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A veces todo el mundo miente. ¿Sabes para que sirven los test de honestidad?…

La verdad de algunas personas es más mentirosa que la de otras. Incluso puedes decir que tienen talento. Al mismo tiempo, otros tienen que decir la menor mentira sin sentirse nerviosos. El concepto de “verdad” varía de persona a persona.

Es un Test de etica profesional, que se basa en una prueba de integridad que va relacionada con la prueba de personalidad, esta evalúa los rasgos de personalidad de un solicitante de trabajo, como honestidad, confiabilidad y confidencialidad. La falta de honestidad o integridad puede actuar contra las empresas en cuestiones de productividad. 

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Contenido

Test de Honestidad y Confianza

Por lo tanto, las empresas se centran en la prueba de honestidad, etica y valores, para obtener los mejores empleados en el equipo, y que no solamente estén bien formados sino que lo apliquen en el trabajo que realizan para la empresa.

Las pruebas de integridad también pueden ser medidas válidas del desempeño general del trabajo. Esto no es sorprendente porque la integridad está fuertemente relacionada con la conciencia, que en sí misma resulta un fuerte predictor del desempeño general del trabajo. 

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¿Para qué sirven los test de honestidad?

¿Para que Sirven los Test de Honestidad?

Al igual que otras medidas de los rasgos de personalidad, los test de honestidad laboral, pueden agregar una cantidad significativa de validez a un proceso de selección, cuando se administran en combinación con una prueba de capacidad cognitiva.

Además, se encuentran pocas, si es que existe alguna, diferencias de rendimiento en las pruebas de integridad entre hombres y mujeres o solicitantes de diferentes razas o etnias.

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Las pruebas de integridad no eliminarán la deshonestidad o el robo en el trabajo, pero la investigación sugiere que las personas que obtienen un puntaje bajo en estas pruebas, tienden a ser empleados menos adecuados y menos productivos.

Se ha demostrado que las pruebas de integridad son predictores válidos del desempeño general del trabajo, así como muchos comportamientos contraproducentes, como el absentismo,  el uso ilícito de drogas y el robo segun los abogados.

El uso de test de honestidad en combinación con pruebas de capacidad cognitiva puede mejorar sustancialmente la predicción del desempeño laboral general, es decir, un alto grado de validez incremental.

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Tipos de Test de Honestidad

Hay dos tipos principales que se realizan durante las pruebas de honestidad de los empleados. Incluyen la prueba abierta y la prueba del rasgo de personalidad. Aquí hay más información sobre cada tipo de prueba:

Prueba Abierta – Tipos de Pruebas de Honestidad

La prueba abierta es un tipo de prueba de integridad que se realiza con papel y lápiz. Hace preguntas directas al solicitante sobre cosas como robar a otros, sus actitudes hacia el abuso de drogas, antecedentes penales y preguntas generales de tipo honestidad. 

Tipos de prueba en el test de honestidad

Se esfuerza por descubrir rasgos deshonestos e indeseables en alguien. No solo analizará la actitud del solicitante hacia ciertos comportamientos y crímenes en el lugar de trabajo, sino también cuál es su confianza en sus compañeros de trabajo. Una pregunta podría ser ¿qué harían si vieran a un compañero de trabajo robando?

Prueba de Personalidad

El otro tipo común de prueba de honestidad del empleado es la prueba de personalidad. Esto profundiza en ciertos rasgos y características de la personalidad del solicitante que podrían ser contraproducentes para el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo.

Se trata de descubrir a los empleados que podrían disfrutar la búsqueda de emociones o, por otro lado, los candidatos que obtienen un puntaje alto en confiabilidad. 

Hace preguntas sobre cuán aventureros o sensatos son, y su proceso de pensamiento antes de tomar grandes decisiones. También analiza posibles problemas para socializar con otros, hostilidad o problemas de autoridad.

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¿Como Contestar una Prueba de Honestidad?

Responde todas las cuestiones obviamente con sinceridad y honestidad. No supongas que es una prueba de moralidad donde hay que “acertar” y “fallar”.

La moral es excepcionalmente relativa y el punto de esta clase de pruebas es intentar reunirlas distintas criticas sobre lo que es y lo que no es moralmente aceptable. La respuesta “correcta” a una cuestión moral no existe. Lo mejor es elegir la respuesta que más te convenza.

