การทดสอบ Kostick: รู้ว่ามันเกี่ยวกับอะไร

Kostick Quiz คำถามและคำตอบ

El การทดสอบ Kostick มันถูกสร้างขึ้นเพื่อใช้ในโลกแห่งการทำงานโดยเฉพาะ ประการแรก ข้อมูลที่ดีบางประการคือการทดสอบสามารถทำได้ทั้งแบบรวมและแบบเดี่ยว นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขาสามารถพัฒนาได้เป็นส่วนหนึ่งของงาน

การทดสอบนี้มีหน้าที่ในการแสดงความชอบส่วนบุคคลหรือการตระหนักรู้ในตนเองที่จะแสดงในการทดสอบนี้ และเป็นวิธีกำหนดตำแหน่งใหม่เพื่อแยกแยะหรือส่งเสริมผู้อื่น

การทดสอบนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับการประเมินตัวลูกจ้างเอง แต่เพื่อให้นายจ้างเข้าใจถึงศักยภาพของคนรอบข้างได้ดีขึ้น นี่คือสิ่งที่ Grand Hotelier ใช้สำหรับสิ่งนี้

คุณอาจสนใจ: ตัวอย่างการทดสอบไซโครเมตริกสำหรับการคัดเลือกบุคลากร

การทดสอบ Kostick คืออะไร?

การทดสอบ Kostick เป็นการทดสอบที่ใช้ในการกำหนดประเภทของพฤติกรรมที่แต่ละคนจะมีในที่ทำงาน การทดสอบนี้เริ่มต้นขึ้นโดย Doctor Max Kostick ในเวลานั้นเขาดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมที่ State College เมืองบอสตัน

การทดสอบเหล่านี้พยายามคาดการณ์ว่าบุคคลจะมีพฤติกรรมอย่างไรในที่ทำงานและปรับให้เข้ากับประสิทธิภาพของตน

คุณไม่ควรพลาด: การทดสอบความซื่อสัตย์และความไว้วางใจ

สามารถใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานผู้มีความสามารถใหม่ ตลอดจนเครื่องมือในการประเมินประสิทธิภาพตามความสามารถในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งและการเคลื่อนไหวที่เหมาะสม

ผู้สอบสามารถเป็นเพศใดก็ได้ ไม่จำเป็นต้องมีความสามารถทางวิชาการสูง และสามารถใช้เป็นกลุ่มหรือเป็นรายบุคคลก็ได้

ลิงค์ผู้สนับสนุน: ทนายความมีกี่ประเภท?

ปัจจัยที่ประเมินในการทดสอบ Kostick การทดสอบต้นทุน

การทดสอบ Kostick ประเมินปัจจัยสำคัญบางประการสำหรับการจ้างพนักงานหรือการเลื่อนตำแหน่งพนักงานอื่น ได้แก่:

ระดับพลัง

โดยจะวัดความเข้มข้นและความมุ่งมั่นของพนักงานในงานที่กำหนด งานของพวกเขา ความสามารถในการระบุงานของพวกเขา และความสามารถในการทำกิจกรรมหลายอย่างอย่างมีประสิทธิภาพในเวลาเดียวกัน 

ความเป็นผู้นำ

โดยจะวัดความเชื่อมั่นและความสามารถในการแสดงความเป็นผู้นำของพนักงานและส่งผลดีต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความเป็นผู้นำที่ดีแสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่ได้มองหาการแข่งขัน แต่ต้องการแรงจูงใจ

คุณอาจสนใจ: แบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์งาน

ไลฟ์สไตล์

วิเคราะห์ว่าผู้สมัครเป็นคนกระตือรือร้นและมีความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอ หรือถ้าเขารับรู้กระบวนการทำงานอย่างสงบ แต่มีประสิทธิผล หรือในทางกลับกัน ถ้าเขาพยายามหลีกเลี่ยงภาระผูกพัน

ทักษะทางสังคม

ประเมินความสามารถของพนักงานในการสร้างความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมของเขาและผลกระทบที่มีต่อกลุ่มไม่ว่าจะในทางบวกหรือทางลบ นอกจากนี้ยังประเมินความสามารถของกลุ่มในการแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีจริยธรรม นอกจากนี้ยังวัดความเห็นอกเห็นใจของพนักงานต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน

การปรับตัวในการทำงาน

เป็นการวัดว่าพนักงานเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างไร และความสามารถในการปรับตัวของพวกเขานำไปสู่พฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อกระบวนการขององค์กรได้อย่างไร

บุคลิกภาพทางอารมณ์

ความสามารถของคุณในการปรับตัวให้เข้ากับงานและกิจกรรมของคุณ ความยืดหยุ่นในการนำเสนอแนวคิดใหม่ๆ และวุฒิภาวะของคุณในการแสดงและยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์จะได้รับการประเมิน

การอยู่ใต้บังคับบัญชา

เป็นเรื่องเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานไม่เพียง แต่จะขอความช่วยเหลือจากเจ้านายเท่านั้น แต่ยังต้องจัดให้มีความเป็นผู้นำที่เพียงพอด้วย

บล็อกการเดินทางและการท่องเที่ยวของ Grand Hotelier นำเสนอคำแนะนำและคำแนะนำที่ดีที่สุดในการท่องเที่ยวรอบโลกทั้งบนท้องฟ้า ทะเล และพื้นดิน จากการเดินทางไปตามท้องถนนสุดหวาดเสียว สู่การล่องเรือที่หรูหราและแปลกประหลาดสำหรับ เที่ยวรอบโลก

การทดสอบ Kostick ทำงานอย่างไร

บทความถัดไป: งานทดสอบความฉลาดทางอารมณ์

เครื่องมือนี้ประกอบด้วยข้อเสนอแนะ 90 คู่ และผู้เข้าร่วมต้องเลือกข้อเสนอแนะจากแต่ละข้อที่พวกเขารู้สึกว่าถูกระบุตัวตนมากที่สุด หากผู้ถูกประเมินรู้สึกว่าถูกระบุตัวตนในทั้งสองประโยค หรือไม่รู้สึกว่าถูกระบุตัวตนกับประโยคใดประโยคหนึ่ง ผู้ที่ได้รับการประเมินจะต้องเลือกประโยคที่พวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นด้วย

ด้วยคำตอบเหล่านี้ คุณจะได้รับข้อมูลที่รวดเร็วและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับ 8 มิติของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผู้เข้าร่วมจะได้รับแบบฟอร์มใบสมัครและกระดาษคำตอบ และผู้ประเมินจะได้รับเอกสารข้อมูลและใบบันทึกคะแนน

ผู้ประเมินจะให้คำแนะนำทั้งหมดต่อไป รับคำชี้แจงทั้งหมด 90 ชุด เลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละข้อความที่ระบุ และบอกผู้เข้าร่วมว่าควรส่งต่อข้อใด

อ่านต่อไป: แบบทดสอบความสามารถทางจิตของ Barsit

Kostick Test Time Limit

การทดสอบไม่มีการจำกัดเวลา แต่ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่มักจะตอบคำถามภายใน 30 นาที

ควรสังเกตว่าไม่มีคำตอบที่ดีหรือไม่ดีสำหรับการทดสอบ Kostick วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อตรวจสอบทักษะและคุณภาพที่สามารถนำมาใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของบริษัท

สรุปผลการทดสอบ Kostick

การทดสอบ Kostick เป็นเรื่องเกี่ยวกับการประเมินทางจิตวิทยา และมีการใช้อย่างชัดเจนในที่ทำงาน สามารถใช้เพื่อระบุแง่มุมต่างๆ ของผู้เข้าร่วม เช่น ความสามารถและทักษะเฉพาะเพื่อปรับตัวและพัฒนาอย่างเหมาะสมในที่ทำงาน

วัตถุประสงค์หลักคือการจัดตำแหน่งให้สอดคล้องกับทักษะและทัศนคติของพนักงาน และใช้ตำแหน่งดังกล่าวในการปรับปรุงกระบวนการและองค์กร การตรวจสอบทำด้วยวิธีง่ายๆ โดยให้รายละเอียดกราฟ

คุณอาจสนใจ: คำถามที่เป็นไปได้ในการสัมภาษณ์งาน

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...