சிறந்த பணியாளர் தேர்வு சோதனைகள் என்ன

பணியாளர் தேர்வுக்கான உளவியல் சோதனைகள்

El பணியாளர்கள் தேர்வு சோதனை பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு நுட்பமாகும், மேலும் சிறப்புத் துறைகளால் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் என்றால்.

சுற்றுலாத் துறையில், விருந்தினர்களின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய பெரிய குழுக்கள் தேவை, ஆனால் இந்த பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கு பொருத்தமான குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

Grand Hotelier என்பது ஒரு வேலை வங்கியாகும், இதில் ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்கள் பரிசீலிக்கப்பட்டு, அவர்கள் பணிபுரியும் வாழ்க்கையில் காண்பிக்கும் பணியின் சிறப்பியல்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்.

நீங்கள் கட்டுரையில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்: நேர்மை மற்றும் நம்பிக்கை சோதனைகள்

பணியாளர் தேர்வு சோதனை

வேலை போர்ட்டலில் வகைப்படுத்த விரும்புபவர்கள், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் குணங்களை எடைபோடும் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகளை முன்வைக்க வேண்டும். அவற்றில், பின்வரும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தலாம்:

டெர்மனின் சோதனைகள்

நுண்ணறிவு திறன்கள், அறிவு, தீர்ப்புகள், நபரின் நிறுவன திறன், எண்ணியல் பகுத்தறிவு போன்றவற்றை அளவிடும் ஒரு முழுமையான சோதனை இது.

இந்த சோதனையின் மேலும் பலவற்றை இங்கே பார்க்கவும்: டெர்மன் மெரில் டெஸ்ட்

கிளீவர் சோதனை

சாத்தியமான, கற்பனையான காட்சிகளுக்கு முன்னால் நடத்தைகள், திறன்கள் அல்லது எதிர்வினைகள் மூலம் ஒரு வேலையை எதிர்பார்க்கும் நபரின் திறமைகளை இது அளவிடுகிறது.

நீங்கள் கட்டுரையில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்: CLEAVER TEST எதை அளவிடுகிறது?

ஹர்மன் மதிப்புகள் சுயவிவரம்

இந்த சோதனை மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் நபரின் மதிப்புகளுக்கு இடையிலான கடிதப் பரிமாற்றத்தை அளவிடுகிறது.

தொடர்புடைய கட்டுரை: ஹர்மன் செக்யூரிட்டிகளின் சுயவிவரம்

தொடர்புடைய இடுகைகள்

ஜாவிக் சோதனை

அரசியல் உணர்வுகள், பொருளாதார அபிலாஷைகள், பண்பாட்டு அறிவு போன்றவற்றின் அடிப்படையில் அந்த நபரிடம் உள்ள குறிப்புகளை இந்தச் சோதனையானது, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வேலையின் மூலம் மேம்படுத்துவதற்காக ஆராய்கிறது.

ZAVIC டெஸ்ட் என்றால் என்ன?

மோஸ் சோதனை

சாத்தியமான வணிக நிர்வாகியைக் கண்டறிய 30 கேள்விகள் உள்ளன. சரி, ஒரு தலைவரின் மனப்பான்மை, மற்றவர்களை பாதிக்கும் திறன், பொது அறிவு மற்றும் பச்சாதாபம் ஆகியவை வெளிப்படுகின்றன.

இந்த பணியாளர் தேர்வு சோதனைகள் தவிர, அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டிய மற்ற நம்பகமான நடைமுறைகளும் உள்ளன.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: மாஸ் டெஸ்ட் என்றால் என்ன

HR பணியாளர்கள் தேர்வு துறை

இந்த வகையான சோதனைகளைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர் துறையில் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பகுதி மனித வளங்கள், குறிப்பாக சுற்றுலாத் துறையில், சில சோதனைகள் அல்லது நடைமுறைகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தங்களை அர்ப்பணிக்க நிறுவனங்களை ஊக்குவித்துள்ளது.

சுற்றுலாத் துறையில் பணிக்கான பணியாளர்கள் தேர்வு என்பது வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் குணங்கள், அறிவு மற்றும் திறன்கள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு செயல்முறையாகும்.

உளவியல் தொடர்பான நிதியுதவி கட்டுரை: கனவுகளின் அர்த்தம் என்ன

உடல் தகுதி இலக்குகள், பணிகள் மற்றும் பொறுமை மற்றும் வலிமையை உள்ளடக்கிய பொறுப்புகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்றால், தேவைகளை சுருக்கவும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு சுற்றுலாப் பணி வாரியத்தில், தேர்வானது, காலியாக உள்ள சுற்றுலாப் பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கு, வகைப்படுத்தலுக்குப் பிறகு, கவனமாகப் பரிசோதனையின் அடிப்படையில் நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை உள்ளடக்கியது.

பணியாளர் தேர்வை இரண்டு திசைகளில் நோக்கலாம்:

தொடர்புடைய இடுகைகள்

அனுபவமிக்க பணியாளர் தேர்வு சோதனை

அனுபவத் தேர்வு என்பது ஒரு தொழிலாளி கோரும் பகுதி அல்லது துறையில் அனுபவம் உள்ளவர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதைக் குறிக்கிறது. இது சில வெளிப்புற அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது: உடல் தோற்றம், உடை, உரையாடல், வெளிப்பாடு, உள்ளுணர்வு தொடர்பு போன்றவை;

இவை அனைத்தும் முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க முடியும். பின்னர் ஒரு விரிவான தேர்வின் அடிப்படையில் பணியாளர் தேர்வுத் தேர்வு செய்யப்படலாம். இந்த வழக்கில் அறிவியல் தேர்வு மூலம்.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: ஆளுமைத் தேர்வு எதற்காக?

பணியாளர் தேர்வு தேர்வில் அறிவியல் தேர்வு

ஒரு நபரைப் பற்றி அவர்களுக்கு முக்கியமான உடல், மன மற்றும் தகவல் ஒழுங்கு (அறிவு) சாத்தியமானால், வேலையின் (தொழில்) பண்புகளுக்கு இடையிலான ஒத்திசைவின் நோக்கத்தை விஞ்ஞானத் தேர்வு பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

Grandhotelier.com இல் அறிவியல் தேர்வு அல்லது புறநிலை மற்றும் கடுமையான தேர்வு என்பது ஒரு நிலையான செயல்முறையாகும், இது வேலை செய்ய விரும்பும் பலர் கடந்து செல்கிறார்கள்.

தவறவிடாதே: வேலைக்கான சிறந்த சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகள்

அறிவியல் தேர்வு கருவிகளில்: வரலாறு, புரோசியோகிராம், தொழில்முறை மோனோகிராஃப்கள் (படைப்புகளின் சிறப்பியல்பு நிறுவலின் படி) மற்றும் மனோ-நோயறிதல் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஹர்மன் சோதனை, மோஸ் சோதனை, கிளீவர் சோதனை மற்றும் பிற சோதனைகள் அல்லது சைக்கோமெட்ரிக் பணியாளர் தேர்வு சோதனைகள் உள்ளன.

சுவாரஸ்யமான கட்டுரை: தொழிலாளர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை

பணியாளர்கள் தேர்வு செயல்முறை

தேர்வு செயல்முறை பல்வேறு நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படும் கவனிப்பு நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது, இதன் மூலம் வேட்பாளர்களின் குணாதிசயங்கள், குணங்கள், பயிற்சி மற்றும் தகுதி ஆகியவை பதவியின் சில குறிப்பிட்ட அம்சங்களுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன.

தேர்வு செயல்முறையின் நிலைகள்:

வேட்பாளர் கோப்பைப் படிக்கவும்

கிராண்ட் ஹோட்டலில், வேலையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். இதைச் செய்ய, இது பாடத்திட்டத்தை ஆராய்கிறது, அதன் உள்ளடக்கம் பெரிய அளவில், தேடப்படும் சுயவிவரத்துடன் பதிலளிக்க வேண்டும்.

ஆர்ட்குலோஸ் ரிலாசியோனடோஸ்

வேட்பாளர் பற்றிய குறிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்

இந்த கட்டத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல சூழல்கள் உள்ளன, ஏனெனில் குறிப்பு எல்லாவற்றையும் சொல்லவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, மிகைப்படுத்தப்பட்ட குறிப்புகள், வாய்வழி குறிப்புகள் மற்றும் மறுமதிப்பீடு செய்யப்பட்ட குறிப்புகளை கண்டறிவது முக்கியம்.

மிகைப்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரைகள் என்றால் என்ன

குறிப்பிடும் நபர் ஒருவரின் நல்ல விஷயங்களை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறார், குறைபாடுகளை முன்வைப்பதைத் தவிர்க்கிறார்; அல்லது பெரும்பாலும் சரியான குறைபாடுகள் ஒரு குறிப்பின் மிக முக்கியமான உறுப்பு ஆகும்.

