tanlang Page
Kostick testi: Bu nima haqida ekanligini biling

Kostick testi: Bu nima haqida ekanligini biling

Kostick viktorina savollari va javoblari

El Kostik testi U faqat ish dunyosida foydalanish uchun yaratilgan. Avvalo, ba'zi juda yaxshi ma'lumotlar shundan iboratki, test ham birgalikda, ham individual ravishda amalga oshirilishi mumkin. Shuningdek, u o'z ishining bir qismi sifatida rivojlantirishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumot beradi.

Ushbu test ushbu testda ko'rsatiladigan shaxsiy imtiyoz yoki o'z-o'zini anglashni namoyish qilish uchun javobgardir va kimnidir farqlash yoki targ'ib qilish uchun yangi lavozimni belgilash uchun ishlatiladigan usul.

Ushbu test xodimning o'zini baholash uchun emas, balki ish beruvchining uning atrofidagilarning imkoniyatlarini yaxshiroq tushunishi uchundir. Grand Hotelier buning uchun foydalanadi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: Eng ko'p qo'llaniladigan XODAR TANLASH SINOV bilan tanishing

Kostick testi nima?

Kostick testi - bu shaxsning ish joyida qanday xatti-harakatlarga ega bo'lishini aniqlash uchun ishlatiladigan test. Ushbu test dastlab Doktor Maks Kostick tomonidan ishlab chiqilgan. O'sha paytda u Boston shtatidagi shtat kollejida sanoat psixologiyasi professori bo'lib ishlagan.

Ushbu testlar odamning ishda o'zini qanday tutishini va uning ishlashiga moslashishini bashorat qilishga harakat qiladi.

Siz o'tkazib yubora olmaysiz: Mehnat halolligi testiga qanday javob berish mumkin?

Kostik testi

U yangi iste'dodlarni yollash jarayonining bir qismi sifatida, shuningdek, lavozimga ko'tarilish va tegishli harakatlarni olish qobiliyatiga asoslangan ish faoliyatini baholash vositasi sifatida ishlatilishi mumkin.

Imtihon oluvchilar har qanday jinsdan bo'lishi mumkin, yuqori ilmiy qobiliyatga ega bo'lishi shart emas va ular guruhlarda yoki yakka tartibda ishlatilishi mumkin.

Kostik testida baholangan omillar Narxlar testi

Kostick testi xodimni yollash yoki boshqasini rag'batlantirish uchun ba'zi muhim omillarni baholaydi, bular:

Quvvat darajasi

Bu xodimning berilgan topshiriqni bajarishdagi shiddati va sadoqatini, ishini, ishini aniqlash qobiliyatini va bir vaqtning o'zida bir nechta faoliyatni samarali bajarish qobiliyatini o'lchaydi. 

Etakchilik

Xodimning ishonchi va qobiliyatini o'lchaydi namoyish qilish sizning rahbarligingiz va ish muhitiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Yaxshi rahbarlik shuni ko'rsatadiki, xodimlar raqobatni emas, balki motivatsiyani qidiradi.

Hayot tarzi

Nomzod har doim faol va ijodiy shaxsmi yoki u ish jarayonini xotirjam, ammo samarali qabul qiladimi yoki aksincha, majburiyatlardan qochishga harakat qiladimi, tahlil qiling.

Ijtimoiy ko'nikmalar

Bu xodimning atrofdagilar bilan munosabatda bo'lish qobiliyatini va bu guruhga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishini baholaydi. Shuningdek, u guruhning nizolarni axloqiy jihatdan hal qilish qobiliyatini baholaydi. Shuningdek, u xodimning ish muhitiga nisbatan hamdardligini o'lchaydi.

Ishga moslashish

O'z etakchiligingizni ko'rsating

Bu xodimlarning ish muhitida qanday o'sishi va ularning moslashuvi ularni tashkilot jarayonlari uchun foydali bo'lgan xatti-harakatlarga qanday olib borishini o'lchaydi.

Hissiy shaxs

Sizning ishingiz va faoliyatingizga moslashish qobiliyatingiz, yangi g'oyalarni taklif qilish moslashuvchanligingiz va konstruktiv tanqidni ifoda etish va qabul qilish uchun etukligingiz baholanadi.

Bo'ysunish

Bu xodimning nafaqat xo'jayinidan yordam so'rash, balki tegishli rahbarlikni ta'minlash qobiliyati haqida.

Tegishli maqola: Men MEHMONXONALARDA ISH izlayapmanmi? Eng ko'p so'raladigan ISHLARNI biling

Kostick testi qanday ishlaydi?

Keyingi maqola: EMOTSIONAL ZAKO SINOV ishda nimani tahlil qilishini bilib oling

Asbob 90 juft taklifdan iborat bo'lib, ishtirokchi ularning har biridan o'zini eng ko'p aniqlagan taklifni tanlashi kerak. Agar baholanayotgan shaxs ikkala jumla bilan ham o'xshashligini his qilsa yoki ularning hech biriga mos kelmasa, baholanayotgan shaxs o'zini qulayroq his qiladigan jumlani ham tanlashi kerak.

Ushbu javoblar bilan siz ish bilan bog'liq xatti-harakatlarning 8 o'lchovi bo'yicha tez va halol ma'lumot olishingiz mumkin.

Ishtirokchilarga anketa va javoblar varaqasi, baholovchilarga esa ma’lumot varaqasi va ballar varaqasi beriladi.

Baholovchi barcha ko'rsatmalarni berishda davom etadi, barcha 90 ta bayonotlar to'plamini oladi, ko'rsatilgan bayonotlarning har biri uchun eng yaxshi variantni tanlaydi va ishtirokchiga qaysilarini tarqatish kerakligini aytadi.

O'qishni davom eting: BARSIT TEST: BILISHI KERAK TEST

Kostick testi vaqt chegarasi

Test uchun vaqt chegarasi yo'q, lekin aksariyat ishtirokchilar odatda 30 daqiqa ichida savollarga javob berishadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Kostick testi uchun yaxshi yoki yomon javoblar yo'q. Uning asosiy maqsadi kompaniya faoliyatini yaxshilash uchun ish muhitida faol foydalanish mumkin bo'lgan ko'nikma va fazilatlarni tekshirishdan iborat.

