สิ่งที่จำเป็นสำหรับงานเป็นทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

สิ่งที่ต้องใช้ในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล

บทความนี้จะกล่าวถึงข้อกังวลที่ทำงานเป็น ทรัพยากรมนุษย์ (HR.)

ตามคำจำกัดความ ทรัพยากรบุคคล หรือที่เรียกว่าทุนมนุษย์ คือความรู้เกี่ยวกับทักษะและแรงจูงใจของพนักงานแต่ละคนในบริษัท

ในการใช้ความรู้นี้ในแง่ของวัตถุประสงค์ของบริษัท จำเป็นต้องมีการจัดการเชิงกลยุทธ์และนี่คือความรับผิดชอบของ (HR)

สิ่งที่จำเป็นสำหรับงานเป็นทรัพยากรบุคคล

บ่อยครั้ง สำหรับงานเป็นทรัพยากรบุคคล คุณต้องมีทางเลือกในการศึกษาระดับปริญญาด้านจิตวิทยา งานสังคมสงเคราะห์ วิทยาศาสตร์การสื่อสาร หรือแม้แต่การบริหาร เมื่อวางรากฐานแล้ว ความเชี่ยวชาญก็เกิดขึ้นในภายหลัง

เคล็ดลับและเคล็ดลับ: คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ STAFF SELECTION TEST

ตัวอย่างคือระดับสูงกว่าปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล หากคุณมีความเชี่ยวชาญด้าน HR อยู่แล้วในระดับปริญญาตรี คุณสามารถกำหนดขอบเขตความสามารถของตนเองในระดับปริญญาโทด้วยผู้เชี่ยวชาญพิเศษใน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องเป็นอาชีพ HR เสมอไปเพื่อสร้างอาชีพ HR ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักเรียนการเงิน สังคมวิทยา และการศึกษา คุณก็มีโอกาสสูงที่จะได้งานทำ อาชีพนี้ต้องมีวุฒิปริญญาตรี แต่ไม่จำเป็นเสมอไป

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่คุณจะเริ่มต้นอาชีพในฐานะเจ้าหน้าที่บุคลากรรุ่นเยาว์โดยการฝึกอบรมในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ของบริษัทหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร อย่างไรก็ตาม โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่นี่ต่ำกว่าระดับวิทยาลัย

ข้อกำหนดในการเข้าร่วมคืออะไร?

ตำแหน่งงานว่างใน RR HH มักต้องการคุณสมบัติทางวิชาชีพที่แตกต่างกันมาก

ด้านหนึ่งนี้มีข้อได้เปรียบที่ผู้เข้าร่วมด้านข้างยังมีโอกาสทางอาชีพที่ดีในด้านทรัพยากรมนุษย์ ในทางกลับกัน เป็นพื้นฐานที่ดีสำหรับการเริ่มต้นอาชีพในฐานะ HR Generalist และการได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติมผ่านมาตรการการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง

บทความที่เกี่ยวข้อง: นายหน้าวิเคราะห์อะไรในการสอบจิตวิทยาอาชีวของคุณ?

อาชีพ HR เหมาะสำหรับผู้เปลี่ยนอาชีพที่เคยศึกษาการบริหารธุรกิจ สังคมวิทยา จิตวิทยา การศึกษา หรือกฎหมาย (กฎหมายธุรกิจ กฎหมายการจ้างงาน)

จากนี้ ขอแนะนำปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหรือได้เรียนรู้วิชาชีพธุรกิจและได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติมในด้านทรัพยากรบุคคล HH มีโอกาสที่ดีในการเริ่มต้นเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

นอกจากนี้ ทักษะการใช้โซเชียลมีเดียมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากโซเชียลมีเดียได้กลายเป็นช่องทางการสรรหาที่เป็นที่ยอมรับ

สำหรับนายจ้างหลายๆ คน วุฒิการศึกษาไม่ได้มีความสำคัญมากนัก แต่คุณสมบัติและประสบการณ์ที่นำมาใช้กับงานในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลนั้นสำคัญกว่า

ความสำคัญของการปฏิบัติวิชาชีพในทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

การฝึกงานระหว่างหรือหลังการเรียนเป็นรากฐานของอาชีพ HR ของคุณ ดังนั้น คุณควรใช้การฝึกงานเฉพาะ เอกสารฝึกงาน หรือหัวข้อเชิงลึกเพื่อค้นหาในระดับปริญญาตรีของคุณว่า HRM เป็นสาขาวิชาที่คุณต้องการทำงานในภายหลังจริงๆ หรือไม่

เป็นการดีที่สุดที่จะลองใช้บริษัทหลายๆ แห่งเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการทำงานต่างๆ ของแผนกทรัพยากรบุคคล ด้วยวิธีนี้ คุณยังสามารถสร้างเครือข่ายเพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นชีวิตการทำงานของคุณได้ง่ายขึ้นหลังเรียนจบ

คุณต้องไม่หยุดอ่าน: คำถามพื้นฐาน 10 ข้อสำหรับการสัมภาษณ์โดย RECRUITER

ประสบการณ์ระดับนานาชาติมีความเกี่ยวข้องเพียงใด?

ความสามารถในการใช้ภาษาอื่น และในกรณีที่ดีที่สุดคือประสบการณ์ระดับนานาชาติ เป็นเกณฑ์บางประการของความสำเร็จในอาชีพการงานในด้านทรัพยากรบุคคล

บล็อกการเดินทางและการท่องเที่ยวของ Grand Hotelier นำเสนอคำแนะนำและคำแนะนำที่ดีที่สุดในการท่องเที่ยวรอบโลกทั้งบนท้องฟ้า ทะเล และพื้นดิน จากการเดินทางไปตามท้องถนนสุดหวาดเสียว สู่การล่องเรือที่หรูหราและแปลกประหลาดสำหรับ เที่ยวรอบโลก

ทักษะทางสังคมใดที่ฉันต้องการ?

ด้านหนึ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้มีอำนาจในการไกล่เกลี่ยระหว่างคณะกรรมการและพนักงาน และในทางกลับกัน พวกเขาเป็นผู้ติดต่อสำหรับข้อกังวลทั้งหมดของพนักงาน

ดังนั้นนอกจากความรู้เชิงทฤษฎีแล้ว พวกเขายังต้องมีทักษะทางสังคมอยู่บ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ทักษะการสื่อสารที่โดดเด่น
• ความไวและการสัมผัสสูง
• ความรู้เกี่ยวกับธรรมชาติของมนุษย์และความสุขในการติดต่อกับผู้คน
• มีความยืดหยุ่น

• ความต้านทาน
• แรงจูงใจสูง
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความกล้าแสดงออก
• ความสามารถขององค์กร
• ทักษะทางธุรกิจ

บทความที่น่าสนใจ: ความสำคัญของการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ในการทำงาน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์

การจัดการทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยการดำเนินการด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรในบริษัท

ตามคำจำกัดความทั่วไป การจัดการทรัพยากรมนุษย์แบ่งออกเป็นสองส่วนหลัก คือ การบริหารงานบุคคล และการบริหารงานบุคคล ซึ่งแต่ละส่วนจะประกอบด้วยส่วนย่อยหลายส่วน

เนื่องจากงานที่หลากหลายที่เกี่ยวข้อง จึงไม่มีงานบริหารงานบุคคลเพียงงานเดียว ทุกอย่างอยู่ในขอบเขตของบุคลากร ตั้งแต่การโพสต์งานสำหรับผู้จัดการฝ่ายบุคคลไปจนถึงการจัดการความหลากหลาย นอกจากนี้ยังรวมถึงการวางแผนพนักงาน การพัฒนาพนักงาน การสรรหา และการสื่อสารพนักงาน

บทความที่คุณอาจสนใจ: ทำไมเราต้องทำแบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อทำงานในบริษัท ?

ในด้านการบริหารงานบุคคลนั้น จุดสนใจหลักอยู่ที่การคัดเลือกคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญผ่านโฆษณางานหรือการสรรหาบุคลากรที่กระตือรือร้น ซึ่งผู้สมัครที่เหมาะสมจะถูกค้นหาผ่านฐานข้อมูล CV และการแลกเปลี่ยนงาน HR-Consulting เป็นคำที่ใช้อธิบายการให้คำปรึกษาพนักงาน

มันทำหน้าที่อย่างอิสระและให้คำแนะนำบริษัทเกี่ยวกับการจ้างบุคลากรเชิงกลยุทธ์ ต่างจากบริษัทจัดหางานตรงที่กำหนดเป้าหมายไปยังนายจ้างที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารเป็นหลัก

ผู้จัดการความรู้สึกที่ดี

ในทางกลับกัน เขามีหน้าที่รับผิดชอบด้านการสนับสนุนทางอารมณ์ภายในบริษัท ตำแหน่งงานได้รับการจัดตั้งขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศอย่างเยอรมนี

สรุปสาขาวิชาชีพต่างๆ ของทรัพยากรบุคคล แผนกนี้มีความสำคัญในบริษัทหรือธุรกิจใดๆ เนื่องจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลมักจะรับประกันว่าการดำเนินงานของบริษัทจะราบรื่น

คุณอาจสนใจบทความ: อะไรคือความหมายของความฝัน

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บล็อกอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ...