தேர்ந்தெடு பக்கம்

பணி நேர்மை சோதனை

சில நேரங்களில் எல்லோரும் பொய் சொல்கிறார்கள். நேர்மை சோதனைகள் எதற்காக என்று தெரியுமா?...

சிலருடைய உண்மை மற்றவர்களை விட பொய்யாக இருக்கும். திறமைசாலிகள் என்று கூட சொல்லலாம். அதே சமயம் மற்றவர்கள் பதட்டப்படாமல் சிறு பொய்யையும் சொல்ல வேண்டும். "உண்மை" என்ற கருத்து நபருக்கு நபர் மாறுபடும்.

இது ஒரு தொழில்முறை நெறிமுறைத் தேர்வாகும், இது ஆளுமைத் தேர்வுடன் தொடர்புடைய ஒருமைப்பாடு சோதனையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது வேலை விண்ணப்பதாரரின் நேர்மை, நம்பகத்தன்மை மற்றும் இரகசியத்தன்மை போன்ற ஆளுமைப் பண்புகளை மதிப்பீடு செய்கிறது. நேர்மை அல்லது ஒருமைப்பாடு இல்லாமை உற்பத்தித்திறன் பிரச்சினைகளில் நிறுவனங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யலாம். 

நீங்கள் இதில் ஆர்வமாக இருப்பீர்கள்: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்

நேர்மை மற்றும் நம்பிக்கை சோதனை

எனவே, நிறுவனங்கள் நேர்மை, நெறிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றின் சோதனையில் கவனம் செலுத்துகின்றன, குழுவில் சிறந்த ஊழியர்களைப் பெறுவதற்கு, வேலை நம்பிக்கையின் சோதனையாகவும், அவர்கள் நன்கு பயிற்சி பெற்றவர்கள் மட்டுமல்ல, நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செய்யும் வேலையிலும் அதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

ஒருமைப்பாடு சோதனைகள் ஒட்டுமொத்த வேலை செயல்திறனின் சரியான அளவீடுகளாகவும் இருக்கலாம். இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனெனில் ஒருமைப்பாடு விழிப்புணர்வுடன் வலுவாக தொடர்புடையது, இதுவே ஒட்டுமொத்த வேலை செயல்திறனின் வலுவான முன்கணிப்பு ஆகும். 

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: பணியாளர் தேர்வு சோதனை செயல்முறை பற்றி மேலும் அறிக

நேர்மை சோதனைகள் எதற்காக?

நேர்மை சோதனைகள் எதற்காக?

ஆளுமைப் பண்புகளின் மற்ற அளவுகோல்களைப் போலவே, வேலை நேர்மைச் சோதனைகளும், அறிவாற்றல் திறன் சோதனையுடன் இணைந்து நிர்வகிக்கப்படும்போது, ​​தேர்வுச் செயல்முறைக்கு கணிசமான அளவு செல்லுபடியை சேர்க்கலாம்.

மேலும், சில, ஏதேனும் இருந்தால், நேர்மை சோதனைகளில் செயல்திறன் வேறுபாடுகள் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் அல்லது வெவ்வேறு இனங்கள் அல்லது இனங்களின் விண்ணப்பதாரர்களிடையே காணப்படுகின்றன.

இந்தக் கட்டுரையையும் பார்வையிடவும்: நுண்ணறிவு சோதனைகளா? தொழிலாளர் நுண்ணறிவு சோதனை பற்றி அறிக

ஒருமைப்பாடு சோதனைகள் வேலையில் நேர்மையின்மை அல்லது திருட்டை அகற்றாது, ஆனால் ஆராய்ச்சியின்படி, வேலையில் ஈடுபடுபவர்கள் குறைந்த மதிப்பெண் இந்த சோதனைகளில், அவர்கள் குறைவான பொருத்தமான மற்றும் குறைந்த உற்பத்தி பணியாளர்களாக உள்ளனர்.

ஒருமைப்பாடு சோதனைகள், ஒட்டுமொத்த வேலை செயல்திறன் மற்றும் பல எதிர்விளைவு நடத்தைகள், அதாவது பணிக்கு வராமல் இருப்பது, சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாடு மற்றும் தரநிலைகளின்படி கொள்ளையடித்தல் ஆகியவற்றின் சரியான முன்னறிவிப்பாளர்களாகக் காட்டப்பட்டுள்ளன. வழக்கறிஞர்கள்.