Kostick testi

xulosa

Kostick testi psixologik baholash haqida bo'lib, u ish joyida aniq qo'llaniladi. Undan ishtirokchilarning turli jihatlarini, masalan, ish joyida mos ravishda moslashish va rivojlanish uchun o'ziga xos qobiliyatlari va ko'nikmalarini aniqlash uchun foydalanish mumkin.

Asosiy maqsad - lavozimlarni xodimlarning malakalari va munosabatlariga moslashtirish va ulardan jarayonlar va tashkilotlarni yaxshilash uchun foydalanish. Ko'rib chiqish oddiy usulda, faqat grafikni batafsil bayon qilish orqali amalga oshiriladi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: ISH SUHBATDAGI SAVOLLARGA TAYYORLANING

Juda qiziq maqola:  MEHNAT PSIXOMETRIK IMTIHON qanday ekanligini bilasizmi?

Bizga tashrif buyurishni unutmang Mehnat birjasi va unutmang O'QUV DASTURINGIZNI YUKLAING, Mehmondo'stlik va turizm eksklyuziv iste'dodlar hamjamiyatining bir qismi bo'lish Grand Hotelier

Qiziqarli maqola: HAYOT VAQTASI yoki TARJIMA profili Buni qanday qilishni bilib oling

para Yuklab oling bu MAQOLA PDF faylni bosing BURADA

Sizni qiziqtirgan boshqa maqolalar...

Moss testi nima haqida ekanligini bilasizmi? Bilib oling!

Moss testi nima haqida ekanligini bilasizmi? Bilib oling!

Moss testi nima?

Moss testi yoki Mox sinovi, psixometrik test bo'lib, u ko'plab xodimlarni ishga olish jarayonlarida qo'llaniladi. Ayniqsa, egallab turgan lavozim etakchilik rollarida va qarorlar qabul qilishda yaxshi natijalarga loyiq bo'lgan hollarda, ular tashkilotning yaxshi ishlashi uchun transsendentaldir.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: Kasbiy psixometrik imtihon nima

Ushbu testni qo'llash orqali tanlash va ishga olish uchun mas'ul bo'lgan menejerlar qaysi nomzodlar supervayzer va nizolarni boshqarish lavozimlarini egallashga eng mos kelishini aniqlashlari mumkin.

Meksikadagi asosiy onlayn ish banki sifatida grandhotelier.com saytida biz sizga ushbu test nimadan iboratligini va lavozimga nomzodlarda qanday jihatlarni aniqlashini ko'rsatamiz.

Moss testi bilan xodimlarni ishga olish jarayonlari

Moss testi nimani o'lchaydi?

Moss testi yoki Moss testi darajasini aniqlash va o'lchash imkonini beradi ijtimoiy moslashuv besh o'zgaruvchi yoki o'lchov yordamida. U ishlab chiqilgan rudolf moxi va Berenice Moss 1979 yilda universitetdan Stenford, 1989 yilda lotincha moslashuv bilan.

Muayyan ishlarda ijtimoiy moslashuv juda muhimdir. Xuddi shunday, Grand Hotelier uchun lavozim xususiyatlari nomzodning profili bilan uyg'un bo'lishi juda muhimdir.

Keling, ushbu kontekstda va mox testini talqin qilish bo'yicha qo'llanmada ijtimoiy moslashuv tushunchasi qanday ma'noga ega ekanligini ko'rib chiqaylik.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: BEPUL ONLAYN ISH O'RNINI QANDAY E'lon qilish kerak

Moss testining texnik varag'iga ko'ra ijtimoiy moslashuv

Moslashuv kontseptsiyasiga kelsak, u "shaxsning xususiyatlarini, shu jumladan uning ehtiyojlarini u yashayotgan muhit talablari bilan uyg'unlashtirish zaruriyatini" anglatadi.

Boshqa tomondan, ijtimoiy moslashuv U “shaxs mansub bo'lgan guruhda mavjud bo'lgan umumiy turmush tarziga xulq-atvorni moslashtirishning ko'p yoki kamroq optimal darajasi va shaxsning ushbu guruhda faol ishtirok etishga tayyorligi sifatida belgilanadi. Shuning uchun, ijtimoiy moslashish uchun ".

Ushbu ta'rifga ko'ra, moslashish nuqtalari o'rnatilishi mumkin, bunda odamlar yanada samarali moslashadi. Bu erda siz kognitiv moslashuvchanlikni, hissiy moslashuvchanlikni va o'zgarish qobiliyatini eslatib o'tishingiz mumkin.

Shunday qilib, boshqaruv va boshqaruvdagi ijtimoiy moslashuv motivatsiyani o'z ichiga oladi, bu boshqaruv va ma'muriyatga bo'ysunuvchilarning shaxsiy ehtiyojlari bilan birgalikda tashkilot maqsadlariga erishishga intilish imkonini beradi.

Tegishli maqola: Ish suhbatida ZAVIC TEST nima

Shuningdek, u tashkilot standartlari va yo'riqnomalarini o'zlashtirishni, tashkilot standartlari va yo'riqnomalarini o'zgartirishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, ular tomonidan yuzaga kelgan xatti-harakatlar va bu ma'noda shaxslararo munosabatlar.

Quyida ijtimoiy moslashuv kontseptsiyasi tahlil qilinadigan besh o'zgaruvchi yoki o'lchovni ko'rib chiqamiz. Turizmda yoki Meksikada biron bir ishda ishlash uchun ular juda muhim.

Moss testi nima uchun ishlatiladi?

Parol: Bu shaxsning boshqa odamlar guruhini boshqarish va boshqarish qobiliyati, xodimlarga tayinlangan nazorat faoliyatining samaradorligi, shu jumladan boshqaruv faoliyati.

O'qishni to'xtatmang: 4 SHAXSIYAT TESTining afzalliklari

Nazorat qobiliyati

Moos testi ishtirokchilar tashkilot yoki bo'limni boshqarish qobiliyatini, boshqalarga (ijobiy yoki salbiy) ta'sir o'tkazish qobiliyatini namoyish etadigan bir qator vaziyatlarni qamrab oladi. Shuningdek, tashkilot ehtiyojlarini qondirish uchun maqsadlarga erishishga olib keladigan g'oyalarni taklif qilish qobiliyati.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: Ish qidirish uchun hissiy aql testi

Shaxslararo munosabatlarda uning talqiniga ko'ra qaror qabul qilish qobiliyati

Kalit: Ushbu sohani belgilaydigan jihatlar odamlarning o'zaro munosabati bilan bog'liq masalalarda shaxs qabul qilishi kerak bo'lgan qoidalar va qarorlarga tengdir.

