியிடுவது

கிளீவர் சோதனை

கிளீவர் சோதனை எங்கே பயன்படுத்தப்படுகிறது?

க்ளீவர் சோதனை என்பது ஒரு சைக்கோமெட்ரிக் சோதனையாகும், இது வேட்பாளரின் ஆளுமை, அவர்களின் புத்திசாலித்தனம், உறவுகளை நிறுவும் திறன் மற்றும் தர்க்கரீதியாக சிந்திக்கும் திறன் ஆகியவற்றை மிகத் துல்லியமாக உணர முடியும்.

அழுத்தம் கொடுக்கப்படும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் பங்கேற்பாளரின் எதிர்வினைகளையும் இது அளவிடுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் சரியாகப் பயன்படுத்த ஒவ்வொரு நபரின் திறன்களையும் பண்புகளையும் மதிப்பிடுங்கள்.

இந்த க்ளீவர் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனையானது உலகெங்கிலும் உள்ள 90% க்கும் அதிகமான நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் அதன் முடிவுகள் இந்த பதவிக்கான எதிர்கால வேட்பாளரை முழுமையாக மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கின்றன.

இது புதிய திறமை கையகப்படுத்தும் செயல்முறையின் ஒரு கட்டாய பகுதியாகும், அத்துடன் பணியாளர் மதிப்பீட்டு செயல்முறை அல்லது பதவி உயர்வுக்கான தேர்வு செயல்முறையின் முன்னோடியாகும்.

அடுத்த கட்டுரையைப் பார்க்கவும்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை பற்றி அனைத்தையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

க்ளீவர் டெஸ்ட் எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது?

க்ளீவர் சோதனை இரண்டு கட்டங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, முதல் கட்டம் ஒரு சுய விளக்க செயல்முறையின் மூலம் தன்னைப் பற்றிய ஒரு படத்தைத் திட்டமிடுவதை உள்ளடக்கியது, அதாவது, பணிச்சூழலில் இருக்கும் நிலையின் நடத்தைகள், உந்துதல்கள் மற்றும் வரம்புகளை ஆய்வு செய்தல்.

இரண்டாம் நிலை என்பது, பங்கேற்பாளர்கள் தொடர்ச்சியான கேள்விகளுக்கு ஆளாகியிருக்கும் மனிதக் காரணிகளைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஒரு பணிச் சூழ்நிலையில் அவர்கள் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் அவர்களுக்குக் கிடைக்கும் விருப்பங்களின் வரிசையிலிருந்து பதிலளிக்க வேண்டும்.

ஒரு நபரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பங்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ அவருடன் அடையாளம் காணப்படுகின்றன, மேலும் அந்த நபர் எவ்வாறு பரிசோதிக்கப்படுகிறார் என்பதை அறிய உறுதியான சோதனை பயன்படுத்தப்படக்கூடாது, இந்த சோதனைகள் ஆன்லைனில் அல்லது நேருக்கு நேர் செய்யலாம்.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: மனித வளத் துறை என்ன செய்கிறது

கிளீவர் சோதனை என்ன அளவிடுகிறது?

கிளீவர் சோதனை எங்கே பயன்படுத்தப்படுகிறது?

இந்தச் சோதனையானது, தேர்வெழுதும் நபரின் திறன்கள், தனிப்பட்ட குணங்கள், மனப்பான்மைகள் மற்றும் திறன்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது. சோதனையைத் தீர்த்த பிறகு, முதலாளி இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்துகிறார், இதனால் மக்கள் சிறந்த வேலையைப் பெறுவார்கள் அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால் அவர்கள் தயாராக இருக்கும் நிலையைப் பெறுவார்கள்.

புதிய பணியாளர்களை சேர்ப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், ஏற்கனவே உள்ளவர்களை மதிப்பீடு செய்யவும், இடைவெளிகளைக் கண்டறியவும், இடமாற்றங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகளை ஊக்குவிக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

அதே வழியில், மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரில் பின்வரும் பிரிவுகளை அளவிடுவதற்கு இது பொறுப்பாகும்:

  • உந்துதல் (ஆதிக்கம்)
  • செல்வாக்கு (வற்புறுத்தல்)
  • சீரான
  • இணைப்பு (இணக்கம்)

கட்டுரை I

மதிப்பிடப்பட்ட பிரிவுகளின் கிளீவர் சோதனையின் முக்கிய பண்புகள்

உந்துதல் (ஆதிக்கம்)

முக்கிய அம்சம்: சவாலானது. நீங்கள் கவனத்தைப் பெறவும் மற்றவர்களைக் கட்டுப்படுத்தவும் விரும்புகிறீர்கள். எந்த நேரத்திலும் பந்தயத்திற்கு தயார். ஏதாவது ஆபத்தில் இருக்கும்போது, ​​​​சிறந்தது இந்த நபரிடமிருந்து வரும். உங்கள் எல்லா எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்யும் நபருக்கு மரியாதை.

