தேர்ந்தெடு பக்கம்

ஜாவிக் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனை

மக்களைப் பற்றிய நமது புரிதல் மற்றும் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்த, அனைத்து நிறுவனங்களின் நிர்வாகங்களும் அவர்களின் "தொழில்முறை நலன்களை" வரையறுக்கும் தனிப்பட்ட உந்துதல்களின் பார்வையை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றை தங்கள் கையேட்டில் இணைக்க வேண்டும். உந்துதல்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் கவலைகளை வடிவமைக்கின்றன மற்றும் வாழ்க்கை பாதைகளை தீர்மானிக்கின்றன. இதற்காக, தி ஜாவிக் சோதனை அது சிறந்தது.

மெக்சிகோவில் சுற்றுலா அல்லது வேறொரு வேலைவாய்ப்பிற்கு, இந்த வகையான சைக்கோமெட்ரிக் கருவிகளின் பயன்பாடு, தொழிலாளியின் சுயவிவரத்தை நிறுவ அனுமதிக்கிறது மற்றும் அவரை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனத்தில் அவரது செயல்திறன் எப்படி இருக்கும். தனது வேலையைச் சரியாகச் செய்ய.

ஜாவிக் சோதனை அதன் தொழில்நுட்ப தாளில் என்ன தீர்மானிக்கிறது

Zavic இன் கேள்விகளுடன் கூடிய சோதனை பணியிடத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் ஆர்வங்களை விவரிக்கிறது. பணியிடத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டிய மதிப்புகள் மற்றும் ஆர்வங்களை வரையறுக்க இந்த சோதனை உதவுகிறது.

இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், ஜாவிக் சைக்கோமெட்ரிக் சோதனையானது பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஆசிரியரால் வழங்கப்படும் வேலைக்கு ஏற்ப மிகவும் உறுதியான குணங்களைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறது.

இது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம்: கோஸ்டிக் சோதனை எதை அளவிடுகிறது??

ஜாவிக் சோதனை எதைப் பற்றியது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிக

ஜாவிக் சோதனையில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய காரணிகள்

வேலை செய்வதற்கான உந்துதலை பாதிக்கும் நான்கு காரணிகள்:

  • ஒழுக்கம்-சட்டம்
  • அலட்சியம்
  • ஊழல்

ஜாவிக் சோதனை மற்றும் வேலை செயல்திறனில் அதன் தாக்கம்

பொருளாதாரம், அரசியல், சமூகம் மற்றும் மதம்

ஜாவிக் சோதனை முடிவுகளின் விளக்கம்

சோதனை அல்லது ஜாவிக் சோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நபரின் நிலையின் காரணிகள் (மதிப்புகள் மற்றும் ஆர்வங்கள்) முதலில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, பின்னர் அவை மதிப்பீடு செய்யப்படும் அமைப்பு அல்லது தொழிற்சங்கத்திற்கு விரிவுபடுத்தப்படுகின்றன. இந்த காரணங்கள் கீழே விளக்கப்படும்.

ஜாவிக் சோதனை முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு

நாங்கள் ஆரம்பத்தில் குறிப்பிட்டது போல, Grand Hotelier இல், ஒரு சுற்றுலாப் பணி வாரியமாக, இது மெக்சிகோவில் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளை உங்களுக்குக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், சம்பந்தப்பட்ட தேர்வின் அம்சங்களையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிக்கிறோம்.

கையேட்டில் உள்ள ஜாவிக் சோதனை முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு என்ன காட்டுகிறது என்று பார்ப்போம்.

அறநெறி தொடர்பானது

நல்ல மன உறுதி (நடத்தை விதியை கடைபிடித்தல்). குடும்பம், சமூகம் அல்லது அமைப்பால் அமைக்கப்பட்ட விதிகளைப் பின்பற்றுவதற்கு வலுவான தார்மீக திசைகாட்டி தேவைப்படும் நிலைகளை இலக்காகக் கொண்டது நல்லது, தீமை செய்யாது.

குறைந்த மன உறுதி. குடும்பம் அல்லது சமூக சூழலில் பொருந்தக்கூடிய வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பின்பற்றாத நபர். உங்கள் நம்பிக்கைகள் சரியோ தவறோ எதுவாக இருந்தாலும் அவற்றைக் குறைக்காமல் உறுதிப்படுத்துதல்.