Baholashda tasvirlangan vaziyat, shuningdek, menejerning boshqa jamoa a'zolari bilan o'zaro munosabatda bo'lgan ishonchini ko'rsatadi.

Potentsial menejerning vakolat berish qobiliyati bunga bog'liq. Shuningdek, jamoani o'z maqsadlariga erishishga undash, shaxslararo nizolarni o'z vaqtida hal qilish qobiliyati va menejer o'z bo'limini boshqarishning universalligi.

Tegishli maqola: CLEAVER TEST nima

Moss testi qanday baholanadi?

Kalit: Shaxslararo munosabatlarda muayyan muammolarni keltirib chiqaradigan me'yorlar va yaxshi ijtimoiy mulohazalar bilan bog'liq jihatlar.

Vaziyatga asoslanib, u tashkilotda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ba'zi muammolarni ta'kidlaydi. Ushbu test shaxslararo munosabatlarni tiklashga, o'z xatolaringizni qabul qilishga, o'z vaqtida qarorlar qabul qilishga, jarayonni yaxshilash uchun konstruktiv tanqid qilishga yordam beradi.

Shuningdek, ularning har biri potentsial menejer yoki menejerning aloqa to'siqlarini engib o'tish qobiliyatini baholash uchun mo'ljallangan.

Tegishli maqola: AQLI TEST nima

Boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati

Kalit: Shaxslarga boshqalar bilan moslashishga imkon beradigan shaxsiy fazilatlar.

Taqdim etilgan vaziyat, shuningdek, kelajakdagi rahbarlarning o'z bo'ysunuvchilari bilan ijobiy va moslashuvchan munosabatlarni saqlab qolish qobiliyatini aniqlashga imkon beradi. Shuningdek, ular o'z bo'ysunuvchilari orqali namoyish eta oladigan etakchilik va motivatsion qobiliyatlari. Shuningdek, menejer yoki rahbar o'z jamoasiga ishonadimi yoki yo'qligini baholaydi.

Yangi maqola: RAVEN TEST ishda qanday ishlaydi

Boshqa odamlar bilan munosabatlarda sog'lom fikr va tajriba

Kalit: Yaxshi munosabatlar uchun harakat qilib, odamlar bilan til topishing.

Ushbu o'zgaruvchi menejerlar va rahbarlarning muammolar va nizolarni hal qilish uchun oqilona va mantiqiy qarorlar qabul qilish qobiliyatini aniqlash uchun mo'ljallangan. Har doim axloqiy va hurmatli tarzda harakat qilishdan tashqari.

Xuddi shunday, menejerlarning jamoa a'zolarining texnik ko'nikmalarini ularni tashkilot manfaati uchun ishlatish qobiliyatini idrok etish qobiliyati baholanadi.

Yangi maqola: ISH SUHBATIDA SAVOLLARGA qanday tayyorlanish kerak

Javoblarda ularning malakasiga ko'ra xodimlarni tanlashda mox testlarining foydaliligi

Xodimlarni tanlashda test

Xodimlarni yollash usuli birinchi navbatda kompaniyaning xodimlarni boshqarish siyosati bilan belgilanadi.

Biroq, ko'p yillar davomida kompaniyalar raqobatdosh ustunlik manbai va muvaffaqiyatining hal qiluvchi omili sifatida intellektual kapitaldan ko'ra iqtisodiy omillarni birinchi o'ringa qo'ygan.

Natijada, kompaniyalar iqtidorlarni tanlash jarayonini e'tiborsiz qoldirdilar. Ajablanarlisi shundaki, bu jarayon bo'sh ish o'rinlarini ishchi kuchining profiliga mos kelmaydigan odamlar bilan to'ldirish uchun xarajatlarning oshishiga olib keldi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: INSON RESURSlarida ishlash uchun nimalar kerak

Moss testi va Zavik testi

Yaxshiyamki, joriy usullar kelajakdagi ishchini lavozim profili bilan belgilash uchun Moss va Zavich kabi testlarni qo'llashni hisobga olgan protokollarni o'z ichiga oladi.

Har qanday davlatda yoki sayyohlik bo'limida ish qidirayotganda, arizachining o'zi qidirayotgan lavozimiga moslashishi, yollangan shaxs va tashkilot manfaati uchun juda muhimdir. Shu munosabat bilan testlar ushbu dastlabki baholashni amalga oshirish uchun foydali vositadir.

Endi siz Moss testi nima ekanligini bilasiz, ushbu misollar yordamida siz uning kadrlarni tanlash testida qanchalik muhimligini ko'rishingiz mumkin, ammo to'g'ri yoki aniq javoblar yo'q, chunki talqin har bir shaxs hal qilish uchun turli xil ma'lumotlarni beradi.

Ushbu Moss psixometrik testini talqin qilishda xulosa qilish uchun:

Bu samaradorlik va mas'ul xodimlarni belgilangan tadbirlarni bajarishga undaydi. Bu boshqalar bilan qanday munosabatda bo'lish bo'yicha mezonlar va qarorlar. Muayyan muammolar bilan ijtimoiy sharoitlar haqida standartlar va hukmlar.

Bu sizning boshqalar bilan moslashuvchan va samarali tarzda bog'lanish qobiliyatingizdir. Boshqalar bilan til topishish qobiliyati mox testining sharhlash qo'llanmasiga muvofiq natijalarga javob berishda qiyinchiliklar yoki nizolar oldida yaxshi fikr va mantiqqa asoslangan xulq-atvorni saqlab qolishi mumkin.

Tegishli maqola: HOLOLLIK TESTlari nima uchun?

Albatta, Moss sizga shaxsning etakchilik va / yoki shaxslararo afzalliklari bor-yo'qligini aytishi mumkin, ammo bu ikki omilning kombinatsiyasi xo'jayin yoki menejerni talablarni bilishiga va qat'iy dastur sifatida bo'ysunuvchilar o'rtasida uyg'unlik tuyg'usini saqlab qolishga imkon beradi. MOSS testi buni aniqlaydi. ikki kishining umumiy sifati.

