เลือกหน้า
การทดสอบ Kostick: รู้ว่ามันเกี่ยวกับอะไร

การทดสอบ Kostick: รู้ว่ามันเกี่ยวกับอะไร

Kostick Quiz คำถามและคำตอบ

El การทดสอบ Kostick มันถูกสร้างขึ้นเพื่อใช้ในโลกแห่งการทำงานโดยเฉพาะ ประการแรก ข้อมูลที่ดีบางประการคือการทดสอบสามารถทำได้ทั้งแบบรวมและแบบเดี่ยว นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาสามารถพัฒนาได้เป็นส่วนหนึ่งของงาน

การทดสอบนี้มีหน้าที่ในการแสดงความชอบส่วนบุคคลหรือการตระหนักรู้ในตนเองที่จะแสดงในการทดสอบนี้ และเป็นวิธีกำหนดตำแหน่งใหม่เพื่อแยกแยะหรือส่งเสริมผู้อื่น

การทดสอบนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับการประเมินตัวลูกจ้างเอง แต่เพื่อให้นายจ้างเข้าใจถึงศักยภาพของคนรอบข้างได้ดีขึ้น นี่คือสิ่งที่ Grand Hotelier ใช้สำหรับสิ่งนี้

คุณอาจสนใจ: ทำความรู้จักกับ STAFF SELECTION TEST . ที่ใช้มากที่สุด

การทดสอบ Kostick คืออะไร?

การทดสอบ Kostick เป็นการทดสอบที่ใช้ในการกำหนดประเภทของพฤติกรรมที่แต่ละคนจะมีในที่ทำงาน การทดสอบนี้เริ่มต้นขึ้นโดย Doctor Max Kostick ในเวลานั้นเขาดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมที่ State College เมืองบอสตัน

การทดสอบเหล่านี้พยายามคาดการณ์ว่าบุคคลจะมีพฤติกรรมอย่างไรในที่ทำงานและปรับให้เข้ากับประสิทธิภาพของตน

คุณไม่ควรพลาด: จะตอบการทดสอบความซื่อสัตย์ของแรงงานได้อย่างไร?

การทดสอบ Kostick

สามารถใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานผู้มีความสามารถใหม่ ตลอดจนเครื่องมือในการประเมินประสิทธิภาพตามความสามารถในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งและการเคลื่อนไหวที่เหมาะสม

ผู้สอบสามารถเป็นเพศใดก็ได้ ไม่จำเป็นต้องมีความสามารถทางวิชาการสูง และสามารถใช้เป็นกลุ่มหรือเป็นรายบุคคลก็ได้

ปัจจัยที่ประเมินในการทดสอบ Kostick การทดสอบต้นทุน

การทดสอบ Kostick ประเมินปัจจัยสำคัญบางประการสำหรับการจ้างพนักงานหรือการเลื่อนตำแหน่งพนักงานอื่น ได้แก่:

ระดับพลัง

โดยจะวัดความเข้มข้นและความมุ่งมั่นของพนักงานในงานที่กำหนด งานของพวกเขา ความสามารถในการระบุงานของพวกเขา และความสามารถในการทำกิจกรรมหลายอย่างอย่างมีประสิทธิภาพในเวลาเดียวกัน 

ความเป็นผู้นำ

วัดความมั่นใจและความสามารถของพนักงานในการ แสดง ความเป็นผู้นำของคุณและส่งผลดีต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน ภาวะผู้นำที่ดีแสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่ได้มองหาการแข่งขัน แต่ต้องการแรงจูงใจ

ไลฟ์สไตล์

วิเคราะห์ว่าผู้สมัครเป็นคนกระตือรือร้นและมีความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอ หรือถ้าเขารับรู้กระบวนการทำงานอย่างสงบ แต่มีประสิทธิผล หรือในทางกลับกัน ถ้าเขาพยายามหลีกเลี่ยงภาระผูกพัน

ทักษะทางสังคม

ประเมินความสามารถของพนักงานในการสร้างความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมของเขาและผลกระทบที่มีต่อกลุ่มไม่ว่าจะในทางบวกหรือทางลบ นอกจากนี้ยังประเมินความสามารถของกลุ่มในการแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีจริยธรรม นอกจากนี้ยังวัดความเห็นอกเห็นใจของพนักงานต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน

การปรับตัวในการทำงาน

แสดงความเป็นผู้นำของคุณ

เป็นการวัดว่าพนักงานเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างไร และความสามารถในการปรับตัวของพวกเขานำไปสู่พฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อกระบวนการขององค์กรได้อย่างไร

บุคลิกภาพทางอารมณ์

ความสามารถของคุณในการปรับตัวให้เข้ากับงานและกิจกรรมของคุณ ความยืดหยุ่นในการนำเสนอแนวคิดใหม่ๆ และวุฒิภาวะของคุณในการแสดงและยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์จะได้รับการประเมิน

การอยู่ใต้บังคับบัญชา

เป็นเรื่องเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานไม่เพียง แต่จะขอความช่วยเหลือจากเจ้านายเท่านั้น แต่ยังต้องจัดให้มีความเป็นผู้นำที่เพียงพอด้วย

บทความที่เกี่ยวข้อง: ฉันกำลังมองหางานในโรงแรม? รู้จัก JOBS . ที่มีการร้องขอมากที่สุด

การทดสอบ Kostick ทำงานอย่างไร

บทความถัดไป: ค้นพบว่าการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์วิเคราะห์ในที่ทำงานอย่างไร

เครื่องมือนี้ประกอบด้วยข้อเสนอแนะ 90 คู่ และผู้เข้าร่วมต้องเลือกข้อเสนอแนะจากแต่ละข้อที่พวกเขารู้สึกว่าถูกระบุตัวตนมากที่สุด หากผู้ถูกประเมินรู้สึกว่าถูกระบุตัวตนในทั้งสองประโยค หรือไม่รู้สึกว่าถูกระบุตัวตนกับประโยคใดประโยคหนึ่ง ผู้ที่ได้รับการประเมินจะต้องเลือกประโยคที่พวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นด้วย

ด้วยคำตอบเหล่านี้ คุณจะได้รับข้อมูลที่รวดเร็วและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับ 8 มิติของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผู้เข้าร่วมจะได้รับแบบฟอร์มใบสมัครและกระดาษคำตอบ และผู้ประเมินจะได้รับเอกสารข้อมูลและใบบันทึกคะแนน

ผู้ประเมินจะให้คำแนะนำทั้งหมดต่อไป รับคำชี้แจงทั้งหมด 90 ชุด เลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละข้อความที่ระบุ และบอกผู้เข้าร่วมว่าควรส่งต่อข้อใด

อ่านต่อไป: การทดสอบ BARSIT: การทดสอบที่คุณต้องรู้

Kostick Test Time Limit

การทดสอบไม่มีการจำกัดเวลา แต่ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่มักจะตอบคำถามภายใน 30 นาที

