கோஸ்டிக் சோதனை: இது எதைப் பற்றியது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

கோஸ்டிக் வினாடி வினா கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

El கோஸ்டிக் சோதனை இது வேலை உலகில் பயன்படுத்த பிரத்யேகமாக உருவாக்கப்பட்டது. முதலாவதாக, சில நல்ல தகவல் என்னவென்றால், சோதனையை கூட்டாகவும் தனித்தனியாகவும் செய்யலாம். இது அவர்களின் வேலையின் ஒரு பகுதியாக அவர்கள் உருவாக்கக்கூடிய திறன்கள் பற்றிய தகவலையும் வழங்குகிறது.

இந்தச் சோதனையில் காட்டப்படும் தனிப்பட்ட விருப்பம் அல்லது சுய விழிப்புணர்வை வெளிப்படுத்துவதற்கு இந்தச் சோதனை பொறுப்பாகும், மேலும் இது ஒருவரை வேறுபடுத்திக் காட்ட அல்லது ஊக்குவிப்பதற்காக ஒரு புதிய நிலையைக் குறிக்கப் பயன்படும் முறையாகும்.

இந்தச் சோதனையானது பணியாளரை மதிப்பீடு செய்வதற்காக அல்ல, மாறாக ஒரு முதலாளி தன்னைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் திறனை நன்கு புரிந்துகொள்வதற்காக. இதை தான் Grand Hotelier இதற்கு பயன்படுத்துகிறார்.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: பணியாளர் தேர்வுக்கான உளவியல் சோதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

கோஸ்டிக் டெஸ்ட் என்றால் என்ன?

கோஸ்டிக் சோதனை என்பது பணியிடத்தில் ஒரு நபர் எந்த வகையான நடத்தையைக் கொண்டிருப்பார் என்பதைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படும் சோதனையாகும். இந்த பரிசோதனையை முதலில் டாக்டர் மேக்ஸ் கோஸ்டிக் உருவாக்கினார். அந்த நேரத்தில் அவர் பாஸ்டனில் உள்ள மாநிலக் கல்லூரியில் தொழில்துறை உளவியல் பேராசிரியராக பணியாற்றினார்.

இந்தச் சோதனைகள் ஒரு நபர் வேலையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் மற்றும் அவரது செயல்திறனுக்கு ஏற்ப எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் என்பதைக் கணிக்க முயற்சிக்கிறது.

நீங்கள் தவறவிட முடியாது: நேர்மை மற்றும் நம்பிக்கை சோதனைகள்

புதிய திறமையாளர் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகவும், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் பொருத்தமான நகர்வுகளைப் பெறுவதற்கான திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு கருவியாகவும் இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

தேர்வாளர்கள் எந்த பாலினத்தவராகவும் இருக்கலாம், உயர் கல்வித் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் குழுக்களாகவோ அல்லது தனித்தனியாகவோ பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட இணைப்பு: எத்தனை வகையான வழக்கறிஞர்கள் உள்ளனர்?

கோஸ்டிக் சோதனையில் மதிப்பிடப்பட்ட காரணிகள் விலை சோதனை

கோஸ்டிக் சோதனையானது ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு அல்லது மற்றொருவரின் பதவி உயர்வுக்கான சில முக்கியமான காரணிகளை மதிப்பீடு செய்கிறது:

சக்தியின் அளவு

கொடுக்கப்பட்ட பணிக்கான பணியாளரின் தீவிரம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு, அவர்களின் பணி, அவர்களின் வேலையை அடையாளம் காணும் திறன் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் பல செயல்பாடுகளை திறம்படச் செய்யும் திறன் ஆகியவற்றை இது அளவிடுகிறது. 

தலைமை

இது ஒரு பணியாளரின் நம்பிக்கை மற்றும் தலைமைத்துவத்தை நிரூபிக்கும் திறனை அளவிடுகிறது மற்றும் பணிச்சூழலில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நல்ல தலைமை, பணியாளர்கள் போட்டிக்காக அல்ல, மாறாக உந்துதலைத் தேடுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: வேலை நேர்காணலுக்கான சிறந்த உளவியல் சோதனைகள்

வாழ்க்கைமுறை

வேட்பாளர் எப்போதும் சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான நபரா, அல்லது அவர் பணி செயல்முறையை அமைதியாக, ஆனால் திறம்பட உணர்ந்தாரா அல்லது மாறாக, அவர் கடமைகளைத் தவிர்க்க முயற்சித்தால் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

சமூக திறன்கள்

பணியாளரின் சுற்றுச்சூழலுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான திறனை மதிப்பிடுகிறது மற்றும் இது எவ்வாறு குழுவை நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ பாதிக்கிறது. மோதல்களை நெறிமுறையாக தீர்க்கும் குழுவின் திறனையும் இது மதிப்பிடுகிறது. பணிச்சூழலுடன் பணியாளரின் அனுதாபத்தையும் இது அளவிடுகிறது.

வேலைக்குத் தழுவல்

பணியாளர்கள் தங்கள் பணிச்சூழலில் எவ்வாறு வளர்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தகவமைப்புத் தன்மை அவர்களை நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளுக்கு நன்மை பயக்கும் நடத்தைகளுக்கு எவ்வாறு வழிநடத்துகிறது என்பதை இது அளவிடுகிறது.

உணர்ச்சி ஆளுமை

உங்கள் வேலை மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் திறன், புதிய யோசனைகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை வெளிப்படுத்தி ஏற்றுக்கொள்ளும் உங்கள் முதிர்ச்சி ஆகியவை மதிப்பிடப்படும்.

அடிபணிதல்

இது ஒரு பணியாளரின் திறனைப் பற்றியது, தனது முதலாளியிடம் உதவி கேட்பது மட்டுமல்லாமல், போதுமான தலைமைத்துவத்தை வழங்குவதும் ஆகும்.

கிராண்ட் ஹோட்டலியர்ஸ் டிராவல் அண்ட் டூரிஸம் வலைப்பதிவு, ஆடம்பரமான மற்றும் விசித்திரமான பயணங்களுக்கு ஒரு சாகச சாலைப் பயணத்திலிருந்து வானம், கடல் மற்றும் நிலம் மூலம் உலகைச் சுற்றி வருவதற்கான சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை வழங்குகிறது. உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்யுங்கள்

கோஸ்டிக் சோதனை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

அடுத்த கட்டுரை: உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை வேலை

கருவியில் 90 ஜோடி பரிந்துரைகள் உள்ளன, மேலும் பங்கேற்பாளர் அவை ஒவ்வொன்றிலிருந்தும் தாங்கள் அடையாளம் காணக்கூடிய பரிந்துரையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். மதிப்பிடப்பட்ட நபர் இரண்டு வாக்கியங்களுடனும் அடையாளம் காணப்பட்டதாக உணர்ந்தாலோ அல்லது அவர்களில் எவருடனும் அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றாலோ, மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் அவர்கள் மிகவும் வசதியாக உணரும் வாக்கியத்தையும் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

இந்த பதில்கள் மூலம், வேலை தொடர்பான நடத்தையின் 8 பரிமாணங்களில் விரைவான மற்றும் நேர்மையான தகவலைப் பெறலாம்.

பங்கேற்பாளர்கள் விண்ணப்பப் படிவம் மற்றும் விடைத்தாள் மற்றும் மதிப்பீட்டாளர்கள் தகவல் தாள் மற்றும் மதிப்பெண் தாளைப் பெறுவார்கள்.

மதிப்பீட்டாளர் தொடர்ந்து அனைத்து அறிவுறுத்தல்களையும் வழங்குவார், அனைத்து 90 அறிக்கைகளின் தொகுப்புகளையும் பெறுவார், குறிப்பிட்ட அறிக்கைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் சிறந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, பங்கேற்பாளரிடம் எதைப் பரப்ப வேண்டும் என்பதைக் கூறுவார்.

தொடர்ந்து படியுங்கள்: பார்சிட் மன திறன் சோதனை

கோஸ்டிக் சோதனை நேர வரம்பு

சோதனைக்கு நேர வரம்பு இல்லை, ஆனால் பெரும்பாலான பங்கேற்பாளர்கள் பொதுவாக கேள்விகளுக்கு 30 நிமிடங்களுக்குள் பதிலளிக்கின்றனர்.

கோஸ்டிக் சோதனைக்கு நல்ல அல்லது கெட்ட பதில்கள் இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்த பணிச்சூழலில் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்கள் மற்றும் குணங்களை ஆராய்வதே இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.

கோஸ்டிக் சோதனையின் சுருக்கம்

கோஸ்டிக் சோதனை ஒரு உளவியல் மதிப்பீட்டைப் பற்றியது, மேலும் இது பணியிடத்தில் தெளிவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்களின் வெவ்வேறு அம்சங்களை அடையாளம் காண இது பயன்படுத்தப்படலாம், அதாவது அவர்களின் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் சரியான முறையில் மாற்றியமைத்து மேம்படுத்துவதற்கான திறன்கள் போன்றவை.

பணியாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளுடன் நிலைகளை சீரமைத்து, செயல்முறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களை மேம்படுத்த அவற்றைப் பயன்படுத்துவதே முக்கிய நோக்கம். வரைபடத்தை விவரிப்பதன் மூலம் மதிப்பாய்வு எளிமையான முறையில் செய்யப்படுகிறது.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: வேலைக்கான நேர்காணலில் சாத்தியமான கேள்விகள்

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை PDF கோப்பில் கிளிக் செய்யவும் இங்கே

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பிற கட்டுரைகள்...