Juda qiziq maqola:  MEHNAT PSIXOMETRIK IMTINA nima?

Qiziqarli maqola: TURIZM TARJIMASI

para Yuklab oling bu MAQOLA Chop etish uchun PDF faylida bepul onlayn MOSS TEST BURADA

Sizni qiziqtirgan boshqa maqolalar...

Zavic testi Bu nima haqida ekanligini ko'proq bilib oling

Zavic testi Bu nima haqida ekanligini ko'proq bilib oling

Zavic psixometrik test

Odamlarni tushunish va boshqarishni yaxshilash uchun barcha tashkilotlarning ma'muriyati ularning "kasbiy qiziqishlari" ni belgilaydigan shaxsiy motivatsiyalar haqidagi tasavvurni ishlab chiqishlari va ularni o'z qo'llanmalariga qo'shishlari kerak. Motivatsiyalar qiziqish va tashvishlarni shakllantiradi va martaba yo'llarini belgilaydi. Buning uchun, Zavik testi bu ideal.

Meksikada turizm yoki boshqa bandlik sohasidagi har qanday ish uchun ushbu turdagi psixometrik asboblarni qo'llash ishchining profilini va uni yollagan kompaniyada uning ishlashi qanday bo'lishini aniqlashga imkon beradi. o'z ishini to'g'ri bajarish.

grandhotelier.com saytida biz buni yodda tutamiz, shuning uchun biz ushbu maqolani tayyorladik.

Zavik testi o'zining texnik varag'ida nimani aniqlaydi

Zavich testi o'z savollari bilan ish joyining qadriyatlari va manfaatlarini tavsiflaydi. Ushbu test ish joyida ifodalanishi kerak bo'lgan qadriyatlar va manfaatlarni aniqlashga yordam beradi.

Shu nuqtai nazardan qaraganda, zavik psixometrik test xodimlarni yollash uchun qo'llaniladi va muallif tomonidan taklif qilinadigan ish bo'yicha eng ishonchli fazilatlarni aniqlashga harakat qiladi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: KOSTICK TEST nimani o'lchaydi??

Zavik testi nima haqida ekanligi haqida ko'proq bilib oling

Zavik testida e'tiborga olinadigan omillar

Ishga motivatsiyaga ta'sir qiluvchi to'rtta omil:

  • Axloqiy-qonuniylik
  • Befarqlik
  • Korruptsiya

Ish samaradorligiga ta'siri

Iqtisodiyot, siyosat, jamiyat va din

Zavik testi natijalarini talqin qilish

Sinov yoki Zavik testi natijalariga ko'ra, birinchi navbatda shaxsning pozitsiyasi omillari (qadriyatlari va manfaatlari) aniqlanadi va keyin ular baholanadigan tashkilot yoki kasaba uyushmasiga ekstrapolyatsiya qilinadi. Bu sabablar quyida tushuntiriladi.

Zavik testi natijalarini tahlil qilish

Boshida aytib o'tganimizdek, Grand Hotelier-da sayyohlik ish o'rinlari kengashi sifatida u sizga nafaqat Meksikadagi eng yaxshi ish takliflarini ko'rsatibgina qolmay, balki tanlovning qanday jihatlarini ham ko'rsatamiz.

Keling, bukletdagi zavik test natijalarini tahlil qilish nimani ko'rsatayotganini ko'rib chiqaylik.

Axloq bilan bog'liq

Yaxshi kayfiyat (odob-axloq qoidalariga rioya qilish). Yomonlik emas, balki yaxshilik qilish uchun oila, jamiyat yoki tashkilot tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilish uchun kuchli axloqiy kompasni talab qiladigan pozitsiyalarga qaratilgan.

Past ruhiy holat. Oilada yoki ijtimoiy muhitda qo'llaniladigan ko'rsatmalar va me'yorlarga rioya qilmaydigan shaxs. O'z e'tiqodlaringizni to'g'ri yoki noto'g'riligini kamaytirmasdan tasdiqlash.

Qonuniylik haqida

Qonuniylik (halollikni talab qiladi). Halol va samimiy va kompaniya ko'rsatmalariga amal qiladigan odam. To'g'ridan-to'g'ri boshlig'ingizning buyrug'iga sodiq bo'ling.

Kam qonuniylik. Vaziyatdan shaxsiy yoki professional sabablarga ko'ra ikki tomonlama niyatlarni ko'rsatish uchun foydalanadigan shaxs kompaniya va uning e'tiqodlari tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilmaydi va amal qilmaydi. Umuman olganda, siz faqat qaror qabul qilish manfaati uchun harakat qilasiz.

Tegishli maqola: XODIMLAR TANLASH bo'yicha eng yaxshi test

Befarqlik bilan bog'liq

Kuchli befarqlik (e'tibor bermaslik istagi). Yuqori darajadagi befarqlikni talab qiladigan odam. Ishlab chiqarish darajasi past bo'lgan odam bo'ladi, ehtimol motivatsiya etishmasligi yoki ularning xatti-harakatlariga ta'sir qiladigan ruhiy holat. U narsalarni jiddiy qabul qilmaydi.

Befarqlikning past darajasi. Ishni ishtiyoq bilan bajaradigan, har doim muvaffaqiyatga turtki bo'lgan va muvaffaqiyat va qiyinchiliklarga intiluvchi, yuqori mahsuldor va tafsilotlarga yuqori darajada e'tibor qaratadigan shaxs.

Korruptsiya bilan bog'liq

Katta korruptsiya (xohish korruptsiya): Aldash, masxara qilish va muammo tug‘dirishdan zavqlanadigan odam.

U pora qidiradi va kompaniya, oila va biznes qoidalari va qoidalarini buzadi. Umumiy qabul qilingan odob me'yorlarini buzadi va axloqiy qadriyatlarni hurmat qilmaydi.

O'xshash maqola: MOSS TEST nima?

Korruptsiya bilan bog'liq

Kichik korruptsiya: O'zlarining rentabelligi, xarajatlarni kamaytirish usullari va amaliy muammolarni hal qilish ko'nikmalari, sarmoyadan olingan daromad va rentabellik asosida qaror qabul qilishni xohlaydiganlar.

Qiziqishlarga ko'ra Zavik testi

Bu iqtisodiyot, siyosat, ijtimoiy jihatlar va din bilan bog'liq

Iqtisodiyotga nisbatan

Iqtisodiy balandlik (boylikka intilish). Pul topish qobiliyatiga qarab qaror qabul qilishni xohlaydigan odamlar. Investitsion muhit va rentabellikka alohida e'tibor qaratilmoqda.

Kam iqtisodiy salohiyat. Birinchi navbatda foyda uchun xizmat qilishni afzal ko'radigan va moddiy fikrlarni e'tiborsiz qoldiradigan odamlar bilan bog'langan.

siyosat

Yuqori siyosat (boshqalar ustidan hokimiyatga ega bo'lishga urinish). Bu qiziqish, qoida tariqasida, tashkilotda uzoqqa borishni xohlaydigan ambitsiyali odamni talab qiladi.

Bu lavozimda ko'tarilish uchun ishlash muhimdir. Tijorat kompaniyasida o'rta darajadagi menejerlar yuqori lavozimlar uchun kurashish imkoniyatiga ega, ammo demokratikroq yoki ishtirokchi muhitda bu qiymat kamroq ahamiyatga ega.

Past siyosat. Jamoada ishlash va hamkorlikka intiladigan odamlar. Demokratik tashkilotlarning xodimlari va koordinatorlari, agar ular o'z rolida shuhratparast bo'lsa, rahbarlarni bezovta qilishi mumkin.

Qarang: SHAXSIYAT SINOV nima?

Ijtimoiy masalalar

Juda ochiqko'ngil. Yuqori ijtimoiy qadriyatni talab qiladigan ish, birinchi navbatda, odamlarga chinakam qiziqish ko'rsatishdir.

Umumiy qoida sifatida, ishga yollash menejerlari, jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha menejerlar, aloqa menejerlari, shifokorlar va boshqalar. ular bu qadriyatlarni namoyish qilishlari kerak.

Ular odamlarga yordam berish uchun haqiqiy g'amxo'rlikni ta'kidlaydilar, bu esa jamoani shakllantirishning yaxshi elementi bo'lishi mumkin.

Zaif ijtimoiy. Kam ijtimoiy ko'nikmalarni talab qiladigan lavozimlar qiyin vazifalarga noaniq yondashuvni o'z ichiga oladi. Muvaffaqiyatga olib kelishi kerak bo'lgan qarorlar odamlarga ta'sirini hisobga olmagan holda qabul qilinadi.

Ko'p sonli xodimlarga ega bo'lgan menejer, birinchi navbatda, ishsizlikni keltirib chiqarmasdan yoki xodimlarga zarar etkazmasdan, kompaniyaning omon qolishi haqida o'ylashi kerak.

Tegishli maqola: BO'SH O'RNINI QANDAY BEPUL E'lon qilish mumkin?

Yuqori ijtimoiy qiymat talab qiladigan ish

din

Oliy din (tartibga solish va hokimiyatga hurmat). Yuqori darajadagi tartibga solishni talab qiladigan, intizom, tuzilma, tartib, qoidalarni keng tushunish, shuningdek, qonunni buzish yoki munosabatlarni hurmat qilish kabi yuqori darajadagi axloqni talab qiladigan ish bu ishning asosiy xususiyatlaridan biridir. pozitsiya.

Ushbu turdagi pozitsiyaga misol Nazoratchi (barcha tamoyillarga qat'iy rioya qilish).

Diniy bass. Lavozim yuqori darajadagi erkinlik va intizomsiz ishlash qobiliyatini talab qiladi. Bunday pozitsiyalar bugungi kunda kamroq va kamroq tarqalgan. Ushbu turkumdagi lavozimlar san'at, o'yin-kulgi va ba'zi savdolar bilan bog'liq.

Ushbu test o'zi taxmin qilgan narsaga nisbatan juda murakkab va shuhratparast, ammo to'g'ri qarorlar bilan nomzodga va ular intilayotgan lavozimga nisbatan kirish profilini yaratish uchun etarli.

Endi siz Zavik testi nima ekanligini bilasiz va u malakaga qarab o'lchanadi, javoblarni hisobga olgan holda, talqin qilish oldingilarni olish uchun avtomatik hal qilish uchun amalga oshiriladi.

Juda qiziq maqola:  MEHNAT PSIXOMETRIK IMTIHON qanday ekanligini bilasizmi?

Bizga tashrif buyurishni unutmang Mehnat birjasi va unutmang O'QUV DASTURINGIZNI YUKLAING, Mehmondo'stlik va turizm eksklyuziv iste'dodlar hamjamiyatining bir qismi bo'lish Grand Hotelier

Qiziqarli maqola: TURIZM VITA VITA Buni qanday qilishim mumkin?

para Yuklab oling bu MAQOLA PDF faylni bosing BURADA

Sizni qiziqtirgan boshqa maqolalar...

Shaxsiyat testlarining 4 ta asosiy afzalliklari

Shaxsiyat testlarining 4 ta asosiy afzalliklari

Shaxsiyatni baholash

The Shaxsiyat testi ular so'nggi paytlarda juda moda. Siz o'zingizni tekshirolmaysiz ijtimoiy tarmoqlar Sizning yashirin shaxsiy xususiyatlaringizni aniqlashga, "haqiqiy siz" ni ochib berishga yoki qaysi pop-madaniyat belgisi sizga o'xshash xususiyatlarni baham ko'rishini aniqlashga qaratilgan turli xil so'rovnomalar bilan to'ldirilmasdan.

Ularning aksariyati shunchaki o'yin-kulgi uchun qilingan, lekin ba'zida ular shaxsiyat, xatti-harakatlar va imtiyozlarning ba'zi jihatlarini aniqlashga yordam beradigan haqiqat va tushunchalarni ochib beradi.

Ushbu viktorinalar ko'pincha chalg'itadigan qiziqarli manba bo'lishi mumkin. Ammo ular o'zingizni biroz yaxshiroq bilish uchun juda foydali bo'lgan va hayotingizning har bir sohasida keyinchalik rivojlanishingizga yordam beradigan jiddiy psixologik mashq bo'lishi mumkin.

Shaxsiyat testi

Agar siz psixolog bo'lsangiz va siz Meksikada ishga kirishni xohlasangiz, bizning bandlik portalimizga quyidagi manzilda kirishingiz mumkinligini unutmang. grandhotelier.com, sizga eng mos keladiganini tanlash uchun.