ควรสังเกตว่าไม่มีคำตอบที่ดีหรือไม่ดีสำหรับการทดสอบ Kostick วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อตรวจสอบทักษะและคุณภาพที่สามารถนำมาใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของบริษัท

การทดสอบ Kostick

สรุป

การทดสอบ Kostick เป็นเรื่องเกี่ยวกับการประเมินทางจิตวิทยา และมีการใช้อย่างชัดเจนในที่ทำงาน สามารถใช้เพื่อระบุแง่มุมต่างๆ ของผู้เข้าร่วม เช่น ความสามารถและทักษะเฉพาะเพื่อปรับตัวและพัฒนาอย่างเหมาะสมในที่ทำงาน

วัตถุประสงค์หลักคือการจัดตำแหน่งให้สอดคล้องกับทักษะและทัศนคติของพนักงาน และใช้ตำแหน่งดังกล่าวในการปรับปรุงกระบวนการและองค์กร การตรวจสอบทำด้วยวิธีง่ายๆ โดยให้รายละเอียดกราฟ

คุณอาจสนใจ: เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์งาน

บทความที่น่าสนใจมาก:  คุณรู้หรือไม่ว่าการสอบจิตวิทยาแรงงานเป็นอย่างไร?

อย่าลืมเยี่ยมชมของเรา การแลกเปลี่ยนการจ้างงาน และอย่าลืม อัพโหลดหลักสูตรของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism of โรงแรมแกรนด์

บทความที่น่าสนใจ: Profile of LIFE SHEET หรือ CURRICULUM VITAE เรียนรู้วิธีทำ

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...

คุณรู้หรือไม่ว่าการทดสอบมอสเกี่ยวกับอะไร? ทำความรู้จักกับมัน!

คุณรู้หรือไม่ว่าการทดสอบมอสเกี่ยวกับอะไร? ทำความรู้จักกับมัน!

การทดสอบมอสคืออะไร?

การทดสอบมอสหรือ การทดสอบมอสเป็นการทดสอบไซโครเมทริกที่ใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ตำแหน่งที่จะครอบครองสมควรได้รับผลการปฏิบัติงานที่ดีในบทบาทความเป็นผู้นำและการตัดสินใจ สิ่งเหล่านี้เป็นเลิศสำหรับองค์กรที่จะทำงานได้ดี

คุณอาจสนใจ: ข้อสอบจิตวิทยาอาชีวคืออะไร

เมื่อใช้การทดสอบนี้ ผู้จัดการที่รับผิดชอบการคัดเลือกและว่าจ้าง สามารถกำหนดได้ว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดในการกรอกตำแหน่งหัวหน้างานและการจัดการความขัดแย้ง

ที่ grandhotelier.com ในฐานะธนาคารงานออนไลน์หลักในเม็กซิโก เราจะแสดงให้คุณเห็นว่าการทดสอบนี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง และเกณฑ์การพิจารณาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานในด้านใดบ้าง

กระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยการทดสอบ Moss

การทดสอบมอสวัดอะไร?

การทดสอบ Moss หรือการทดสอบ Moss ช่วยในการกำหนดและวัดระดับของ การปรับตัวทางสังคม โดยใช้ห้าตัวแปรหรือมิติข้อมูล ได้รับการพัฒนา รูดอล์ฟ มอส และ Berenice Moss ในปี 1979 จากมหาวิทยาลัย จากสแตนฟอร์ดโดยมีการดัดแปลงภาษาละตินในปี 1989

การปรับตัวทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญในงานบางประเภท ในทำนองเดียวกัน สำหรับ Grand Hotelier สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องรวมคุณลักษณะของตำแหน่งเข้ากับโปรไฟล์ของผู้สมัคร

เรามาดูกันว่าแนวคิดเรื่องการปรับตัวทางสังคมมีความหมายอย่างไรในบริบทนี้และในคู่มือการตีความการทดสอบตะไคร่น้ำ

คุณอาจสนใจ: วิธีเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างออนไลน์ฟรี

การปรับตัวทางสังคมตามเอกสารทางเทคนิคของการทดสอบมอส

เกี่ยวกับแนวคิดของการปรับตัว หมายถึง "ความจำเป็นในการกระทบยอดคุณลักษณะของแต่ละบุคคล รวมทั้งความต้องการของพวกเขา กับข้อกำหนดของสภาพแวดล้อมที่พวกเขาอาศัยอยู่"

นอกจากนี้ยังมี การปรับตัวทางสังคม มันถูกกำหนดให้เป็น "ระดับที่เหมาะสมที่สุดของการปรับตัวของพฤติกรรมให้เข้ากับวิถีชีวิตทั่วไปที่มีอยู่ในกลุ่มที่บุคคลนั้นอยู่และความเต็มใจของแต่ละบุคคลที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกลุ่มนั้น ดังนั้นในการปรับตัวเข้าสังคม”

ตามคำจำกัดความนี้ จุดของการปรับตัวสามารถกำหนดได้ ซึ่งบุคคลจะปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในที่นี้คุณสามารถพูดถึงความยืดหยุ่นทางปัญญา ความยืดหยุ่นทางอารมณ์ และความสามารถในการเปลี่ยนแปลง

ดังนั้น การปรับตัวทางสังคมในการจัดการและการบริหารจึงรวมถึงแรงจูงใจ ซึ่งช่วยให้ฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารพยายามบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรร่วมกับความต้องการส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบ ZAVIC ในการสัมภาษณ์งานคืออะไร

นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการดูดซึมมาตรฐานและแนวทางขององค์กร การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติขององค์กร รวมทั้งพฤติกรรมที่เกิดจากพวกเขาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในแง่นี้

มาทบทวนกันด้านล่าง ห้าตัวแปรหรือมิติข้อมูลที่มีการวิเคราะห์แนวคิดเรื่องการปรับตัวทางสังคม การทำงานด้านการท่องเที่ยวหรืองานใดๆ ในเม็กซิโก มีความสำคัญมาก

การทดสอบมอสใช้ทำอะไร?