Trata de no responder la típico opinión de las masas. La multitud puede dejarse llevar por la doble moral. No existe ninguna autoridad moral determinante a tu PROPIA MORAL y esta no debe ser afectada por la de la sociedad.

¿Como Pasar un Test de Honestidad?

Las cuestiones morales son comúnmente ambiguas, por lo cual la preferible alternativa es que respondas lo mas claramente posible sobre las secuelas de cada viable respuesta.

Utiliza la causa y la lógica en el momento de crear una respuesta a las cuestiones morales. Aunque el miedo y la carga emocional social se vea comprometida a ofrecer un “sí ” como respuesta, tienes que tener en cuenta que tu respuesta no es completamente honesta ya que en el fondo quieres decir “No”.

¿Se Pueden Falsificar los Test de Honestidad?

Fingir es un problema para todo tipo de pruebas…

Si bien te daremos el consejo mas confiable SE HONESTO...

Sin Embargo, las pruebas de integridad abiertas de los empleados facilitan que los candidatos les digan a los empleadores lo que quieren escuchar. 

Por ejemplo, los candidatos pueden tener que calificar declaraciones como “He mentido a mi jefe para salir de problemas” o “Me robaría del trabajo si pudiera salirse con la suya”.

La mayoría de los candidatos sabrán instantáneamente qué respuestas son aceptables.

…Las personas que obtienen un puntaje alto en las pruebas de integridad pueden ser modelos éticos o mentirosos consumados…

¿Pueden estos Test descartar Buenos Candidatos?

…Los falsos positivos son siempre una preocupación…

Investigaciones anteriores encontraron que en los test de honestidad los empleados dan como resultado que las personas honestas sean etiquetadas como deshonestas. 

Algunos estudios incluso muestran que los test de honestidad de pruebas abiertas a veces pueden clasificar erróneamente a casi la mitad de los candidatos honestos.

Muchos empleadores se sienten tentados a usarlos para reducir su grupo de solicitantes. Por lo tanto, rechazan a todos los que obtienen puntajes por debajo del estándar. Pero, si los empleados honestos y talentosos se encuentran entre los rechazados, las empresas podrían estar perdiendo a una buena persona.

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¿La “Honestidad” es Siempre Deseable?

Todo depende de cómo lo defina. Por ejemplo, algunos test de honestidad solicitan a los candidatos que indiquen si les gusta tomar riesgos…

La lógica detrás de esta pregunta, es que las personas a las que les gustan los riesgos, tienen más probabilidades de desviarse del comportamiento aceptable...

Por lo tanto, los test de honestidad pueden clasificarlos como individuos de “baja honestidad”. Sin embargo, en muchos casos, los tomadores de riesgos pueden ser positivos para las organizaciones. 

¿Pueden estos test descartar buenos candidatos?

Por ejemplo, los entornos de inicio o los cambios organizacionales a gran escala pueden necesitar personas que se arriesguen. Rechazarlos podría ser perjudicial para algunas empresas.

Además, disputar las reglas establecidas puede conducir a la innovación y al cambio positivo. Si los empleados piensan que una política de la compañía es injusta o ineficaz, podría ser bueno cuestionarla. Siempre siguiendo las reglas a menudo puede ser contraproducente.

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¿Por que la Honestidad y la Integridad son Importantes en el Lugar de Trabajo?

La importancia de la honestidad en el lugar de trabajo se explica por sí misma; Los empleados honestos son más responsables, confiables y tienen menos probabilidades de dañar a una organización al participar en un comportamiento no ético o ilegal. 

La honestidad y la integridad están asociadas con una serie de otras características, incluido el respeto a las reglas y la confiabilidad. 

Los empleados que carecen de estas cualidades pueden ser más propensos a problemas disciplinarios o estar en mayor riesgo de participar en comportamientos laborales contraproducentes como por ejemplo robo, pérdida de tiempo y fraude. 

Los test de honestidad son especialmente útiles para puestos que requieren que los empleados trabajen en la casa de un cliente o manejen efectivo, como cajeros, asociados de tiendas minoristas, asistentes de atención médica a domicilio, técnicos de servicio de campo y guardias de seguridad.

Existen infinidad de variantes de Test de honestidad online o gratuitos, así como específicos como Test para Niños o Adolescentes para imprimir o descargar.

Sin embargo te recomiendo que siempre visites a un especialista en la interpretacion de test, que te guíe de una forma mas certera en los resultados obtenidos.

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