தேர்ந்தெடு பக்கம்

நுண்ணறிவு சைக்கோமெட்ரிக் சோதனை

புத்திசாலித்தனம் என்றால் என்ன தெரியுமா? மற்றும் அது எவ்வாறு அளவிடப்படுகிறது? நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு செய்திருக்கிறீர்களா இன்டலிஜென்ஸ் சோதனை? இந்த நுண்ணறிவு சோதனைகள் அற்பமான கேள்விகள் அல்ல, மிகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரையறை என்னவென்றால், நுண்ணறிவு சோதனையானது சில நோக்கங்களை அடைய மாறும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப சிந்தனையை மாற்றியமைக்கும் திறனை அளவிடுகிறது.

வேலை ஆட்சேர்ப்பின் ஒரு பகுதியாக பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளர்கள் அல்லது விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த வகையான சோதனைகளை சந்திக்க வேண்டும்.

கிராண்ட் ஹோட்டலியரில், உங்களின் சுற்றுலாப் பணி வாரியத்தில், பணியமர்த்துபவர்கள், செயல்முறைக்கு முன் விண்ணப்பதாரர்களின் தேர்வைச் செம்மைப்படுத்த முயல்கிறார்கள் அல்லது அந்த பதவிக்கான அறிவாற்றல் திறன்கள் இருப்பதை உறுதிசெய்து, வேட்பாளரின் தேர்வை சரிபார்க்க முயல்கின்றனர்.

பொதுவாக, இந்த சோதனைகளை ஒருபோதும் எதிர்கொள்ளாதவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள், அதன் விளைவாக, அவர்களுக்குத் தயாராக வேண்டும்; இருப்பினும், நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் அதற்குத் தயாராக வேண்டிய அவசியமில்லை, நீங்கள் உங்களை நம்பி பதிலளிக்க வேண்டும். இதைப் பற்றி மேலும் அறிய, எங்களைப் பின்தொடரவும்.

IQ டெஸ்ட் என்றால் என்ன?

IQ டெஸ்ட் என்றால் என்ன?

நுண்ணறிவு சோதனை என்றால் என்ன என்பதை அறிய, நீங்கள் முதலில் நுண்ணறிவு என்றால் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். விஞ்ஞானக் கண்ணோட்டத்தில், நுண்ணறிவு என்ற சொல் பொதுவாக கல்வி அல்லது அறிவாற்றல் நுண்ணறிவைக் குறிக்கிறது. இது அறிவைப் பெறவும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும் உங்களை அனுமதிக்கும் அறிவுசார் திறன்களின் தொகுப்பைக் குறிக்கிறது.

நீங்கள் மெக்சிகோவில் சுற்றுலாப் பகுதியில் வேலை தேடுகிறீர்களானால், கிராண்ட் ஹோட்டலியர் என்பது சுற்றுலாத் துறையில் பரந்த அனுபவத்துடன் கூடிய சுற்றுலா வேலைவாய்ப்பு போர்ட்டலாகும். உங்கள் தரவை உள்ளிடுவதற்கும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவதற்கும் கூடுதலாக, நிலையைப் பொறுத்து, இந்த வகை சோதனைகள் மூலம் உங்கள் அறிவாற்றல் திறன்களை அல்லது உங்கள் "புத்திசாலித்தனத்தை" நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய இடுகைகள்

நுண்ணறிவு அளவு வரையறை (IQ)

IQ என்பது ஒரு எண்ணுடன் வெளிப்படுத்தப்படும் அறிவு அல்லது புத்திசாலித்தனத்தின் அளவீடு ஆகும். நுண்ணறிவு சோதனை மூலம் ஒரு நபரின் IQ கணக்கிட முடியும். சராசரி IQ 100. நீங்கள் 100ஐத் தாண்டினால், நீங்கள் சராசரியை விட புத்திசாலி, குறைந்த மதிப்பெண் என்றால் நீங்கள் ஓரளவு புத்திசாலி என்று அர்த்தம்.

IQ சோதனை எவ்வாறு செயல்படுகிறது

ஒரு IQ சோதனை இல்லை, மாறாக ஒரே அடிப்படை யோசனையுடன் தொடங்கும் வெவ்வேறு சோதனைகளின் தொடர்: 0 முதல் மதிப்பெண் பெற, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் ஒரு நபர் பதிலளிக்க வேண்டிய வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான கேள்விகள். 100க்கு மேல்.

  • 85 மற்றும் 115 புள்ளிகளுக்கு இடையில்: ஆரோக்கியமான தனிநபர், மக்கள்தொகையில் பெரும்பான்மையினர் வீழ்ச்சியடைந்த வரம்பு
  • 70 மற்றும் 85 புள்ளிகளுக்கு இடையில்: சில சிரமங்கள் தெரிவிக்கப்படுகின்றன
  • 70 புள்ளிகளுக்கும் குறைவானது: நீங்கள் மனநலம் குன்றிய பிரச்சனைகள் உள்ள ஒரு நபர்
  • 115 புள்ளிகளுக்கு மேல்: ஒரு திறமையான தனிநபர் பிளஸ், சராசரிக்கும் அதிகமான திறன்
IQ சோதனை எவ்வாறு செயல்படுகிறது

ஆனால் இந்த முடிவு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது? மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் இரண்டு சோதனைகள் ராவன் மெட்ரிக்குகள் மற்றும் வெச்ஸ்லர் அளவுகள் ஆகும். முதல் நபர் உங்களைத் தொடர் புள்ளிவிவரங்களுடன் எதிர்கொண்டு, காணாமல் போனதைக் கண்டுபிடிக்கும்படி கேட்கிறார். நீங்கள் பதிலளிக்கும் போது மற்றும் சூழ்நிலைகளை பகுப்பாய்வு, குறியீடு, விளக்கம் மற்றும் புரிந்து கொள்ள உங்கள் திறனை மதிப்பிடும்போது கேள்விகள் கடினமாகின்றன.

பொதுவாக, முடிவு உங்கள் புத்திசாலித்தனம் அல்லது உங்கள் அறிவாற்றல் திறன்களை அளவிட வேண்டும். கோட்பாட்டில், இந்த சோதனைகள் உங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை மதிப்பிடுவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் திறன்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் வாழ்க்கையில் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருப்பீர்கள் என்பதைக் கணிக்கவும் முடியும்.

ஒரு நுண்ணறிவு சோதனை அல்லது சோதனை போதுமா?

புலனாய்வு சோதனைகள் உண்மையில் கைதட்டலை விட அதிக விமர்சனங்களை ஈர்த்துள்ளன. அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான கேள்விகளின் வரிசையிலிருந்து பெறப்பட்ட மதிப்பெண் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது, எடுத்துக்காட்டாக, சுற்றுச்சூழல் காரணிகள் மற்றும் குழந்தை பெற்ற கல்வி.

2013 இல், வெஸ்டர்ன் யுனிவர்சிட்டி, கனடா, ஒரு ஆன்லைன் பரிசோதனையை நடத்தியது, இதில் உலகம் முழுவதிலுமிருந்து 100 க்கும் அதிகமானோர் கலந்து கொண்டனர். ஒரு சோதனை தவறானது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் முடிவு செய்துள்ளனர், மேலும் ஒரு நபரின் புத்திசாலித்தனத்தை உண்மையிலேயே அளவிட பல்வேறு அம்சங்களை மதிப்பிடும் சோதனைகள் தேவை.

முடிவுகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் மூன்று அளவுருக்களைப் பொறுத்தது: குறுகிய கால நினைவாற்றல், பகுத்தறியும் திறன் மற்றும் பேசும் திறன். இதன் அடிப்படையில் கிழக்கு ரோமானியப் பேரரசு எந்த ஆண்டு வீழ்ந்தது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளவில்லை என்றால், நீங்கள் புத்திசாலி இல்லை என்று அர்த்தமல்ல.

தொடர்புடைய இடுகைகள்

வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் அறிவுத்திறனை அளவிடுவதற்கான சோதனையின் நோக்கம் என்ன?

இங்கே மனதில் கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், எந்த சுயவிவரமும் "மோசமானது" அல்ல, இது கேள்விக்குரிய செயல்பாட்டிற்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பொருத்தமானது. எனவே, தர்க்கச் சோதனையின் நோக்கம் உங்கள் நடத்தைத் திறன்களை முதலாளியின் மதிப்பீடாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். பிறகு:

நுண்ணறிவை அளவிடுவதற்கான சோதனையின் நோக்கம்
  • வேட்பாளர்களின் வாய்வழி விளக்கக்காட்சி மற்றும் அவர்கள் நியாயப்படுத்தும் அனுபவத்தை மட்டுமே நம்புவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனங்கள் பகுத்தறிவு வழி மற்றும் எதிர்கால ஊழியரின் ஆளுமை பற்றிய தகவல்களை வழங்கும் இந்த சோதனைகளை நம்பியுள்ளன.
  • இந்தச் சோதனைகள், பதில்களின் செல்லுபடியாகும் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய பல தடயங்களைத் தருகின்றன. நிறுவனங்களின் நோக்கம், வேட்பாளர் தனது பணிகளைச் சரியாக நிறைவேற்ற முடியும் என்பதையும், அவரை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனத்தின் குறியீடுகளுக்கு இணங்கக்கூடிய திறனை அவர் கொண்டிருப்பதையும் உறுதி செய்வதாகும்.

இந்த சோதனைகளின் ஆசிரியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளை நிறுவனங்களின் கைகளில் வைக்க விரும்புகிறார்கள்; எனவே, இது மறைமுகமாக ஒரு தகுதித் தேர்வாகும், இதில் தேர்வாளர் ஒரு சூழ்நிலையின் மூலம் திறன்களை மதிப்பிடுகிறார்.

தொடர்புடைய இடுகைகள்

உண்மையில் உங்கள் "புத்திசாலித்தனம்" சோதிக்கப்படவில்லை

Grandhotelier.com இல் முன்மொழியப்பட்ட பயிற்சிகள் ஒரே இயல்புடையதாக இருந்தால், பகுத்தறிவு சோதனைகள் நுண்ணறிவு அளவு சோதனைகள் அல்லது நுண்ணறிவு சோதனை (IQ) அல்ல. அவை "அறிவுத்திறனை" (முடிந்தால் ...) அளவிடப் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் கொடுக்கப்பட்ட பொருள் தொடர்பான அறிவுசார் திறன்.

உளவியல் ஆதரவு கட்டுரை: கனவுகளின் அர்த்தம் என்ன?

ஒரு ஆட்சேர்ப்பின் ஒரு பகுதியாக, புள்ளிவிவரங்கள், சொற்கள், சுருக்கமான தர்க்கம் ஆகியவற்றைக் கையாளும்படி கேட்கப்படுவீர்கள், மதிப்பிடப்படுவது உங்கள் செயல்திறன், அது அனுப்பப்படும் சிக்கல்களை நீங்கள் அணுகும் விதம். மீண்டும், "நல்லது" மற்றும் "கெட்டது" இல்லை, நிரப்பப்பட வேண்டிய பதவியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அறிவுசார் திறன்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கும் நபர்கள் உள்ளனர்.

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை PDF கோப்பு கிளிக்கில் அச்சிட இலவச ஆன்லைன் இங்கே

சுவாரஸ்யமான தொடர்புடைய கட்டுரைகள்