สำคัญ: เป็นความสามารถของบุคคลในการสั่งการและควบคุมกลุ่มบุคคลอื่น ประสิทธิผลของกิจกรรมการกำกับดูแลที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน รวมถึงกิจกรรมการจัดการ

อย่าหยุดอ่าน: 4 ประโยชน์ของการทดสอบบุคลิกภาพ

ความสามารถในการกำกับดูแล

การทดสอบ Moos ครอบคลุมชุดของสถานการณ์ที่ผู้เข้าร่วมแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำองค์กรหรือแผนก ความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่น (ในเชิงบวกหรือเชิงลบ) ตลอดจนความสามารถในการเสนอแนวคิดที่นำไปสู่การบรรลุวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร

คุณอาจสนใจ: การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์สำหรับการหางาน

ความสามารถในการตัดสินใจในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลตามการตีความ

คีย์: แง่มุมที่กำหนดพื้นที่นี้เทียบเท่ากับกฎและการตัดสินใจที่บุคคลต้องทำเมื่อพูดถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวิธีที่ผู้คนโต้ตอบ

สถานการณ์ที่อธิบายไว้ในการประเมินยังแสดงถึงความมั่นใจที่ผู้จัดการมีในการโต้ตอบกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ

ความสามารถของผู้จัดการที่มีศักยภาพในการมอบหมายนั้นขึ้นอยู่กับมัน นอกจากนี้ยังเป็นแรงจูงใจให้ทีมบรรลุเป้าหมาย ความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างบุคคลในเวลาที่เหมาะสม และความเป็นสากลที่ผู้จัดการจัดการแผนกของเขา

บทความที่เกี่ยวข้อง: CLEAVER TEST คืออะไร

การทดสอบมอสมีคะแนนอย่างไร?

คีย์: แง่มุมที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานและวิจารณญาณทางสังคมที่ดีที่สร้างปัญหาเฉพาะในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

จากสถานการณ์ที่เน้นให้เห็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร การทดสอบนี้จะช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ยอมรับความผิดพลาดของคุณเอง เสนอการตัดสินใจในเวลาที่เหมาะสม ตัดสินใจและวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงกระบวนการ

เช่นเดียวกับแต่ละคนและทุกคนได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินความสามารถของผู้จัดการหรือผู้จัดการที่มีศักยภาพในการเอาชนะอุปสรรคด้านการสื่อสาร

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบอัจฉริยะคืออะไร

ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

คีย์: คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้แต่ละคนมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นในลักษณะที่ปรับตัวได้

สถานการณ์ที่นำเสนอจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดความสามารถของผู้นำในอนาคตในการรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกและการปรับตัวกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา เช่นเดียวกับทักษะความเป็นผู้นำและแรงจูงใจที่พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นผ่านผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ยังประเมินว่าผู้จัดการหรือผู้นำเชื่อถือทีมของตนหรือไม่

บทความใหม่: วิธีการทดสอบ RAVEN TEST ในที่ทำงาน

สามัญสำนึกและความเชี่ยวชาญในความสัมพันธ์กับผู้อื่น

คีย์: เข้ากับผู้คนด้วยการทำงานเพื่อความสัมพันธ์ที่ดี

ตัวแปรนี้ออกแบบมาเพื่อกำหนดความสามารถของผู้จัดการและหัวหน้างานในการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลและมีเหตุผลในการแก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้ง นอกจากจะประพฤติตนอย่างมีคุณธรรมและให้เกียรติอยู่เสมอ

ในทำนองเดียวกัน ความสามารถของผู้จัดการในการรับรู้ทักษะทางเทคนิคของสมาชิกในทีมเพื่อใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อประโยชน์ขององค์กรได้รับการประเมิน

บทความใหม่: วิธีเตรียมตัวสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์งาน

ประโยชน์ของการทดสอบตะไคร่น้ำในการคัดเลือกบุคลากรตามคุณสมบัติในคำตอบ

ทดสอบคัดเลือกบุคลากร

วิธีการจ้างพนักงานจะขึ้นอยู่กับนโยบายการบริหารงานบุคคลของบริษัทเป็นหลัก

อย่างไรก็ตาม เป็นเวลาหลายปีแล้วที่บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับปัจจัยทางเศรษฐกิจมากกว่าทุนทางปัญญา เนื่องจากเป็นแหล่งความได้เปรียบทางการแข่งขันและเป็นปัจจัยกำหนดความสำเร็จของพวกเขา

ส่งผลให้บริษัทต่างๆ ละเลยกระบวนการคัดเลือกผู้มีความสามารถ กระบวนการนี้ทำให้มีต้นทุนเพิ่มขึ้นในการเติมตำแหน่งงานว่างให้กับผู้ที่ไม่เข้ากับโปรไฟล์ของกำลังคน ที่ขัดแย้งกัน

คุณอาจสนใจ: สิ่งที่จำเป็นในการทำงานในทรัพยากรมนุษย์

การทดสอบมอสและการทดสอบซาวิช

โชคดีที่วิธีการในปัจจุบันรวมถึงโปรโตคอลที่คำนึงถึงการประยุกต์ใช้การทดสอบ เช่น การทดสอบของ Moss และ Zavic เพื่อสร้างผู้ปฏิบัติงานในอนาคตด้วยโปรไฟล์ของตำแหน่ง

เมื่อหางานในประเทศใด ๆ หรือในคณะกรรมการงานการท่องเที่ยว ผู้สมัครต้องปรับตัวเข้ากับตำแหน่งที่เขากำลังมองหา เพื่อประโยชน์ของผู้ว่าจ้างและองค์กรเป็นสิ่งสำคัญมาก ในเรื่องนี้ การทดสอบเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการดำเนินการประเมินเบื้องต้นนี้

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการทดสอบ Moss คืออะไร ด้วยตัวอย่างเหล่านี้ คุณสามารถเห็นได้ว่าการทดสอบคัดเลือกบุคลากรมีความสำคัญเพียงใด แม้ว่าจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหรือแน่นอน เนื่องจากการตีความคือแต่ละคนให้ข้อมูลที่แตกต่างกันเพื่อแก้ไข

เพื่อสรุปการทดสอบ Moss Psychometric นี้ในการตีความ:

มีประสิทธิภาพและส่งเสริมให้บุคลากรที่รับผิดชอบดำเนินกิจกรรมตามที่กำหนด เหล่านี้เป็นเกณฑ์และการตัดสินใจในการโต้ตอบกับผู้อื่น มาตรฐานและวิจารณญาณเกี่ยวกับสภาพสังคมที่มีปัญหาบางประการ

นี่คือความสามารถของคุณในการเชื่อมต่อกับผู้อื่นด้วยวิธีที่ปรับเปลี่ยนได้และมีประสิทธิภาพ ความสามารถในการเข้ากับผู้อื่นสามารถรักษาพฤติกรรมตามวิจารณญาณและตรรกะที่ดีในการเผชิญกับปัญหาหรือความขัดแย้งในการตอบสนองต่อผลลัพธ์ตามคู่มือการตีความของการทดสอบตะไคร่น้ำ

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบความเที่ยงตรงมีไว้เพื่ออะไร?

แน่นอน Moss สามารถบอกคุณได้ว่าบุคคลนั้นมีความเป็นผู้นำและ / หรือข้อได้เปรียบด้านมนุษยสัมพันธ์หรือไม่ แต่การรวมกันของสองปัจจัยนี้จะทำให้หัวหน้าหรือผู้จัดการทราบข้อกำหนดและรักษาความสามัคคีในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาตามโปรแกรมที่กำหนดไว้ การทดสอบ MOSS เป็นตัวกำหนดสิ่งนี้ คุณภาพทั่วไปของคนสองคน

บทความที่น่าสนใจมาก:  การตรวจทางจิตเวชคืออะไร?