உங்களுக்கு அதிகாரமும் பொறுப்பும் இருக்கும்போது உங்களால் முடிந்த வேலையைச் செய்கிறீர்கள். அவர் தன்னை பெரியவர் என்று நினைக்கிறார், மேலும் அவர்கள் தனது அதிகாரத்தை கேள்வியின்றி ஏற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார். எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்கலாம். நீங்கள் கடினமான சூழ்நிலையை அடையும் வரை நீண்ட மற்றும் கடினமாக உழைக்கவும். மக்களுடன் பழகும் போது, ​​அவர் பொதுவாக நேரடியாகவும், நேர்மறையாகவும், கோரிக்கையாகவும் இருப்பார்.

அடுத்த கட்டுரை: மக்கள் தொடர்புத் துறை என்ன செய்கிறது

செல்வாக்கு (வற்புறுத்தல்)

முக்கிய பண்புகள் மற்றும் பண்புகள்: வற்புறுத்தும், திறந்த மற்றும் நேசமான. அவர் முதன்மையாக மக்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரச்சினைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் ஆர்வமாக உள்ளார். மற்றவர்கள் தங்கள் திட்டங்களைச் செயல்படுத்த, அவர்கள் தனக்குச் சொந்தமானதைப் போல அவர்களுக்கு உதவ அவர் எப்போதும் தயாராக இருக்கிறார். அவர் பொதுவாக ஒரு நம்பிக்கையான நபராகக் கருதப்படுகிறார், எந்த சூழ்நிலையிலும் எப்போதும் நல்லதையே பார்க்கிறார்.

அவர்கள் சமூகமயமாக்கப்பட்டதால் அவர்கள் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறார்கள். பாதுகாப்பு உணர்வைக் காட்டுவதன் மூலம் அவர்கள் சிகிச்சையளிப்பது எளிது.

கிராண்ட் ஹோட்டலியர்ஸ் டிராவல் அண்ட் டூரிஸம் வலைப்பதிவு, சாகசப் பயணத்திலிருந்து ஆடம்பரமான மற்றும் விசித்திரமான பயணங்கள் வரை வானம், கடல் மற்றும் நிலம் மூலம் உலகைச் சுற்றிப்பார்க்க சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை வழங்குகிறது. உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்யுங்கள்

சீரான

முக்கிய அம்சங்கள். ஒட்டுமொத்த நட்பு, அமைதியான மற்றும் பயன்படுத்த எளிதானது. இது மிகவும் பிரகாசமான அல்லது கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இது வெடிக்காதது மற்றும் விரைவாக எதிர்வினையாற்றுகிறது, எனவே நீங்கள் உங்கள் உணர்வுகளை மறைத்து கோபமடையலாம். நான் ஒத்த எண்ணம் கொண்ட ஒரு சிறிய குழுவுடன் நெருங்கிய நண்பர்களை உருவாக்க விரும்புகிறேன்.

அவர் பொதுவாக மகிழ்ச்சியாகவும் நிதானமாகவும் இருக்கிறார். நீங்கள் மாற்றங்களை விரும்பவில்லை, குறிப்பாக அவை எதிர்பாராத அல்லது திடீரென்று ஏற்படும் போது அவற்றைப் பின்பற்ற முயற்சிப்பீர்கள். அவர் இன்னும் எல்லையற்ற பொறுமையுடன் பணியாற்ற முடிகிறது.

நீங்கள் தவறவிட முடியாது: ஒரு வேலை நேர்காணலில் 10 கேள்விகள்

இணைப்பு (இணக்கம்)

முக்கிய குணாதிசயங்கள்: பொது அமைதி மற்றும் பகைமை இல்லாமல் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப. உணர்திறன் உடையவராக இருப்பதால், நீங்கள் அங்கீகாரம் தேடுகிறீர்கள், மற்றவர்களை எளிதில் காயப்படுத்துவீர்கள். அவர் பணிவானவர், உண்மையுள்ளவர், கீழ்ப்படிதல் மற்றும் தன்னால் முடிந்ததைச் செய்ய எப்போதும் முயற்சி செய்கிறார்.