சட்டபூர்வமான தன்மை குறித்து

சட்டபூர்வமான தன்மையை (நேர்மை தேவை). நேர்மையான மற்றும் நேர்மையான மற்றும் நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றும் நபர். உங்கள் உடனடி மேலதிகாரியின் கட்டளைகளுக்கு உண்மையாக இருங்கள்.

குறைந்த சட்டபூர்வமானது. தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் இரட்டை நோக்கங்களைக் காட்ட ஒரு சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்துகிறார் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் அதன் நம்பிக்கைகளால் நிறுவப்பட்ட விதிகளை பின்பற்றமாட்டார். பொதுவாக, நீங்கள் முடிவெடுக்கும் ஆர்வத்தில் மட்டுமே செயல்படுவீர்கள்.

தொடர்புடைய கட்டுரை: சிறந்த பணியாளர் தேர்வுத் தேர்வு

அலட்சியம் தொடர்பானது

வலுவான அலட்சியம் (புறக்கணிக்க ஆசை). அதிக அளவு அலட்சியத்தைக் கோரும் நபர். குறைந்த அளவிலான உற்பத்தியைக் கொண்ட ஒரு நபர் இருப்பார், ஒருவேளை உந்துதல் இல்லாமை அல்லது அவர்களின் நடத்தையை பாதிக்கும் மனநிலையின் காரணமாக இருக்கலாம். அவர் விஷயங்களை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்வதில்லை.

குறைந்த அளவு அலட்சியம். ஆர்வத்துடன் காரியங்களைச் செய்பவர், எப்பொழுதும் வெற்றியால் உந்தப்பட்டு வெற்றி மற்றும் சவால்களுக்காகப் பாடுபடுபவர், அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர் மற்றும் விவரங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துபவர்.

ஊழல் தொடர்பானது

பெரும் ஊழல் (ஊழலுக்கான ஆசை): மயக்குதல், கிண்டல் செய்தல் மற்றும் பிரச்சனையை ஏற்படுத்துதல் போன்றவற்றை ரசிப்பவர்.

அவர் லஞ்சம் தேடிச் சென்று நிறுவனம், குடும்பம் மற்றும் வணிகத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கெடுக்கிறார். ஒழுக்கத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரங்களை மீறுகிறது மற்றும் தார்மீக மதிப்புகளை மதிக்கவில்லை.

தொடர்புடைய கட்டுரை: மாஸ் டெஸ்ட் என்றால் என்ன?

ஊழல் தொடர்பானது

சிறிய ஊழல்: தங்கள் லாபம், செலவுக் குறைப்பு முறைகள் மற்றும் நடைமுறை சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன், முதலீட்டின் மீதான வருமானம் மற்றும் லாபம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுக்க விரும்புபவர்கள்.

ஆர்வங்களின்படி ஜாவிக் சோதனை

இது பொருளாதாரம், அரசியல், சமூக அம்சங்கள் மற்றும் மதத்துடன் தொடர்புடையது

பொருளாதாரம் தொடர்பாக

பொருளாதார உயரம் (செல்வத்திற்கான ஆசை). பணம் சம்பாதிக்கும் திறனைக் கொண்டு முடிவுகளை எடுக்க விரும்புபவர்கள். முதலீட்டு சூழல் மற்றும் லாபம் ஆகியவற்றில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

குறைந்த பொருளாதார திறன். முதன்மையாக லாபத்திற்காக சேவை செய்ய விரும்பும் நபர்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொருள் பரிசீலனைகளை புறக்கணிக்கிறது.

கொள்கை

உயர் அரசியல் (மற்றவர்கள் மீது அதிகாரத்தைப் பெற முயற்சித்தல்). இந்த ஆர்வத்திற்கு, ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தில் வெகுதூரம் செல்ல விரும்பும் ஒரு லட்சிய நபர் தேவை.

இந்த நிலையில் பதவி உயர்வுக்காக பணியாற்றுவது முக்கியம். ஒரு வணிக நிறுவனத்தில், நடுத்தர மேலாளர்கள் உயர் பதவிகளுக்கு போராட வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் மிகவும் ஜனநாயக அல்லது பங்கேற்பு சூழலில் இந்த மதிப்பு குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

குறைந்த கொள்கை. குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பை நாடுபவர்கள். ஜனநாயக அமைப்புகளின் ஊழியர்களும் ஒருங்கிணைப்பாளர்களும் தங்கள் பங்கில் லட்சியமாக இருந்தால் தலைவர்களை எரிச்சலடையச் செய்யலாம்.

காண்க: ஆளுமைத் தேர்வு என்றால் என்ன?

