การทดสอบ IQ: สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการทดสอบนี้

แบบทดสอบความฉลาดทางจิตวิทยา

คุณรู้หรือไม่ว่าความฉลาดคืออะไร? และวัดได้อย่างไร? คุณเคยทำ การทดสอบความฉลาด? การทดสอบความฉลาดเหล่านี้ไม่ใช่คำถามที่ไม่สำคัญ คำจำกัดความที่ได้รับการรับรองมากที่สุดคือการทดสอบสติปัญญาจะวัดความสามารถในการปรับความคิดให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่าง

ในหลายๆ โอกาสที่เป็นส่วนหนึ่งของการจัดหางาน ผู้สมัครหรือผู้สมัครตำแหน่งจะต้องผ่านการทดสอบประเภทนี้

ที่ Grand Hotelier คณะกรรมการงานด้านการท่องเที่ยวของคุณ นายจ้างพยายามที่จะปรับแต่งการคัดเลือกผู้สมัครก่อนกระบวนการหรือเพื่อตรวจสอบตัวเลือกของผู้สมัครโดยมั่นใจว่าพวกเขามีทักษะด้านความรู้ความเข้าใจสำหรับตำแหน่งนี้

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่ไม่เคยเผชิญกับการทดสอบเหล่านี้มักจะกังวลและต้องการเตรียมพร้อมสำหรับการทดสอบเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ข่าวดีก็คือ คุณไม่จำเป็นต้องเตรียมตัวสำหรับมัน คุณแค่ต้องเชื่อมั่นในตัวเองและตอบโต้ หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ ติดตามเรา

การทดสอบไอคิวคืออะไร?

หากต้องการทราบว่าการทดสอบสติปัญญาคืออะไร คุณต้องรู้ก่อนว่าความฉลาดคืออะไร จากมุมมองทางวิทยาศาสตร์ คำว่าปัญญาโดยทั่วไปหมายถึงความฉลาดทางวิชาการหรือความรู้ความเข้าใจ หมายถึงชุดของทักษะทางปัญญาที่จำเป็นที่ช่วยให้คุณได้รับความรู้และแก้ปัญหา

หากคุณกำลังมองหางานในเม็กซิโกในพื้นที่ท่องเที่ยว Grand Hotelier เป็นพอร์ทัลจัดหางานสำหรับนักท่องเที่ยวที่มีประสบการณ์มากมายในสาขานี้ นอกเหนือจากการป้อนข้อมูลและการสมัครของคุณ คุณต้องแสดงความสามารถทางปัญญาหรือ "ความฉลาด" ของคุณโดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

ความหมายของเชาวน์ปัญญา (IQ)

IQ คือหน่วยวัดของสติปัญญาหรือความฉลาดที่แสดงด้วยตัวเลข IQ ของบุคคลสามารถคำนวณได้โดยใช้การทดสอบความฉลาด IQ เฉลี่ยคือ 100 หากคุณเกิน 100 คุณจะฉลาดกว่าค่าเฉลี่ย และคะแนนที่ต่ำกว่าหมายความว่าคุณค่อนข้างฉลาดน้อยกว่า

การทดสอบไอคิวทำงานอย่างไร

ไม่มีการทดสอบ IQ แบบทดสอบเดียว แต่มีชุดการทดสอบที่แตกต่างกันซึ่งเริ่มต้นด้วยแนวคิดพื้นฐานเดียวกัน: คำถามจำนวนจำกัดที่บุคคลต้องตอบในช่วงเวลาที่กำหนด เพื่อให้ได้คะแนนในระดับจาก 0 ถึง มากกว่า 100

• ระหว่าง 85 ถึง 115 จุด: บุคคลที่มีสุขภาพดี ซึ่งเป็นช่วงที่ประชากรส่วนใหญ่ตกลงมา
• ระหว่าง 70 ถึง 85 คะแนน: มีการรายงานปัญหาบางอย่าง
• น้อยกว่า 70 คะแนน: คุณเป็นบุคคลที่มีปัญหาปัญญาอ่อน
• มากกว่า 115 คะแนน: บุคคลที่มีพรสวรรค์พร้อมความสามารถที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย

แต่ผลลัพธ์นี้ถูกกำหนดอย่างไร? การทดสอบที่ใช้กันอย่างแพร่หลายสองแบบคือเมทริกซ์ Raven และเครื่องชั่ง Wechsler คนแรกเผชิญหน้ากับคุณด้วยชุดของตัวเลขและขอให้คุณค้นหาสิ่งที่ขาดหายไป คำถามจะเพิ่มระดับความยากขึ้นเมื่อคุณตอบและประเมินความสามารถของคุณในการวิเคราะห์ เขียนโค้ด ตีความ และทำความเข้าใจสถานการณ์

โดยทั่วไป ผลลัพธ์ควรวัดความฉลาดหรือความสามารถทางปัญญาของคุณ ตามทฤษฎีแล้ว การทดสอบเหล่านี้ไม่เพียงแต่สามารถประเมินความฉลาดของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำนายว่าคุณจะประสบความสำเร็จในชีวิตเพียงใดโดยพิจารณาจากความสามารถของคุณ

การทดสอบความฉลาดหรือการทดสอบเพียงพอหรือไม่

การทดสอบสติปัญญาทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์มากกว่าเสียงปรบมือจริงๆ คะแนนที่ได้จากชุดคำถามที่เหมือนกันสำหรับทุกคนจะไม่พิจารณาถึงปัจจัยแวดล้อมและการศึกษาที่เด็กได้รับ

ในปี 2013 มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น แคนาดา ได้ทำการทดลองออนไลน์ซึ่งมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 100 คนจากทั่วโลก นักวิจัยสรุปว่าการทดสอบครั้งเดียวทำให้เข้าใจผิด และการทดสอบที่ประเมินแง่มุมต่างๆ จำเป็นสำหรับการวัดความฉลาดของบุคคลอย่างแท้จริง

ความแตกต่างของผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์สามประการ: ความจำระยะสั้น ความสามารถในการใช้เหตุผล และความสามารถในการพูด โดยพื้นฐานแล้วหมายความว่าถ้าคุณจำไม่ได้ว่าปีไหน จักรวรรดิโรมัน จากตะวันออก ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ฉลาด

จุดประสงค์ของการทดสอบเพื่อวัดความฉลาดของผู้สมัครงานคืออะไร?

สิ่งที่ควรจำไว้คือไม่มีโปรไฟล์ใดที่ "ไม่ดี" แต่เหมาะสำหรับฟังก์ชันที่เป็นปัญหาไม่มากก็น้อย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าจุดประสงค์ของการทดสอบตรรกะคือการประเมินทักษะด้านพฤติกรรมของคุณโดยนายจ้าง แล้ว:

• แทนที่จะอาศัยเพียงการนำเสนอปากเปล่าของผู้สมัครและประสบการณ์ที่พวกเขาพิสูจน์ได้ บริษัทต่างๆ ต้องอาศัยการทดสอบเหล่านี้ซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้เหตุผลและบุคลิกภาพของพนักงานในอนาคต
• การทดสอบเหล่านี้ให้เบาะแสมากมายเกี่ยวกับผู้สมัคร โดยไม่คำนึงถึงความถูกต้องของคำตอบ วัตถุประสงค์ของบริษัทคือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะสามารถบรรลุภารกิจของเขาได้อย่างถูกต้อง และเขาจะมีความสามารถในการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของบริษัทที่จะจ้างเขา

บรรณาธิการของการทดสอบเหล่านี้ต้องการมอบเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรให้อยู่ในมือของบริษัทต่างๆ ดังนั้นจึงเป็นการทดสอบความถนัดทางอ้อมซึ่งผู้สรรหาจะประเมินทักษะผ่านสถานการณ์สมมติ

มันไม่ใช่ของคุณจริงๆ"Iปัญญา "สิ่งที่พิสูจน์แล้ว

ใน grandhotelier.com หากแบบฝึกหัดที่เสนอมีลักษณะเหมือนกัน การทดสอบการใช้เหตุผลไม่ใช่การทดสอบความฉลาดทางสติปัญญาหรือการทดสอบความฉลาด (IQ) เช่นนั้น ไม่ได้ใช้เพื่อวัด "ความฉลาด" (ถ้าเป็นไปได้ ...) แต่เป็นประสิทธิภาพทางปัญญาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาที่กำหนด

ในส่วนหนึ่งของการรับสมัคร คุณจะถูกขอให้จัดการกับตัวเลข คำพูด ตรรกะเชิงนามธรรม สิ่งที่ได้รับการประเมินคือประสิทธิภาพของคุณ ซึ่งเป็นวิธีที่คุณเข้าถึงปัญหาที่ส่งมา อีกครั้งไม่มี "คนดี" และ "คนเลว" มีเพียงคนที่มีความสามารถทางปัญญาไม่มากก็น้อยที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งที่จะเติมเต็ม

Grand Hotelier มีบางอย่างสำหรับคุณ ...

คุณกำลังมองหาโอกาสทางอาชีพใหม่หรือไม่? คุณจะไปสัมภาษณ์ไหม คุณกำลังมองหางานด้านการท่องเที่ยวอยู่หรือเปล่า? ที่ grandhotelier.com ซึ่งเป็นกระดานงานด้านการท่องเที่ยวของคุณ คุณสามารถเลือกงานในเม็กซิโกที่ตรงกับความคาดหวังในงานของคุณ เชียร์ขึ้น! สมัครตอนนี้ เข้าและลงทะเบียนในกระดานงานท่องเที่ยวที่ดีที่สุดในโลก

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ พิมพ์ออนไลน์ฟรีเป็นไฟล์ PDF คลิก AQUI