เลือกหน้า

เนื้อหา

Zavic Psychometric Test

เพื่อปรับปรุงความเข้าใจและการจัดการคนของเรา การบริหารงานของทุกองค์กรต้องพัฒนาวิสัยทัศน์ของแรงจูงใจส่วนบุคคลที่กำหนด "ความสนใจทางวิชาชีพ" ของพวกเขาและแนบมากับคู่มือของพวกเขา แรงจูงใจเป็นตัวกำหนดความสนใจและความกังวล และกำหนดเส้นทางอาชีพ สำหรับสิ่งนี้ การทดสอบซาวิช เหมาะอย่างยิ่ง

สำหรับงานใด ๆ ในการท่องเที่ยวหรือในพื้นที่อื่นของการจ้างงานในเม็กซิโก การประยุกต์ใช้เครื่องมือวัดไซโครเมทริกประเภทนี้ช่วยให้สามารถสร้างโปรไฟล์ของคนงานและผลงานของเขาจะเป็นอย่างไรใน บริษัท ที่จ้างเขาและสามารถ เพื่อทำหน้าที่ของตนให้ถูกต้อง

ที่ grandhotelier.com เราจำไว้เสมอ นั่นคือเหตุผลที่เราเตรียมบทความนี้ไว้

สิ่งที่การทดสอบ Zavic กำหนดในเอกสารทางเทคนิค

การทดสอบของ Zavic พร้อมคำถามอธิบายค่านิยมและความสนใจของสถานที่ทำงาน การทดสอบนี้ช่วยในการกำหนดค่าและความสนใจที่ควรแสดงออกในที่ทำงาน

จากมุมมองนี้ การทดสอบ Zavic Psychometric จะใช้สำหรับการว่าจ้างบุคลากรและพยายามกำหนดคุณสมบัติที่แน่วแน่ที่สุดตามงานที่เสนอโดยผู้เขียน

คุณอาจสนใจ: KOSTICK TEST ใช้วัดอะไร??

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ Zavic Test เป็นเรื่องเกี่ยวกับ

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการทดสอบ Zavic

ปัจจัยสี่ประการที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำงานคือ:

  • คุณธรรม-ธรรม
  • ไม่แยแส
  • คอรัปชั่น

ผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน

เศรษฐกิจ การเมือง สังคม และศาสนา

การตีความผลการทดสอบ Zavic

จากผลการทดสอบหรือการทดสอบ Zavic ปัจจัยของตำแหน่งของบุคคล (ค่านิยมและความสนใจ) จะถูกกำหนดก่อนแล้วจึงคาดการณ์ถึงองค์กรหรือสหภาพที่พวกเขาได้รับการประเมิน เหตุผลเหล่านี้จะอธิบายไว้ด้านล่าง

การวิเคราะห์ผลการทดสอบ Zavic

ดังที่เราได้กล่าวไว้ในตอนต้น ที่ Grand Hotelier ในฐานะคณะกรรมการงานด้านการท่องเที่ยว จะแสดงให้คุณเห็นไม่เพียงแค่ข้อเสนองานที่ดีที่สุดในเม็กซิโกเท่านั้น แต่เรายังแสดงแง่มุมของการคัดเลือกที่เกี่ยวข้องให้คุณเห็นอีกด้วย

เรามาดูกันว่าการวิเคราะห์ผลการทดสอบ zavic ในหนังสือเล่มเล็กแสดงให้เห็นอะไร

เกี่ยวกับศีลธรรม

กำลังใจที่ดี (การปฏิบัติตามจรรยาบรรณ). มุ่งสู่ตำแหน่งที่ต้องใช้เข็มทิศคุณธรรมที่เข้มแข็งเพื่อปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยครอบครัว สังคม หรือองค์กรให้ทำดีไม่ชั่ว