บทความที่น่าสนใจ: หลักสูตรการท่องเที่ยว VITAE

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ ทดสอบ MOSS ออนไลน์ฟรีในไฟล์ PDF เพื่อพิมพ์ click AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...

การทดสอบ Zavic เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มันเกี่ยวกับ

การทดสอบ Zavic เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มันเกี่ยวกับ

Zavic Psychometric Test

เพื่อปรับปรุงความเข้าใจและการจัดการคนของเรา การบริหารงานของทุกองค์กรต้องพัฒนาวิสัยทัศน์ของแรงจูงใจส่วนบุคคลที่กำหนด "ความสนใจทางวิชาชีพ" ของพวกเขาและแนบมากับคู่มือของพวกเขา แรงจูงใจเป็นตัวกำหนดความสนใจและความกังวล และกำหนดเส้นทางอาชีพ สำหรับสิ่งนี้ การทดสอบซาวิช เหมาะอย่างยิ่ง

สำหรับงานใด ๆ ในการท่องเที่ยวหรือในพื้นที่อื่นของการจ้างงานในเม็กซิโก การประยุกต์ใช้เครื่องมือวัดไซโครเมทริกประเภทนี้ช่วยให้สามารถสร้างโปรไฟล์ของคนงานและผลงานของเขาจะเป็นอย่างไรใน บริษัท ที่จ้างเขาและสามารถ เพื่อทำหน้าที่ของตนให้ถูกต้อง

ที่ grandhotelier.com เราจำไว้เสมอ นั่นคือเหตุผลที่เราเตรียมบทความนี้ไว้

สิ่งที่การทดสอบ Zavic กำหนดในเอกสารทางเทคนิค

การทดสอบของ Zavic พร้อมคำถามอธิบายค่านิยมและความสนใจของสถานที่ทำงาน การทดสอบนี้ช่วยในการกำหนดค่าและความสนใจที่ควรแสดงออกในที่ทำงาน

จากมุมมองนี้ การทดสอบ Zavic Psychometric จะใช้สำหรับการว่าจ้างบุคลากรและพยายามกำหนดคุณสมบัติที่แน่วแน่ที่สุดตามงานที่เสนอโดยผู้เขียน

คุณอาจสนใจ: KOSTICK TEST ใช้วัดอะไร??

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ Zavic Test เป็นเรื่องเกี่ยวกับ

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการทดสอบ Zavic

ปัจจัยสี่ประการที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงานคือ:

  • คุณธรรม-ธรรม
  • ไม่แยแส
  • คอรัปชั่น

ผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน

เศรษฐกิจ การเมือง สังคม และศาสนา

การตีความผลการทดสอบ Zavic

จากผลการทดสอบหรือการทดสอบ Zavic ปัจจัยของตำแหน่งของบุคคล (ค่านิยมและความสนใจ) จะถูกกำหนดก่อนแล้วจึงคาดการณ์ถึงองค์กรหรือสหภาพที่พวกเขาได้รับการประเมิน เหตุผลเหล่านี้จะอธิบายไว้ด้านล่าง

การวิเคราะห์ผลการทดสอบ Zavic

ดังที่เราได้กล่าวไว้ในตอนต้น ที่ Grand Hotelier ในฐานะคณะกรรมการงานด้านการท่องเที่ยว จะแสดงให้คุณเห็นไม่เพียงแค่ข้อเสนองานที่ดีที่สุดในเม็กซิโกเท่านั้น แต่เรายังแสดงแง่มุมของการคัดเลือกที่เกี่ยวข้องให้คุณเห็นอีกด้วย

เรามาดูกันว่าการวิเคราะห์ผลการทดสอบ zavic ในหนังสือเล่มเล็กแสดงให้เห็นอะไร

เกี่ยวกับศีลธรรม

กำลังใจที่ดี (การปฏิบัติตามจรรยาบรรณ). มุ่งสู่ตำแหน่งที่ต้องใช้เข็มทิศคุณธรรมที่เข้มแข็งเพื่อปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยครอบครัว สังคม หรือองค์กรให้ทำดีไม่ชั่ว

ขวัญกำลังใจต่ำ. บุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามแนวทางและบรรทัดฐานที่ใช้บังคับในครอบครัวหรือสภาพแวดล้อมทางสังคม ยืนยันความเชื่อของคุณโดยไม่ลดทอนไม่ว่าจะถูกหรือผิด

เกี่ยวกับความชอบธรรม

ความชอบธรรม (ต้องใช้ความจริงใจ) เป็นคนที่ซื่อสัตย์ จริงใจ และปฏิบัติตามแนวทางของบริษัท จงสัตย์ซื่อต่อคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในทันที

ความถูกต้องตามกฎหมายต่ำ. บุคคลที่ใช้สถานการณ์ด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเหตุผลทางอาชีพเพื่อแสดงเจตนาซ้อนไม่ใช่และจะไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยบริษัทและความเชื่อของบริษัท โดยทั่วไป คุณจะดำเนินการเพื่อการตัดสินใจเท่านั้น

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบคัดเลือกพนักงานที่ดีที่สุด

เกี่ยวกับ ความเฉยเมย

ไม่แยแสอย่างรุนแรง (ความปรารถนาที่จะเพิกเฉย). บุคคลที่ต้องการความเฉยเมยในระดับสูง จะมีบุคคลที่มีระดับการผลิตต่ำ อาจเป็นเพราะขาดแรงจูงใจหรือสภาพจิตใจที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของพวกเขา เขาไม่จริงจังกับเรื่องต่างๆ

ความเฉยเมยต่ำ. บุคคลที่ทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยความกระตือรือร้น ผู้ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากความสำเร็จเสมอ และมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จและความท้าทาย ผู้ซึ่งมีประสิทธิผลสูงและมีความใส่ใจในรายละเอียดในระดับสูง

ที่เกี่ยวข้องกับคอร์รัปชั่น

คอร์รัปชั่นครั้งใหญ่ (ปรารถนา คอรัปชั่น): เป็นคนที่ชอบยั่วยวน หยอกล้อ และสร้างปัญหา

เขาไปหาสินบนและทำให้กฎและข้อบังคับของบริษัท ครอบครัว และธุรกิจเสียหาย ละเมิดมาตรฐานความเหมาะสมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่เคารพค่านิยมทางศีลธรรม

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบ MOSS คืออะไร?

ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต

คอร์รัปชั่นน้อย: ผู้ที่ต้องการตัดสินใจโดยพิจารณาจากความสามารถในการทำกำไร วิธีการลดต้นทุน และทักษะการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความสามารถในการทำกำไร

การทดสอบ Zavic ตามความสนใจ

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ การเมือง สังคม และศาสนา

เกี่ยวกับเศรษฐกิจ

ความสูงทางเศรษฐกิจ (ความปรารถนาในความมั่งคั่ง). ผู้ที่ต้องการตัดสินใจโดยพิจารณาจากความสามารถในการหารายได้ ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับบรรยากาศการลงทุนและความสามารถในการทำกำไร

ศักยภาพทางเศรษฐกิจต่ำ. เชื่อมต่อกับผู้ที่ต้องการให้บริการเพื่อผลกำไรเป็นหลักและเพิกเฉยต่อการพิจารณาที่สำคัญ

นโยบาย

การเมืองชั้นสูง (พยายามที่จะได้รับอำนาจเหนือผู้อื่น). ตามกฎแล้วความสนใจนี้ต้องการบุคคลที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการไปไกลในองค์กร

เป็นสิ่งสำคัญในการทำงานเพื่อส่งเสริมตำแหน่งนี้ ในบริษัทการค้า ผู้จัดการระดับกลางมีโอกาสที่จะต่อสู้เพื่อตำแหน่งสูงสุด แต่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นประชาธิปไตยหรือมีส่วนร่วมมากกว่า ค่านิยมนี้มีความสำคัญน้อยกว่า

นโยบายต่ำ. ผู้ที่แสวงหาการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือ พนักงานและผู้ประสานงานขององค์กรประชาธิปไตยสามารถรบกวนผู้นำได้หากพวกเขามีความทะเยอทะยานในบทบาทของตน

ดู: การทดสอบบุคลิกภาพคืออะไร?

ปัญหาสังคม

เข้ากับคนง่าย. งานที่ต้องการคุณค่าทางสังคมสูงเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุดคือการแสดงความสนใจอย่างแท้จริงในผู้คน

ตามกฎทั่วไป ผู้จัดการการจ้างงาน ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ผู้จัดการฝ่ายสื่อสาร แพทย์ ฯลฯ พวกเขาต้องแสดงให้เห็นถึงค่านิยมเหล่านี้

พวกเขาเน้นย้ำถึงความห่วงใยอย่างแท้จริงในการช่วยเหลือผู้คน ซึ่งอาจเป็นองค์ประกอบในการสร้างทีมที่ดี

สังคมอ่อนแอ. ตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะทางสังคมเพียงเล็กน้อยนั้นเกี่ยวข้องกับวิธีการทำงานยากที่ไร้ความรู้สึก การตัดสินใจที่จะนำไปสู่ความสำเร็จนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อผู้คน

ผู้จัดการที่มีพนักงานจำนวนมากต้องนึกถึงความอยู่รอดของบริษัทก่อน โดยไม่ทำให้เกิดการว่างงานหรือทำร้ายพนักงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างฟรี

งานที่ต้องการคุณค่าทางสังคมสูง

ศาสนา

ศาสนาชั้นสูง (เคารพระเบียบและอำนาจ). งานที่ต้องมีระเบียบวินัยในระดับสูง ซึ่งต้องมีระเบียบวินัย โครงสร้าง ความเป็นระเบียบ ความเข้าใจกฎเกณฑ์ในวงกว้าง ตลอดจนคุณธรรมระดับสูง เช่น ฝ่าฝืนกฎหมายหรือเคารพในความสัมพันธ์ เป็นลักษณะสำคัญประการหนึ่งของงานดังกล่าว ตำแหน่ง.

ตัวอย่างของตำแหน่งประเภทนี้คือผู้ควบคุม (การปฏิบัติตามหลักการทั้งหมดอย่างเข้มงวด)

เบสทางศาสนา. ตำแหน่งนี้ต้องการอิสระในระดับสูงและความสามารถในการทำงานโดยไม่มีวินัย ตำแหน่งดังกล่าวมีน้อยลงทุกวัน ตำแหน่งในหมวดนี้เกี่ยวข้องกับศิลปะ บันเทิง และการขายบางส่วน

การทดสอบนี้ซับซ้อนและมีความทะเยอทะยานมาก เมื่อเทียบกับสิ่งที่ประเมินไว้ แต่ก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างโปรไฟล์การรับสมัครที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครและตำแหน่งที่พวกเขาปรารถนาด้วยการตัดสินใจที่ถูกต้อง

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการทดสอบ Zavic คืออะไรและวัดตามคุณสมบัติโดยคำนึงถึงคำตอบที่การตีความดำเนินการเพื่อให้ได้มาซึ่งการแก้ไขอัตโนมัติเพื่อให้ได้มาก่อนหน้า

บทความที่น่าสนใจมาก:  คุณรู้หรือไม่ว่าการสอบจิตวิทยาแรงงานเป็นอย่างไร?

อย่าลืมเยี่ยมชมของเรา การแลกเปลี่ยนการจ้างงาน และอย่าลืม อัพโหลดหลักสูตรของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism of โรงแรมแกรนด์

บทความที่น่าสนใจ: หลักสูตรการท่องเที่ยว VITA ทำอย่างไร?

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...

4 ประโยชน์หลักของการทดสอบบุคลิกภาพ

4 ประโยชน์หลักของการทดสอบบุคลิกภาพ

การประเมินบุคลิกภาพ

ลอส แบบทดสอบบุคลิกภาพ พวกเขาเป็นแฟชั่นอย่างมากในครั้งล่าสุด ดูเหมือนคุณจะตรวจสอบไม่ได้ เครือข่ายทางสังคม โดยไม่ถูกน้ำท่วมด้วยแบบสอบถามต่างๆ ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจหาลักษณะบุคลิกภาพที่ซ่อนอยู่ เปิดเผย "ตัวตนที่แท้จริง" หรือระบุว่าไอคอนวัฒนธรรมป๊อปคนใดมีคุณลักษณะที่คล้ายกับของคุณ

สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำขึ้นเพื่อความสนุกสนาน แต่บางครั้งพวกเขาก็เปิดเผยความจริงและข้อคิดที่ช่วยกำหนดบุคลิกภาพ พฤติกรรม และความชอบบางแง่มุม

แบบทดสอบเหล่านี้มักจะเป็นแหล่งความสนุกของความฟุ้งซ่าน แต่ก็สามารถเป็นแบบฝึกหัดทางจิตที่จริงจังซึ่งค่อนข้างมีประโยชน์ในการทำความรู้จักตัวเองให้ดีขึ้นอีกเล็กน้อย และสามารถช่วยให้คุณพัฒนาต่อไปในแต่ละด้านของชีวิตของคุณ

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

หากคุณเป็นนักจิตวิทยาและสนใจที่จะหางานทำในเม็กซิโก อย่าลืมว่าคุณสามารถเข้าสู่พอร์ทัลการจ้างงานของเราได้ที่ grandhotelier.comเพื่อเลือกสิ่งที่คิดว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ทดสอบเพื่อค้นหาบุคลิกภาพที่แท้จริงของคุณ