சமூகப் பிரச்சினைகள்

மிகவும் நேசமானவர். உயர்ந்த சமூக மதிப்பு தேவைப்படும் ஒரு வேலை, முதலில் மக்கள் மீது உண்மையான ஆர்வத்தைக் காட்டுவதாகும்.

ஒரு பொது விதியாக, மேலாளர்கள், மக்கள் தொடர்பு மேலாளர்கள், தகவல் தொடர்பு மேலாளர்கள், மருத்துவர்கள் போன்றவர்களை பணியமர்த்துதல். அவர்கள் இந்த மதிப்புகளை நிரூபிக்க வேண்டும்.

மக்களுக்கு உதவுவதற்கான உண்மையான அக்கறையை அவர்கள் வலியுறுத்துகிறார்கள், இது ஒரு நல்ல குழுவை உருவாக்கும் கூறுகளாக இருக்கலாம்.

கிராண்ட் ஹோட்டலியர்ஸ் டிராவல் அண்ட் டூரிஸம் வலைப்பதிவு, சாகசப் பயணத்திலிருந்து ஆடம்பரமான மற்றும் விசித்திரமான பயணங்கள் வரை வானம், கடல் மற்றும் நிலம் மூலம் உலகைச் சுற்றிப்பார்க்க சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை வழங்குகிறது. உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்யுங்கள்

பலவீனமான சமூகம். சிறிய சமூக திறன் தேவைப்படும் நிலைகள் கடினமான பணிகளுக்கு உணர்ச்சியற்ற அணுகுமுறையை உள்ளடக்கியது. வெற்றிக்கு வழிவகுக்க வேண்டிய முடிவுகள் மக்களுக்கு ஏற்படும் பாதிப்பை கணக்கில் கொள்ளாமல் எடுக்கப்படுகின்றன.

அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு மேலாளர், வேலையின்மை அல்லது ஊழியர்களைப் பாதிக்காமல், நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்வைப் பற்றி முதலில் சிந்திக்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய கட்டுரை: காலியிடங்களை இலவசமாக வெளியிடுவது எப்படி?

உயர்ந்த சமூக மதிப்பு தேவைப்படும் வேலை

மதம்

உயர் மதம் (ஒழுங்குமுறை மற்றும் அதிகாரத்திற்கான மரியாதை). ஒழுக்கம், கட்டமைப்பு, ஒழுங்கு, விதிகள் பற்றிய பரந்த புரிதல், அத்துடன் சட்டத்தை மீறுதல் அல்லது உறவுகளை மதித்தல் போன்ற உயர்தர ஒழுக்கம் தேவைப்படும் அதிக அளவு ஒழுங்குமுறை தேவைப்படும் வேலை, இதன் முக்கிய பண்புகளில் ஒன்றாகும். நிலை.

இந்த வகையான நிலைப்பாட்டிற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கட்டுப்பாட்டாளர் (அனைத்து கொள்கைகளையும் கண்டிப்பாக கடைபிடித்தல்).

மத பாஸ். பதவிக்கு அதிக சுதந்திரம் மற்றும் ஒழுக்கம் இல்லாமல் வேலை செய்யும் திறன் தேவை. இத்தகைய நிலைப்பாடுகள் இன்று குறைவாகவே காணப்படுகின்றன. இந்தப் பிரிவில் உள்ள பதவிகள் கலை, பொழுதுபோக்கு மற்றும் சில விற்பனை தொடர்பானவை.

ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட கட்டுரை: கனவுகளின் அர்த்தம்

இந்தச் சோதனை மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் லட்சியமானது, அது மதிப்பிடுவது தொடர்பாக, ஆனால் வேட்பாளர் மற்றும் சரியான முடிவுகளுடன் அவர்கள் விரும்பும் நிலை தொடர்பாக ஒரு நுழைவு சுயவிவரத்தை நிறுவுவது போதுமானது.

ஜாவிக் சோதனை என்றால் என்ன என்பதும், அது தகுதிக்கு ஏற்ப அளவிடும் என்பதும் இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், பதில்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முன்னோடிகளைப் பெறுவதற்கு தானாகவே தீர்க்கப்பட்டதைப் பெறுவதற்கு விளக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மிகவும் சுவாரஸ்யமான கட்டுரை:  ஒர்க் சைக்கோமெட்ரிக் தேர்வு எப்படி இருக்கும் தெரியுமா?

பாரா கந்தசாமி இந்த கட்டுரை PDF கோப்பில் கிளிக் செய்யவும் இங்கே

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பிற கட்டுரைகள்...