பெரும்பாலும் அவர் எச்சரிக்கையாகவும் பழமைவாதியாகவும் கருதப்படுகிறார், கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தகவல்களிலும் கூட முடிவுகளை எடுப்பதில் அவர் மெதுவாக இருக்கிறார், இது அவர் விரைவாக செயல்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் ஒருவரை எரிச்சலூட்டும். முடிவெடுப்பதில் உங்கள் தயக்கம் மற்ற கருத்துக்கள் எங்கு செயல்படும் என்பதைப் பார்க்க காத்திருக்க அனுமதிக்கிறது.

க்ளீவர் தேர்வின் விண்ணப்பத் துறைகள்

க்ளீவர் சோதனை அல்லது சோதனை என்பது ஒரு சைக்கோமெட்ரிக் சோதனை ஆகும், இது பல்வேறு பகுதிகளில் செய்யப்படுகிறது, இவை பின்வருமாறு:

க்ளீவர் டெஸ்ட் மூலம் பணியாளர் தேர்வு

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது இந்த சோதனையின் பயன்பாட்டின் முதல் பகுதியாகும், ஏனெனில் இந்த சோதனை மூலம் எதிர்கால ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் வேலை மற்றும் பணிச்சூழலில் அவர்களின் நடத்தை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க முடியும்.

சுவாரஸ்யமான கட்டுரை: கனவுகளின் அர்த்தம் என்ன

பதவி உயர்வுகள் மற்றும் இடமாற்றங்கள்

க்ளீவர் சோதனையானது புதிய பணியமர்த்துபவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, தற்போதைய ஊழியர்களின் திறன்களை ஆய்வு செய்வதற்கும் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வுகள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் தொடர்பாக சரியான முடிவை எடுப்பதற்கும் நல்லது.

வகை மூலம் குறிப்பிட்ட ஊக்கத் திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்

ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் பணி உணர்வை ஊக்குவிக்கும் திட்டங்களை உருவாக்குவதற்காக ஊழியர்களின் ஆய்வுக்கும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: HONESTY TEST எதற்கு என்று தெரியுமா?

கிளீவர் சோதனை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது?

நிறுவன அணுகுமுறை

நிறுவனத்திற்கான நீண்ட காலத் திட்டத்தை உருவாக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படலாம், இது நிறுவனத் திட்டங்களின் அடிப்படையில் முன்னேறும்.

தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களைச் செம்மைப்படுத்துங்கள்

இந்த க்ளீவர் சோதனைகள் அல்லது நுட்பங்களின் பயன்பாடுகள் ஊழியர்களின் தொழில்முறை குறைபாடுகளைக் கண்டறியவும் வேலை செய்கின்றன, மேலும் தொழில்களை மேம்படுத்தவும் மேம்படுத்தவும் பயன்படுத்தலாம்.

பங்கேற்பாளர்கள் எந்தத் தொழில், சிறப்பு அல்லது பதவிக்கு பொருந்துகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஆட்சேர்ப்பு அமர்வுகளிலும் இந்தச் சோதனை பயன்படுத்தப்படலாம்.

தவறவிடாதே : பணியாளர் தேர்வு தேர்வு பற்றி மேலும் அறிக

கிளீவர் சோதனை சுருக்கம்

இதன் விளைவாக, கிளீவர் நுட்பம் நடத்தை மற்றும் திறனை அளவிடுகிறது, பணிச்சூழலில் மக்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள், உந்துதல் அல்லது ஊக்கமளிக்கும் போது அவர்களின் நடத்தை எவ்வாறு மாறுகிறது, அவர்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள் (வலுவான அழுத்தம் அல்லது தனிப்பட்ட அழுத்தத்தின் கீழ்) .

சோதனையைப் பயன்படுத்துவதற்கான தொழில்நுட்ப தாள் அல்லது கையேடு எங்களிடம் இல்லாவிட்டாலும், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பதவியைப் பொறுத்து அவற்றைப் பயன்படுத்துவதால், க்ளீவர் சோதனை மற்றும் அதன் விளக்கத்தை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஆன்லைனில் இலவச டெம்ப்ளேட்களை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான கட்டுரை:  ஒர்க் சைக்கோமெட்ரிக் தேர்வு எப்படி இருக்கும் தெரியுமா?

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை PDF கோப்பில் கிளிக் செய்யவும் இங்கே

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பிற கட்டுரைகள்...