ขวัญกำลังใจต่ำ. บุคคลที่ไม่ปฏิบัติตามแนวทางและบรรทัดฐานที่ใช้บังคับในครอบครัวหรือสภาพแวดล้อมทางสังคม ยืนยันความเชื่อของคุณโดยไม่ลดทอนไม่ว่าจะถูกหรือผิด

เกี่ยวกับความชอบธรรม

ความชอบธรรม (ต้องใช้ความจริงใจ) เป็นคนที่ซื่อสัตย์ จริงใจ และปฏิบัติตามแนวทางของบริษัท จงสัตย์ซื่อต่อคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในทันที

ความถูกต้องตามกฎหมายต่ำ. บุคคลที่ใช้สถานการณ์ด้วยเหตุผลส่วนตัวหรือเหตุผลทางอาชีพเพื่อแสดงเจตนาซ้อนไม่ใช่และจะไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยบริษัทและความเชื่อของบริษัท โดยทั่วไป คุณจะดำเนินการเพื่อการตัดสินใจเท่านั้น

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบคัดเลือกพนักงานที่ดีที่สุด

เกี่ยวกับ ความเฉยเมย

ไม่แยแสอย่างรุนแรง (ความปรารถนาที่จะเพิกเฉย). บุคคลที่ต้องการความเฉยเมยในระดับสูง จะมีบุคคลที่มีระดับการผลิตต่ำ อาจเป็นเพราะขาดแรงจูงใจหรือสภาพจิตใจที่ส่งผลต่อพฤติกรรมของพวกเขา เขาไม่จริงจังกับเรื่องต่างๆ

ความเฉยเมยต่ำ. บุคคลที่ทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยความกระตือรือร้น ผู้ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากความสำเร็จเสมอ และมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จและความท้าทาย ผู้ซึ่งมีประสิทธิผลสูงและมีความใส่ใจในรายละเอียดในระดับสูง

ที่เกี่ยวข้องกับคอร์รัปชั่น

คอร์รัปชั่นครั้งใหญ่ (ปรารถนา คอรัปชั่น): เป็นคนที่ชอบยั่วยวน หยอกล้อ และสร้างปัญหา

เขาไปหาสินบนและทำให้กฎและข้อบังคับของบริษัท ครอบครัว และธุรกิจเสียหาย ละเมิดมาตรฐานความเหมาะสมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่เคารพค่านิยมทางศีลธรรม

บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบ MOSS คืออะไร?

ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต

คอร์รัปชั่นน้อย: ผู้ที่ต้องการตัดสินใจโดยพิจารณาจากความสามารถในการทำกำไร วิธีการลดต้นทุน และทักษะการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความสามารถในการทำกำไร

การทดสอบ Zavic ตามความสนใจ

สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ การเมือง สังคม และศาสนา

เกี่ยวกับเศรษฐกิจ

ความสูงทางเศรษฐกิจ (ความปรารถนาในความมั่งคั่ง). ผู้ที่ต้องการตัดสินใจโดยพิจารณาจากความสามารถในการหารายได้ ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับบรรยากาศการลงทุนและความสามารถในการทำกำไร

ศักยภาพทางเศรษฐกิจต่ำ. เชื่อมต่อกับผู้ที่ต้องการให้บริการเพื่อผลกำไรเป็นหลักและเพิกเฉยต่อการพิจารณาที่สำคัญ

นโยบาย

การเมืองชั้นสูง (พยายามที่จะได้รับอำนาจเหนือผู้อื่น). ตามกฎแล้วความสนใจนี้ต้องการบุคคลที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการไปไกลในองค์กร

เป็นสิ่งสำคัญในการทำงานเพื่อส่งเสริมตำแหน่งนี้ ในบริษัทการค้า ผู้จัดการระดับกลางมีโอกาสที่จะต่อสู้เพื่อตำแหน่งสูงสุด แต่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นประชาธิปไตยหรือมีส่วนร่วมมากกว่า ค่านิยมนี้มีความสำคัญน้อยกว่า

นโยบายต่ำ. ผู้ที่แสวงหาการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือ พนักงานและผู้ประสานงานขององค์กรประชาธิปไตยสามารถรบกวนผู้นำได้หากพวกเขามีความทะเยอทะยานในบทบาทของตน

ดู: การทดสอบบุคลิกภาพคืออะไร?

ปัญหาสังคม

เข้ากับคนง่าย. งานที่ต้องการคุณค่าทางสังคมสูงเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุดคือการแสดงความสนใจอย่างแท้จริงในผู้คน

ตามกฎทั่วไป ผู้จัดการการจ้างงาน ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ผู้จัดการฝ่ายสื่อสาร แพทย์ ฯลฯ พวกเขาต้องแสดงให้เห็นถึงค่านิยมเหล่านี้

พวกเขาเน้นย้ำถึงความห่วงใยอย่างแท้จริงในการช่วยเหลือผู้คน ซึ่งอาจเป็นองค์ประกอบในการสร้างทีมที่ดี

สังคมอ่อนแอ. ตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะทางสังคมเพียงเล็กน้อยนั้นเกี่ยวข้องกับวิธีการทำงานยากที่ไร้ความรู้สึก การตัดสินใจที่จะนำไปสู่ความสำเร็จนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อผู้คน

ผู้จัดการที่มีพนักงานจำนวนมากต้องนึกถึงความอยู่รอดของบริษัทก่อน โดยไม่ทำให้เกิดการว่างงานหรือทำร้ายพนักงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างฟรี

งานที่ต้องการคุณค่าทางสังคมสูง

ศาสนา

ศาสนาชั้นสูง (เคารพระเบียบและอำนาจ). งานที่ต้องมีระเบียบวินัยในระดับสูง ซึ่งต้องมีระเบียบวินัย โครงสร้าง ความเป็นระเบียบ ความเข้าใจกฎเกณฑ์ในวงกว้าง ตลอดจนคุณธรรมระดับสูง เช่น ฝ่าฝืนกฎหมายหรือเคารพในความสัมพันธ์ เป็นลักษณะสำคัญประการหนึ่งของงานดังกล่าว ตำแหน่ง.

ตัวอย่างของตำแหน่งประเภทนี้คือผู้ควบคุม (การปฏิบัติตามหลักการทั้งหมดอย่างเข้มงวด)

เบสทางศาสนา. ตำแหน่งนี้ต้องการอิสระในระดับสูงและความสามารถในการทำงานโดยไม่มีวินัย ตำแหน่งดังกล่าวมีน้อยลงทุกวัน ตำแหน่งในหมวดนี้เกี่ยวข้องกับศิลปะ บันเทิง และการขายบางส่วน

การทดสอบนี้ซับซ้อนและมีความทะเยอทะยานมาก เมื่อเทียบกับสิ่งที่ประเมินไว้ แต่ก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างโปรไฟล์การรับสมัครที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครและตำแหน่งที่พวกเขาปรารถนาด้วยการตัดสินใจที่ถูกต้อง

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการทดสอบ Zavic คืออะไรและวัดตามคุณสมบัติโดยคำนึงถึงคำตอบที่การตีความดำเนินการเพื่อให้ได้มาซึ่งการแก้ไขอัตโนมัติเพื่อให้ได้มาก่อนหน้า

บทความที่น่าสนใจมาก:  คุณรู้หรือไม่ว่าการสอบจิตวิทยาแรงงานเป็นอย่างไร?

อย่าลืมเยี่ยมชมของเรา การแลกเปลี่ยนการจ้างงาน และอย่าลืม อัพโหลดหลักสูตรของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Exclusive Talent Community of Hospitality and Tourism of โรงแรมแกรนด์

บทความที่น่าสนใจ: หลักสูตรการท่องเที่ยว VITA ทำอย่างไร?

ไปยัง ดาวน์โหลด มันเป็น บทความ คลิกที่ไฟล์ PDF AQUI

บทความอื่นๆ ที่คุณอาจสนใจ ...