การสอบ Psychometric คืออะไร?

การทดสอบไซโครเมทริกในการทำงาน

การสอบไซโครเมทริกประกอบด้วยการประเมินหรือการทดสอบซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานของบริษัทและคลินิกเฉพาะทางจิตวิทยา เช่น อิมพีเรียลหรือคลินิกเอกชน เพื่อวัดความฉลาด ความสามารถ และบุคลิกภาพของคุณ การทดสอบนี้กำหนดว่าคุณเหมาะสมสำหรับการจ้างงานหรือรู้จักบุคลิกภาพของคุณ

ผลลัพธ์ของการทดสอบเหล่านี้จะกำหนดว่าคุณจะเป็นผู้ที่เหมาะสมกับงานหรืองานที่คุณจะทำและตำแหน่งที่คาดการณ์ไว้หรือไม่

ในบางสถานที่ จำเป็นต้องนำเสนอแบบทดสอบทางจิตวิทยาในการประกอบอาชีพแบบง่ายๆ มากเท่ากับในสถานที่ที่ยากกว่าอื่นๆ

คุณต้องการอะไรในการทำงานในโรงแรมหรือร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลก? นอกจากความกระตือรือร้นของคุณแล้ว ทักษะและความสามารถของคุณในการได้งานที่ดี คุณต้องแสดง แบบทดสอบไซโครเมทริก โดยจะมีการประเมินค่าพารามิเตอร์ส่วนบุคคลและแรงงานที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ

คุณอาจสนใจ: 10 เคล็ดลับในการสร้าง CURRICULUM VITAE

วัตถุประสงค์ของการตรวจจิตเวชศาสตร์การประกอบอาชีพ

แบบทดสอบจิตวิทยาด้านอาชีพนำเสนอข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพ ความฉลาด และความสามารถของคุณในการกรอกตำแหน่งงานที่ว่าง.

ผลลัพธ์ที่ได้จากการทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพิ่มเติมที่ช่วยในการเลือกบุคคลที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดเพื่อกรอกตำแหน่งที่ต้องการ

ร่วมกับการสัมภาษณ์ครั้งก่อนและการนำเสนอหลักสูตร การทดสอบไซโครเมทริกเชิงอาชีพเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องพิจารณาในการเลือกบุคลากรใหม่

แบบทดสอบมีโครงสร้างเพื่อประเมินความฉลาด ความถนัด และบุคลิกภาพของคุณอย่างแม่นยำ ตลอดจนความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ประมวลผลข้อมูล และรับมือกับความเครียดจากการทำงาน

บทความที่น่าสนใจ: ทดสอบเพื่อค้นหาบุคลิกภาพ

ลักษณะที่วัดโดยการทดสอบไซโครเมทริก

จากการทดสอบไซโครเมทริกเหล่านี้จะกำหนดลักษณะส่วนบุคคลและการทำงานที่แตกต่างกัน

อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่ใช้ แต่โดยทั่วไป การประเมินเหล่านี้เป็นตัวอย่างที่วัดสิ่งต่อไปนี้:

• สติปัญญา
• เชาวน์ปัญญา
• บุคลิกภาพ
• ความเป็นผู้นำ
• พฤติกรรมในสถานการณ์ต่างๆ
• ลักษณะของปัจเจก
• ความสามารถในการโฟกัสและความสนใจ
• ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม

• ความสามารถในการแก้ปัญหา
• ความสามารถในการรับคำวิจารณ์
• ระดับความคลาดเคลื่อน
• ความเป็นอิสระ
• ทักษะและความถนัด
• ทัศนคติต่อแรงกดดันและความคับข้องใจ
• การตัดสินใจ
• ความพิการทางจิต
• ความผิดปกติทางบุคลิกภาพ

บทความที่เกี่ยวข้อง: คุณรู้เรื่องนี้หรือไม่เกี่ยวกับการทดสอบความซื่อสัตย์

เหตุผลในการใช้การทดสอบไซโครเมทริก

การทดสอบไซโครเมทริกที่ได้รับการแก้ปัญหานั้นช่วยได้มากเมื่อจ้างบุคลากรที่ต้องการทำงานในโรงแรม คาสิโน หรือสาขาวิชาชีพใดๆ Grand Hotelier จะแสดงให้คุณเห็นถึงเหตุผลว่าทำไมการสอบเหล่านี้จึงถูกนำไปใช้เพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง การทดสอบไซโครเมทริกช่วย:

• พิจารณาว่าบุคลิกภาพของคุณเหมาะสมกับวิสัยทัศน์ขององค์กรที่คุณหวังจะเข้าร่วมหรือไม่
• เปรียบเทียบผู้สมัครตามความสามารถ ไม่ใช่ตามลักษณะทางกายภาพ
• ประเมินผู้สมัครแต่ละคนตามทักษะที่ได้รับ ไม่ใช่การฝึกอบรมทางวิชาการ
• จ้างด้วยวิธีที่ปลอดภัยที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุด
• มั่นใจได้ว่าผลงานในอนาคตจะประสบความสำเร็จ

บทความที่น่าสนใจเกี่ยวกับจิตวิทยา: ความหมายของการฝัน

ประเภทของการทดสอบไซโครเมทริก

การทดสอบไซโครเมทริกส่วนใหญ่ตอนนี้ดำเนินการทางออนไลน์ แม้ว่าบางครั้งนายจ้างอาจใช้การทดสอบแบบตัวต่อตัว ซึ่งสร้างโดยผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยจิตวิทยา อย่างไรก็ตาม คุณต้องผ่านการสอบจิตวิทยาเหล่านี้ด้วยคะแนนที่ดี

ผู้สมัครทำงานในร้านอาหารบนเกาะแคริบเบียน คุณต้องมีคุณสมบัติบางอย่างสำหรับงานประเภทนั้น ๆ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อวัดความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและรับมือกับความเครียดจากการทำงาน

อยากหางานทำบนเรือ ทำงานในร้านอาหาร หรือในโรงแรมใหญ่ๆ เชิญแวะ granhotelier.comและตรวจสอบสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อนำเสนอแบบทดสอบไซโครเมทริกที่รับประกันว่าคุณจะได้ทำงานในสิ่งที่คุณชอบมากที่สุด

มีการทดสอบไซโครเมทริกประเภทต่างๆ สำหรับงาน อย่างไรก็ตาม เราสามารถจัดกลุ่มการทดสอบเหล่านี้ออกเป็น XNUMX หมวดหมู่ดังตัวอย่าง:

1. แบบทดสอบความถนัด

แบบทดสอบความถนัดมีไว้เพื่อประเมินทักษะ แต่จะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณสมัคร การทดสอบเหล่านี้รวมถึงการทดสอบต่อไปนี้:

การทดสอบการใช้เหตุผลเชิงตัวเลข

ใช้ในการประเมินทักษะทางคณิตศาสตร์ขั้นพื้นฐาน เพื่อระบุและตีความข้อมูล ผ่านการผสมผสานระหว่างข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษรและทางสถิติที่นำเสนอในรายงาน กราฟ หรือตาราง

แบบทดสอบการใช้เหตุผลทางวาจา

ทำหน้าที่แสดงความเข้าใจและประยุกต์ใช้ความคิดเพื่อประกอบการตัดสินใจ

การทดสอบการใช้เหตุผลในรูปแบบไดอะแกรม

สิ่งเหล่านี้จะทดสอบความสามารถในการให้เหตุผลเชิงตรรกะของคุณโดยใช้ผังงาน

การทดสอบการใช้เหตุผลเชิงตรรกะ

ประเมินความสามารถของคุณเพื่อบรรลุข้อสรุป ประกอบด้วยการให้ข้อมูลบางอย่าง จากนั้นคุณจะถูกขอให้ตัดสินใจเกี่ยวกับข้อมูลที่ให้ไว้

ทดสอบตรวจสอบจุดบกพร่อง

ประเมินความสามารถของคุณในการระบุข้อผิดพลาดอย่างรวดเร็วในชุดข้อมูลที่ซับซ้อน เช่น รหัสหรือชุดตัวเลขและตัวอักษร