Haqiqiy shaxsingizni aniqlash uchun test

Ushbu qiziqarli viktorinalardan tashqari, o'zingiz haqingizda bir oz ko'proq ma'lumot beradigan ko'plab qonuniy psixologik baholashlar mavjud.

Myers-Briggs (MBTI)

Misol uchun, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), bugungi kunda dunyodagi eng mashhur psixologik baholashlardan biri bo'lib, ko'p odamlar o'zlarining "shaxsiyat turini" bilish ularga o'zlarini va farzandlarini yaxshiroq tushunishga yordam berganini da'vo qilmoqda.

Shaxsning psixologik afzalliklarini baholash

MBTI psixologik imtiyozlarni, jumladan, odamlarning dunyoga qarashlari, dunyo bilan qanday munosabatda bo'lishlari va qanday qaror qabul qilishlarini baholash uchun mo'ljallangan.

Ona-qiz juftligi testni psixoanalitik Karl Yungning shaxsiyat nazariyalari asosida ishlab chiqdi. O'shandan beri baholash eng mashhur va keng qo'llaniladigan shaxsiyat testlaridan biriga aylandi.

Ko'pincha psixologlar, professional maslahatchilar va ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Bu, odatda, odamlar haqida ko'proq ma'lumot olish va ular ma'lum rollarda muvaffaqiyat qozonish yoki yo'qligini bilishning tezkor usuli sifatida e'tirof etiladi.

Shunday qilib, MBTI va boshqa shaxsni baholashda sizning shaxsingiz turini bilish foydali bo'lishi mumkinmi? Ushbu o'lchovlar shaxsiyatni aniqlashda qanday foyda keltirishi mumkin?

4 Shaxs testlarining afzalliklari

Ushbu testlar ularni qabul qilgan odamlarning hayotiga katta ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Sizning shaxsingiz turini bilish yordam berishi mumkin bo'lgan ba'zi narsalar:

1- Shaxsiyat testi boshqa odamlarni yaxshiroq tushunishga yordam beradi

Sinovdan o'tib, uning natijalarini ko'rganingizdan so'ng, siz boshqa odamlarning bir xil vaziyatlarga qanday munosabatda bo'lishi mumkinligini yaxshiroq tushunishingiz mumkin. Har birimiz dunyoni ko'rish va o'zaro munosabatda bo'lish usuliga egamiz.

Myers-Briggs (MBTI)

Hech bir shaxsiyat turi boshqasidan "yaxshiroq" emas, faqat boshqacha. Va har bir istiqbol dunyoga yangi va qiziqarli narsalarni olib keladi.

Odamlar ko'pincha boshqalarning ko'pchiligi o'zlari kabi qarashlar, qarashlar, munosabat va xususiyatlarni baham ko'rishadi, deb noto'g'ri ishonish tuzog'iga tushib qolishadi.

Biroq, o'zingizning shaxsiy imtiyozlaringizni ta'kidlash va boshqa odamlarda mavjud bo'lgan ba'zi xususiyatlarni ko'rib chiqish ularni tushunishingizga yordam beradi.

Shaxsiyat testi munosabatlarda foydalidir

O'zingizning ba'zi asosiy shaxsiy xususiyatlaringizni, shuningdek, sizga yaqin bo'lganlarni tushunish munosabatlarda ham foydalidir.

Agar, masalan, siz ekstrovert bo'lsangiz-u, lekin turmush o'rtog'ingiz introvert bo'lsa, sherigingiz yonayotganini va muloqot qilishdan tanaffus qilishingiz kerakligini yaxshiroq bilib olasiz.

Boshqalarning shaxsiy xususiyatlarini yaxshiroq tushunib, siz yaqinlaringizning ehtiyojlariga yaxshiroq javob berishingiz va kuchliroq uyushmalar qurishingiz mumkin.

2- Shaxs testi sizni yoqtiradigan va yoqtirmaydigan narsalarni aniqlaydi

Ehtimol, siz doimo telefonda gaplashishni yomon ko'rgansiz, lekin nima uchun buni hech qachon tushunmagansiz. Yoki qaror qabul qilishdan oldin muammo haqida o'ylash uchun har doim biroz qo'shimcha vaqt kerak bo'lgandir.

Ekstroversiya/introversiya va fikrlash/davomiylikni his qilish darajasi haqida ko'proq bilib, nima uchun ba'zi narsalarni afzal ko'rishingizni va boshqalarni yoqtirmasligingizni yaxshiroq tushunishingiz mumkin.

Muhim qarorlar qabul qilishda zarur

Bu sizning hayotingizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan muhim qarorlarni qabul qilishga urinishda, masalan, kollej mutaxassisligini tanlashda foydali bo'lishi mumkin.

Shaxsiy imtiyozlaringizga mos keladigan mutaxassislik va kasbni tanlash, oxir-oqibatda o'z tanlovingiz va ishingizdan baxtliroq va qoniqish hosil qilishingizni anglatishi mumkin.

3- Shaxsiyat testi sizni eng yaxshi tarzda bajarishingizga imkon beradigan vaziyatlarni aniqlaydi

Sizning shaxsiyatingiz haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz muammolarga yondashishning yangi usullarini topishga yordam beradi.

Agar siz introversiyaga moyil ekanligingizni aniqlasangiz, kelajakda, masalan, o'zingizni yangi hamkasbingiz bilan tanishtirishdan oldin, o'zingizga vaziyatda qulay bo'lish uchun ko'p vaqt ajratib, ehtiyot bo'lishingiz mumkin.

Sizning shaxsingiz turiga nima mos kelishini bilish sizga muammolarni qanday hal qilish, stressni engish, mojarolarni engish va ish odatlaringizni boshqarish bo'yicha yangi g'oyalarni berishi mumkin.

4- Shaxsiyat anketalari yordamida siz kuchli va zaif tomonlaringizni yaxshiroq tushunasiz

Nimani yaxshi bilishingizni bilish turli vaziyatlarda muhim bo'lishi mumkin. Kollej mutaxassisligini tanlayapsizmi yoki ishga joylashish haqida o'ylayapsizmi.