นอกจากแบบทดสอบที่สนุกสนานเหล่านี้แล้ว ยังมีการประเมินทางจิตวิทยาที่ถูกต้องตามกฎหมายอีกมากมาย ซึ่งสามารถบอกข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณได้

ไมเยอร์ส-บริกส์ (MBTI)

ตัวอย่างเช่น Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) เป็นหนึ่งในการประเมินทางจิตวิทยาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลกในปัจจุบัน และหลายคนบอกว่าการรู้ “ประเภทบุคลิกภาพ” ของพวกเขาช่วยให้พวกเขาเข้าใจตนเองและลูก ๆ ได้ดีขึ้น ส่วนที่เหลือ

การประเมินความชอบทางจิตวิทยาบุคลิกภาพ

MBTI ได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินความพึงพอใจทางจิตวิทยา รวมถึงการที่ผู้คนมองโลก ปฏิสัมพันธ์กับโลกอย่างไร และการตัดสินใจของพวกเขา

คู่แม่ลูกพัฒนาการทดสอบตามทฤษฎีบุคลิกภาพของนักจิตวิเคราะห์ Carl Jung ตั้งแต่นั้นมา การประเมินได้กลายเป็นหนึ่งในแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมและใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุด

มักใช้โดยนักจิตวิทยา ที่ปรึกษามืออาชีพ และนายจ้าง โดยทั่วไปถือว่าเป็นวิธีที่รวดเร็วในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้คนและดูว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จในบางบทบาทหรือไม่

ดังนั้นการรู้ประเภทบุคลิกภาพของคุณใน MBTI และการประเมินบุคลิกภาพอื่นๆ จะเป็นประโยชน์หรือไม่? การวัดเหล่านี้สามารถทำอะไรได้ดีในการตรวจจับบุคลิกภาพ?

4 ประโยชน์ของการทดสอบบุคลิกภาพ

การทดสอบเหล่านี้มีผลดีอย่างมากต่อชีวิตของผู้ที่ทำการทดสอบ บางสิ่งที่การรู้ประเภทบุคลิกภาพของคุณอาจช่วยได้คือ:

1- แบบทดสอบบุคลิกภาพช่วยให้คุณเข้าใจคนอื่นได้ดีขึ้น

หลังจากทำการทดสอบและเห็นผลของมันแล้ว คุณอาจมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับปฏิกิริยาและการรับรู้ที่แตกต่างกันทั้งหมดที่คนอื่นอาจมีในสถานการณ์เดียวกัน เราทุกคนมีวิธีการมองเห็นและการโต้ตอบกับโลกที่แตกต่างกัน

ไมเยอร์ส-บริกส์ (MBTI)

ไม่มีประเภทบุคลิกภาพใดที่ "ดี" ไปกว่าประเภทอื่น ต่างกันเพียงแค่ และแต่ละมุมมองก็นำสิ่งใหม่และน่าสนใจมาสู่โลก

ผู้คนมักตกหลุมพรางของความเชื่อผิดๆ ว่าคนส่วนใหญ่มีมุมมอง ความคิดเห็น เจตคติ และคุณลักษณะเดียวกันกับพวกเขา

อย่างไรก็ตาม การเน้นย้ำความชอบส่วนตัวของตัวเอง และความสามารถในการมองเห็นคุณลักษณะบางอย่างที่คนอื่นมี สามารถช่วยให้คุณเข้าใจคุณลักษณะเหล่านั้นได้

แบบทดสอบบุคลิกภาพมีประโยชน์ในความสัมพันธ์

การเข้าใจลักษณะนิสัยพื้นฐานบางอย่างของคุณ เช่นเดียวกับคนใกล้ชิดกับคุณ ก็มีประโยชน์ในความสัมพันธ์เช่นกัน

ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์แต่คู่สมรสของคุณเป็นคนเก็บตัว คุณจะสามารถสังเกตสัญญาณที่บ่งบอกว่าคู่ของคุณกำลังหมดไฟและจำเป็นต้องหยุดพักจากการพบปะสังสรรค์

การเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของผู้อื่นดีขึ้น คุณจะสามารถตอบสนองต่อความต้องการของคนที่คุณรักและสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

2- การทดสอบบุคลิกภาพระบุสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบ

บางทีคุณอาจเคยเกลียดการคุยโทรศัพท์มาโดยตลอด แต่คุณไม่เคยเข้าใจจริงๆ ว่าทำไม หรือบางทีคุณอาจต้องการเวลาเพิ่มเล็กน้อยเพื่อคิดเกี่ยวกับปัญหาก่อนตัดสินใจ

โดยการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณในการเป็นคนพาหิรวัฒน์ / เก็บตัว และการคิด / ความรู้สึกต่อเนื่อง คุณอาจเข้าใจมากขึ้นว่าทำไมคุณถึงชอบบางสิ่งและไม่ชอบคนอื่น

จำเป็นในการตัดสินใจครั้งสำคัญ

สิ่งนี้มีประโยชน์เมื่อพยายามตัดสินใจเรื่องสำคัญที่อาจส่งผลต่อวิถีชีวิตของคุณ เช่น การเลือกวิชาเอกของวิทยาลัย

การเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษและอาชีพที่สอดคล้องกับความชอบส่วนบุคคลของคุณอาจหมายความว่าคุณจะมีความสุขและพึงพอใจมากขึ้นกับทางเลือกและงานของคุณในระยะยาว

3- การทดสอบบุคลิกภาพกำหนดสถานการณ์ที่ช่วยให้คุณดำเนินการได้ดีที่สุด

การเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของคุณยังช่วยให้คุณค้นพบวิธีใหม่ๆ ในการแก้ไขปัญหา

หากคุณพบว่าคุณเป็นคนเก็บตัวสูง คุณก็ควรระมัดระวังในอนาคต โดยให้เวลากับตัวเองให้มากพอที่จะทำตัวให้สบายใจในสถานการณ์ต่างๆ ก่อนแนะนำตัวเองกับเพื่อนร่วมงานใหม่ เป็นต้น

การรู้ว่าอะไรดีที่สุดสำหรับบุคลิกภาพของคุณ จะทำให้คุณมีแนวคิดใหม่ๆ ในการแก้ปัญหา จัดการกับความเครียด รับมือกับความขัดแย้ง และจัดการนิสัยในการทำงานของคุณ

4- ด้วยแบบสอบถามบุคลิกภาพ คุณจะเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณดีขึ้น

การรู้ว่าคุณเก่งอะไรเป็นสิ่งสำคัญในสถานการณ์ที่หลากหลาย ไม่ว่าคุณจะเลือกวิชาเอกของวิทยาลัยหรือกำลังพิจารณาสมัครงาน