அறிவாற்றல் திறன் சோதனைகளுடன் இணைந்து நேர்மைச் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது ஒட்டுமொத்த வேலை செயல்திறனின் கணிப்பை கணிசமாக மேம்படுத்தலாம், அதாவது அதிக அளவு செல்லுபடியாகும்.

தொடர்புடைய கட்டுரை: ஆளுமைச் சோதனை உங்கள் ஆளுமையைக் கண்டறிய ஒரு சோதனை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

நேர்மை சோதனையின் வகைகள்

பணியாளர் நேர்மை சோதனையின் போது இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன. அவை திறந்த லேபிள் சோதனை மற்றும் ஆளுமைப் பண்பு சோதனை ஆகியவை அடங்கும். ஒவ்வொரு வகை சோதனைகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல் இங்கே:

திறந்த சோதனை - நேர்மை சோதனைகளின் வகைகள்

திறந்த சோதனை என்பது பென்சில் மற்றும் காகிதத்துடன் செய்யப்படும் ஒருமைப்பாடு சோதனை வகையாகும். செய்யும் விண்ணப்பதாரருக்கு நேரடி கேள்விகள் மற்றவர்களிடமிருந்து திருடுவது, போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் மீதான அவர்களின் அணுகுமுறை, குற்றவியல் பதிவுகள் மற்றும் பொதுவான நேர்மை போன்ற கேள்விகள். 

நேர்மை சோதனையில் சான்று வகைகள்

நேர்மையற்ற மற்றும் விரும்பத்தகாத பண்புகளை வெளிக்கொணர முயற்சிக்கிறது ஒருவரில். பணியிடத்தில் சில நடத்தைகள் மற்றும் குற்றங்கள் குறித்த விண்ணப்பதாரரின் மனப்பான்மையை இது பகுப்பாய்வு செய்வது மட்டுமல்லாமல், அவர்களது சக பணியாளர்கள் மீது அவர்களுக்கு என்ன நம்பிக்கை உள்ளது என்பதையும் ஆய்வு செய்யும். ஒரு சக ஊழியர் திருடுவதைக் கண்டால் அவர்கள் என்ன செய்வார்கள் என்பது ஒரு கேள்வி.

ஆளுமை சோதனை

பணியாளர் நேர்மை சோதனையின் மற்ற பொதுவான வகை ஆளுமை சோதனை ஆகும். இது விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமையின் சில பண்புகள் மற்றும் பண்புகளை ஆராய்கிறது பணியிடத்தில் சரியான நடத்தைக்கு எதிர்மறையாக இருக்கலாம்.

இது த்ரில்-தேடுவதை அனுபவிக்கக்கூடிய ஊழியர்களைக் கண்டறிவது அல்லது மறுபுறம், நம்பகத்தன்மையில் அதிக மதிப்பெண் பெற்ற வேட்பாளர்களைக் கண்டறிவது பற்றியது. 

பெரிய முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் அவர்கள் எவ்வளவு துணிச்சலானவர்கள் அல்லது விவேகமானவர்கள் மற்றும் அவர்களின் சிந்தனை செயல்முறை பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். இது மற்றவர்களுடன் பழகுவதற்கான சாத்தியமான சிக்கல்கள், விரோதம் அல்லது அதிகாரப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறது.

ஆர்வமுள்ள கட்டுரை: தொழில்சார் சைக்கோமெட்ரிக் தேர்வு என்றால் என்ன?

நேர்மை சோதனைக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

எல்லா கேள்விகளுக்கும் வெளிப்படையாக நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் பதிலளிக்கவும். "அடிக்கவும்" "தவறவும்" வேண்டிய ஒழுக்கத்தின் சோதனை என்று கருத வேண்டாம்.

அறநெறி என்பது விதிவிலக்காக தொடர்புடையது, மேலும் இந்த வகையான சான்றுகளின் புள்ளி, தார்மீக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியது மற்றும் எது இல்லை என்பது பற்றிய பல்வேறு விமர்சனங்களை சேகரிக்க முயற்சிப்பதாகும். தார்மீக கேள்விக்கு "சரியான" பதில் இல்லை. தேர்வு செய்வது சிறந்தது உங்களை மிகவும் நம்ப வைக்கும் பதில்.

வெகுஜனங்களின் பொதுவான கருத்துக்கு பதிலளிக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். இரட்டைத் தரத்தால் கூட்டத்தை எடுத்துச் செல்லலாம். உங்கள் சொந்த ஒழுக்கத்தை நிர்ணயிக்கும் எந்த தார்மீக அதிகாரமும் இல்லை, அது சமூகத்தால் பாதிக்கப்படக்கூடாது.

நேர்மை தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?

தார்மீக கேள்விகள் பொதுவாக தெளிவற்றவை, எனவே ஒவ்வொரு சாத்தியமான பதிலின் விளைவுகளையும் முடிந்தவரை தெளிவாக நீங்கள் பதிலளிப்பதே விருப்பமான மாற்றாகும்.

தார்மீக கேள்விகளுக்கான பதிலை உருவாக்கும் போது காரணத்தையும் தர்க்கத்தையும் பயன்படுத்தவும். பயம் மற்றும் சமூக உணர்ச்சிச் சுமை ஆகியவை "ஆம்" என்ற பதிலை வழங்குவதற்கு சமரசம் செய்யப்பட்டாலும், "இல்லை" என்று நீங்கள் கூற விரும்புவதால், உங்கள் பதில் முற்றிலும் நேர்மையானது அல்ல என்பதை நீங்கள் மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

நேர்மை சோதனைகளை போலியாக உருவாக்க முடியுமா?

பாசாங்கு செய்வது எல்லா வகையான சோதனைகளுக்கும் ஒரு பிரச்சனை...

நாங்கள் உங்களுக்கு மிகவும் நம்பகமான ஆலோசனையை வழங்குவோம் என்றாலும் நேர்மையாக இரு...

இருப்பினும், திறந்த பணியாளர் ஒருமைப்பாடு சோதனையானது, வேட்பாளர்கள் தாங்கள் கேட்க விரும்புவதை முதலாளிகளிடம் கூறுவதை எளிதாக்குகிறது. 

எடுத்துக்காட்டாக, "சிக்கலில் இருந்து விடுபட நான் என் முதலாளியிடம் பொய் சொன்னேன்" அல்லது "அவர் என் வேலையைத் திருடினால், அவர் என் வேலையைத் திருடிவிடுவார்" போன்ற அறிக்கைகளை வேட்பாளர்கள் தகுதி பெற வேண்டும்.

எந்தெந்த பதில்கள் ஏற்கத்தக்கவை என்பதை பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் உடனடியாக அறிந்துகொள்வார்கள்.

… ஒருமைப்பாடு சோதனைகளில் அதிக மதிப்பெண் பெற்றவர்கள் நெறிமுறை முன்மாதிரிகளாகவோ அல்லது முழுமையான பொய்யர்களாகவோ இருக்கலாம்…

இந்த நேர்மை சோதனைகள் நல்ல வேட்பாளர்களை நிராகரிக்க முடியுமா?

… தவறான நேர்மறைகள் எப்போதும் கவலைக்குரியவை…

நேர்மையான சோதனைகளில் ஊழியர்கள் நேர்மையானவர்கள் நேர்மையற்றவர்கள் என்று முத்திரை குத்தப்படுவதை முந்தைய ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது. 

சில ஆய்வுகள் திறந்தநிலை நேர்மை சோதனைகள் சில நேரங்களில் நேர்மையான வேட்பாளர்களில் பாதியை தவறாக வகைப்படுத்தலாம் என்று காட்டுகின்றன.

பல முதலாளிகள் தங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க அவற்றைப் பயன்படுத்த ஆசைப்படுகிறார்கள். எனவே, தரத்திற்குக் கீழே மதிப்பெண் பெற்ற அனைவரையும் நிராகரிக்கின்றனர். ஆனால், நிராகரிக்கப்பட்டவர்களில் நேர்மையான மற்றும் திறமையான ஊழியர்கள் இருந்தால், நிறுவனங்கள் ஒரு நல்ல நபரை இழக்க நேரிடும்.

ஆர்வமுள்ள கட்டுரை: வேலை நேர்காணலில் உள்ள கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது?

"நேர்மை" எப்போதும் விரும்பத்தக்கதா?

நீங்கள் அதை எப்படி வரையறுக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, சில நேர்மை சோதனைகள் வேட்பாளர்கள் அபாயங்களை எடுக்க விரும்புகிறதா என்பதைக் குறிப்பிடும்படி கேட்கிறார்கள் ...

...இந்த கேள்வியின் பின்னணியில் உள்ள தர்க்கம் என்னவென்றால், அபாயங்களை விரும்புபவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தையிலிருந்து விலகுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்...

எனவே, நேர்மை சோதனைகள் அவர்களை "குறைந்த நேர்மை" நபர்கள் என வகைப்படுத்தலாம். இருப்பினும், பல சந்தர்ப்பங்களில், ரிஸ்க் எடுப்பவர்கள் நிறுவனங்களுக்கு சாதகமாக இருக்கலாம். 

இந்த சோதனைகள் நல்ல வேட்பாளர்களை நிராகரிக்க முடியுமா?

எடுத்துக்காட்டாக, தொடக்க சூழல்கள் அல்லது பெரிய அளவிலான நிறுவன மாற்றங்கள் மக்கள் அபாயங்களை எடுக்க வேண்டியிருக்கும். அவற்றை நிராகரிப்பது சில நிறுவனங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.

கூடுதலாக, நிறுவப்பட்ட விதிகளை மறுப்பது புதுமை மற்றும் நேர்மறையான மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கை நியாயமற்றது அல்லது பயனற்றது என்று ஊழியர்கள் நினைத்தால், அதை சவால் செய்வது நல்லது. எப்போதும் விதிகளைப் பின்பற்றுவது பெரும்பாலும் பின்வாங்கலாம்.

இந்த வலைப்பதிவைப் பார்வையிடவும்: வேலை நேர்காணலில் உள்ள கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது?

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: பார்சிட் அல்லது நுண்ணறிவு சோதனை; இந்த சோதனை பற்றிய அனைத்தும்

பணியிடத்தில் நேர்மையும் நேர்மையும் ஏன் முக்கியம்?

பணியிடத்தில் நேர்மையின் முக்கியத்துவம் சுய விளக்கமாகும்; நேர்மையான ஊழியர்கள் அதிக பொறுப்புள்ளவர்கள், நம்பகமானவர்கள் மற்றும் நெறிமுறையற்ற அல்லது சட்டவிரோத நடத்தையில் ஈடுபடுவதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வாய்ப்புகள் குறைவு. 

நேர்மையும் ஒருமைப்பாடும் விதிகளுக்கு மரியாதை மற்றும் நம்பகத்தன்மை உட்பட பல பண்புகளுடன் தொடர்புடையது. 

இந்த குணங்கள் இல்லாத பணியாளர்கள் ஒழுக்கச் சிக்கல்களுக்கு ஆளாகலாம் அல்லது திருட்டு, நேரத்தை வீணடித்தல் மற்றும் மோசடி போன்ற எதிர்விளைவு வேலை நடத்தைகளில் ஈடுபடுவதற்கான அதிக ஆபத்தில் இருக்கலாம். 

பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளரின் வீட்டில் வேலை செய்ய வேண்டிய அல்லது பணத்தைக் கையாள வேண்டிய பதவிகளுக்கு நேர்மைச் சோதனைகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஆன்லைனில் அல்லது இலவச நேர்மை சோதனையில் எண்ணற்ற வகைகள் உள்ளன, அத்துடன் குழந்தைகள் அல்லது இளம் பருவத்தினருக்கான சோதனை போன்ற குறிப்பிட்டவை அச்சிட அல்லது பதிவிறக்கம் செய்ய உள்ளன.

இருப்பினும், நீங்கள் எப்போதும் சோதனை விளக்கத்தில் ஒரு நிபுணரைப் பார்வையிட பரிந்துரைக்கிறேன், அவர் பெறப்பட்ட முடிவுகளில் மிகவும் துல்லியமான வழியில் உங்களை வழிநடத்துவார்.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான கட்டுரை:  ஒர்க் சைக்கோமெட்ரிக் தேர்வு எப்படி இருக்கும் தெரியுமா?

ஆர்வமுள்ள கட்டுரை: ஹோட்டல்ரியாவின் பாடத்திட்ட வீடா

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை PDF கோப்பில் கிளிக் செய்யவும் இங்கே

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பிற கட்டுரைகள்...