Misol uchun, agar siz ISTJ (introvert, his eting, o'ylang va hukm qiling) ekanligingizni bilsangiz, shaxsiyatingizning ba'zi jihatlari ba'zi vaziyatlarda kuchli, boshqalarida esa zaif tomonlar sifatida tasniflanishi mumkinligini tan olishingiz mumkin.

Sizning kuchli tashkiliy qobiliyatingiz va tafsilotlarga yo'naltirilgan shaxsiyatingiz ishingizda asosiy kuch bo'lishi mumkin. Bu ba'zan sizni boshqa odamlarga mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga ruxsat berishingiz kerak bo'lgan vaziyatlarga tushib qolishingizga olib kelishi mumkin.

Shaxsiyat testining afzalliklari

Shaxsiyat testi bo'yicha xulosa

Shaxsiyat testlari, jumladan, boshqa psixologik baholashlar va Internetda topiladigan qiziqarli viktorinalar o'ychan, tushunarli va hatto qiziqarli bo'lishi mumkin. Asosiysi, natijalaringizga haddan tashqari berilib ketmaslik.

Boshqa tomondan, yana bir bor eslatib o'tamizki, agar siz psixolog bo'lsangiz va siz Meksikada ish topmoqchi bo'lsangiz, Grand Hotelier-da biz sizning ixtiyoringizda ish stolini qo'yamiz. Maqsadingizga erishishingizga yordam beramiz.

para Yuklab oling bu MAQOLA PDF faylida bepul onlayn bosing BURADA

Cleaver testi: Ushbu testning barcha tafsilotlarini bilib oling

Cleaver testi: Ushbu testning barcha tafsilotlarini bilib oling

Cleaver psixometrik test

El Cleaver testi umuman olganda, bu shaxs shaxsining to'liq tavsifini beruvchi, uning turli ijtimoiy vazifalarni bajarish qobiliyatini, boshqalar bilan til topishish va ular bilan muloqot qilish qobiliyatini ta'kidlaydigan testdir.

Bu odamning muayyan vaziyatlarda qanday munosabatda bo'lishini va bosim ostida qanday munosabatda bo'lishini bashorat qiladi, shuning uchun u kompaniyalarda ishga qabul qilish kunlarida qo'llaniladi.

Baholash shaxsning o‘zini-o‘zi reklama qilganligidan hisoblangan to‘rtta shkalaga asoslanadi. Ishonch, ijtimoiy ta'sir, qat'iyat va axloqiy qadriyatlar. Grand Hotelier ushbu turdagi testdan foydalanadigan asosiy bandlik portalidir.

Sizni maqola qiziqtirishi mumkin: BEPUL ISH O'RNINI QAYERDA E'lon qilish kerak

Cleaver testi

Cleaver testi qayerda qo'llaniladi?

Kliver testi psixometrik test bo‘lib, nomzodning shaxsiyati, uning aql-zakovati, munosabatlarni o‘rnatish qobiliyati va mantiqiy fikrlash qobiliyati haqida juda aniq tasavvurga ega bo‘lishi mumkin.

Shuningdek, u bosim qo'llaniladigan muayyan vaziyatlarda ishtirokchining reaktsiyalarini o'lchaydi. Tashkilotda ulardan to'g'ri foydalanish uchun har bir kishining qobiliyatlari va xususiyatlarini baholang.

Ushbu psixometrik test butun dunyodagi kompaniyalarning 90% dan ortig'i tomonidan qo'llaniladi, chunki uning natijalari kelajakda ushbu lavozimga nomzodni juda to'liq baholash imkonini beradi.

Bu shuni anglatadiki, bu yangi iste'dodlarni egallash jarayonining majburiy qismi, shuningdek, xodimlarni baholash jarayoni yoki lavozimga ko'tarilish uchun tanlov jarayonining debochasi sifatida.

Keyingi maqolaga qarang: EMOTSIONAL AZOL TEST haqida hamma narsani biling

Cleaver testi qanday amalga oshiriladi?

Sinov ikki bosqichga bo'lingan, birinchi bosqich o'z-o'zini tavsiflash jarayoni orqali o'zingizning imidjingizni loyihalashni o'z ichiga oladi, ya'ni ish muhitida mavjud pozitsiyaning xatti-harakatlari, motivatsiyasi va cheklovlarini o'rganish.

Ikkinchi bosqichda ishtirokchilar bir qator savollarga duchor bo'ladigan inson omillari va ular uchun mavjud bo'lgan bir qator variantlardan har bir savolga javob berishlari kerak bo'lgan ish vaziyatini nazarda tutadi.

Biror kishi tomonidan tanlangan variantlar o'zi bilan ko'proq yoki kamroq aniqlanadi va aniqlangan test shaxsning qanday tekshirilishini bilish uchun ishlatilmasligi kerak, bu testlar onlayn yoki yuzma-yuz bo'lishi mumkin.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: KADRLAR bo'limi nima qiladi

Cleaver testi nimani o'lchaydi?

Cleaver testi qayerda qo'llaniladi?

Bu test sinovdan o‘tayotgan shaxsning qobiliyati, shaxsiy fazilatlari, munosabati va moyilligini aniqlash imkonini beradi. Sinov hal qilingandan so'ng, ish beruvchi ushbu ma'lumotlardan odamlarning eng yaxshi ishga ega bo'lishi yoki boshqacha qilib aytganda, ular tayyor bo'lgan lavozimni egallashi uchun foydalanadi.

U nafaqat yangi xodimlarni yollash, balki mavjud odamlarni baholash, kamchiliklarni aniqlash, transferlar va ko'tarilishlarni rag'batlantirish uchun ham qo'llanilishi mumkin.

Xuddi shu tarzda, u baholangan shaxsda quyidagi segmentlarni o'lchash uchun javobgardir:

  • Bosish (hukmronlik)
  • Ta'sir (ishontirish)
  • Constance
  • Ilova (muvofiqlik)

I modda

Baholangan segmentlar Cleaver testining asosiy xarakteristikalari

Bosish (hukmronlik)

Asosiy xususiyat: qiyin. Siz e'tiborni jalb qilishni va boshqalarni nazorat qilishni afzal ko'rasiz. Istalgan vaqtda poygaga tayyor. Agar biror narsa xavf ostida bo'lsa, eng yaxshisi bu odamdan keladi. Sizning barcha umidlaringizni qondiradigan odamga hurmat.