ตัวอย่างเช่น หากคุณรู้ว่าคุณเป็น ISTJ (เก็บตัว รู้สึก คิด และตัดสิน) คุณอาจตระหนักดีว่าบุคลิกภาพบางแง่มุมของคุณอาจมีคุณสมบัติเป็นจุดแข็งในบางสถานการณ์ และเป็นจุดอ่อนในบางสถานการณ์

ในขณะที่ทักษะการจัดองค์กรที่แข็งแกร่งและบุคลิกภาพที่เน้นรายละเอียดสามารถเป็นจุดแข็งที่สำคัญในงานของคุณ บางครั้งอาจทำให้คุณสะดุดเข้ากับสถานการณ์ที่คุณต้องปล่อยให้คนอื่นรับผิดชอบ

ประโยชน์ของการทดสอบบุคลิกภาพ

บทสรุปของการทดสอบบุคลิกภาพ

แบบทดสอบบุคลิกภาพ ซึ่งรวมถึงการประเมินทางจิตวิทยาอื่นๆ และแบบทดสอบสนุกๆ เท่านั้นที่คุณพบทางออนไลน์ สามารถให้แง่คิด ได้แง่คิด และแม้แต่ความสนุกสนาน กุญแจสำคัญคืออย่าหมกมุ่นอยู่กับผลลัพธ์ของคุณมากเกินไป

ในทางกลับกัน เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่า หากคุณเป็นนักจิตวิทยาและคุณสนใจที่จะหางานทำในเม็กซิโก ที่ Grand Hotelier เราขอเสนอกระดานรับสมัครงานให้คุณ เราช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ ออนไลน์ฟรีในรูปแบบไฟล์ PDF คลิก AQUI

การทดสอบ Cleaver: รู้รายละเอียดทั้งหมดของการทดสอบนี้

การทดสอบ Cleaver: รู้รายละเอียดทั้งหมดของการทดสอบนี้

Cleaver Psychometric Test

El การทดสอบมีด โดยทั่วไปเป็นการทดสอบที่ให้คำอธิบายที่สมบูรณ์เกี่ยวกับบุคลิกภาพของบุคคล เน้นความสามารถในการทำงานทางสังคมต่างๆ ความสามารถในการเข้ากับผู้อื่นและสื่อสารกับพวกเขา

คาดการณ์ว่าบุคคลนี้จะมีปฏิกิริยาอย่างไรในบางสถานการณ์ และปฏิกิริยาโดยทั่วไปและความสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นอย่างไรภายใต้แรงกดดัน ดังนั้นจึงใช้สำหรับวันรับสมัครงานในบริษัทต่างๆ

การประเมินนี้ใช้มาตราส่วนสี่ส่วนซึ่งคำนวณจากการโปรโมตตนเองของบุคคลนั้น ความเชื่อมั่น อิทธิพลทางสังคม ความพากเพียร และค่านิยมทางศีลธรรม Grand Hotelier เป็นพอร์ทัลการจ้างงานหลักที่ใช้การทดสอบประเภทนี้

คุณอาจสนใจบทความ: ที่จะเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างฟรี

การทดสอบมีด

การทดสอบ Cleaver ใช้ที่ไหน?

การทดสอบ Cleaver เป็นการทดสอบทางจิตที่สามารถให้การรับรู้ที่แม่นยำมากเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร ระดับสติปัญญา ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ และความสามารถในการคิดอย่างมีตรรกะ

นอกจากนี้ยังวัดปฏิกิริยาของผู้เข้าร่วมในสถานการณ์เฉพาะที่มีการใช้แรงกด ประเมินทักษะและคุณลักษณะของแต่ละคนเพื่อใช้อย่างถูกต้องในองค์กร

การทดสอบไซโครเมทริกนี้ถูกใช้โดยบริษัทมากกว่า 90% ทั่วโลก เนื่องจากผลการทดสอบทำให้สามารถประเมินผู้สมัครตำแหน่งนี้ในอนาคตได้อย่างสมบูรณ์

ซึ่งหมายความว่าเป็นส่วนบังคับของกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถใหม่ เช่นเดียวกับกระบวนการประเมินพนักงาน หรือเป็นบทนำของกระบวนการคัดเลือกเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

ดูบทความถัดไป: รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์

การทดสอบ Cleaver ดำเนินการอย่างไร?

การทดสอบแบ่งออกเป็นสองขั้นตอน ระยะแรกเกี่ยวข้องกับการฉายภาพตัวเองผ่านกระบวนการอธิบายตนเอง กล่าวคือ การพิจารณาพฤติกรรม แรงจูงใจ และข้อจำกัดของตำแหน่งที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ขั้นตอนที่สองหมายถึงปัจจัยมนุษย์ที่ผู้เข้าร่วมต้องเผชิญกับคำถามชุดหนึ่งและสถานการณ์ในการทำงานที่พวกเขาต้องตอบคำถามแต่ละข้อจากชุดตัวเลือกที่มีให้

ตัวเลือกที่เลือกโดยบุคคลนั้นจะระบุตัวตนได้ไม่มากก็น้อยและไม่ควรใช้การทดสอบที่กำหนดเพื่อทราบว่าแต่ละบุคคลได้รับการตรวจสอบอย่างไร การทดสอบเหล่านี้อาจเป็นแบบออนไลน์หรือแบบเห็นหน้ากัน

คุณอาจสนใจ: สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำ

การทดสอบ Cleaver วัดอะไรได้บ้าง?

การทดสอบ Cleaver ใช้ที่ไหน?

การทดสอบนี้ช่วยให้ระบุความสามารถ คุณสมบัติส่วนบุคคล ทัศนคติ และความถนัดของผู้ทำการทดสอบ หลังจากแก้ไขการทดสอบแล้ว นายจ้างจะใช้ข้อมูลนี้เพื่อให้ผู้คนได้งานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือรับตำแหน่งที่เตรียมไว้

สามารถใช้ไม่เพียงเพื่อรับสมัครพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังสามารถใช้เพื่อประเมินคนที่มีอยู่ ระบุช่องว่าง และส่งเสริมการย้ายและการเลื่อนตำแหน่ง

ในทำนองเดียวกัน มีหน้าที่ในการวัดส่วนต่างๆ ต่อไปนี้ในบุคคลที่ประเมิน:

  • แรงขับ (การปกครอง)
  • อิทธิพล (ชักชวน)
  • ความมั่นคง
  • เอกสารแนบ (การปฏิบัติตาม)

บทความที่ฉัน

ลักษณะสำคัญของการทดสอบ Cleaver ส่วนที่ประเมินแล้ว

แรงขับ (การปกครอง)