การทดสอบการใช้เหตุผลเชิงอุปนัย

พวกเขาต้องการให้คุณระบุรูปแบบโดยใช้ข้อมูลไดอะแกรม

บทความที่คล้ายกัน: 10 คำถามสำหรับการสัมภาษณ์งานการบริการ

2. แบบทดสอบทักษะในข้อสอบ Labour Psychometric

เป็นแนวทางให้นายจ้างประเมินว่าคุณสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่เพื่อทำงานที่คุณสมัครได้เร็วเพียงใด

การทดสอบความถนัดอาจรวมถึงการออกแบบหน้าเว็บพื้นฐาน (หากคุณสมัครเป็นนักออกแบบ) หรือการมอบหมายแบบจำลองทางการเงิน (หากคุณกำลังสมัครบทบาทเชิงปริมาณในด้านการเงิน) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่คุณหวังว่าจะได้ลงจอด

การทดสอบทั้งความสามารถและทักษะได้รับการประเมินโดยใช้แบบฝึกหัดที่ใช้กระดาษซึ่งประกอบด้วยคำถามแบบปรนัยและคำตอบที่กรอกภายใต้เงื่อนไขการทดสอบ

ดังนั้น การทดสอบไซโครเมทริกจึงเสร็จสิ้นทางออนไลน์มากขึ้นเรื่อยๆ โดยใช้ระบบพิเศษหรือเครื่องจำลองสำหรับการตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ที่ขจัดข้อกำหนดของการทดสอบกระดาษเพื่อตอบคำถามทางออนไลน์ได้ดียิ่งขึ้น เนื่องจากระบบอัตโนมัติในปัจจุบันต้องใช้เวลาน้อยลง

การทดสอบไซโครเมทริกเหล่านี้ดำเนินการสำหรับเด็กเช่นกัน และวัยรุ่นที่กำลังมองหาทักษะและรูปแบบบางอย่างเพื่อกำหนดความสามารถและแก้ไขปัญหาโปรไฟล์ของเด็กด้วยการทดสอบคำถามและคำตอบทั่วไป

ดู : ทั้งหมดเกี่ยวกับการทดสอบอัจฉริยะ

3. แบบทดสอบบุคลิกภาพในข้อสอบ Labour Psychometric Examinations

การประเมินบุคลิกภาพช่วยให้นายจ้างประเมินความเหมาะสมของคุณโดยพิจารณาจากพฤติกรรมและวิธีที่คุณเข้าหางานพร้อมกับแก้ปัญหาเมื่อจ้างงาน

พวกเขาจะใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อเป็นแนวทางในการพิจารณาว่าคุณมีทัศนคติและบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับวัฒนธรรม ประวัติศาสตร์ และวิสัยทัศน์ของบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ หรือไม่ และนำไปปฏิบัติ

นายจ้างพิจารณาปัจจัยหลายอย่างในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่ความรู้และประสบการณ์ไปจนถึงความถนัดในด้านต่างๆ เช่น การตัดสินใจและการทำงานเป็นทีม

ในที่สุดสิ่งนี้จะถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรแค่ไหน คำตอบของคุณมักจะถูกนำไปเปรียบเทียบกับคำตอบของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงหรือผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งจะเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าพวกเขามีลักษณะที่เหมือนกันหรือไม่

การทดสอบไซโครเมทริกเหล่านี้ดำเนินการเพื่อเข้าสู่สถานที่ต่างๆ เช่น มหาวิทยาลัยของ UABC, UASLP, UANL, UG, UAZ, การพยาบาล, การทหาร, ตำรวจ, แพทยศาสตร์ รวมถึงใน SAT, Telmex, ISSSTE, IMSS, UBER, Coppel, Banamex , CFE, ในโรงเรียนมัธยม, ในโรงเรียนมัธยม เราจะไม่จบเกือบทุกที่ที่พวกเขาต้องการการสอบเหล่านี้

คุณจะชอบ: ทำความรู้จักกับ STAFF SELECTION TEST

ดาวน์โหลดบทความนี้ ออนไลน์ฟรีในรูปแบบไฟล์ PDF คลิก AQUI

บทความที่เกี่ยวข้องที่คุณอาจสนใจ: