การทดสอบคัดเลือกบุคลากรที่ดีที่สุดคืออะไร

การทดสอบไซโครเมทริกสำหรับการคัดเลือกบุคลากร

El แบบทดสอบคัดเลือกบุคลากร เป็นเทคนิคที่บริษัทขนาดใหญ่ใช้ในการเลือกพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น หากเป็นเรื่องของการจัดจำหน่ายโดยแผนกเฉพาะทาง

ในภาคการท่องเที่ยว จำเป็นต้องมีกลุ่มใหญ่เพื่อตอบสนองความต้องการของแขก แต่บุคลากรเหล่านี้ต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมในการดำเนินงาน

Grand Hotelier เป็นธนาคารจัดหางานที่มีใบสมัครนับพันรายการซึ่งได้รับการตรวจสอบ เพื่อเลือกพนักงานที่ตรงกับลักษณะงานที่พวกเขาจะแสดงในชีวิตการทำงาน

คุณอาจสนใจบทความ: การทดสอบความซื่อสัตย์และความไว้วางใจ

แบบทดสอบคัดเลือกบุคลากร

ผู้ที่ต้องการจัดประเภทในพอร์ทัลงานต้องนำเสนอการทดสอบไซโครเมทริกที่ชั่งน้ำหนักความสามารถและคุณภาพ ในหมู่พวกเขา สามารถใช้ตัวอย่างต่อไปนี้:

การทดลองของ Terman

เป็นการทดสอบที่สมบูรณ์มากซึ่งวัดความสามารถด้านสติปัญญา ความรู้ การตัดสิน ความสามารถขององค์กรของบุคคล การให้เหตุผลเชิงตัวเลข และอื่นๆ

ดูการทดสอบเพิ่มเติมได้ที่นี่: TERMAN MERRIL ทดสอบ

การทดสอบมีด

โดยจะวัดความถนัดของบุคคลที่ปรารถนางานผ่านพฤติกรรม ความสามารถ หรือปฏิกิริยาต่อหน้าสถานการณ์ในจินตนาการที่เป็นไปได้

คุณอาจสนใจบทความ: การทดสอบ CLEAVER วัดอะไร?

โปรไฟล์ค่า Harman

การทดสอบนี้มีมูลค่าสูงเพราะเป็นการวัดความสอดคล้องระหว่างค่านิยมของบุคคลกับค่านิยมของบริษัท

บทความที่เกี่ยวข้อง: ข้อมูลส่วนตัวของ HARMAN SECURITIES

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง

การทดสอบซาวิช

การทดสอบนี้จะตรวจสอบการอ้างอิงที่บุคคลนั้นมีในแง่ของการรับรู้ทางการเมือง แรงบันดาลใจทางเศรษฐกิจ ความรู้ทางวัฒนธรรม เพื่อที่จะปรับปรุงพวกเขาด้วยงานที่ระบุ

การทดสอบ ZAVIC คืออะไร?

การทดสอบมอส

มีคำถาม 30 ข้อเพื่อค้นหาผู้บริหารธุรกิจที่มีศักยภาพ ทัศนคติของผู้นำความสามารถในการโน้มน้าวผู้อื่นสามัญสำนึกและการเอาใจใส่ถูกเปิดเผย

นอกจากการทดสอบคัดเลือกบุคลากรแล้ว ยังมีขั้นตอนอื่นๆ ที่เชื่อถือได้ซึ่งสมควรได้รับการยอมรับ

คุณอาจสนใจ: MOSS TEST คืออะไร

ฝ่ายสรรหาบุคลากร HR

พื้นที่เฉพาะในภาคแรงงานที่ใช้การทดสอบประเภทนี้คือ ทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการท่องเที่ยว ได้สนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ทุ่มเทในการคัดเลือกบุคลากรตามการทดสอบหรือขั้นตอนบางอย่าง

แบบทดสอบคัดเลือกบุคลากรเพื่อทำงานด้านการท่องเที่ยวเป็นกระบวนการที่เน้นคุณภาพ ความรู้ และทักษะของผู้สมัครงาน

บทความที่ได้รับการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับจิตวิทยา: อะไรคือความหมายของความฝัน

นอกจากนี้ยังนับด้วยว่าสมรรถภาพทางกายจะต้องบรรลุเป้าหมาย งาน และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับความอดทนและความแข็งแกร่ง เพื่อกำหนดข้อกำหนด

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในกระดานงานด้านการท่องเที่ยว การคัดเลือกเกี่ยวข้องกับการเลือกคน หลังจากการจำแนกประเภท ตามการตรวจสอบอย่างรอบคอบ เพื่อเติมตำแหน่งงานด้านการท่องเที่ยวที่ว่าง

แบบทดสอบคัดเลือกบุคลากรสามารถกำหนดได้สองทิศทาง:

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง

แบบทดสอบการคัดเลือกบุคลากรเชิงประจักษ์

การคัดเลือกเชิงประจักษ์หมายถึงการพิจารณาผู้ที่มีประสบการณ์ในพื้นที่หรือแผนกที่คนงานร้องขอ มันขึ้นอยู่กับเกณฑ์ภายนอกบางอย่างเช่น: ลักษณะทางกายภาพ, การแต่งกาย, การสนทนา, การแสดงออก, การเชื่อมโยงโดยสัญชาตญาณ ฯลฯ ;

ทั้งหมดนี้สามารถสร้างความประทับใจแรกพบได้ จากนั้นการทดสอบคัดเลือกบุคลากรสามารถทำได้บนพื้นฐานของการตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติม ในกรณีนี้โดยการคัดเลือกทางวิทยาศาสตร์

คุณอาจสนใจ: การทดสอบบุคลิกภาพมีไว้เพื่ออะไร?

การคัดเลือกทางวิทยาศาสตร์ในการทดสอบคัดเลือกบุคลากร

การคัดเลือกทางวิทยาศาสตร์วิเคราะห์วัตถุประสงค์ของความสอดคล้องระหว่างลักษณะของงาน (อาชีพ) หากลำดับทางร่างกายจิตใจและข้อมูล (ความรู้) ที่มีความสำคัญต่อพวกเขาเกี่ยวกับบุคคลนั้นเป็นไปได้

ที่ grandhotelier.com การคัดเลือกทางวิทยาศาสตร์หรือการคัดเลือกตามวัตถุประสงค์และอย่างเข้มงวดเป็นขั้นตอนที่คนจำนวนมากที่ปรารถนาจะทำงานอย่างต่อเนื่อง

ไม่ควรพลาด: การทดสอบไซโครเมตริกที่ดีที่สุดสำหรับการทำงาน

ในเครื่องมือการเลือกทางวิทยาศาสตร์เช่น: ประวัติศาสตร์ profesiograms monographs มืออาชีพ (ตามลักษณะของงาน) และวิธีการจิตวินิจฉัย

นอกจากนี้ยังมีการทดสอบหรือการทดสอบคัดเลือกบุคลากรไซโครเมทริก เช่น การทดสอบ Harman การทดสอบ Moss การทดสอบ Cleaver และอื่นๆ

บทความที่น่าสนใจ: แบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ของแรงงาน

กระบวนการคัดเลือกบุคลากร

ขั้นตอนการคัดเลือกประกอบด้วยชุดของกิจกรรมการดูแลที่ดำเนินการในขั้นตอนต่างๆ โดยจะเปรียบเทียบคุณลักษณะ คุณภาพ การฝึกอบรม และความถนัดของผู้สมัครกับลักษณะเฉพาะบางประการของตำแหน่ง

ขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกคือ:

ศึกษาไฟล์ของผู้สมัคร

ที่ Grand Hotelier พนักงานได้รับการคัดเลือกเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน ในการทำเช่นนี้ จะตรวจสอบหลักสูตรที่มีเนื้อหาที่ต้องตอบสนองในระดับมากด้วยโปรไฟล์ที่ต้องการ

บทความที่เกี่ยวข้อง

ตรวจสอบการอ้างอิงในผู้สมัคร

ในขั้นตอนนี้ มีบริบทหลายอย่างที่ต้องพิจารณา เนื่องจากข้อมูลอ้างอิงไม่ได้บอกทุกอย่าง ด้วยเหตุผลนี้ การตรวจสอบการอ้างอิงที่ประเมินค่าสูงไป การอ้างอิงโดยวาจา และการอ้างอิงที่ประเมินใหม่จึงเป็นสิ่งสำคัญ

การอ้างอิงเกินจริงคืออะไร

บุคคลที่อ้างอิงกล่าวถึงข้อดีของใครบางคนเท่านั้น ละเว้นเพื่อนำเสนอข้อบกพร่อง หรือบ่อยครั้งการละเว้นที่แน่นอนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของข้อมูลอ้างอิง

การอ้างอิงด้วยวาจาหมายถึงอะไร

การอ้างอิงด้วยวาจานั้นแม่นยำกว่ามาก แต่คุณต้องดูนายจ้างอย่างรอบคอบเมื่อพวกเขายกย่องพนักงานมากเกินไป

ดู: แบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ในที่ทำงาน

การอ้างอิงที่ประเมินใหม่คืออะไร

เมื่อทำการประเมินข้อมูลอ้างอิงอีกครั้ง (ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี) เราต้องจำไว้ว่าข้อมูลที่ได้รับหมายถึงผลการปฏิบัติงานของบุคคลในตำแหน่งที่อาจแตกต่างอย่างมากจากที่ต้องการในกระดานงาน

บล็อกการเดินทางและการท่องเที่ยวของ Grand Hotelier นำเสนอคำแนะนำและคำแนะนำที่ดีที่สุดในการท่องเที่ยวรอบโลกทั้งบนท้องฟ้า ทะเล และพื้นดิน จากการเดินทางไปตามท้องถนนสุดหวาดเสียว สู่การล่องเรือที่หรูหราและแปลกประหลาดสำหรับ เที่ยวรอบโลก

บทสัมภาษณ์ในการสอบคัดเลือกบุคลากร

ผู้เชี่ยวชาญบางคนในพอร์ทัลการจ้างงานมักจะลดความสำคัญของการอ้างอิงในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร เนื่องจากจำเป็นต้องอาศัยข้อมูลที่ได้รับจากการทดสอบคัดเลือกบุคลากรด้านไซโครเมทริกมากขึ้น

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนของการสื่อสารซึ่งกันและกันซึ่งมีจุดประสงค์สองประการ: เพื่อแจ้งให้ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับองค์กร เกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างและข้อกำหนด และรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร

ดู: คำถามในการสัมภาษณ์งาน

ความสำคัญของการทำแบบทดสอบไซโครเมทริก

สำหรับบริษัท จำเป็นต้องดำเนินการก่อนที่จะจ้างงาน ความหลงใหลในการทดสอบ (ไม่ว่าจะเป็นไซโครเมทริก กราฟวิทยา หรือโหราศาสตร์) บ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะหาวิธีที่ไม่ผิดพลาดในการทำนายผลการปฏิบัติงานของบุคคล

ที่ Grand Hotelier เราพยายามให้ผู้คนสร้างและใช้ประโยชน์จากความสามารถของพวกเขา ให้พวกเขามีส่วนร่วมในองค์กรหรือในทีม และให้พวกเขาดำเนินงานด้วยวิธีการที่ปลอดภัยและเป็นมืออาชีพ

เหตุใดจึงต้องมีการตรวจสุขภาพเพื่อทำงานในบริษัท

ก่อนการจ้างงาน จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพเพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างผู้ที่มีปัญหาด้านสุขภาพ และเพื่อรับรองว่าคุณสามารถทำกิจกรรมเฉพาะของตำแหน่งที่คุณเลือกได้ทั้งทางร่างกายและจิตใจ

ผลการตรวจสุขภาพมีผลต่อการจ้างงานของผู้สมัครในพอร์ทัลการจ้างงานนักท่องเที่ยว

ใครเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างผู้สมัคร

ผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับหลังการสัมภาษณ์และขั้นตอนการทดสอบจะนำเสนอตัวเองต่อหัวหน้าแผนกที่ตำแหน่งว่างอยู่เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการทำงาน

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างผู้สมัคร ซึ่งถือว่าเหมาะสมที่สุด จะทำโดยหัวหน้าลำดับชั้นของตำแหน่งที่ว่างและรับรองโดยบริษัทจัดหางานในเม็กซิโก

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ ฟรีบทความออนไลน์สอบ Psychometric PDF คลิก AQUI

บทความที่เกี่ยวข้องที่น่าสนใจ