வாய்வழி குறிப்புகள் என்றால் என்ன

வாய்வழி குறிப்புகள் மிகவும் துல்லியமாக இருக்கும். ஆனால் முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரை அதிகமாகப் புகழ்ந்து பேசும்போது நீங்கள் அவர்களை கவனமாகப் பார்க்க வேண்டும்.

காண்க: வேலையில் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு சோதனை

மறுமதிப்பீடு செய்யப்பட்ட குறிப்புகள் என்றால் என்ன

ஒரு குறிப்பை மறுமதிப்பீடு செய்யும் போது (அது நல்லது அல்லது கெட்டது), பெறப்பட்ட தகவல் ஒரு வேலை குழுவில் அவர்கள் விரும்பும் நிலையில் இருந்து கணிசமாக வேறுபட்ட நிலையில் இருக்கும் ஒரு நபரின் செயல்திறனைக் குறிக்கிறது என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கிராண்ட் ஹோட்டலியர்ஸ் டிராவல் அண்ட் டூரிஸம் வலைப்பதிவு, சாகசப் பயணத்திலிருந்து ஆடம்பரமான மற்றும் விசித்திரமான பயணங்கள் வரை வானம், கடல் மற்றும் நிலம் மூலம் உலகைச் சுற்றிப்பார்க்க சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை வழங்குகிறது. உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்யுங்கள்

பணியாளர் தேர்வு தேர்வில் நேர்காணல்கள்

வேலைவாய்ப்பு போர்ட்டலில் உள்ள சில வல்லுநர்கள், வேட்பாளர் தேர்வு செயல்பாட்டில் குறிப்புகளின் முக்கியத்துவத்தை குறைக்க முனைகிறார்கள், ஏனெனில் சைக்கோமெட்ரிக் பணியாளர்கள் தேர்வு சோதனைகள் மூலம் பெறப்பட்ட தகவல்களை அதிகம் நம்புவது அவசியம்.

நேர்காணல் என்பது பரஸ்பர தகவல்தொடர்பு நிலை, இது இரட்டை நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது: நிறுவனத்தைப் பற்றி, காலியிடங்கள் மற்றும் அதன் தேவைகளைப் பற்றி வேட்பாளருக்குத் தெரிவிக்க; மற்றும் வேட்பாளர்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைப் பெறவும்.

காண்க: ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேள்விகள்

சைக்கோமெட்ரிக் சோதனைகளை மேற்கொள்வதன் முக்கியத்துவம்

நிறுவனத்திற்கு, பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு அவற்றைச் செய்வது அவசியம், சோதனைகள் (சைக்கோமெட்ரிக், கிராப்லாஜிக்கல் அல்லது ஜோதிடமாக இருந்தாலும்) ஒரு நபரின் செயல்திறனைக் கணிக்க தவறான முறையைக் கண்டறியும் விருப்பத்தைக் குறிக்கிறது.

Grand Hotelier இல், மக்கள் தங்கள் திறன்களை உருவாக்கி பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் நிறுவனத்தில் அல்லது குழுவில் பங்கேற்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பாதுகாப்பான மற்றும் தொழில்முறை வழியில் பணிகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மருத்துவப் பரிசோதனை ஏன் தேவைப்படுகிறது

வேலைக்கு முன், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்க்க மருத்துவப் பரிசோதனையை மேற்கொள்வது அவசியம், மேலும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் பதவியின் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் செய்ய முடியும் என்று சான்றளிக்க வேண்டும்.

மருத்துவப் பரிசோதனையின் முடிவு, சுற்றுலா வேலைவாய்ப்பு போர்ட்டலில் வேட்பாளரின் வேலைவாய்ப்பில் தீர்க்கமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

ஒரு வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதற்கான இறுதி முடிவை யார் எடுப்பார்கள்

நேர்காணல் மற்றும் சோதனைக் கட்டங்களுக்குப் பிறகு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள், எவ்வாறு பணிபுரிய வேண்டும் என்று விவாதிக்கும் நோக்கத்திற்காக காலியிடம் அமைந்துள்ள துறைத் தலைவரிடம் தங்களை முன்வைப்பார்கள்.

வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதற்கான இறுதி முடிவு, மிகவும் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுகிறது, காலியிடத்தின் படிநிலைத் தலைவரால் எடுக்கப்படும் மற்றும் மெக்ஸிகோவில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்படும்.

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை இலவச ஆன்லைன் கட்டுரை சைக்கோமெட்ரிக் தேர்வு PDF கிளிக் இங்கே

சுவாரஸ்யமான தொடர்புடைய கட்டுரைகள்