Siz kuch va mas'uliyatga ega bo'lganingizda qo'lingizdan kelganini qilasiz. U o'zini buyuk deb hisoblaydi va uning hokimiyatini shubhasiz qabul qilishlarini xohlaydi. Siz vaziyatni yaratishingiz mumkin, agar muammo bo'lmasa, u bo'ladi. Qiyin vaziyatdan chiqmaguningizcha uzoq va qattiq mehnat qiling. Odamlar bilan muomala qilganda, u odatda to'g'ridan-to'g'ri, ijobiy va talabchan.

Keyingi maqola: Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi nima qiladi

Ta'sir (ishontirish)

Asosiy xususiyatlar va xususiyatlar: ishonarli, ochiq va ochiq. U birinchi navbatda odamlar va ularning muammolari va faoliyati bilan qiziqadi. U har doim boshqalarga o'z loyihalarini amalga oshirishda yordam berishga tayyor, xuddi o'zinikidek. U odatda optimistik shaxs hisoblanadi, har doim har qanday vaziyatda yaxshilikni ko'radi.

Ular tashkilotning bir qismi hisoblanadi, chunki ular ijtimoiylashgan. Xavfsizlik hissini ko'rsatish orqali ularni davolash oson.

Constance

Asosiy xususiyatlar. Umuman olganda, do'stona, jim va ishlatish uchun qulay. Bu juda yorqin yoki boshqariladigan emas. Bu portlovchi emas va tezda reaksiyaga kirishadi, shuning uchun siz his-tuyg'ularingizni yashirishingiz va g'azablanishingiz mumkin. Men hamfikrlarning nisbatan kichik guruhi bilan yaqin do'stlashishni yaxshi ko'raman.

U odatda baxtli va xotirjam. U o'zgarishlarni yoqtirmaydi va ularni kuzatishga harakat qiladi, ayniqsa ular kutilmaganda yoki to'satdan sodir bo'lganda. U hali ham cheksiz sabr bilan ishlashga qodir.

Siz o'tkazib yubora olmaysiz: ISH SUHBATidagi 10 ta savol

Ilova (muvofiqlik)

Asosiy xususiyatlar: umumiy xotirjamlik va qarama-qarshiliksiz vaziyatlarga moslashadi. Nozik bo'lib, siz e'tirofga intilasiz va boshqalarni osongina xafa qilasiz. U kamtar, sodiq, itoatkor va har doim qo'lidan kelganini qilishga harakat qiladi.

Ko'pincha u ehtiyotkor va konservativ hisoblanadi, u barcha ma'lumotlarga ega bo'lsa ham, qaror qabul qilishda sekin, bu uning tezkor reaktsiyasini kutgan odamni bezovta qilishi mumkin. Qaror qabul qilishni istamasligingiz boshqa fikrlar qayerda harakat qilishini kutishga imkon beradi.

Cleaver testini qo'llash sohalari

Cleaver testi yoki testi turli sohalarda o'tkaziladigan psixometrik test bo'lib, ular quyidagilardir:

Cleaver texnikasi bilan xodimlarni tanlash

Xodimlarni tanlash ushbu testdan foydalanishning birinchi yo'nalishidir, chunki bu test orqali kelajakdagi xodimlarning salohiyatini, ularning ishdagi xatti-harakatlari va ish muhitini aniqlash mumkin.

Aksiya va transferlar

Cleaver testi nafaqat yangi ishga qabul qilinganlar uchun, balki hozirgi xodimlarning imkoniyatlarini o'rganish va tashkilot ichida lavozimga ko'tarilish va transferlar bo'yicha to'g'ri qaror qabul qilish uchun ham yaxshi.

Turlari bo'yicha maxsus rag'batlantirish dasturlarini amalga oshirish

Bundan tashqari, u xodimlarning qobiliyati va mehnat ruhini rag'batlantiradigan dasturlarni yaratish uchun xodimlarni o'rganish uchun ishlatiladi.

Bu sizni qiziqtirishi mumkin: HOLOLLIK SINOV nima uchun ekanligini bilasizmi

Cleaver testi qanday amalga oshiriladi?

Tashkiliy yondashuv

Bundan tashqari, tashkilotning uzoq muddatli rejasini ishlab chiqish uchun ham foydalanish mumkin, bu tashkiliy rejalar nuqtai nazaridan oldinga siljish uchun.

Karyera rivojlantirish dasturlarini takomillashtirish

Ushbu testlar yoki usullarning qo'llanilishi xodimlarning kasbiy kamchiliklarini aniqlash uchun ham ishlaydi va martaba yaxshilash va rivojlantirish uchun ishlatilishi mumkin.

Ushbu testdan ishtirokchilar qaysi kasb, mutaxassislik yoki lavozimga mos kelishini aniqlash uchun ishga qabul qilish sessiyalarida ham foydalanish mumkin.

O'tkazib yuborma : XODIMLAR TANLASH SINOV haqida ko'proq bilib oling

Cleaver test xulosasi

Binobarin, Cleaver texnikasi xatti-harakatlar va qobiliyatni o'lchaydi, odamlar ish muhitida o'zini qanday tutishini, motivatsiya yoki rag'batlantirilganda ularning xatti-harakatlari qanday o'zgarishini, bosim ostida o'zini qanday tutishini (kuchli bosim yoki shaxsiy bosim ostida) aniqlash uchun. .

Endi siz kliver testini va uning talqinini bilasiz, garchi bizda testni qo'llash bo'yicha texnik varaq yoki qo'llanma yo'q, chunki har bir kompaniya ularni lavozimiga qarab qo'llaydi, ammo siz onlayn shablonlarni bepul yuklab olishingiz mumkin.

Juda qiziq maqola:  MEHNAT PSIXOMETRIK IMTIHON qanday ekanligini bilasizmi?

Bizga tashrif buyurishni unutmang Mehnat birjasi va unutmang O'QUV DASTURINGIZNI YUKLAING, Mehmondo'stlik va turizm eksklyuziv iste'dodlar hamjamiyatining bir qismi bo'lish Grand Hotelier

Shuningdek o'qing Mehmondo'stlikka oid VITAE qanday yoziladi

para Yuklab oling bu MAQOLA PDF faylni bosing BURADA

Sizni qiziqtirgan boshqa maqolalar...