คุณสมบัติหลักคือ: ท้าทาย คุณต้องการได้รับความสนใจและควบคุมผู้อื่น พร้อมลงแข่งได้ทุกเมื่อ เมื่อบางสิ่งเป็นเดิมพัน สิ่งที่ดีที่สุดจะมาจากบุคคลนี้ เคารพผู้ที่ตอบสนองทุกความคาดหวังของคุณ

คุณทำดีที่สุดเมื่อคุณมีอำนาจและความรับผิดชอบ เขาคิดว่าเขาเก่งและต้องการให้พวกเขายอมรับอำนาจของเขาโดยไม่มีข้อกังขา คุณสามารถสร้างสถานการณ์ที่หากไม่มีปัญหาอะไรจะเกิดขึ้น ทำงานหนักและยาวนานจนกว่าคุณจะผ่านสถานการณ์ที่ยากลำบาก เมื่อต้องติดต่อกับผู้คน เขามักจะตรงไปตรงมา มองโลกในแง่ดี และมีความต้องการ

บทความถัดไป: กรมประชาสัมพันธ์ทำอะไรได้บ้าง

อิทธิพล (ชักชวน)

ลักษณะและลักษณะสำคัญ: โน้มน้าวใจ เปิดกว้าง และเข้ากับคนง่าย เขามีความสนใจในผู้คนเป็นหลัก รวมถึงปัญหาและกิจกรรมของพวกเขา เขาพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือผู้อื่นให้ดำเนินโครงการราวกับว่าพวกเขาเป็นของเขาเอง เขาเป็นคนมองโลกในแง่ดี มองโลกในแง่ดีเสมอในทุกสถานการณ์

ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรเนื่องจากมีการเข้าสังคม รักษาง่ายโดยแสดงความรู้สึกปลอดภัย

ความมั่นคง

คุณสมบัติหลัก. โดยรวมเป็นมิตร เงียบ และใช้งานง่าย ไม่สว่างหรือควบคุมได้มากนัก มันไม่ระเบิดและตอบสนองอย่างรวดเร็ว คุณจึงสามารถซ่อนความรู้สึกและโกรธได้ ฉันชอบที่จะมีเพื่อนสนิทกับคนกลุ่มเล็กๆ ที่มีความคิดเหมือนๆ กัน

เขามีความสุขและผ่อนคลายโดยทั่วไป เขาไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงและจะพยายามปฏิบัติตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดหรือกะทันหัน เขายังคงสามารถทำงานด้วยความอดทนอย่างไม่มีที่สิ้นสุด

คุณไม่ควรพลาด: 10 คำถามในการสัมภาษณ์งาน

เอกสารแนบ (การปฏิบัติตาม)

ลักษณะสำคัญ: โดยทั่วไปสงบสติอารมณ์และปรับให้เข้ากับสถานการณ์โดยไม่มีการต่อต้าน อ่อนไหว คุณแสวงหาการยอมรับและทำร้ายผู้อื่นได้ง่าย เขาเป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตน ซื่อสัตย์ เชื่อฟังและพยายามทำทุกอย่างที่ทำได้

เขาเป็นคนที่ระมัดระวังและอนุรักษ์นิยมเป็นส่วนใหญ่ เขาตัดสินใจช้าแม้จะมีข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ ซึ่งอาจทำให้ใครก็ตามที่คาดหวังให้เขาตอบสนองได้อย่างรวดเร็ว ความไม่เต็มใจของคุณที่จะตัดสินใจทำให้คุณสามารถรอดูว่าความคิดเห็นอื่นๆ จะดำเนินการอย่างไร

สาขาวิชาที่ใช้การทดสอบ Cleaver

การทดสอบ Cleaver หรือการทดสอบเป็นการทดสอบไซโครเมทริกที่ดำเนินการในด้านต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

การคัดเลือกบุคลากรด้วยเทคนิคมีด

การคัดเลือกบุคลากรเป็นพื้นที่แรกของการทดสอบ เนื่องจากผ่านการทดสอบนี้ ความสามารถของพนักงานในอนาคตและพฤติกรรมในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถกำหนดได้

โปรโมชั่นและการโอน

การทดสอบ Cleaver ไม่เพียงแต่จะดีสำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการศึกษาความสามารถของพนักงานปัจจุบันและการตัดสินใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งและการย้ายภายในองค์กร

การใช้โปรแกรมสิ่งจูงใจเฉพาะตามประเภท

นอกจากนี้ยังใช้สำหรับการศึกษาพนักงานเพื่อสร้างโปรแกรมที่ส่งเสริมความสามารถและจิตวิญญาณการทำงานของพนักงาน

คุณอาจสนใจ: คุณรู้หรือไม่ว่าการทดสอบความเที่ยงตรงมีไว้เพื่ออะไร

การทดสอบ Cleaver ดำเนินการอย่างไร?

แนวทางองค์กร

นอกจากนี้ยังสามารถนำมาใช้เพื่อพัฒนาแผนระยะยาวสำหรับองค์กร เพื่อที่จะก้าวหน้าในแง่ของแผนองค์กร

ปรับแต่งโปรแกรมพัฒนาอาชีพ

การประยุกต์ใช้การทดสอบหรือเทคนิคเหล่านี้ยังใช้เพื่อกำหนดข้อบกพร่องทางวิชาชีพของพนักงาน และสามารถนำมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาอาชีพได้

การทดสอบนี้ยังสามารถใช้ในการสรรหาบุคลากรเพื่อกำหนดอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งที่ผู้เข้าอบรมเหมาะสม

ไม่ควรพลาด : เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ STAFF SELECTION TEST

สรุปการทดสอบ Cleaver

ดังนั้น เทคนิค Cleaver จะวัดพฤติกรรมและความสามารถ เพื่อกำหนดว่าผู้คนประพฤติตนอย่างไรในสภาพแวดล้อมการทำงาน พฤติกรรมของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไรเมื่อมีแรงจูงใจหรือกำลังใจ พฤติกรรมของพวกเขาภายใต้แรงกดดันอย่างไร (ไม่ว่าจะอยู่ภายใต้ความกดดันที่รุนแรงหรือความกดดันส่วนตัว) .

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการทดสอบมีดปังตอและการตีความแล้ว แม้ว่าเราจะไม่มีเอกสารทางเทคนิคหรือคู่มือสำหรับการทดสอบ เนื่องจากแต่ละบริษัทใช้การทดสอบตามตำแหน่ง แต่คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตออนไลน์ได้ฟรี

บทความที่น่าสนใจมาก:  คุณรู้หรือไม่ว่าการสอบจิตวิทยาแรงงานเป็นอย่างไร?

อย่าลืมเยี่ยมชมของเรา การแลกเปลี่ยนการจ้างงาน และอย่าลืม อัพโหลดหลักสูตรของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism of โรงแรมแกรนด์

อ่านยัง วิธีการเขียน CURRICULUM VITAE สำหรับตัวอย่างการบริการ

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...